Решение по делу № 2-1880/2013 от 20.02.2013

2-1880/13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2013 года                                    <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в составе:                     председательствующего судьи Шариповой Г.М.,

при секретаре Заляевой А.Р.,

с участием истца К,А.Д.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К,А.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К,А.Д. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №-к принята на должность главного бухгалтера в ООО <данные изъяты> Заработная плата ей не выплачивалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По судебному приказу мирового судьи судебного участка № по <адрес> Республики Башкортостан № от ДД.ММ.ГГГГ по взысканию задолженности по заработной плате К,А.Д. возбуждено исполнительное производство.

В связи с уточненными исковыми требованиями, истец К,А.Д. просит взыскать с ответчика ООО «<данные изъяты>» компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты- в размере 51 091 рублей 92 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,. компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец К,А.Д. исковые требования поддержал, просит удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ООО «<данные изъяты>», будучи извещенным о времени, дне и месте судебного заседания, на рассмотрение дела в суд не явился.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц № от ДД.ММ.ГГГГ юридическое лицо ООО <данные изъяты> расположено по адресу: <адрес>.

Между тем, судебные извещения, направленные по указанному адресу, возвращены в суд с отметкой почтового отделения «отсутствие адресата по указанному адресу». Данных о том, что суд имеет возможность известить ответчика ООО «<данные изъяты>» о месте и времени рассмотрения дела по другому адресу не имеется. Меры к установлению места нахождения ответчика приняты.

          В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Заслушав участника процесса, исследовав и оценив материалы дела, имеющиеся в материалах дела доказательств, суд приходит к выводу о нижеследующем.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №-к принята на должность главного бухгалтера в ООО «<данные изъяты>. По судебному приказу мирового судьи судебного участка № по <адрес> Республики Башкортостан № от ДД.ММ.ГГГГ по взысканию задолженности по заработной плате К,А.Д. возбуждено исполнительное производство.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» № включен в реестр с основным государственным регистрационным номером №, место регистрации по адресу: <адрес>.

Согласно п.4.1 раздела 4 трудового договора размер должностного оклада (тарифной ставки) работников составляет: 40 000 (сорок тысяч) рублей 00 копеек, в том числе налог на доходы физических лиц. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). По письменному заявлению Работника и согласованию с Работодателем оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих действующему законодательству Российской Федерации. Работодатель имеет право поощрять Работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премии. Премирование Работника производится за выполнение производственных показателей согласно утвержденному Положению о премировании, другие выплаты, предусмотренные Положением о порядке оплаты труда. Работодатель обязан производить Работнику доплаты за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальной (при выполнении работ различной квалификации, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и т.д.). Размеры доплат не могут быть ниже установленных действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан производить Работнику доплату за работу в ночное время. Размер доплаты за работу в ночное время производится не менее чем в полуторном размере часовой ставки от должностного оклада, согласно Трудовому кодексу РФ. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы либо на основании его заявления перечисляется на указанный Работником счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Из искового заявления следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил заработную плату.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ- при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из установленных обстоятельств, сумма денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 50 879 рублей 82 копейки (365647 руб.33 коп*8,25%/300*506).

Частичному удовлетворению подлежат исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. Суд с учетом всех обстоятельств дела, продолжительности работы истца у ответчика, времени задержки выплаты зарплаты, считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 1926 рублей 39 копеек, в том числе: за требование неимущественного характера в размере 200 рублей и за требования имущественного характера в размере 1726 рублей 39 копеек).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░,░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 879 ░░░░░░ 82 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1926 ░░░░░░ 39 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░.

░░░░░                                                                                              ░.░. ░░░░░░░░