Решение от 09.11.2015 по делу № 33-4212/2015 от 21.10.2015

Судья Макаров М.В.                                     дело № 33-4212/15

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Якутск                                    09 ноября 2015 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Сыреновой С.Н., при секретаре Васильевой И.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам представителя ответчика Чистоедова Д.В. и представителя истца Стрелец А.В. на решение Якутского городского суда РС (Я) от 09 сентября 2015 года, которым по делу по иску Язева Е.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройторгкомплект» о взыскании неполученной заработной платы, заработной платы за задержку трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов

п о с т а н о в л е н о:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройторгкомлект» в пользу Язева Е.Н. задолженность по заработной плате за ноябрь 2014 года в сумме .......... рублей .......... копеек, проценты за задержку выплат в размере .......... рублей .......... копеек, компенсацию морального вреда в размере .......... рублей, расходы по оформлению доверенности на представителя в размере .......... рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере .......... рублей.

В остальной части иска отказать в удовлетворении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройторгкомлект» в доход государства государственную пошлину в размере .......... рублей .......... копеек.

Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., пояснения истца Язева Е.Н. и его представителя Стрелец А.В., представителя ответчика Чистоедова Д.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Язев Е.Н. обратился в суд с иском к ООО «Стройторгкомплект» с вышеуказанным иском, в котором указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 11.02.2014 г. по 04.12.2014 г. в должности ........... Заработная плата согласно справке о размере дохода и удержаний от 03.04.2014 года составляла .......... руб., .......... руб. за вычетом НДФЛ. За весь период работы истцу оплатили .......... руб., задолженность ответчика перед ним составила .......... руб. В день прекращения трудового договора ответчик не выдал трудовую книжку, не оплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Просит взыскать задолженность по заработной плате в указанной сумме, компенсацию морального вреда в размере .......... руб., заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере .......... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .......... руб., компенсацию за задержку выплат по 18.02.2015 г. в размере .......... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере .......... руб. и расходы по оформлению доверенности в размере .......... руб.

Не согласившись с исковыми требованиями, представитель ответчика Чистоедов Д.В. представил отзыв на исковое заявление (л.д. 48), в котором указал, что все денежные средства, предусмотренные трудовым договором, истцу выплачены в полном объеме, задолженности перед ним ответчик не имеет, в связи с чем просил в иске отказать в полном объеме. Кроме того заявил ходатайство о применении пропуска срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласились стороны.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Стройторгкомлект» Чистоедов Д.В. просит решение суда отменить в связи с неправильным определением судом обстоятельств, имеющих значение для дела, и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска. Считает, что перед истцом у ответчика нет задолженности по заработной плате. Начисления по заработной плате были проверены, в том числе и Государственной инспекцией труда в РС (Я).

Представитель истца Стрелец А.В. в апелляционной жалобе просит решение суда первой инстанции отменить, удовлетворить исковые требования в полном объеме, считая необоснованным частичное удовлетворение исковых требований. Указывает, что суд пришел к неверному выводу, что заработная плата истца составляла .......... руб. В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ размер заработной платы должен быть указан в трудовом договоре, между тем в нарушение данной статьи размер заработной платы в трудовом договоре не был оговорен. Полагая расчет истца верным, просит принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Из материалов дела следует, что Язев Е.Н. 11 февраля 2014 года принят на работу в ООО «Стройторгкомплект» на должность .........., что подтверждается приказом о приеме на работу № ... от 11.02.2014 года (л.д. 52) и трудовым контрактом № ... от 11.02.2014 года (л.д. 13-18).

Из п. 7.1 трудового контракта установлено, что Язеву Е.Н. за выполнение предусмотренных контрактом работ Общество выплачивает ежемесячно должностной оклад, предусмотренный тарифной сеткой штатного расписания.

В соответствии с приказом о приеме на работу Язеву Е.Н. размер заработной платы установлен в размере .......... руб.

Судом также установлено, что приказом № ... от 21.11.2014 года Язеву Е.Н. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком на 14 календарных дней с 21 ноября 2014 по 04 декабря 2014 года (л.д. 53).

Приказом № ... от 05.12.2014 года Язеву Е.Н. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 11.02.2014 г. по 04.12.2014 г. в количестве 43 календарных дня сроком с 05 декабря 2014 года по 24 января 2015 года (л.д. 55).

Приказом № ... от 16 января 2015 года Язев Е.Н. с 24 января 2015 года уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д. 71).

Разрешая данное дело, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что истцом пропущен срок для обращения в суд за взысканием неполученной заработной платы за период работы до 18 ноября 2014 года в соответствии с требованиями, изложенными в ст. 392 Трудового кодекса РФ, поскольку обращаясь в суд с требованием о взыскании неполученной заработной платы истец знал о размере начисленной заработной.

При таких обстоятельствах, судом обоснованно взыскана заработная плата в указанном размере.

Доводы жалобы представителя истца о том, что суд неверно определил фактические обстоятельства дела в части размера заработной платы истца, судебная коллегия находит несостоятельными по следующим обстоятельствам.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, работодателем в пределах своей компетенции осуществл░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ .......... ░░░., ░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ .......... ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ 03.04.2014 ░., ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ .......... ░░░., ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – .......... ░░░., ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2014 ░. ░ ░░░░░░░ .......... ░░░., ░░░░░░░░ 2014 ░. ░ ░░░░░░░ .......... ░░░., ░░░░░░░ 2014 ░. ░ ░░░░░░░ .......... ░░░., ░░░░░░ 2014 ░. ░ ░░░░░░░ .......... ░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 137 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2014 ░., ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2014 ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328 - 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ (░) ░░ 09 ░░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                        ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░:                                 ░.░. ░░░░░░░░░

                                        ░.░. ░░░░░░░░