Решение по делу № 2-1101/2021 от 09.04.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 ноября 2021г. г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи: Сизых Л.С.,

с участием представителя истца Большаковой Н.В. - Будник Н.Ю. (по заявлению),

представителя ответчика ООО "Водоканал" Вахриной А.А. (по доверенности),

при секретаре: Якименко О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1101/2021 по иску Большаковой Надежды Владимировны к ООО "Водоканал" о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Большакова Н.В. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Водоканал» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, мотивируя тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> 2 разряда.

Считает, что в период с марта 2020 г. по декабрь 2020г. заработная плата работодателем в нарушение требований трудового законодательства неверно начислялась и не в полном объеме выплачивалась.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже Минимального размера оплаты труда. Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда. Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 311-П с 01 сентября 1992 года установлен районный коэффициент 1,3 к заработной плате работников предприятий, организаций.

С 01.01.2020 установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12 130 в месяц.

Условия коллективного договора о выплате работникам, достигшим права выхода на пенсию по старости, за счет средств общества компенсации в размере двухмесячного среднего заработка при расторжении трудового договора по собственному желанию с момента наступления у работника права выхода на пенсию по старости работодателем не соблюдены.

Согласно представленного истицей расчета за период с марта 2020г. по декабрь 2020г. размер недоначисленной истице заработной платы составил 55 253,29 рублей, компенсации при увольнении в размере двухмесячного заработка - 40 581,38 рублей, неустойки 8 608,66 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 5 000 рублей.

Неправомерными действиями ответчика, заключающимися в несвоевременной и не в полном объеме выплате заработной платы, истице причинен моральный вред, который она оценивает в 5 000 рублей.

За составление подготовку материала в суд истица уплатила сумму в размере 4 000 рублей, представление интересов в суде – 11 000 рублей.

На основании изложенного истица просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с марта 2020 года по декабрь 2020 года в размере 55 253,29 рублей, компенсацию при расторжении трудового договора в размере двухмесячного среднего заработка в размере 40 581,38 рублей, неустойку в размере 8 608,66 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 000 рублей. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в возмещение судебных расходов 15 000 рублей.

Истица Большакова Н.В., извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истицы Большаковой Н.В. – Будник Н.Ю. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, полагала их обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Представитель ответчика ООО «Водоканал» Вахрина А.А. уточненные исковые требования признала частично, подтвердив изложенное в возражениях. Суду пояснила, что истцом неверно произведен расчет недоначисленной заработной платы. Размер компенсации морального вреда является завышенным. Судебные расходы подлежат взысканию пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Требования о компенсации при расторжении трудового договора в размере двухмесячного среднего заработка не подлежат удовлетворению, поскольку на момент расторжения трудового договора срок действия коллективного договора истек.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено судом, Большакова Н.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность <данные изъяты> 2 разряда ГОС. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей расторгнут. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме работника на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора с работниками № л/с от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и ответчиком, в редакции дополнительного соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в силу с ДД.ММ.ГГГГ, ответчику установлена часовая тарифная ставка в размере 29,04 рублей; ежемесячные надбавки: районный коэффициент – 30 % к тарифной ставке, процентная надбавка за работу на предприятиях для проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 30 % тарифной ставки; премия 10%, доплата за работу во вредных условиях труда – 12%; доплата за работу в ночное время в размере 40% от тарифной ставки.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ на Большакову Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возложена обязанность оператора на песколовках и жироловках на период очередного отпуска ФИО6 с доплатой 50 % за совмещение.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ на Большакову Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возложена обязанность оператора вторичных отстойников на период очередного отпуска ФИО7 с доплатой 50 % за совмещение.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ на Большакову Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ возложена обязанность оператора песколовок на период больничного листа ФИО6 с доплатой 50 % от основной тарифной ставки за совмещение обязанностей.

Денежная компенсация взамен молока работникам, занятым во вредных условиях труда, эквивалентно стоимости молока (компенсация за спец.жиры), доплата за работу на открытом воздухе в зимний период являются компенсационной выплатой, в связи с чем, должны начисляться сверх МРОТ.

Взаимосвязанные положения статьи 129, ч. 1 статьи 133 и ч. 3 статьи 133 и ч. 1 – ч. 4 статьи 133.1 и ч. 11 статьи 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) (постановление Конституционного Суда РФ от 16 декабря 2019 г. № 40-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова

С 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда составляет 19 408 рублей = 12 130 (МРОТ с 01.01.2020) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент).

Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составляет 18 097,47 рублей согласно нижеприведенного расчета, количество отработанного времени судом принимается из расчетных листков:

месяц	начисление з/п	фактически отработанное время (дн./час)	норма рабочего времени	з/плата по законодательству	сумма к доплате
1	2	3	4	5	6 (5-2)
2020
Март (тар. ст. 29,04 руб.)	9 858,00	84	168ч.	19 408/168*84 = 9703,99 + 154,00 руб. (комп. за спец. жиры) + (ночн. 29,04 х 40% х 24 х 1,6= 446,05 руб.) = 10 304,04	446,04
Апрель (тар.ст. 29,04 руб.)	19 738,00	180 ч.	175ч.	19 408,00 + 330,00 руб. (комп. за спец.жиры) + (сверхурочн. 29,04 руб. х 1,5 х 5 х 1,6 = 348,48руб.) + (ночн. 29,04 х 40% х 64 х 1,6 = 1189,48 руб.) = 21 275,96 руб.	1 537,96
Май (тар.ст. 29,04 руб.)	22 340,08	184 ч.	135ч.	19 408,00 + 330,00 (комп. за спец. жиры) + сверхуроч. 29,04 х 2 х 15 ч. х 1,6 = 1393,92 руб.) + (сверхуроч. 29,04 х 1,5 х 34 ч. х 1,6 = 2369,66 руб.) + (совмещ. 2069,97 х 1,6 = 3311,95) + (ночн. 29,04 х 40% х 58 ч. х 1,6= 1077,96руб.) = 27 891,49 руб.	5 551,41
Июнь (тар.ст. 29,04 руб.)	22 680,07	176 ч.	167 ч.	19 408,00 + 330,00 руб. (комп. за спец. жиры) + сверхуроч. 29,04 х 1,5 х 9 ч. х 1,6 = 627,26 руб.) + (праздн. 29,04 руб. х 2 х 4 ч. х 1,6 = 371,71руб.) + (совмещ. 2597,34 х 1,6 = 4155,74) + (ночн. 29,04 х 40% х 62 х 1,6= 1152,31 руб.) = 26045,02 руб.	3 364,95
Июль (тар.ст. 29,04 руб.)	14 832,39 (за вычетом отпускных)	108 ч.	184ч.	19 408,00/184*108= 11391,65 руб. + 198,00 руб. (комп. за спец. жиры) + (совмещ. 2540,42 х 1,6 = 4064,67) + (ночн. 29,04 х 40% х 40ч. х 1,6= 743,42 руб.) = 16 397,74 руб.	1 565,35
Август (тар.ст. 29,04 руб.)	13 136,67	112 ч.	168ч.	19 408,00/168*112= 12938,67 + 198,00 руб. (комп. за спец. жиры) + (сверхурочн. 29,04 руб. х 1,5 х 16 ч х 1,6 = 1115,14 руб.) + (ночн. 29,04 х 40% х 34 ч х 1,6= 631,91 руб.) = 14 883,72 руб.	1 747,05
Сентябрь (тар.ст. 29,04 руб.)	19 738,00	176 ч.	176ч.	19 408,00 + 330,00 (комп. за спец. жиры) + (ночн. 29,04 х 40% х 62ч. х 1,6= 1152,31 руб.) = 20 890,31 руб.	1152,31
Октябрь (тар.ст. 29,04 руб.)	5 381,09 (за вычетом больничного)	48 ч.	176ч.	19 408,00/176*48= 5293,09+ 88,00 (комп. за спец. жиры) + (ночн. 29,04 х 40% х 16ч. х 1,6 = 297,37 руб.) = 5 678,46 руб.	297,37
Ноябрь (тар.ст. 29,04 руб.)	4882,52 (за вычетом больничного)	40 ч.	159ч.	19 408,00/159*40= 4882,52 + (ночн. 29,04 х 40% х 8 х 1,6= 148,68 руб.) = 5 031,2 руб.	148,68
Декабрь (тар.ст. 29,04 руб.)	21745,53 руб. (без учета ком-пенсации отпуска при увольнении)	180 ч.	183ч.	19 408,00/183*180= 19089,84 + 396,00 (комп. за спец. жиры) + (совмещ. 2097,85 х 1,6 =3356,56) + ночн. (29,04 х 40% х 64 ч. х 1,6 = 1189,48) = 24 031,88 руб.	2 286,35
итого	18097,47

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, в связи с чем, исковое требование о взыскании недоначисленной заработной платы подлежит удовлетворению частично в размере 18 097,47 рубля.

Размер недоначисленной компенсации отпуска при увольнении в связи с этим составит (189 116,64 + 18 097,47) / 261,41 х 40 д. = 31 707,14 – 28 938,00 (выплаченная компенсация) = 2 769,14 рублей.

Таким образом, общий размер недоначисленной и невыплаченной истице заработной платы с учетом компенсации отпуска составляет 20 866,61 рублей (18 097,47 + 2 769,14).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты не начисленных работнику заработной платы и других выплат данной нормой закона не предусмотрена.

Поскольку спорные денежные суммы, на которые истцом насчитана денежная компенсация, работодателем не начислялись, положения ст. 236 ТК РФ к спорным правоотношениям не подлежат применению.

При таких обстоятельствах правовых оснований для удовлетворения искового требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты недоначисленной заработной платы за период с марта 2020 года по декабрь 2020 года в размере 8 608,66 рублей у суда не имеется.

Как следует из ст. 40 ТК РФ под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Статьей 43 ТК РФ установлено, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором…

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ч. 2 ст. 43 ТК РФ).

Пунктом 12.15 раздела 12 «Социальные гарантии, льготы, компенсации» коллективного договора, заключенного 21.08.2017 между работодателем и работниками ООО «Водоканал», зарегистрированного 23.08.2017, предусмотрено, что работодатель за счет средств общества вводит дополнительную компенсацию при расторжении трудового договора для работников, достигших права выхода на пенсию по старости, а именно: выплачивать работникам общества компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка при расторжении трудового договора по собственному желанию с момента наступления у работника права выхода на пенсию по старости.

В соответствии с п. 18.1 коллективного договора он заключен сторонами на три года и вступает в силу со дня его подписания сторонами.

Коллективный договор может быть продлен по письменному соглашению сторон на следующий срок, но не более чем на три года. (п. 18.2)

Принимая во внимание, что коллективный договор был заключен 21.08.2017, трехлетний срок его действия закончился 21.08.2020. Доказательств пролонгации данного коллективного договора суду не представлено.

Поскольку трудовые отношения с истицей были прекращены в период, когда Коллективный договор не действовал, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворении искового требования истицы о взыскании с ответчика компенсации в размере двухмесячного среднего заработка при расторжении трудового договора.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга.

С учетом указанных обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размера, выплаты основной суммы заработной платы суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Принимая во внимание объем и сложность рассмотренного дела, характер защищаемого права, объем оказанных услуг, исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом правила о пропорциональном взыскании судебных издержек, суд находит требование истицы о взыскании с ответчика расходов за оказанные юридические услуги подлежащим удовлетворению частично в сумме 2 859, 92 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ООО «Водоканал» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере в размере 1 126 рублей, исходя из суммы удовлетворенных требований (20 866,61 – 20 000) х 3 %, + 800 рублей) + 300 рублей за требование неимущественного характера.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Большаковой Надежды Владимировны к ООО «Водоканал» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Водоканал» в пользу Большаковой Надежды Владимировны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 марта 2020 г. по 31 декабря 2020 г. с учетом компенсации отпуска в размере 20 866 (двадцать тысяч восемьсот шестьдесят шесть) рублей 61 копейка, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей, в возмещение расходов по оплате юридических услуг 2 859 (две тысячи восемьсот пятьдесят девять) рублей 92 копейки.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «Водоканал» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1 126 (одна тысяча сто двадцать шесть) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через, Назаровский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

.

.

Судья Л.С. Сизых

Мотивированное решение изготовлено 03.12.2021.