Решение по делу № 33-10061/2024 от 15.08.2024

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Хованская Н.А.                        Дело №33-10061/2024

24RS0048-01-2024-001709-07

2.051г.

26 августа 2024 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Платова А.С., Сударьковой Е.В.,

при помощнике судьи: Погореловой И.К.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Хахалева Евгения Георгиевича к ООО «ИСО» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ООО «ИСО» Свешниковой Е.М.

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 30 мая 2024 года, которым постановлено:

«Исковые требования Хахалева Евгения Георгиевича удовлетворить.

Признать приказ ООО «ИСО» в лице филиала в г.Красноярске от <дата> № о применении дисциплинарного взыскания к Хахалеву Евгению Георгиевичу в виде замечания, лишении премии за декабрь 2023 года - незаконным.

Взыскать с ООО «ИСО» <данные изъяты> в пользу Хахалева Евгения Георгиевича <данные изъяты> премию за декабрь 2023 года в размере 10 664,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего 30 664,49 рублей.

Взыскать с ООО «ИСО» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 027 рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Хахалев Е.Г. обратился в суд с иском к ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» о признании приказа от <дата> №, принятый филиалом ООО «ИСО» в г. Красноярске в части привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания и невыплате ему премии за декабрь 2023 года, взыскании премии за декабрь 2023 года в размере 10 664,46 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Требования мотивировал тем, что истец состоит в должности <данные изъяты> в филиале ООО «ИСО» в г. Красноярске. Приказом от <дата> привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, а также лишен премии за декабрь 2023 года за нарушение приказа от <дата> «Об усилении противовирусных мер». С приказом не согласен, полагает, что в организации не было оснований для введения масочного режима; на его участке никто ни до, ни после введения масочного режима не заболел; также у него не было признаков острых вирусных заболеваний. При этом он добросовестно относился к труду, ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался. При привлечении истца к дисциплинарной ответственности работодателем не применены общие принципы юридической ответственности, а также не учтено, что проступок истца является малозначительным. Кроме того, в п. 2.3 приказа указано, что допущенное истцом нарушение не носит систематический характер, а потому объективно не причинило какой-либо вред работодателю. В приказе отсутствует подробное описание допущенного нарушения, его не ознакомили с материалами проверки.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «ИСО» Свешникова Е.М. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального и процессуального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на то, что при применении к работнику дисциплинарного взыскания работодателем учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Факт виновного противоправного поведения подтверждается докладной и.о. мастера цеха, объяснительной самого работника, фотоснимком с рабочего места. Указывает, что истцом в ходе рассмотрения дела не заявлено требований о признании приказа «Об усилении противовирусных мер» незаконным, таким образом, суд вышел за пределы заявленных истцом требований. Кроме того, полагает, что размер компенсации морального вреда чрезмерно завышен, истцом не было заявлено о нравственных или физических страданиях, судом не установлена их степень.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель истца Хахалева Е.Г. Черник А.В. полагает решение суда законным и обоснованным. Указывает, что при применении дисциплинарного взыскания работодателем не установлены все составляющие проступка, не учтена его тяжесть.

В судебное заседание Хахалев Е.Г., надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав представителя ООО «ИСО» Свешникову Е.М. (доверенность от <дата>), поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя истца Хахалева Е.Г. – Черник А.В. (доверенность от <дата>), просившего решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу п. 1 ч. 2 ст. 21 ТК РФ основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2).

Таким образом, в силу приведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, <дата> между ООО «ИСО» <данные изъяты> и Хахалевым Е.Г. заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник принимается в филиал ООО «ИСО» в г.Красноярске на должность <данные изъяты> в <дата>. <данные изъяты>.

Согласно раздела 4 трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 23 000 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 1,3; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размерах, согласно действующему законодательству РФ и локальными нормативными актами Работодателя в размере 30%; доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников ООО «ИСО» в размере 4%; ежемесячная премия в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО» до 20%; другие стимулирующие (дополнительное вознаграждение) или компенсационные выплаты производится Работнику в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО», коллективным договором Филиала ООО «ИСО» в г.Красноярске, иными локальными нормативными актами Работодателя и действующим законодательством РФ.

В соответствии с п. 7.1 трудового договора, работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои должностные обязанности, установленные нормы труда; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя; выполнять приказы, распоряжения и указания должностных лиц работодателя, которым он подчиняется; соблюдать требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, производственной санитарии, соблюдать технологическую дисциплину.

Истцу неоднократно увеличивался должностной оклад. В соответствии с дополнительным соглашением от <дата> № к трудовому договору, размер оклада истца установлен в размере 36 300 рублей в месяц.

Согласно рабочей инструкции <данные изъяты> ООО «ИСО», утвержденной приказом руководителя филиала № от <дата>, <данные изъяты> должен уметь управлять и обслуживать токарный станок, настраивать режимы резания, затачивать режущий инструмент, читать чертежи, делать эскизы, оценивать качество выполненных работ, работать на токарном станке. Токарь обязан в течение всей рабочей смены соблюдать инструкции по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, при выявлении факторов, препятствующих безопасному выполнению работ, останавливать процесс и незамедлительно информировать бригадира, мастера, выполнять работу, применяя специальную одежду, специальную обувь, средства индивидуальной защиты. С должностной инструкцией истец ознакомлен <дата>.

Приказом ООО «ИСО» № от <дата> утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО», согласно раздела 7 которого ежемесячное премирование работников не является гарантированной частью заработной платы и может осуществляться при выполнении показателей премирования, в соответствии с п. 7.1.3.настоящего Положения, в пределах установленного фонда заработной платы. Премия начисляется на следующие виды выплат: оплаты по окладу/ часовой тарифной ставке за фактически отработанное время, в том числе за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни - на одинарный размер оплаты, доплаты за руководство бригадой, доплаты за расширение зоны обслуживания и увеличение объемов работ, доплаты за исполнение обязанностей, сдельного приработка.

Данный пункт не распространяется на Центральный офис ООО «ИСО» в г. Москве и Центральный офис ООО «ИСО» в г. Красноярске <данные изъяты>

Необходимым условием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является отсутствие факта: нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; нарушения требований промышленной санитарии, противопожарной охраны и правил безопасной эксплуатации опасных производственных объектов, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; прогула (отсутствия без уважительной причины на работе более 4 часов подряд в течение рабочего времени); появления в производственных помещениях и на территории предприятия в рабочее и в нерабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; совершения по месту работы хищения; нанесения ущерба предприятию по вине работника; несоблюдения экологических и санитарно-эпидемиологических требований; дисциплинарного взыскания в виде выговора, объявленного в отчетном месяце; нарушения Правил внутреннего трудового распорядка; необоснованного превышения фонда оплаты труда по филиалу над утвержденным текущим планом, скорректированным на фактические объемы работ (для руководителей филиала, руководителей служб управления персоналом).

Размер и показатели премирования установлены в Приложениях 3.1.-3.3.

Премия за основные результаты деятельности начисляется при выполнении коллективных щелей премирования с учетом закрепленной индивидуальной и активной ответственности, которая определяются с учетом задач, стоящих перед структурным подразделением.

Оценка результатов работы подразделений, которые оцениваются по выполнению показателей премирования в целом по филиалу и по выполнению показателей премирования подразделением (цехом / дирекцией) установлены Приложением 3.1.

Учет выполнения показателей премирования для персонала осуществляется ежемесячно на основании справок по структурным подразделениям филиалов (Приложение 4) и сводной справки о выполнении показателей премирования филиала согласно Приложению 3.2.

Выплата премии производится работникам (рабочие, РСС) (за исключением рабочих ала ООО «ИСО» в г. Североуральске) в месяце, следующем за отчетным, согласно выполнению показателей премирования предыдущего месяца, пропорционально отработанному времени в предыдущем месяце. Начисление премии производится на основании приказа по предприятию.

Приложением 3.1 к Положению установлены показатели и размер премии цехов (кроме ЦКР, РРО/РМБ/ЦСХ, проектов ПРИМ, ПРОМ, по монтажу оборудования) для рабочих за отсутствие документально оформленных заказчикам/исполнителем обоснованных претензий (актов технического расследования инцидентов) к качеству и срокам выполненных работ – 10%, за соблюдение регламентов, стандартов, ЕТО оборудования (в зоне своей ответственности) 5%, за выполнение требований КПВО, сменных заданий, инструкций, ПВТР и т.д. в зоне своей ответственности) – 5 %.

Приказом № от <дата> руководителем филиала ООО «ИСО» в г.Красноярске утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, согласно п. 3.2 которых работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, в том числе, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования должностной/рабочей инструкции; соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда; соблюдать субординацию, выполнять распоряжения, принятые руководителями в соответствии с их компетенцией, приказы Работодателя;

Разделом 8 правил внутреннего трудового распорядка установлено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным ТК РФ, иными федеральными законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами предприятия, соглашениями, Коллективным и трудовыми договорами.     

Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (п.8.3).

Работник обязан выполнять указания, которые отдает ему вышестоящий руководитель, а также приказы и предписания, которые доводятся до его сведения с помощью служебных инструкций или объявлений. Запрещаются любые действия, которые могут нарушить нормальный порядок или дисциплину. К таким действиям относятся, в том числе, нарушение нормативных актов, инструкций, положений по ОтиПБ, действующих на предприятии; любое невыполнение и/или ненадлежащее выполнение локальных актов, действующих у работодателя, законных приказов (распоряжений) работодателя и прочие действия или бездействия, направленные на ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей (п.8.4).

За нарушение трудовой дисциплины, настоящих Правил, положения о пропускном и внутриобъектовом режиме администрация Предприятия может применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор;    увольнение по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Этим же пунктом предусмотрены порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.

Работникам, допустившим по своей вине производственные упущения в работе или иные проступки в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, положениями об оплате и премировании может быть не выплачена премия полностью или частично (п.8.17). Не выплата премии производится за тот расчетный период, в котором имело место упущение, либо за тот месяц, в котором администрацией Предприятия обнаружено упущение (п.8.18).

С правилами внутреннего трудового распорядка Филиала ООО «ИСО» в г.Красноярске Хахалев Е.Г. ознакомлен <дата> года

<дата> руководителем Филиала ООО «ИСО» в г. Красноярске ФИО10 утвержден Приказ № «Об усилении противовирусных мер», которым установлено руководителям Центрального офиса в г. Красноярске, руководителям подразделений филиала, в том числе, обеспечить усиленное соблюдение мер безопасности подчиненными сотрудниками: ввести масочный режим и постоянный контроль за применением соответствующих СИЗ (п. 1.1.1.1); контроль за соблюдением социальной дистанции, контроль за измерением температуры тела при прохождении работников на территории предприятий; запрет на допуск сотрудников к работе в случае проявления симптомов COVID-19 и инфекций ВКП; продолжить системную работу по информированию персонала о необходимости вакцинации/ревакцинации и организации ее проведения. С приказом Хахалев Е.Г. ознакомлен <дата>.

Из докладной записки от <дата>, составленной и.о. мастером ЦРЛП ФИО8 на имя начальника ЦРЛП ФИО9 следует, что <дата> <данные изъяты> Хахалев Е.Г. находился на участке АУР, не применил надлежащим образом СИЗ (медицинскую маску), чем нарушил Приказ № от <дата>.

<дата> Хахалевым Е.Г. составлена объяснительная на имя руководителя Филиала ООО «ИСО» в г.Красноярске ФИО10, в которой содержится пояснение, что <дата> работодателем был издан Приказ № о введении масочного режима. При этом объективных оснований для введения масочного режима не было. Конкретно на их участке никто ни до, ни после введения масочного режима ни заболел. Многие сотрудники могли пренебрегать носить маски на рабочем месте. <дата> с помощью видеофиксации было установлено нарушение им масочного режима. Данный факт признает, в содеянном раскаивается. Просил обратить внимание на следующие обстоятельства: данный проступок не привел ни к каким последствиям для работодателя. Учитывая его предшествующее поведение, длительный стаж работы, просил освободить от дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок в связи с его малозначительностью.

Приказом Филиала ООО «ИСО» в г.Красноярске №№ от <дата> «О взыскании» за нарушение Приказа № от <дата> «Об усилении противовирусных мер» работники участка агрегатно-узлового ремонта и изготовления металлоконструкций <дата>. ЦРЛП привлечены к дисциплинарной ответственности, в том числе, истец. В отношении Хахалева Е.Г. применено дисциплинарное взыскание в виде объявления замечания, установлено премию за 2023 год не выплачивать. Согласно п.2.3 приказа допущенное истцом нарушение не носит систематический характер. С приказом Хахалев Е.Г. ознакомлен <дата>.

Дав оценку установленным по делу обстоятельствам, суд первой инстанции указал, что основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужило ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в виде не исполнения Приказа № от <дата> «Об усилении противовирусных мер», а именно, работодателем установлено, что <дата> токарь Хахалев Е.Г. находился на участке АУР, не применил надлежащим образом СИЗ (медицинскую маску), а именно, <дата> в 7 часов 38 минут маска была спущена истцом с органа дыхания.

Вместе с тем, из содержания приказа, а также представленных стороной ответчика доказательств - докладной, объяснительной следует, что работодателем до применения дисциплинарного взыскания не была установлена конкретная продолжительность времени, в течение которой Хахалев Е.Г. применял СИЗ ненадлежащим образом. Видеофиксация допущенного истцом проступка стороной ответчика в материалы дела не представлена.

Кроме того, стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих обоснованность и необходимость установления масочного режима Приказом № от <дата> «Об усилении противовирусных мер».

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, судебная коллегия приходит к выводу о малозначительности совершенного истцом проступка, что исключает возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Поскольку примененный работодателем вид дисциплинарного взыскания в виде замечания является самым мягким из взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ, судебная коллегия не находит оснований для применения к оценке обстоятельств настоящего спора положений закона о соразмерности вида дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.

Установленные судом обстоятельства свидетельствуют о малозначительности совершенного истцом проступка, что исключает возможность применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания.

В указанной связи суд первой инстанции пришел к правильному выводу о признании приказа ООО «ИСО» в лице филиала в г.Красноярске от <дата> № о применении дисциплинарного взыскания к Хахалеву Е.Г. в виде замечания, лишении премии за декабрь 2023 года, незаконным.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции, так как они подтверждаются имеющимися в деле и исследованными в суде доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

Разрешая требование истца о признании незаконным лишения премии за декабрь 2023 года, суд первой инстанции установил, что в результате привлечения истца к дисциплинарной ответственности Хахлев Е.Г. был лишен премии за декабрь 2023 года.

Определяя размер премии, подлежащий взысканию в пользу истца, суд первой инстанции исследовал расчетный листок за декабрь 2023 года, из которого следует, что Хахалеву Е.Г. начислено - 134 697,97 рублей за 19 отработанных дней, из которых <данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в виде премии в размере 10 664,49 рублей <данные изъяты>

Судебная коллегия соглашается с приведенным судом расчетом премии, который произведен в соответствии с Положением об оплате труда и премирования работников ООО «ИСО».

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции обоснованно исходил из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", а также учел обстоятельства дела, характер допущенного нарушения прав истца, установленные судом неправомерные действия ответчика в части незаконности применения дисциплинарного взыскания, лишения премии, значимость нарушенного права, степень нравственных страданий истца и вины ответчика, требования разумности и справедливости, посчитав возможным установить размер компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме 20 000 рублей.

Судебная коллегия оснований для изменений     указанной суммы не находит, так как при оценке указанного размера компенсации морального вреда суд первой инстанции учел все имеющие значение для дела обстоятельства.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о наличии в действиях истца состава проступка, повлекшего объявление истцу замечания и лишения премии, судебная коллегия во внимание не принимает, так как судом первой инстанции установлены обстоятельства, позволяющие сделать вывод о малозначительности проступка, совершенного истцом, которые ответчиком не опровергнуты, а именно, отсутствие необходимости введения масочного режима, неустановленный период нахождения истца со спущенной с органа дыхания маской, отсутствие каких-либо неблагоприятных последствий для работодателя.

Других доводов, опровергающих выводы суда первой инстанции, апелляционная жалоба ответчика не содержит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Советского районного суда г.Красноярска от 30 мая 2024 года – оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО «ИСО» Свешниковой Е.М. – без удовлетворения.

Председательствующий:                    Киселева А.А.    

Судьи:                    Платов А.С.

                    Сударькова Е.В.            

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 27 августа 2024 года.