Решение по делу № 2-3517/2019 от 12.11.2018

Дело № 2-3517/19                     14 февраля 2019 года

В окончательной форме 20 февраля 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи Феодориди Н. К.,

при секретаре Шенфельд Т. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пищик Василия Ивановича к ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

     Пищик В. И. обратился в суд к ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» и после уточнения исковых требований в окончательной редакции просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 1 489 554 руб. 92 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 312318 руб. 93 коп. В обоснование заявленных требований указывает, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности директора дирекции внутрикорпоративно аудита, с ДД.ММ.ГГГГ – по совместительству занимает должность начальника департамента документации. До настоящего времени ему не выплачена задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по декабрь 2018 года.

    Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, что обусловило рассмотрение дела в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ

Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 21.03.2011г. истец принят на должность директора дирекции внутрикорпоративно аудита, что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора №.

С ДД.ММ.ГГГГ истец по внутреннему совместительству занимает должность начальника департамента документации.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по декабрь 2018 года на дату рассмотрения дела составляет 1 489 554руб. 92 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не было представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы.

Расчет, представленный истцом, судом проверен и признан арифметически правильным.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность по заработной плате на общую сумму 1 489 554 руб. 92 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Истцом требования о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ заявлены, расчет сумм подлежащих взысканию в качестве денежной компенсации проверен и принят судом как верный.

Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы нарушены, кроме того, представителем ответчика не представлены возражения относительно расчета процентов, представленного истцом, суд полагает, что требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 312318 руб. 93 коп. подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 21,22 Трудового кодекса, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» в пользу Пищик Василия Ивановича задолженность по заработной плате на общую сумму 1489554 руб. 92 коп., проценты за задержку выплат в размере 312318 руб. 93 коп., а всего 1801873 руб. 85 коп.

Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Н. К. Феодориди