Решение по делу № 2-4911/2015 от 09.09.2015

Дело № 2-4911/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2015 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего по делу – судьи Тимофеевой Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда <адрес> гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТД Пека-Хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд к ООО «ТД Пека-Хлеб» с вышеуказанным иском, обосновав его следующими обстоятельствами.

Истец работает в ООО «ТД Пека-Хлеб» с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ – в должности менеджера по продажам отдела продаж. Начиная с декабря 2014 г. ответчик не выплачивает заработную плату истцу. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты>.

Исходя из этого, истец просил суд взыскать с ООО «ТД Пека-Хлеб» задолженность <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержал в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «ТД Пека-Хлеб» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен в установленном законом порядке, с ходатайствами об отложении судебного заседания не обращались, возражений на иск не представили.

Суд определил с учетом мнения истца рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, учитывая доводы истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что истец работает в ООО «ТД Пека-Хлеб» с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ – в должности менеджера по продажам отдела продаж.

Вышеизложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ответчиком не оспорены.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата ответчиком истцу в установленные сроки не выплачивается.

За период с декабря 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ общий размер задолженности по заработной плате составил – <данные изъяты> При определении размера задолженности суд руководствуется расчетом истца, который ответчиком не оспорен. Доказательств выплаты зарплаты истцу за указанный выше период ответчиком не представлено.

Поэтому в пользу истца с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с декабря 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом. Данный расчет ответчиком не оспорен.

Исходя из этого, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составит <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме при наличии спора в размере, определенном судом, независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В результате невыплаты в установленный срок заработной платы ответчиком были грубо нарушены трудовые права истца, поэтому суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Учитывая характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает расходы последнего на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета городского округа Иваново с ООО «ТД Пека-Хлеб» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТД Пека-Хлеб» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТД Пека-Хлеб» в доход бюджета городского округа Иваново государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего заочного решения подать в Ленинский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья                 Т.А.Тимофеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ