Решение по делу № 2-5320/2016 от 05.09.2016

Дело № 2-5320/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2016 года                                                                г. Бийск

Бийский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего Бабушкина С.А.,

при секретаре            Вилюновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пажитновой ФИО5 к Профессиональному образовательному учреждению «Бийская автомобильная школа ДОСААФ России» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л:

    Пажитнова И.В. обратилась в суд с иском к Профессиональному образовательному учреждению «Бийская автомобильная школа ДОСААФ России» (далее по тексту - ПОУ «Бийская автомобильная школа ДОСААФ России») с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 92429 руб. 84 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 9786 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей.

    В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ПОУ «Бийская автомобильная школа ДОСААФ России». ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию. Администрацией ПОУ «Бийская автомобильная школа ДОСААФ России» начислен истцу окончательный расчет в сумме 92429 руб. 84 коп. Ответчиком обязанность по выплате окончательного расчета перед Пажитновой И.В. в установленный законом срок не исполнена, от погашения задолженности ответчик уклоняется.

Истец в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ работала, поэтому окончательный расчет должен быть ей выплачен в этот день.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 9786 руб. 00 коп.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 70000 руб., поскольку несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания.

В судебное заседание истец Пажитнова И.В. извещенная надлежащим образом не явилась, просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика ПОУ «Бийская автомобильная школа ДОСААФ России» Ульянов В.А. в судебном заседании согласился с требованиями Пажитновой И.В. о взыскании суммы окончательного расчета при увольнении и денежной компенсации за задержку выплаты. В связи с тяжелым материальным положением предприятия, взысканием задолженности по другим исполнительным документам, просил снизить заявленный истцом размер компенсации морального вреда.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела установлено, что истец Пажитнова И.В. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Бийскую автошколу РОСТО на должность секретаря Приобского отделения автошколы.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между Пажитновой И.В. и ПОУ «Бийская автомобильная школа ДОСААФ России» был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

Администрацией ПОУ «Бийская автомобильная школа ДОСААФ России» начислен Пажитновой И.В. окончательный расчет при увольнении в размере 92429 руб. 84 коп. Указанный расчет подтверждается справкой директора ПОУ «Бийская автомобильная школа ДОСААФ России» Ульянова В.А. и расчетным листком за март 2016 года из которых следует, что задолженность на ДД.ММ.ГГГГ составляет 92429 руб. 84 коп. и которая в день увольнения выплачена не была.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании из пояснений истца и материалов дела установлено, что истец работал в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, соответственно работодатель в силу ст.140 ТК РФ был обязан выплатить работнику окончательный расчет, чего сделано не было в связи с чем, суд находит требования истца в части взыскания окончательного расчета при увольнении законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению.

При рассмотрении требований истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При действующих в этот период ставках рефинансирования сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 9786 руб. 00 коп., за период с ноября 2015 года по сентябрь 2016 года, расчет судом проверен, признан верным, ответчик в судебном заседании согласился с представленным истцом расчетом и признал сумму компенсации, в связи с чем суд находит требования истца в данной части подлежащими удовлетворению.

Как следует из разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность задержки выплаты окончательного расчета, в котором составляющей частью является заработная плата, размер задолженности, нравственные страдания истца, его материальное положение, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 руб., в остальной части отказать.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3544 руб. 33 коп., в том числе по требованиям имущественного – 3244 руб. 33 коп. и неимущественного характера - 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░6 ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░7 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 92429 ░░░. 84 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 9786 ░░░. 76 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 4 000 ░░░. 00 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3544 ░░░. 33 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                      ░.░. ░░░░░░░░