Решение по делу № 2-683/2024 от 11.09.2024

дело №

56RS0005-01-2024-001009-94

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Абдулино 28 октября 2024 года

Абдулинский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Выборнова Д.В.,

при секретаре судебного заседания Куяровой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к Данилову А. Е. о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (далее - ООО «Ойл-Сервис») обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Данилову А.Е., указав в его обоснование, что между ООО «Ойл-Сервис» и Даниловым А.Е. был заключен трудовой договор. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис», он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис». Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 7542, 95 руб. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен. Стоимость обучения оплачена работодателем в полном объеме. Просит суд взыскать с Данилова А.Е. в пользу ООО «Ойл-Сервис сумму в размере 7542, 95 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Представитель истца ООО «Ойл-Сервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Данилов А.Е., извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явилась.

На основании статей 113, 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует и судом установлено, что Данилов А.Е. на основании трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Ойл-Сервис» на должность водителя автомобиля.

Согласно пункту 11.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение, за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ между ЧОУ ДПО учебный центр «Наука-Сервис» и ООО «Ойл-Сервис» заключен договор на оказание платных образовательных услуг №, согласно которому учебный центр оказывает образовательные услуги слушателю по образовательным программам, а заказчик оплачивает обучение слушателя в соответствии с условиями договора.

Как следует из протоколов заседания аттестационной комиссии ЧОП ДПО УЦ «Наука-Сервис»: ДД.ММ.ГГГГ Данилов А.Е. прошел проверку знаний требований охраны труда по программе «Б+. Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков» «Использование (применение) средств индивидуальной защиты» «Оказание первой помощи пострадавшим»; ДД.ММ.ГГГГ по программе «Ежегодные занятия с водителями автотранспортных организаций»; ДД.ММ.ГГГГ по программе «Защитное вождение», «Вождение в сложных дорожных условиях (включая программу «Безопасное зимнее вождение»)». «Безопасное вождение специализированной техники».

На основании приказа №/у от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ трудовой договор с Даниловым А.Е. расторгнут, уволен ДД.ММ.ГГГГ.

В обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно справке ЧОУ ДПО Учебный центр «Наука-Сервис»от ДД.ММ.ГГГГ Данилов А.Е. обучился в соответствии с договора на оказание платных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, произведена оплата на общую сумму 8650 руб.

Как следует из расчета остаточной стоимости обучения Данилова А.Е., общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени и произведенных удержаний составила 7542, 95 руб., расчет стоимости обучения, подлежащей взысканию, приведенный работодателем, является арифметически верным, при этом, он не опровергнут ответчиком в ходе рассмотрения дела, контррасчет не представлен.

Принимая во внимание, что у работодателя возникло право требовать с ответчика понесенные работодателем затраты на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, признание иска ответчиком, суд приходит к выводу, что требования ООО «Ойл-Сервис» о взыскании расходов на обучение с Данилова А.Е. в сумме 7542, 95 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ойл-Сервис» при подаче иска уплатило государственную пошлину в размере 400 руб. С учетом удовлетворения заявленных требований суд считает возможным взыскать с ответчика Данилова А.Е. в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Руководствуясь статьями 234, 235, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к Данилову А. Е. удовлетворить.

Взыскать с Данилова А. Е. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (ОГРН 1060265016790) расходы на обучение в размере 7542 рубля 95 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Абдулинский районный суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.В.Выборнов

Мотивированное решение составлено 30 октября 2024 года