Решение по делу № 2-605/2024 (2-5752/2023;) от 20.11.2023

Дело № 2-605-2024

59RS0005-01-2022-006516-53

Р е ш е н и е

Именем Российской Федерации

23 января 2024 года                 

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Москаленко О.А

с участием представителя истца Капустиной М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бозкан Мустафы к обществу с ограниченной ответственностью «Креатив +» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Бозкан М. с учетом обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Креатив +» ( далее ООО) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав в заявлении, что Бозкан М. работал в ООО «Креатив +» с 01.09.2020 по 31.08.2021. Для трудоустройства в данную организацию истцом было получено разрешение на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства серия №, действительно с 12.03.2020 по 18.09.2022, особые отметки: высококвалифицированный специалист: техник строитель, территория действия разрешения: <адрес>. Фактически истец осуществлял свою трудовую деятельность с 08.09.2020 по 31.08.2021 в г.Перми на строительстве многофункционального центра с гостиницей в границах <адрес>. Поэтому было получено еще одно разрешение на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, серия №, действительно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, территория действия: <адрес>. С ноября 2019 года по февраль 2020 года истец работал в ООО «Креатив +» в <адрес>, потом уехал в Турцию, т.к. был коронавирус. Приехал в г. Пермь в сентябре 2020 года. С 08.09.2020 истец работал в данной организации, однако договор был заключен позже, через месяц. 08.10.2020 заключен трудовой договор с высококвалифицированным специалистом между ООО «Креатив +», и Бозкан М, где в соответствии с условиями договора работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнить работу в должности техника-строителя в качестве высококвалифицированного специалиста. Работодатель самостоятельно оценивает компетентность и уровень квалификации специалиста и несет соответствующие риски. В соответствии с п.1.2 договора трудовой договор заключен на 3 года и вступает в силу после получения разрешения на работу. В соответствии с п.1.3 договора работник обязан приступить к работе только после получения разрешения на работу серии № от ДД.ММ.ГГГГ на срок до года в соответствии со ст.13.2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. В соответствии с п.3.1 договора работнику устанавливается должностной оклад 167 000 рублей в месяц. Работнику могут выплачиваться надбавки и доплаты, установленные федеральными законами и локальными нормативными актами. 07.07.2021 истцу работодатель представил справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год и за 2021 год. Истец уволился без заявления 10.08.2021. У истца имеется копия данного договора, оригинал работодатель так и не передал. Задолженность по заработной плате составляет 1 753 499,95 рублей.

Истец с учетом уточненных исковых требований (л.д.31 т.2), просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Креатив +» и Бозкан М. в период с 08.09.2020 по 14.03.2021; взыскать с ООО «Креатив +» в пользу Бозкан М. заработную плату за период с 08.09.2020 по 14.03.2021 в размере 986 818 рублей 18 копеек ; денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 08.09.2020 по 16.01.2023 в размере 437 364рубля 09 копеек, и с 17.01.2023 по день фактической выплаты заработной платы.

Истец Бозкан М. в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца судебном заседании на требованиях настаивала, поддержав доводы изложенные в уточненном исковом заявлении, просила установить факт трудовых отношений с 08.09.2020, поскольку ответчик не оспаривал, что истец работал в сентябре 2020 г. Заработную плату за весь период работы в организации не выплачивали, просит восстановить срок для обращения в суд с требованиями. и требования истца удовлетворить,.

Ответчик ООО «Креатив +» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Суд считает возможным изначально дать оценку доводам ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с заявленными требованиями. Представитель ответчика просит отказать в удовлетворении исковых требований, указывая, что истец пропустил срок для обращения в суд.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Истец обратился с заявлением о восстановлении срока, в обоснование указывая, что он обратился в инспекцию по труду за защитой своих права после получения ответа, обратился в Свердловский районный суд г.Перми по месту осуществления трудовой деятельности, однако исковое заявление было возвращено. 24.11.2022. истец обратился в Мотовилихинский районный суд г.Перми, просит признать причину пропуска срока уважительной и восстановить пропущенный срок.

Согласно штампа входящей почты истец обратился в Мотовилихинский районный суд г.Перми с настоящим иском 22.11.2022.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и судебная защита.

Частью 1 ст. 353 ТК РФ предусмотрено, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской

Согласно ч. 1 ст. 354 ТК РФ федеральная инспекция труда - это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав

Из данных норм следует, что государственные органы инспекции труда наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и применению по результатам рассмотрения обращений граждан определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

Как следует из документов истец обратился в инспекцию по труду с заявлением о нарушении его прав 22.07.2021. По заявлению Бозкан М. Государственная инспекция по труду провела проверку, и 27.09. 2021 направила Бозкан М. ответ по проведенной проверке. В дальнейшем истец 06.09.2022г. обратился с исковым заявлением в Свердловский районный суд г.Перми с соответствующими требованиями. Определением суда от 12.09.2022, исковое заявление Бозкан М. возвращено предложено обратиться с исковым заявлением по месту нахождения ответчика, либо по месту жительства истца. Не согласившись с определением, Бозкан М. обратился с частной жалобой на определение суда. Определением Пермского краевого суда от 07.11.2022 определение Свердловского районного суда г.Перми от 12.09.2022 оставлено без изменения, частная жалоба Бозкан М. без удовлетворения..

Соответственно обращение истца в трудовую инспекцию, и проведение трудовой инспекцией проверки в отношении ответчика, следует считать уважительной причиной, поскольку истец обращаясь в трудовую инспекцию имел основания полагать, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке с учетом нормативных положений о способах защиты гражданских прав и свобод, государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Впоследствии в течении года обратился в соответствующим заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы в суд, однако заявление было возвращено определением суда, которое вступило в законную силу 07.11.2022., в связи с тем, что истец воспользовался своим правом на обжалование определения суда После вступления определения Свердловского районного суда г.Перми в законную силу, 24.11.2022 обратился в Мотовилихинский районный суд г.Перми с иском.

Учитывая изложенное, суд считает, что пропуск срока обращения в суд с иском, следует считать уважительной причиной и восстановить истцу срок обращения в суд с соответствующими требованиями.

В силу ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно пункту 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Согласно ст.327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.

Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.

Истец просит установить факт трудовых отношений в период с 08.09.2020г. по 14.03.2021

Ответчик не соглашаясь с требованиями, в то же время представляет трудовой договор заключенный с истцом от 08.10.2020 ( л.д.14-17 т.2)

Суд считает, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца, о том, что между ним и ответчиком имелись трудовые отношения.

Истцом было получено разрешение на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства серия №, действительно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, особые отметки: высококвалифицированный специалист: техник строитель, территория действия разрешения: респ.Татарстан, <адрес>.

Затем, было получено еще одно разрешение на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, серия №, действительно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, территория действия: респ. Татарстан, <адрес>.

Как установлено в судебном заседании, 08.10.2020 между ООО «Креатив +» (работодатель) и Бозкан М. (работник) заключен трудовой договор с высококвалифицированным специалистом, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности техника-строителя в качестве высококвалифицированного специалиста. Работодатель самостоятельно оценивает компетентность и уровень квалификации специалиста и несет соответствующие риски.

Трудовой договор заключен на 3 года и вступает в силу после получения разрешения на работу (п.1.2 договора).

Согласно п.1.3 договора работник обязан приступить к работе только после получения разрешения на работу серии №, на срок до года в соответствии со ст.13.2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Пунктом 1.5 договора предусмотрено, что работник обязуется исполнять трудовые обязанности на объектах работодателя, находящихся на территории : <адрес>.

Работодатель обязуется обеспечивать своевременную выплату работнику заработной платы и иных выплат в денежной форме (п.2.5.3 договора).

В силу п.3.1 договора работнику устанавливается должностной оклад 167 000 рублей в месяц. Работнику могут выплачиваться надбавки и доплаты, установленные федеральными законами и локальными нормативными актами.

Договор подписан обоими сторонами.

Согласно представленной в материалы дела справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 07.07.2021 на имя Бозкан М. следует, что работодателем является ООО «Креатив +», начислено за сентябрь 2020 года 68 318,18 рублей и последующие месяцы с октября по декабрь 2020 года – по 167 000 рублей.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 07.07.2021 на имя Бозкан М. следует, что работодателем является ООО «Креатив +», начислено январь – февраль 2021 года по 167 000 рублей и март 2021 года – 144 227,27 рублей. ( л.д.12-13 т.2)

Также ответчиком представлен приказ о прекращении трудового договора с истцом, согласно которого трудовой договор с Бозкан М. расторгнут п.3ч.1 ст. 77 ТК РФ с 26.03.2021.(л.д.47 т.2)

С учетом представленных доказательств, суд считает установленным что в период с момента заключения договора 08.10.2020 и до момента прекращения трудового договора 26.03.2021, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, именно с 08.10.2022, в момента заключения трудового договора, несмотря на указание в трудовом договоре что работник приступает к исполнению обязанности после получения разрешения на работу, со ссылкой на разрешение выданное 20.10.2020, у истца имелось разрешение на работу действующее и в период заключения договора 08.10.2020., в том числе с учетом того, что ответчиком начислялась истцу заработная плата в полном размере установленная трудовым договором и в октябре 2020г. Поскольку между сторонами заключен трудовой договор, который действовал, стороны исполняли условия трудового договора, оснований для установления факта трудовых отношений за указанный период с 08.10.2020 по 26.03.2021 не имеется

В то же время как следует из представленных документов, а именно начисленной истцу заработной платы за сентябрь 2020 г. в сумме 68 318,18 рублей, с учетом установленной в договоре заработной платы 167 000рублей в месяц, заработная плата в указанном размере начислена ответчиком исходя из 9 смен.( 167000 :22 смены х 9 смен= 68 318рублей 18 копеек ).

Таким образом, суд считает, что следует установить факт трудовых отношений между истцом с 18.09.2020 по 07.10.2020.

Истцом доказательств, что он выполнял трудовые обязанности с 08.09.2020 суду не представлено. Ответчик указанные обстоятельства отрицает.

Законом на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником и ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В связи с чем, суд считает возможным удовлетворить требования истца и установить факт трудовых отношений с ответчиком в период 18.09.2020 по 07.10.2020 в удовлетворении остальной части исковых требований истцу следует отказать.

Суд считает, что подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика заработной платы.

Бозкан М. просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в суме 986 818рублей 18 копеек.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Истец выполняя свои трудовые функции, выполняя норму рабочего времени имеет право на получение заработной платы, не жиже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно условий договора, на котором основывает свои требования истец, следует, что стороны договорились об оплате стоимости – должностной оклад 167 000 рублей в месяц. Суд принимает во внимание данный размер заработной платы.

С учетом пояснений истца о невыплате заработной платы, за период работы, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы за период работы истца согласно условий трудового договора. Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 986 818рублей 18 копеек, иного размера задолженности ответчиком суду не представлено.

Доводы представителя ответчика, что заработная плата истцу выплачивалась, судом во внимание не принимается. Поскольку доказательств перечисления либо выдачи заработной платы а именно : платежных поручений, расходно кассовых ордеров, не представлено.

При этом предоставление ответчиком платежных поручений о перечислении налогов за Бозкан М., не свидетельствует о выплате истцу заработной платы.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию). Ее размер должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы до дня фактической выплаты истцу задолженности.

С учетом пояснений представителя истца, что заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц, 30 аванс, а 5 числа следующего месяца окончательный расчет, с учетом отсутствия документов касающихся периода выплаты заработной платы, в том же время учитывая, что в любом случае ответчик обязан был выплатить заработную плату, после отработанного месяца, принимая во внимание пояснения представителя истца, что окончательный расчет должен производиться 05 числа следующего месяца, суд производить расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы самостоятельно, с учетом указанной даты, за период с 06.10.2020 по дату вынесения решения суда 23.01.2024, размер компенсации составляет 693 930рублей 08 копеек, далее следует взыскивать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 24.01.2024 по день фактической выплаты рассчитанной в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с частью первой статьи 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 603рубля 84 копейки.

Руководствуясь ст. 194-199,Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

установить факт трудовых отношений между Бозкан Мустафой и обществом с ограниченной ответственностью «Креатив +» с 18.09.2020. по 07.10.2020.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Креатив +» (ИНН №) в пользу Бозкан Мустафы задолженность по заработной плате в размере 986 818рублей 18 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 693 930рублей 08 копеек, далее с 24.01.2024. по день фактической выплаты заработной платы рассчитанной по правилам ст. 236 ТК РФ.

В удовлетворении остальной части требований Бозкан Мустафе-отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Креатив +» государственную пошлину в доход бюджета в размере 16 603рубля 84 копейки.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 30.01.2024

Копия верна судья