Решение от 21.04.2016 по делу № 2-2894/2016 от 24.03.2016

Дело № 2-2894/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 апреля 2016 года                                    г. Хабаровск

    Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

    председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

    при секретаре судебного заседания Кашкимбаевой М.А.

    с участием прокурора Бахаревой Ю.В.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1-Валеевне, ФИО1-Валеевне о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, восстановлении стажа, взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к ответчику индивидуальному предпринимателю ФИО1В., ФИО1В. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, восстановлении стажа, взыскании денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у индивидуального предпринимателя ФИО1В. в должности продавца. С ней был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ уволена в устной форме, без приказа об увольнении и выплате окончательного расчета при увольнении. Истец ФИО3, оспаривая законность увольнения, была вынуждена обратиться в суд.

    В судебном заседании истец ФИО3 поддержала исковые требования в полном объеме. Пояснила, что работала в должности продавца у индивидуального предпринимателя ФИО1В. с 2006 года по ДД.ММ.ГГГГ. Прекратила работу, так как ответчик объявила в устной форме о её увольнении. При этом, ей не был выдан приказ об увольнении, не была выдана трудовая книжка с записью об увольнении, не был произведен окончательной расчет при увольнении. До ДД.ММ.ГГГГ она работала в режиме двое суток через двое, заработная плата ей выплачена да последнего дня работы – ДД.ММ.ГГГГ.

    Ответчик ФИО1В. в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Суд, в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

    Представитель ответчика ФИО1В. – ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия три года, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

    Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 пояснила, что была очевидцем работы ФИО3 у ФИО1В. В конце марта 2011 гда у них произошел инцидент, ФИО3 не вышла на работу, после чего ФИО3 не видели работавшей у индивидуального предпринимателя ФИО1В.

    Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 пояснила, что в марте 2011 года ФИО3 прекратила выход на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО1В., больше у нее не работала.

    Выслушав истца, представителя ответчика, принимая во внимание показания свидетелей, исследовав и оцени доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, учитывая заключение прокурора, полагавшего возможным удовлетворить исковые требования частично, суд приходит к следующему.

    В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор между индивидуальным предпринимателем ФИО1В. и ФИО3, по условиям которого ФИО3 была принята на работу на должность продавца промышленных товаров в Торговом центре «ЭВР». Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. В соответствии с п. 4.3 трудового договора, работнику была установлена заработная плата в размере 5 500 рублей 00 копеек. Согласно п.4.4 трудового договора, работнику гарантировалось предоставление ежегодно основного и дополнительного отпуска в общем количестве 36 календарных дней. Трудовой договор составлен в письменной форме, содержит обязательные условия для данного вида договора, подписан каждой из сторон.

    Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1-Валеевна ДД.ММ.ГГГГ была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя. Прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ.

    По утверждению истца ФИО3, ответчик ФИО1В. в устной форме объявила ей о прекращении трудовых правоотношении ДД.ММ.ГГГГ. При этом, ей не был выдан приказ об увольнении, не была произведена в трудовой книжке запись об увольнении, об основании прекращения трудового договора ей не было известно.

    Возражая против доводов истца, представитель ответчика представила приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, изданный индивидуальным предпринимателем ФИО1В., согласно которому ФИО3 уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, а также приказ о проведении служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ по факту выявления недостачи, акт о выявлении пропажи трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ, заключение о проведении служебного расследования по факту пропажи трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ, акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

    В ходе судебного разбирательства истец ФИО3 отрицала факт подачи ответчику заявления об увольнении по инициативе работника ссылаясь на то обстоятельство, что ей оставалось отработать до назначении пенсии непродолжительное время, находясь в предпенсионном возрасте она не имела бы возможности трудоустроиться к другому работодателю, в связи с чем считает, что у ответчика отсутствовали правовые основания для её увольнения по инициативе работника. Истец также отрицала факт издания приказа о ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ, утверждая, что она работала у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ.

    В ходе судебного разбирательства в целях проверки доводов истца и ответчика, а также установления факта наличия правовых оснований для издания ответчиком приказа об увольнении истца, у ответчика было истребовано письменное заявление истца ФИО3 об увольнении по инициативе работника, однако такое заявление в судебное заседание стороной ответчика не представлено.

    Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом было истребовано в Государственной инспекции труда в <адрес> дело об административном правонарушении в отношении индивидуального предпринимателя ФИО1В., из которого следует, что заместителем прокурора <адрес> ДД.ММ.ГГГГ было возбуждено дело об административном правонарушении в отношении индивидуального предпринимателя ФИО1В. по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. В рамках рассматриваемого дела ФИО1В. не был представлен приказ об увольнении ФИО3, доказательства внесения в трудовую книжку записи об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в <адрес> вынесено постановление по делу об административном правонарушении №-№ о привлечении ФИО1В. к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа в размере 2 000 рублей 00 копеек. ФИО1В. штраф уплачен. К административной ответственности ФИО1В. привлечена за то, что не издала приказ об увольнении ФИО3, в трудовую книжку ФИО3 запись об увольнении не внесла

    Поскольку ответчиком не подтвержден факт наличия оснований для увольнения истца, не соблюден порядок увольнения, суд приходит к выводу о несоответствии приказа об увольнении ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ требованиям Закона, вследствие чего ФИО3 должна быть восстановлена на работе в прежней должности.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства установлено, что индивидуальный предприниматель ФИО1В. прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, что является препятствием для восстановления истца на работе.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым изменить формулировку увольнения и дату увольнения ФИО3 Считать прекратившими трудовые отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО1В. и ФИО3, работающей в должности продавца, ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, указав дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ - когда деятельность индивидуальным предпринимателем была прекращена.

При возникновении трудового спора работодатель обязан доказать, что увольнение является законным и обоснованным и соблюдены все процедуры увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

    Согласно ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

    В соответствии с ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

    Согласно ч.1,2 ст. 7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых людей.

В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

    В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

    Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

    Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию ирод деятельности; защита от безработицы; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений является трудовой договор.

    В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Согласно ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

    Согласно п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

    В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения работника об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения ответчиком индивидуальным предпринимателем ФИО1В. вышеуказанного порядка увольнения работника ФИО3, в частности, увольнение истца ФИО3 по инициативе работника осуществлено в отсутствие письменного заявления ФИО3 об увольнении по собственному желанию, в приказе об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ не указаны основание и причина увольнения в точномсоответствии с формулировками Трудового кодекса РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса, не указана дата подачи работником заявления об увольнении, с какой даты работник просил его уволить, а также не указан характер заявления работника. С приказом об увольнении ФИО3 не была ознакомлена, соответствующая запись о невозможности ознакомления работника с приказом и о причинах, в приказе об увольнении отсутствует. В трудовую книжку на имя ФИО3 не внесена запись об увольнении истца, о причинах прекращения трудового договора, трудовая книжка работнику работодателем не возвращена в установленном Законом порядке. Доказательств наличия в действиях самого работника ФИО3 недобросовестности (доказательств того, что ФИО3 самовольно забрала трудовую книжку у работодателя), ответчиком в ходе судебного разбирательства не представлено.Представленные ответчиком заключение служебной проверки, акт об отказе от ознакомления с приказом об увольнении суд не может принять в качестве доказательства по делу, поскольку допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО9, ФИО7 пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на работу не вышла, что свидетельствует о невозможности предоставления ей приказа для ознакомления и ее отказа от ознакомления с данным приказом.

    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что увольнение истца произведено с нарушением норм Трудового кодекса РФ, без надлежащего информирования истца об увольнении, вследствие чего суд приходит к выводу, что права ФИО3 в сфере труда нарушены.

    В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

    В связи с прекращением деятельности ФИО1В. в качестве индивидуального предпринимателя, ФИО3 не может быть восстановлена на прежней работе.

    Прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем является основанием для расторжения трудового договора с работником.

    В соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о невозможности восстановления ФИО3 на прежней работе, полагая возможным изменить формулировку основания увольнения на увольнение в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и полагая необходимым изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ – день прекращения ответчиком деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, а в удовлетворении требования истца в части восстановления на работе – отказать.

    В последствие, в целях восстановления стажа работы, истец может обратиться к новому работодателю с заявлением о внесении в трудовую книжку записи об увольнении в соответствии с настоящим решением суда и изменении даты увольнения на день выдачи трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении либо, в случае наличия спора, инициировать иск в суде, заявив требование о возложении на ответчика обязанности по внесению записи об увольнении в трудовую книжку и изменении даты увольнения на день выдачи трудовой книжки. При разрешении настоящего спора истцом требования такого рода не заявлены.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых норм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Согласно данным Правилам, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно п.14 Правил, записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

    В соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику неполученным им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

В соответствии с п.36 Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствие работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно п.28 Правил, если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем – физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

    Согласно п.40 Правил, с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателя ведутся: приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другими подразделениями организации, оформляющими прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

    По утверждению истца ФИО3, она работала у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ и за весь период работы получала заработную плату. После ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 не работала у ответчика, как пояснила в судебном заседании истец ФИО3, она была отстранена от работы ответчиком без объяснения причин. Доказательств не исполнения трудовых обязанностей ФИО3 после ДД.ММ.ГГГГ по вине работника, ответчиком не представлено. К показаниям свидетелей, допрошенных со стороны ответчика, суд относится критически, поскольку их показания опровергаются собранными по делу письменными доказательствами. Кроме того, свидетели не были непосредственными очевидцами прекращения трудовых отношений между сторонами. При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – день вынесения судом решения.

    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

    Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    В соответствии со ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных ) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

    Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученные им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

    В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ч.7 ст. 139 Трудового кодекса РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Судом установлено, что указанный в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком, размер заработной платы в сумме 5 500 рублей 00 копеек ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

С ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 336-ФЗ в ст. 1 вышеуказанного Федерального закона внесены изменения, в соответствии с которым минимальный размер оплаты труда составил 5 554 рубля 00 копеек. Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 408-ФЗ в статью 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения, согласно которым с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составил 5 965 рублей 00 копеек. Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 376-ФЗ в ст. 1 вышеуказанного Федерального закона внесены изменения, согласно которым минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составил 6 204 рубля 00 копеек.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 315 Трудового кодекса РФ закреплено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановлением ЦК КПСС, ФИО2 и ВЦСПС № от ДД.ММ.ГГГГ введены процентные надбавки к заработной плате работников предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока за непрерывный стаж работы. Указанным постановлением определено, что надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, ФИО2 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных <адрес>, Карельской АССР и Коми АССР». Приказом Министерства труда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, ФИО2 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанными нормативными документами, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Постановлением Государственного комитета ФИО2 по вопросу труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №\П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, <адрес>, Бурятской АССР и ЕвропейскогоСевера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», районный коэффициент для <адрес> установлен в размере 1.20.

Поскольку в соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации <адрес> коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате, являются составной частью заработной платы, гарантированной Конституцией Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда подлежит выплате с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

В судебном заседании истец ФИО3 пояснила, что режим ее работы составлял двое суток через двое суток. Количество отработанного ФИО3 времени суд полагает возможным посчитать по Производственному календарю на 2014-2016 годы.

Поскольку истец признала факт выплаты ответчиком заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика заработную платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В 2015 году МРОТ составил 5 965 рублей 00 копеек + районный коэффициент и процентную надбавку =8 947 рублей 50 копеек в месяц. В 2016 году МРОТ составил 6 204 рубля 00 копеек + районный коэффициент и процентная надбавка=9 306 рублей 00 копеек. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом бы отработано было 80 дней. В 2016 году с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано было бы 53 дня. Среднедневной заработок 616 рублей 24 копейки х 133 рабочих дня = 81 960 рублей 08 копеек –заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями.

В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал, или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку ответчиком в ходе судебного разбирательства не представлены доказательства, свидетельствующие о дате вручения истцу копии приказа об увольнении или дате вручения трудовой книжки, суд приходит к выводу, что истцом не пропущен срок для обращения в суд с требованиями об оспаривании увольнения.

Истцом ФИО3 заявлено требование о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период с 2006 года по 2015 года. Истец ФИО3, имея трудовой договор, знала о её праве на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дня, из которых 28 календарных дней основной отпуск и 8 календарных дней дополнительный отпуск. Отработав год у ответчика, и не реализовав своего права на отпуск, истец вследующему году знала о нарушении её прав. Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска истцом срока для обращения в суд с требованием о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в течение 3 месяцев со дня, когда истец должна была узнать о нарушении своего права, истец не представила. Таким образом, истец, с учетом заявления ответчиком о пропуске срока для обращения в суд, имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск за год, предшествующий увольнению, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 20 131 рубль 56 копеек.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку суд пришел к выводу о признании несоответствующим Закону приказа об увольнении ФИО3, а также установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы, обоснованным является её требование в части возмещения денежной компенсации морального вреда. Принимая во внимание объем и характер нравственных переживаний истца, принимая во внимание степень вины ответчика, суд полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда 2 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом в обоснование требований о возмещении расходов на оплату услуг представителя в сумме 30 000 рублей 00 копеек не представлены доказательства фактического несения данных расходов, в связи с чем в данной части требование истца не подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░3 ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░1-░░░░░░░░, ░░░1-░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░3 ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░1-░░░░░░░░, ░░░1-░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░1░. ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░3 ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░1-░░░░░░░░░ ░ ░░░3, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.1 ░.1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ – ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░1-░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░3 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░81 960 ░░░░░░ 08 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 20 131 ░░░░░ 56 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 2 000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░1 – ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «<░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3 241 ░░░░░ 83 ░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░                                        ░░░░░░░ ░.░.