Решение по делу № 2-1154/2016 от 05.02.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2016 года    г.Самара

Советский районный суд г.Самары в составе:

Председательствующего судьи Смоловой Е.К.,

При секретаре Поповой К.П.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Тарлачкова А.Д. к ООО «ПЖРТ Советский» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Тарлачков А.Д. обратился в суд с заявлением, в котором просил взыскать с ООО «ПЖРТ Советский» денежные средства в сумме <данные изъяты>., составляющие задолжность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., денежные средства в сумме <данные изъяты>. в качестве задолжности по заработной плате как водителю, морального вреда <данные изъяты>. В обоснование иска Тарлачков А.Д. указал, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым он был принят на должность <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты>. Кроме того, истец выполнял обязанности водителя по устному соглашению с ежемесячным окладом <данные изъяты>. Работодателем заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, что привело к образованию задолжности, что нарушает права истца.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал и просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании требования не признала, пояснив, что долг за предприятием по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед Тарлачковым А.Д. составляет <данные изъяты> в остальном требования заявлены необоснованно. В случае удовлетворения иска просила снизить компенсацию морального вреда до разумных пределов.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4).

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

     Установлено, что Тарлачков А.Д. работал в ООО «ПЖРТ Советский» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>. Оклад составлял исходя из трудового договора <данные изъяты>. Кроме того, п. 4.2 трудового договора предусмотрена выплата премии за выполнение производственных задач и плановых показателей в размере от 0 до 75%. Единовременные выплаты производятся в соответствии с Положением о премировании и единовременных выплатах общества.

     Из положения о премировании ООО «ПЖРТ Советский» следует, что премирование рабочих производится по результатам работы за месяц (п.3.1). Премии начисляются на заработок по тарифным ставкам или окладам за фактически отработанное время в отчетном периоде. Премии начисляются и на доплаты к тарифной ставке за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за исполнение работ временно отсутствующих рабочих (п.3.2).

     Пунктом 3.4 предусмотрено, что рабочим, допустившим производственные упущения в работе, может быть полностью или частично снижена премия. В случаях привлечения к административной или уголовной ответственности, либо применения мер общественного воздействия, рабочим снижается премия полностью (п.3.5). Рабочим, совершившим прогул без уважительной причины (включая однократный случай), появившимся на работе в нетрезвом состоянии, либо отсутствовавшим на работе более четырех часов, непрерывно или суммарно в течении рабочего дня, премия снижается полностью (п.3.6).

В соответствии с п.3.7 Положения полное или частичное снижение размеров премии оформляются приказом по предприятию с обязательным указанием причин, и производится только за тот расчетный период, в котором совершено упущение в работе или другие перечисленные выше нарушения.

Премия выплачивается вместе с заработной платой данного месяца.

Допустимых и достоверных доказательств лишения истца премии полностью или частично ответчиком не представлено, в связи с чем суд пришел к выводу, что к ежемесячной выплате истцу полагалась премия в размере <данные изъяты> от оклада, то есть <данные изъяты>

     Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, что заработная плата истцу за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2015г., январь 2016г. в полном объеме выплачена.

Принимая во внимание представленные сторонами письменные доказательства, а именно: справку о состоянии счета, расчетные листки, платежные поручения, суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолжность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2015г., январь 2016г. в общей сумме <данные изъяты>

В остальной части требование о взыскании задолжности по заработной плате истцу как водителю, удовлетворению не подлежит как необоснованное.

В соответствии с п. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями, нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации лишь в случаях предусмотренных законом.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты>.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика так же подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

     Исковые требования Тарлачкова А.Д. к ООО «ПЖРТ Советский» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПЖРТ Советский» в пользу Тарлачкова А.Д. задолжность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., моральный вред <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ПЖРТ Советский» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28.03.2016г.

Судья: подпись

        Копия верна    

            Судья                    (Смолова Е.К.)

            Секретарь                (Попова К.П.)