Решение по делу № 2-15/2018 (2-290/2017;) от 28.11.2017

Дело № 2-15/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Лахденпохья Республика Карелия 18 января 2018 года

Лахденпохский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Каменева А.Б., при секретаре Аблеевой Т.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рыбиной Любови Венидиктовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Яккимма» о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Рыбина Л.В. обратилась в суд с названным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Яккимма» (далее ООО «Яккимма»). Иск мотивирован тем, что в январе и в феврале 2017 года истица работала в ООО «Яккимма» на должности администратора гостиницы. В ее должностные обязанности входило расселение лиц проживающих в гостинице, уборка первого этажа гостиницы, прием гостиничных номеров. В нарушение трудового законодательства работодателем с истицей трудовой договор заключен не был. Представителем работодателя был установлен режим трудового дня: ненормированный рабочий день, а также заработная плата в размере 15000 руб. в месяц. По окончанию трудовых правоотношений работодателем не была выплачена истцу заработная плата в размере 8250 рублей. Размер невыплаченной заработной платы определен исходя из отработанных 11 дней на вышеуказанной должности. По факту невыплаты заработной платы истцом работодателю 12.08.2017 года было подано заявление. Данное заявление оставлено без ответа. Ссылаясь на положения ст.ст.16, 22, 136, 140, 392 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2015 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодека Российской Федерации», истец просила: признать правоотношения, возникшие между ней и ответчиком при осуществлении трудовой функции на должности администратора в гостиничном комплексе «Яккима» трудовыми, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере 8250 руб.

27.12.2017 года истец представила заявление об увеличении исковых требований, в котором она просила взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за отработанные 94,5 час. за период с 19 по 22 января 2017 года и с 17 по 20 февраля 2017 года в размере 8859,38 руб.

16.01.2018 года от истца поступило заявление об увеличении исковых требований, в котором она также просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец Рыбина Л.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Уточнила размер взыскиваемых сумм – просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 8859,38 руб. Также пояснила, что работала она в ООО «Яккима» периодически. Её приглашал на работу по мере надобности Мячкин С.А. Так он её пригласил в январе 2017 г., в то время, когда в Лахденпохья проводились авторалли, а администратор Г заболела. Она согласилась. Заявление о приёме на работу не писала, трудовую книжку не отдавала. В феврале 2017 г. Мячкин С.А. её снова пригласил поработать, так как приехали на рыбалку финны и селились в гостинице ООО «Яккима». Работала в феврале 3 смены. То есть, работала, когда приезжали в гостиницу постояльцы. От работодателя не требовала, чтобы её оформили постоянно. Трудовые договоры с ней не заключались. Моральный вред заключается в том, что из-за длительной невыплаты ответчиком ей денежных средств, у неё ухудшилось состояние здоровья. Доказательств ухудшения состояния здоровья из-за действий ответчика, представить суду не может.

Представитель ответчика – ООО «Яккимма» по доверенности Мячкин С.А. не возражал против удовлетворения исковых требований в части взыскания денежных средств в размере 8859,38 руб. Также пояснил, что не отрицает, факта выполнения истицей у ответчика разовых работ в оспариваемый период, однако эти отношения трудовыми не являлись, так как трудовые отношения, трудовой договор не оформлялись, истица заявлений о приеме на работу не писала, трудовую книжку работодателю не предъявляла. Доказательств выплаты истице денежных средств за работу не имеется, так как разовых работ было много, документы не сохранились. Полагает, что моральный вред истице не причинен, у неё имеется пенсия.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

В судебном заседании установлено, что, по согласованию с истицей, ООО «Яккима» привлекало истицу Рыбину Л.В. для выполнения разовых работ, связанных с исполнением обязанностей администратора в гостинице ООО «Яккима». Всего за периоды с 19 по 22 января 2017 года и с 17 по 20 февраля 2017 года истица отработала 94,5 час. Размер оплаты за выполнение работы в качестве администратора составлял 750 руб. за 1 смену, равную 8 часам. Таким образом, истице должны были заплатить 8859,38 руб. Денежные средства истице выплачены не были.

Указанные обстоятельства не оспариваются ответчиком и подтверждаются материалами дела: заявлением истицы о выплате ей задолженности (л.д. 5); анкетами на иностранных граждан из Миграционного пункта ОМВД России по Лахденпохскому району, заполненными Рыбиной Л.В. (л.д. 6-7); выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц на ООО «Яккима» (л.д. 34-39); копиями из газеты «Призыв» за № 3 и № 7 от 2017 г., подтверждающих то обстоятельство, что в оспариваемый период в г. Лахденпохья проводились массовые мероприятия; бейджиком из гостиничного комплекса «Яккима».

Также указанные обстоятельства подтвердили допрошенные свидетели.

Свидетель Г пояснила, что работает в ООО «Яккима» администратором. В январе 2017 г. она заболела и не смогла работать, в связи с чем, вместо неё работала на её месте истица. Сколько времени она работала, и в какие дни, ей точно не известно. Сколько обещали заплатить истице, она не знает. Администраторам в гостинице, в том числе и ей, платили по 15000 руб. в месяц, то есть 750 рублей за смену, составляющую 8 часов. Платят обычно в конце смены. В феврале 2017 г. истица тоже работала вместе с ней, её вызывали работать, когда туристы - финны приезжали в г. Лахденпохья на три дня на рыбалку. Полагает, что истице заплатили за январь, об этом ей вроде по телефону сказала Д, но точно это не может утверждать. Графиков у них никаких не составляется, работает она по договору, подписала его в конце лета 2017 года. У неё экземпляра договора нет, так как экземпляр был единственный, и его забрал себе Мячкин С.А. До этого трудовые договоры с администраторами не составлялись. Трудовую книжку не оформляли. Сама она работает в ООО «Яккима», только когда её вызывают, в случае заезда туристов.

Свидетель Д пояснила, что работает ООО «Яккима» официанткой. Ей известно, что истица работала в ООО «Яккима» администратором в январе 2017 г., когда проходили авторалли. Также истица работала администратором в феврале 2017 г., когда в гостинице жили финны, приезжали на рыбалку на 3-5 дней. Сколько точно работала времени истица, она не помнит. Из разговоров с администраторами ООО «Яккима» ей известно, что их зарплата составляет 15000 руб. в месяц. В конце лета, осенью истица стала приходить часто в ООО «Яккима» и требовать деньги за работу. Также по поводу выдачи денег звонила ей (свидетелю) по телефону, узнавала, дают ли деньги.

Свидетель А пояснила, что работала в отеле «Яккима» с 30 августа по 12 ноября 2017 г. официантом. Зарплата составляла 15000 руб. в месяц. Однако зарплату так полностью и не выплатили. Платили по частям. Заплатили 10 сентября – 5000 руб., 2 октября 2500 руб. и 9 октября 3000 руб. Больше до настоящего времени ничего не дали. Работали неофициально, без оформления договора. Ей также известно, что истица работала тоже администратором в ООО «Яккима». Заплатили или нет ей деньги, она не знает.

Свидетель Б пояснила, что с декабря 2016 г. по июль 2017 г. работала в ООО «Яккима» посудомойкой. Истица работала в этой же фирме в январе-феврале 2017 г. администратором. Работали без оформления договоров. У неё (свидетеля) зарплата была 15000 руб. в месяц. Заплатили или нет истице за январь-февраль, не знает. Истица сказала, что не заплатили, причину невыплаты зарплаты истица не озвучила.

Свидетель В пояснил, что с 8 сентября 2016 г. по 08 октября 2016 г и с 25.12.2016 г. по 25 января 2017 г. работал в ООО «Яккима» поваром. Истица работала в январе в этой же фирме администратором. Работала ли она в феврале, ему не известно, так как он там уже не работал. От истицы ему стало известно, что ей за работу не заплатили. Ему тоже за работу заплатили не полностью и не сразу, поэтому он часто созванивался с истицей и спрашивал, дают ли деньги. Она говорила, что пока не дают. За январь и февраль 2017 г. ему вообще ничего не заплатили. Выгнали его с работы, за то, что он стал требовать оплаты за свою работу.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом, в силу положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

На основании положений ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (часть 2 статьи 57 ТК РФ).

При этом, в соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 ТК РФ).

Из содержания ст. ст. 56, 57 ТК РФ, а также абз. 3 п. 8 и п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», исходя из совокупного толкования указанных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд), следует, что квалифицирующими для трудового договора признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых договоров, являются следующие характерные черты: выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику; наличие места работы; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии; предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника; наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков.

В случае, если такие условия в договоре отсутствуют, заключенный договор не может быть признан трудовым. Понятие гражданско-правового договора приведено в ст. 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

Частью 1 ст. 779 ГК РФ определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В части 2 данной статьи указано, что правила главы 39 ГК РФ применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 ГК РФ.

В силу ст. 780 ГК РФ если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Частью 1 ст. 781 ГК РФ установлено, что заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в части взыскания с ответчика в пользу истицы денежных средств. В суде нашло свое подтверждение, что истица выполняла для ООО «Яккима» разовые работы (оказывала услуги на возмездной основе). Доказательств того, что эти работы (услуги) были оплачены, ответчиком суду не представлены. Представитель ответчика не отрицал наличие задолженности предприятия перед истцом. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 8859,38 руб. Расчет взыскиваемых сумм судом проверен, сделан верно.

В части признании отношений трудовыми исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. Доводы истца о наличии между ней и ответчиком трудовых отношений свое подтверждение в судебном заседании не нашли. Из совокупности представленных сторонами доказательств усматривается, что между сторонами имелись гражданско-правовые отношения, регулируемые главой 39 ГК РФ, основанные на выполнении истцом определенных работ, оказания услуг для ООО «Яккима».

Представленные истцом доказательства, в том числе показания свидетелей, факт наличия между сторонами трудовых отношений не подтверждают, поскольку не содержат сведений о том, что истец была допущена к постоянной работе в должности администратора, не содержат сведений о подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка и о ее конкретных трудовых функциях, не содержат сведений о системе оплаты труда истца, включая размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат, иных условий трудового договора.

Более того, сама истица пояснила, что не настаивала на оформлении трудовых отношений, заявления о приеме на работу не писала, трудовую книжку для оформления ответчику не предоставляла.

Истицей заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд не находит правовых оснований для их удовлетворения. Факт невыплаты истице денежных средств в сумме 8859,38 руб. за выполнение разовых работ подтвердился. Между тем, из существа заявленных требований и характера спорных правоотношений, следует, что истцом заявлены требования имущественного характера, однако не представлено доказательств, причинения ей действиями ответчика по невыплате денежных средств морального вреда. В судебном заседании истица подтвердила, что таких доказательств представить не может.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Лахденпохского муниципального района, пропорционально удовлетворенной части исковых требований госпошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Яккимма» в пользу Рыбиной Любови Венидиктовны денежные средства в размере 8859 (восемь тысяч восемьсот пятьдесят девять) рублей 38 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Яккимма» в доход бюджета Лахденпохского муниципального района госпошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия через Лахденпохский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: А.Б. Каменев

Решение в окончательной форме изготовлено 22 января 2018 года.

Председательствующий:      А.Б. Каменев