Решение по делу № 2-1278/2019 от 12.02.2019

Дело № 2-1278/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 марта 2019 г.                                г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Гречко Е.С.,

при секретаре Артюковском А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1278/2019 по иску Рябцева В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гроза» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, по оплате служебных командировок, по премиальным выплатам, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с настоящим иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гроза» (далее – ООО ЧОО «Гроза») о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, по оплате служебных командировок, по премиальным выплатам, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому работник принял на себя обязанность по исполнению функций руководителя обособленного подразделения ООО ЧОО «Гроза» в г. Краснодаре. За время работы в ООО ЧОО «Гроза» истец был переведен на должности должность охраны по Краснодарскому краю.

Истец указывает на то, что режим контролируемого им обособленного подразделения являлся круглосуточным, он выполнял изложенные письменные указания работодателя об осуществлении контроля за работой подчиненных охранников, в то числе в ночное время, выходные и праздничные дни, на постоянное основе проводил мероприятия по контролю за работой подчиненных ему сотрудников (в том числе на протяжении 2018 года).

Проверки осуществлялись в ночное время (в период с 22 часов до 06 часов следующего рабочего дня) еженедельно на протяжении всего периода работы истца у ответчика, что подтверждается табелем учета данных проверок за 2018 год. Продолжительность проверки составляла один час.

Кроме того, проверки проводились в выходные дни, еженедельно в субботу или воскресенье, в период с 01 часов до 21 часа, на протяжении всего периода работы в ЧОО. Продолжительность проверки также составляла один час.

В ноябре 2018 года истец направил в адрес директора ООО ЧОО «Гроза» обращение с требованием о выплате причитающейся денежной компенсации за работу во внеурочное время за период трудовых отношений с ЧОО и выполнения им его обязанностей, однако требования работодателем удовлетворены не были.

Истец полагает, что за работу в ночные часы и выходные дни в течение 2018 года в его пользу подлежит взысканию компенсационная выплата в размере сумма.

ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность должность ООО ЧОО «Гроза» и к его обязанностям по контролю за деятельностью обособленного подразделения ЧОО в г. Краснодаре добавились обязанности по контролю за работой обособленных подразделений ЧОО в г. Кропоткин, г. Лабинск и г. Темрюк. Фактически деятельность истца по проверке работы дежурных смен сводилась к выезду в названные города, по месту нахождения объектов охраны контролируемых соответствующими обособленными подразделениями. Выезды осуществлялись ежемесячно, в будний день, в период рабочего времени – по одной поездке-проверке в каждое из обособленных подразделений. Факт проведения проверок фиксировался в соответствующих журналах.

В ходе изучения расчетных листков за период с 01 июля 2009 г. по 31 декабря 2012 г. был выявлен факт невыплаты истцу компенсации за нахождение в командировке по среднему заработку. Об указанных недоплатах истцу стало известно в ноябре 2018 года.

Истец полагает, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ему не произведена компенсация в размере сумма.

Кроме того, отмечает истец, работодатель при выплате заработной платы за ноябрь и декабрь 2018 года значительно снизил размер премиальных, выплатив сумма, в то время как пунктом 2.3.1 Положения об оплате труда и премирования работников ООО ЧОО «Гроза» предусмотрено, что при выполнении всех указанных в Положении показателей премирования начальнику отдела охраны по итогам работы за месяц подлежит выплата премии в размере 100 процентов, что составляет сумма. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер недоплаты ставил сумма.

Вышеуказанными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, размер которого она оценивает в сумма.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере сумма, задолженность по оплате служебных командировок в размере сумма, задолженность по премиальным выплатам в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧООО «Гроза» Кривонос Е.Е., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме, в том числе в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений статьи 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Таким образом, у истца возникли неурегулированные разногласия с ответчиком о выплате заработной платы за сверхурочную работу, по оплате служебных командировок, по премиальным выплатам.

Положениями части 2 статьи 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Гроза». Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ Рябцев В.Н. принят на работу в ООО «Гроза» на должность с ДД.ММ.ГГГГ, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (л.д. 96, 99-100).

В силу пункта 6.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере сумма.

Приказом ООО ЧОО «Гроза» №-к от ДД.ММ.ГГГГ Рябцев В.Н. переведен на должность заместителя директора по режиму и охране с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 98).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Данное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 103).

Как следует из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, вступившему в силу с ДД.ММ.ГГГГ, работник переводится на должность начальника отдела охраны по Краснодарскому краю. За выполнение трудовых обязанностей работник устанавливается повременная система оплаты труда в виде должностного оклада в размере сумма (л.д. 105).

На основании приказа ООО ЧОО «Гроза» №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников организации) ДД.ММ.ГГГГ С указанным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 97).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец ссылается на то, что в ноябре 2018 года он узнал о том, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена компенсация за нахождение в командировке по среднему заработку в размере сумма.

В соответствии с частью 1 статьи 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Между тем, получая ежемесячную заработную плату в вышеуказанный период, истец не мог не знать о нарушении своих прав. В данном случае срок для обращения в суд начинает течь отдельно за каждый месяц, в котором не начислялись и не возмещались расходы, связанные со служебными командировками.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из правовой позиции, изложенной в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного разъяснения следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, трудовые отношения не должны быть прекращены. По настоящему делу сведения о начислении работнику заработной платы в виде возмещения расходов, связанных со служебными командировками, отсутствуют.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что Рябцев В.Н. пропустил срок для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по оплате служебных командировок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Что касается требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу (работу в ночные часы и выходные дни в течение 2018 года) в размере сумма, суд приходит к следующему.

Статьей 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В силу положений части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Возможные случаи привлечения работника к выполнению работы сверхурочно предусмотрены частями 2, 3 указанной нормы.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение требований вышеуказанной нормы права, истцом достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о привлечении его работодателем к сверхурочной работе, суду не представлено.

Напротив, судом установлено и из материалов дела следует, что истец осуществлял трудовые функции начальника отдела охраны по Краснодарскому краю в соответствии с заключенными сторонами трудовыми договорами, фактическая продолжительность рабочего времени истца не превышала продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника в соответствии с нормами трудового законодательства, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Приказов (распоряжений) о привлечении истца к сверхурочной работе ответчиком не издавалось.

Согласно части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Доводы истца о том, что факт привлечения к сверхурочной работе подтверждается представленными им журналами учета проводимых проверок, подлежат отклонению, поскольку согласно пояснениям представителя ответчика такие журналы в ООО ЧОО «Гроза» не велись.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

Требования истца о взыскании задолженности по премиальным выплатам также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из смысла статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Положением об оплате труда работников ООО ЧОО «Гроза», утвержденного директором ООО ЧОО «Гроза» 01 марта 2017 г. (далее – Положение), предусмотрено, что для всех работников Общества, на которых распространяется данное положение, применяется повременная система оплаты труда. При поврежденной системе оплаты труда работникам осуществляется по установленным штатным расписанием и трудовым договором месячным (должностным) окладам, за фактически отработанное время.

Согласно пункту 2.10 Положения по приказу директора Общества отдельным работникам Общества могут устанавливаться доплаты за: интенсивность труда, сложность выполняемой работы, высокую квалификацию.

Исходя из пункта 3.1 Положения, работодатель вправе принимать решение о выплате работникам дополнительного вознаграждения за выполнение неотложного поручения в сжатые сроки на высоком профессиональном уровне, проявленную инициативу в интересах работодателя и действия, которые привели к положительному экономическому эффекту, успешную подготовку и/или участие в конкурсах и выставках, ответственный подход за выполнение поставленной задачи и др. Указанное дополнительное поощрение оформляется виде персональной надбавки, которая не носит обязательного характера.

Начисление персональных надбавок является исключительным правом директора Общества (пункт 3.2 Положения).

С указанным Положением об оплате труда работников ООО ЧОО «Гроза» Рябцев В.Н. был ознакомлен, что подтверждается его подписью в листе ознакомления (л.д. 89).

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что в силу норм трудового законодательства, премия или персональная надбавка является одним из видов поощрения работника за трудовые заслуги и ее выплата является исключительной компетенцией работодателя.

Выплата работникам ООО ЧОО «Гроза» персональной надбавки осуществляется на основании общей оценки работы работника Общества.

Согласно условиям заключенного с Рябцевым В.Н. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, последнему установлена повременная система оплаты труда в виде должностного оклада в размере сумма, и именно исходя из установленного оклада Рябцеву В.Н. начислялась и выплачивалась заработная плата.

Кроме того, судом установлено, что за ноябрь и декабрь 2018 году Рябцеву В.Н. была начислена и выплачена персональная надбавка в размере 5% от должностного оклада – сумма (л.д. 117-118).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания задолженности по премиальным выплатам в размере сумма не имеется.

В связи с тем, что при рассмотрении настоящего дела нарушения прав истца действиями ответчика судом не установлено, доказательств, свидетельствующих о физических и нравственных страданиях, причиненных в результате действий ответчика, не представлено, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░-░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                     ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 29 ░░░░░ 2019 ░.