Решение по делу № 2-1321/2020 от 17.02.2020

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

          27 мая 2020 года судья Дмитровского городского суда Московской области Рогожникова О.А., при секретаре Зевакине С.С., рассмотрев гражданское дело по иску Рубан А.Н. к ООО «ИНКОР Страхование» о взыскании суммы неполученного заработка, премии, компенсации морального вреда

При участии истца Рубан А.Н.,

УСТАНОВИЛ:

         Истец Рубан А.Н. обратился в суд с иском к ООО «ИНКОР Страхование» о взыскании суммы неполученного заработка, выплате ежемесячной премии, возмещении морального вреда, ссылаясь на то, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с ДД.ММ.ГГГГ ему был прекращен допуск на работу, прекращена выплата заработной платы. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика сумму неполученного заработка в размере <данные изъяты>. за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по выплате ежемесячной премии за период с 01.09.2019г. по 24.09.2019г. в размере <данные изъяты> руб., в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> руб..

Истец Рубан А.Н. в судебном заседании требования поддержал, пояснил, что с 16.03.2020г. ЦБ РФ у ответчика отозвана лицензия, введена временная администрация. С 18.03.2020г. его отправили в простой и он получает 2/3 от оклада. За период с 24.09.2019г. по 05.03.2020г. заработная плата не выплачена, так же не выплачена премия за период с 01.09.2019г. по 24.09.2019г..

Представитель ответчика    ООО «ИНКОР Страхование» в судебное заседание не явился. Представлены письменные возражения (л.д. 105-106), в удовлетворении требований просит отказать в полном объеме.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования удовлетворить частично.

В судебном заседании установлено следующее:

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которого истец был принят на работу в Службу внутреннего аудита на должность Руководителя службы, (л.д. 18-22), Согласно Дополнительного Соглашения № от 05.07.2018г. Рубан А.Н. с 06.07.2018г. переведен из Службы внутреннего аудита с должности Руководителя службы на должность Советника по правовым вопросам (л.д. 27) Дополнительным соглашением № от 25.07.2019г. истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц (л.д. 28). Дополнительным соглашением № от 26.08.2019г. Рубану А.Н. поручено выполнение дополнительной работы по должности Начальника Службы финансового мониторинга в порядке совмещения должностей за дополнительную плату в размере <данные изъяты> руб. в месяц пропорционально отработанному времени (л.д. 29)

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии с абзацем 2 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Обращаясь с иском в суд истец указывает, что с 24.09.2019г. ему был прекращен допуск на работу, пропуск в офис заблокирован, данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, в том числе письмом ООО «ИНКОР Страхование» в адрес главного менеджера <данные изъяты>, обращением истца в адрес ответчика.    В период с 24.09.2019г. по 05.03.2020г. заработная плата истцу не выплачена.

ДД.ММ.ГГГГг. приказом Центрального банка РФ в связи с отзывом лицензии на осуществление страхования ООО «ИНКОР Страхование», с ДД.ММ.ГГГГг. назначена временная администрация ООО «ИНКОР Страхование» сроком на шесть месяцев. Приказом №-ВА от 17.03.2020г., с 18.03.2020г. до дня увольнения работникам (в том числе Рубан А.Н. советник по правовым вопросам, начальник службы финансового мониторинга) объявлен период временного простоя с оплатой в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Приказом №-ВА от 16.03.2020г. отменены с 16.03.2020г. выплата работникам компенсационных и стимулирующих выплат и надбавок.

    Таким образом, суд находит установленным, что в заявленный период истец являлся работником ответчика и состоял с ним в трудовых отношениях, при этом истец по указанию работодателя не имел допуска к рабочему месту, и соответственно был лишен возможности трудиться, тогда как заработная плата истцу в период с 24.09.2019г. по 05.03.2020г. не выплачена, доказательств обратного ответчиком в суд не представлено, что создаёт для работодателя правовые последствия, предусмотренные действующим Трудовым кодексом РФ.

    Доводы ответчика о том, что    причина отсутствия истца на рабочем месте не является уважительной поскольку он имел возможность оформить временный пропуск для прохода в офис по мнению суда являются не состоятельными, поскольку судом установлено, что именно ответчиком было выдано письмо на блокировку магнитных карт а так же запрещено взятие ежедневного ключа на посту охраны.

Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При таких обстоятельствах, с учётом непредставления ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы неполученного заработка.

В данном случае временем вынужденного прогула у Рубан А.Н. является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в указанном периоде у истца было 111 рабочих дней. В суд истцом представлен расчет, согласно которого истец просит взыскать    задолженность из расчета среднего заработка в день –<данные изъяты>. за 111 дней, что составляет <данные изъяты> (л.д. 9).

         Суд, ознакомившись с представленным расчетом, находит его верным, в связи с чем полагает принять его за основу. Иного расчета сторонами не представлено. Ответчиком справка о среднем заработке истца не представлена и представленный истцом расчет не оспаривается.

Доводы отзыва ответчика об отсутствии истца на рабочем месте по его вине достоверно ответчиком не подтверждены, к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины истец в установленном порядке не привлекался, до настоящего времени истец является работником ООО «ИНКОР-Страхование».

Вместе с тем суд находит так же обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате ежемесячной премии за период с 01.09.2019г. по 24.09.2019г.. При этом суд учитывает, что Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ответчика установлено, что ежемесячная премия начисляется в базовом размере – 30% от должностного оклада. Основания для выплаты премии в меньшем размере или невыплаты премии установлены п. 2.4. Положения и в данном случае основания для изменения размера премии подлежащей выплате Рубан А.Н. в указанный период отсутствуют. В связи с чем, размер задолженности по выплате ежемесячной премии за период с 01.09.2019г. по 24.09.2019г. составляет <данные изъяты> руб., иного расчета стороной ответчика не представлено. Задолженность в размере <данные изъяты> руб. подлежит взысканию с ответчика.

Доводы отзыва ответчика об отсутствии истца на рабочем месте достоверно ответчиком не подтверждены, к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины истец в установленном порядке не привлекался, до настоящего времени истец является работником ООО «ИНКОР-Страхование».

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исковые требования истца о взыскании в счет возмещения морального вреда в размере <данные изъяты> руб. подлежит удовлетворению частично, т.е. в размере <данные изъяты> руб. исходя из сложившихся обстоятельств по которым истец не исполняет свои трудовые обязанности, а также из принципа разумности и справедливости. В оставшейся части требований взыскания компенсации морального вреда надлежит отказать.

Принимая во внимание, что требования истца были удовлетворены частично, то в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>..

Руководствуясь ст.ст. 234, 236-237 ТК РФ, ст. 103, 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         Исковые требования Рубан А.Н., - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИНКОР Страхование» в пользу Рубан А.Н. сумму неполученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., задолженность по выплате ежемесячной премии за период с 01.09.2019г. по 24.09.2019г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты>

В остальной части исковые требования Рубан А.Н. о компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Взыскать ООО «ИНКОР Страхование» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течении месяца в Московский областной суд через Дмитровский городской суд.

Судья