Решение по делу № 2-1959/2019 от 11.03.2019

Дело <...>

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<...> 16 апреля 2019 г.

Армавирский городской суд <...> в составе: председательствующего судьи Айвазовой И.М.,

при секретаре Казадаевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волобуева Андрея Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Исполнитель» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Волобуева А.В. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Исполнитель», в котором с учетом последующих уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в сумме 22 302 рубля 61 копейка, составляющих задолженность по заработной плате; взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат, на день обращения с исковым заявлением в размере 1 749 рублей и за каждый день задержки, начиная с <...> по день фактической уплаты, исходя из 1/150 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ, до погашения задолженности по заработной плате. Свои требования мотивирует тем, что он работал подсобным рабочим в - ООО «Исполнитель», которое на основании решения Арбитражного суда <...> от <...> было признано банкротом, введена процедура конкурсного управления, конкурсным управляющим назначен И. <...> он был уволен по ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности (или штата) работников, при этом, полный расчет по заработной плате с ним не произведен. В связи с тем, что до настоящего времени конкурсный управляющий ООО «Исполнитель» не выплатил ему задолженность по заработной плате, он вынужден обратиться в суд с данным иском.

В судебное заседание истец Волобуев А.В. не явился, согласно заявлению просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «Исполнитель» И. в судебное заседание не явился, согласно возражений, просил отказать в удовлетворении исковых требований Волобуеву А.В., мотивируя тем, что в соответствии с действующим законодательством он, как конкурсный управляющий ООО «Исполнитель», уведомил за два месяца всех бывших работников должника о предстоящем увольнении. <...> все работники были уволены, им были выданы справки о размере задолженности по заработной плате. Задолженности ООО «Исполнитель» по заработной плате второй очереди реестра требований кредиторов должника отсутствует. Но имеется задолженность по текущей заработной плате, в т.ч. и перед Волобуевым А.В., о чем сотрудникам выданы справки под роспись. Им ведется в полном объеме учет текущей заработной платы и производятся начисления пособий при сокращении за три месяца с момента увольнения по всем сотрудникам. Из быстрых активов предприятия для погашения текущей заработной платы является взыскание задолженности по решению суда с МАОУ-ООШ <...> <...> в пользу ООО «Исполнитель». В соответствии с законом о банкротстве, арбитражный управляющий обязан самостоятельно в разумный срок на основании имеющихся у должника документов, подтверждающих наличие задолженности перед работниками, возникшей до возбуждения дела о банкротстве, включить эти требования в реестр. При этом следует учитывать, что включению в реестр подлежат требования об оплате труда за периоды, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, и выходные пособия лиц, уволенных до этой даты. Задолженность по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам. Учитывая изложенное, конкурсный управляющий полагает, что исковое заявление Волобуева А.В. следует оставить без рассмотрения.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истец Волобуев А.В. в период с <...> по <...> работал в ООО «Исполнитель» в должности техника по обслуживанию компьютерных устройств.

Решением Арбитражного суда <...> от <...> по делу №А-32-51487/2016-56/191-Б ООО «Исполнитель» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден И.

<...> истец был уволен из ООО «Исполнитель» в связи с ликвидацией предприятия согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ и ему была рассчитана сумма задолженности по выплате заработной платы. В день увольнения истца с предприятия указанная сумма ему выплачена не была.

В соответствии со справками ООО «Исполнитель» от <...> <...>, от <...> <...>, задолженность предприятия ООО «Исполнитель» перед Волобуевым А.В. по невыплаченной заработной плате за период с <...> по <...> по состоянию на <...> составляет 11 123 рубля и за период с <...> по <...> по состоянию на <...> составляет 11 796 рублей 61 копейка, а всего сумма задолженности по заработной плате составляет 22 302 рубля 61 копейка.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 5 ст. 95 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» мораторий на удовлетворение требований кредиторов о взыскании задолженности по заработной плате и о выплате компенсации сверх возмещения вреда не распространяется.

Поскольку истцу до настоящего времени работодатель не выплатил причитающуюся при увольнении сумму задолженности по заработной плате в размере 22 302 рубля 61 копейка, в связи с чем, указанная сумма денежных средств подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Изучив представленный истцом расчет денежной компенсации за невыплату заработной платы, суд принимает его за основу, поскольку указанный расчет не оспаривался ответчиком, доказательств неправильности произведенного расчета истцом, суду не представлено, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 749 рублей.

Статьей 5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» определено, что под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после принятия заявления о признании должника банкротом, а также денежные обязательства и обязательные платежи, срок исполнения которых наступил после введения соответствующей процедуры банкротства.

Поскольку расчет суммы денежной компенсации производится за невыплату заработной платы, относящейся согласно приведенным положениям к текущим платежам, к данным правоотношениям не применяется правило о прекращении начисления с даты открытия конкурсного производства процентов, предусмотренное ст. 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

Доводы ответчика о том, что требования текущего кредитора о взыскании заработной платы не подлежат принудительному взысканию и их следует оставить без рассмотрения, суд считает необоснованными и не принимает их во внимание, поскольку требование истца возникло из трудовых правоотношений, касается защиты его трудовых прав, а рассмотрение таких требований в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 22 ГПК РФ подведомственно судам общей юрисдикции и подсудность определена ст. 24 ГПК РФ, в связи с чем, работник не может быть лишен права на обращение в суд общей юрисдикции о взыскании заработной платы в случае объявления предприятия банкротом и открытия конкурсного производства.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, ответчиком не представлено никаких доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу начисленной при увольнении заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования Волобуева А.В. о взыскании с ответчика в пользу истца заработной плате и денежной компенсации за несвоевременно выплаченную задолженность обоснованными и удовлетворяет их в полном объеме.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Поскольку истец при подаче иска от уплаты госпошлины был освобожден, суд считает необходимым согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 921 рубль.

Руководствуясь статьями 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Волобуева Андрея Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Исполнитель» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Исполнитель» в пользу Волобуева Андрея Викторовича денежные средства в сумме 22 302 рубля 61 копейка и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 749 рублей за период с <...> по <...>, а всего 24 051 (двадцать четыре тысячи пятьдесят один) рубль 61 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Исполнитель» в пользу Волобуева Андрея Викторовича денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с <...> по день фактической выплаты задолженности по заработной плате включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Исполнитель» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 921 (девятьсот двадцать один) рубль.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Мотивированное решение изготовлено <...>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <...>вой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Армавирский городской суд.

судья подпись Айвазова И.М. решение не вступило в законную силу