Решение по делу № 2-181/2020 от 20.01.2020

дело №

№

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Богучаны Красноярского края                  «13» февраля 2020 года

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Голобородько Ю.Н.,

с участием помощника прокурора Богучанского района Селезнёвой Е.А.,

при секретаре Архиповой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах Каверзиной С.С. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Богучанская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Каверзина С.С. 20 сентября 2019 года обратилась в прокуратуру Богучаснкого района Красноярского края с заявлением, в котором просила обратиться в её интересах в суд с заявлением о взыскании с КГБУЗ «Богучанская районная больница» недоначисленной заработной платы за период работы с 01 августа 218 года по 30 марта 2019 года и произвести перерасчёт отпускных.

После проведённой проверки по заявлению Каверзиной С.С. прокурор Богучанского района 09 января 2020 года обратился с поступившим в суд 20 января 2020 года исковым заявлением в интересах Каверзиной С.С. к КГБУЗ «Богучанская районная больница» о взыскании с ответчика в пользу Каверзиной С.С. недоначисленной заработной платы за период работы с 01 сентября 2018 года по 28 февраля 2019 года в размере 4342 рубля 66 копеек.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что ответчик в нарушение требований действующего законодательства, начислял материальному истцу заработную плату без учёта необходимости её начисления в размере не меньшем установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании помощник прокурора Богучанского района Селезнёва Е.А. на удовлетворении исковых требований настаивала и дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Кроме того, помощником прокурора Селезнёвой Е.А. в судебном заседании заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности по требованиям о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2018 года в связи с тем, что материальный истец обратилась в органы прокуратуры с заявлением о нарушении её трудовых прав 20 сентября 2019 года, то есть без нарушения срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Ответчик КГБУЗ «Богучанская районная больница», надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, о причинах его неявки суду не сообщило, в направленном в суд ходатайстве просило рассмотреть дело в отсутствие его представителя, в представленном в суд возражении просило в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку постановление Конституционного суда РФ №17-п вынесено 11 апреля 2019 года только с этой даты работникам должна выплачиваться доплата за работу в выходные и праздничные дни, а также в ночное время, сверх оклада, а кроме того, в связи с тем, что прокурором Богучанского района пропущен срок исковой давности.

Материальный истец Каверзина С.С., надлежащим образом извещённая о месте и времени проведения судебного разбирательства, в суд не явилась, о причинах своей неявки не сообщила, в представленном в суд заявлении просила рассмотреть дело без её участия.

Привлечённое к участию в деле в качестве третьего лица Министерство финансов Красноярского края, надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, в суд своего представителя не направило, о причинах его неявки суду не сообщило, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляло.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, материального истца и представителя третьего лица.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст.ст.7,37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.315,316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Кроме того, в соответствии со ст.149 ТК РФ в случае, когда трудовая деятельность работника осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Богучанский район Красноярского края согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР №1029 от 10 ноября 1967 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п.п.«в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утверждённой Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990 года, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц...

Процентная надбавка в Богучанском районе Красноярского края применительно к материальному истцу установлена в размере 50 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/П-17 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен районный коэффициент 1,3 по Богучанскому району Красноярского края.

Согласно постановлению Конституционного суда РФ №38-П от 07 декабря 2017 года, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определённый в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, высказанной в постановлении №17-П от 11 апреля 2019 года … выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учётом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Судом установлено, что КГБУЗ «Богучанская районная больница» является некоммерческой организацией, находится по адресу: Красноярский край, Богучанский район, с. Богучаны, пер. Больничный, д.10. В силу п. 1.2 Устава, утверждённого приказом министра здравоохранения Красноярского края №601-орг от 28 октября 2016 года, учредителем и собственником имущества КГБУЗ «Богучанская районная больница» является Красноярский край, функции и полномочия которого от имени Красноярского края осуществляют Министерство здравоохранения Красноярского края, Агентство по управлению государственным имуществом Красноярского края, иные органы государственной власти Красноярского края в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Уставом КГБУЗ «Богучанская районная больница».

Как следует из материалов дела, материальный истец Каверзина С.С., имеющая стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, состояла в трудовых отношениях с ответчиком в указанные в иске периоды в должностях уборщика (осн.), уборщика (совм.), санитарки (совм.) и санитарки (совм.).

Условиями заключённых с материальным истцом трудовых договоров и как видно из представленных расчётных листков о начислении материальному истцу заработной платы, в состав заработной платы Каверзиной С.С. включены должностной оклад, компенсационная выплата за работу с тяжёлыми, вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда в размере 15,0% оклада, а также районный коэффициент в размере 30% и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50%.

Согласно п.3.3.1 положения «Об оплате труда работников КГБУЗ «Богучанская районная больница», выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время устанавливается в размере: … для медицинских работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездного персонала и работников связи станций (отделений) скорой медицинской помощи – 100% от часовой ставки (оклада) должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как следует из представленных суду расчётных листков о начислении истцу заработной платы, Каверзиной С.С. установлена выплата за работу в ночное время в размере 100% оклада.

Как видно из трудового договора, заключённого между ответчиком и материальным истцом, Каверзиной С.С. установлена продолжительность рабочего времени по основному месту работы не более 36 часов в неделю.

Из представленных расчётных листков о начислении истцу заработной платы, табелей учёта рабочего времени за период с сентября 2018 года по февраль 2019 года следует, что материальному истцу с учётом отработанного времени была начислена заработная плата:

- по должности уборщика (осн.): за сентябрь 2018 года в размере 9795 рублей 83 копейки; за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года в размере по 15070 рублей 50 копеек в месяц; за январь 2019 года в размере 15228 рублей 00 копеек; за февраль 2019 года в размере 993 рубля 90 копеек. При этом в сентябре 2018 года истец отработала 70,2 рабочих часов, из них 24,0 часа в ночное время; в октябре 2018 года отработала 124,2 рабочих часа, из них 42,0 часа в ночное время; в ноябре 2018 года отработала 113,4 рабочих часов, из них 36,0 часов в ночное время; в декабре 2018 года отработала 112,65 рабочих часов, из них 36,0 часов в ночное время; в январе 2019 года отработала 91,8 рабочий час, из них 36,0 часов в праздничные дни и 30,0 часов в ночное время; в феврале 2019 года отработала 7,0 рабочих часов, из них 6,0 часов в ночное время.

- по должности уборщика (совм.): за сентябрь 2018 года в размере 251 рубль 18 копеек; за октябрь 2018 года в размере 218 рублей 41 копейка; за ноябрь 2018 года в размере 1674 рубля 50 копеек; за декабрь 2018 года в размере 6602 рубля 12 копеек; за январь 2019 года в размере 7497 рублей 88 копеек. При этом в сентябре 218 года истец отработала 1,8 рабочий час; в октябре 2018 года отработала 1,8 рабочий час; в ноябре 2018 года отработала 12,6 рабочих часов, з них 6,0 часов в ночное время; в декабре 2018 года отработала 49,35 рабочих часов, из них 18,0 часов в ночное время; в январе 2019 года отработала 45,2 рабочих часов, из них 1,0 часов в ночное время.

- по должности санитарки (совм.): за октябрь 2018 года в размере 5543 рубля 74 копейки; за ноябрь 2018 года в размере 5584 рубля 42 копейки; за декабрь 2018 года в размере 5520 рублей 24 копейки; за январь 2019 года в размере 6024 рубля 73 копейки. При этом в октябре 218 года истец отработала 41,4 рабочий час, из них 14,0 часов в ночное время; в ноябре 2018 года отработала 37,8 рабочих часов, из них 2,0 часа в праздничные дни и 12,0 часов в ночное время; в декабре 2018 года отработала 37,55 рабочих часов, из них 12,0 часов в ночное время; в январе 2019 года отработала 30,6 рабочих часов, из них 12,0 часов в праздничные дни и 10,0 часов в ночное время.

- по должности санитарки (совм.): за октябрь 2018 года в размере 72 рубля 80 копеек; за ноябрь 2018 года в размере 827 рублей 16 копеек; за декабрь 2018 года в размере 2277 рублей 29 копеек; за январь 2019 года в размере 2554 рубля 59 копеек; за февраль 2019 года в размере 356 рублей 93 копейки. При этом в октябре 218 года истец отработала 0,6 рабочих часов; в ноябре 2018 года отработала 4,2 рабочих часа, из них 7,0 часов в праздничные дни и 2,0 часа в ночное время; в декабре 2018 года отработала 16,45 рабочих часов, из них 6,0 часов в ночное время; в январе 2019 года отработала 15,4 рабочих часов, из них 4,0 часа в ночное время; в феврале 2019 года отработала 2,0 рабочих часа, из них 2,0 часа в ночное время.

Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных судом Устава КГБУЗ «Богучанская районная больница», приказа о приёме истца на работу, трудовых договоров, заключённых ответчиком с истцом, приказа о переводе на другую работу, положения об оплате труда, табелей учёта рабочего времени, расчётными листками, содержащими сведения о размере начисленных и выплаченных истцу в указанный в иске период денежных сумм, размерах начисленных составных частей заработной платы, датах выплаты истцу заработной платы, количестве фактически отработанных истцом дней (часов) за указанный в иске период и участвующими в деле лицами по существу не оспаривались.

Статьей 1 Федерального закона №82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11163 рубля в месяц, а с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11280 рублей в месяц.

Исходя из положений приведённого трудового законодательства, заработная плата материального истца должна быть определена работодателем с 01 мая 2018 года в размере не менее 20093,40 рублей (11163 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда; а с 01 января 2019 года в размере не менее 20304 рубля 00 копеек (11280 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, за работу в опасных и тяжёлых условиях труда, а также за сверхурочную работу, работу в ночное время и работу в праздничные дни.

Как установлено судом, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, последней, с учётом предусмотренных районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 50%, в период с сентября 2018 года по февраль 2019 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени, был ниже гарантированного минимума, установленного на территории Богучанского района Красноярского края.

Вместе с тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент, надбавка за стаж работы в особых климатических условиях должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Поскольку минимальный размер оплаты труда не включает в себя доплаты за работу в особых условиях, доплата за работу в опасных и тяжёлых условиях труда, рассчитанная исходя из оклада истца с учётом фактически отработанного времени, должна производиться на МРОТ.

С учётом вышеуказанного, требования прокурора о необходимости начисления истцу месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда с начислением на него доплаты за работу в опасных и тяжёлых условиях труда, а также районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признаёт обоснованными.

В соответствии со ст.392 ТК РФ … за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п.5.5 коллективного договора, заключённого между КГБУЗ «Богучанская районная больница» и представителем работников на 2018 – 2020 годы, заработная плата работникам КГБУЗ «Богучанская районная больница» выплачивается 2 раза в месяц – 10 и 25 числа путём перечисления на банковскую карту работника.

В соответствии с приказом главного врача КГБУЗ «Богучанская районная больница» №131-О от 02 мая 2017 года, в организации ответчика установлены следующие сроки выдачи заработной платы: 25 число текущего месяца – выплата заработной платы за работу сотрудников за первую половину месяца; 10 число месяца, следующего за расчётным, - выплата заработной платы за работу сотрудников за вторую половину месяца.

О нарушении ответчиком права на правильное начисление заработной платы в период с 01 сентября 2018 года по 28 февраля 2019 года истец должна была узнать при получении заработной платы за указанные месяцы в срок до 10 числа октября, ноября и декабря 2018 года, а также в срок до 10 числа января и февраля 2019 года соответственно.

Обратившись в суд с иском 09 января 2020 года прокурор Богучанского района пропустил установленные федеральным законом сроки для обращения в суд по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 сентября 2018 года по 30 ноября 2018 года.

Ответчик КГБУЗ «Богучанская районная больница» заявил о необходимости применения последствий пропуска прокурором Богучанского района установленного законом срока для обращения в суд в виде отказа в указанных требованиях.

Помощник прокурора Селезнёва Е.А. в судебном заседании заявила ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности по требованию о взыскании заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2018 года в связи с тем, что материальный истец обратилась в органы прокуратуры с заявлением о нарушении её трудовых прав 20 сентября 2019 года, то есть без нарушения срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.16 постановления Пленума Верховного Суда РФ №15 от 29 мая 2018 года «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» … Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст.392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора… Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Таким образом, учитывая вышеуказанную позицию Верховного Суда РФ, а также то, что материальный истец Каверзина С.С. обратилась в прокуратуру Богучанского района с заявлением о нарушении её трудовых прав 20 сентября 2019 года, то есть без нарушения срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд, удовлетворению не подлежит.

Вместе с тем, в расчёте причитающейся к взысканию в пользу Каверзиной С.С. общей суммы заработных плат, приведённом в исковом заявлении прокурора, допущена арифметическая ошибка, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости расчёта причитающейся к взысканию в пользу истца общей суммы заработных плат самостоятельно.

Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработных плат как разницу между подлежащей начислению заработной платой и фактически начисленными истцу заработными платами за указанный период.

При этом подлежащую начислению истцу заработную плату суд определяет по формуле:

(A + B + C + D) х 1,8 (30% районный коэффициент и 50% процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), где:

A – (оплата за фактически отработанные часы), рассчитываемая по формуле: (МРОТ : норма рабочего времени в месяце х (количество фактически отработанных в месяце часов).

B - (доплата за работу в ночное время), рассчитываемая по формуле: (Оклад истца : норма рабочего времени в месяце х 50% (по Положению об оплате труда) х количество фактически отработанных в месяце часов в ночное время.

C – (доплата за работу в праздничные дни), рассчитываемая по формуле: (Оклад истца : норма рабочего времени в месяце х количество фактически отработанных в месяце часов в праздничные дни).

D – (доплата за опасные и тяжёлые условия труда), рассчитываемая по формуле: (Оклад истца : норма рабочего времени в месяце х количество фактически отработанных в месяце часов х % по Положению об оплате труда).

При этом расчёт оплаты за работу в нерабочие праздничные дни производится судом в одинарном размере, так как оплата за эти дни в одинарном размере начисляется в переменной «А» - оплата за фактически отработанные часы.

Сентябрь 2018 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 144,0 часа.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 70,2 часов, из них 24,0 часа в ночное время, начислено 9795 рублей 83 копейки. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1101 рубль 21 копейка.

- уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 1,8 час, начислено 251 рубль 18 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 02 рубля 28 копеек.

Октябрь 2018 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 165,6 часов.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 124,2 часа, из них 42,0 часа в ночное время, начислено 15070 рублей 50 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1681 рубль 37 копеек.

- уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 1,8 час, начислено 218 рублей 41 копейка. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 07 рублей 49 копеек.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 41,4 час, из них 14,0 часов в ночное время, начислено 5543 рубля 74 копейки. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 96 рублей 23 копейки.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 0,6 часов, начислено 72 рубля 80 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 02 рубля 75 копеек.

Ноябрь 2018 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 151,2 час.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 113,4 часов, из них 36,0 часов в ночное время, начислено 15070 рублей 50 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1610 рублей 04 копейки.

- уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 12,6 часов, из них 6,0 часов в ночное время, начислено 1674 рубля 50 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 239 рублей 66 копеек.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 37,8 часов, из них 2,0 часа в праздничные дни и 12,0 часов в ночное время, начислено 5584 рубля 42 копейки. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 96 рублей 24 копейки.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 4,2 часа, при этом 7,0 часов в праздничные дни и 2,0 часа в ночное время, начислено 827 рублей 16 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 52 рубля 79 копеек.

Декабрь 2018 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 150,2 часов.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 112,65 часов, из них 36,0 часов в ночное время, начислено 15070 рублей 50 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1617 рублей 33 копейки.

- уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 49,35 часов, из них 18,0 часов в ночное время, начислено 6602 рубля 12 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 776 рублей 70 копеек.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 37,55 часов, из них 12,0 часов в ночное время, начислено 5520 рублей 24 копейки. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 96 рублей 25 копеек.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 16,45 часов, из них 6,0 часов в ночное время, начислено 2277 рублей 29 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 208 рублей 19 копеек.

Январь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 122,4 часа.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 91,8 час, из них 36,0 часов в праздничные дни и 30,0 часов в ночное время, начислено 15228 рублей 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 2993 рубля 72 копейки.

- уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 45,2 часов, из них 12,0 часов в ночное время, начислено 7497 рублей 88 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 704 рубля 80 копеек.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 30,6 часов, из них 12,0 часов в праздничные дни и 10,0 часов в ночное время, начислено 6024 рубля 73 копейки. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 148 рублей 89 копеек.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 15,4 часов, из них 4,0 часа в ночное время, начислено 2554 рубля 59 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 260 рублей 47 копеек.

Февраль 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 143,0 часа.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 7,0 часов, из них 6,0 часов в ночное время, начислено 993 рубля 90 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 226 рублей 47 копеек.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 2,0 часа, из них 2,0 часа в ночное время, начислено 356 рублей 93 копейки. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 08 рублей 31 копейка.

Итого в пользу Каверзиной С.С. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 сентября 2018 года по 28 февраля 2019 года в размере 11931 рубль 19 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Расходы на оплату государственной пошлины в размере 477 рублей 25 копеек за заявленное прокурором требование в интересах Каверзиной С.С. о взыскании недоначисленной заработной платы, в порядке требований ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах Каверзиной С.С. о взыскании недоначисленной заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в пользу Каверзиной С.С. 11931 (одиннадцать тысяч девятьсот тридцать один) рубль 19 копеек, - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 сентября 2018 года по 28 февраля 2019 года.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 477 (четыреста семьдесят семь) рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:    подпись            Ю.Н. Голобородько