Решение по делу № 33-7330/2024 от 13.06.2024

Судья: Волгаева И.Ю. 24RS0032-01-2023-001444-82

Дело №33-7330/2024

                             2.066

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

24 июня 2024г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Беляковой Н.В., Киселевой А.А.,

с участием прокурора: Дубро В.И.,

помощника судьи: Коцаревой И.Г.

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Ереско Сергея Павловича к ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф.Решетнева», Акбулатову Эдхаму Шукриевичу, Министерству науки и высшего образования Российской Федерации о признании незаконными действий (бездействия), признании незаконным отказа в продлении отпуска, восстановлении нарушенных прав, возложении обязанности продлить период отпуска, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, вынесении частного определения,

по апелляционной жалобе Ереско С.П.,

на решение Ленинского районного суда г.Красноярска от 29 января 2024г., которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Ереско Сергея Павловича к ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф.Решетнева», Акбулатову Эдхаму Шукриевичу, Министерству науки и высшего образования Российской Федерации о признании незаконными действий (бездействия), признании незаконным отказа в продлении отпуска, восстановлении нарушенных прав, возложении обязанности продлить период отпуска, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, вынесении частного определения отказать.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Ереско С.П. обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф.Решетнева», Акбулатову Э.Ш., Министерству науки и высшего образования РФ о признании незаконными действий (бездействия), признании незаконным отказа в продлении отпуска, восстановлении нарушенных прав, возложении обязанности продлить период отпуска, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, вынесении частного определения. Свои требования он мотивировал тем, что работал в ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» по трудовому договору от 13 июня 2018г. с условием заключения его на неопределенный срок по удаленной форме. В настоящее время, с 06 февраля 2023г. он находится в годичном длительном отпуске в соответствии со ст.335 ТК РФ. 10 января 2023г. он подал запрос о предоставлении документов, связанных с его трудовой деятельностью, в электронном виде на имя работодателя - ректора ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» Акбулатова Э.Ш. на электронную почту должностного лица, указанную на официальном сайте СибГУ в разделе Управление Вузом, расположенном на официальном сайте СибГУ rector@sibsau.ru для исполнения, а также в адреса всех должностных лиц, которые причастны к исполнению запроса документов, повторно на имя работодателя ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет имени академика М.Ф.Решетнева» по электронной почте, указанной на официальном сайте СибГУ - info@sibsau.ru для исполнения, а также в адрес Министерства науки и высшего образования РФ по адресу, указанному на официальном сайте Министерства науки и высшего образования РФ mfo@minobmauki.gov.ru для контроля. Ответ был дан начальником управления правового сопровождения и внутреннего контроля Прокушевой Е.А. 13 января 2023г. в нарушение 3-х дневного срока ответа на запрос, без приложения доверенности, без резолюции-поручения Акбулатова Э.Ш., в связи с чем ответ является незаконным. <дата>г. им был направлен запрос о предоставлении документов, связанных с работой в порядке ст.62 ТК РФ, ответ на который направлен с пропуском 3-х дневного срока 09 февраля 2023г., документы высланы не в полном объеме. Это нарушило его право на получение заверенных копий и сроков их получения для оспаривания неправомерно сокращенного в одностороннем порядке длительного отпуска и права на перезащиту магистранта Терскова Д.Ю., приписанного приказом №513 от 22 марта 2021г. профессору Ереско С.П., а также затруднило подачу искового заявления в суд после отмены выговора по приказу от 09 февраля 2022г. для восстановления нарушенного права на стимулирующие выплаты в 2023 году, что нарушило материальные права на предоставление данной информации в указанные законом сроки. 18 марта 2023г. им было направлено заявление в электронном виде с приложением больничных листов на электронные адреса ректора Акбулатова Э.Ш. и начальника отдела кадров Егоровой Т.Д., в котором он просил продлить годичный отпуск на период нахождения на лечении, присоединить текущий отпуск с его оплатой с 29 июня 2023г. по 31 августа 2023г. Ответ на заявление дан с пропуском 3-х дневного срока, указано об отсутствии правовых оснований продления длительного отпуска на число дней нетрудоспособности. Он полагает, что в отношении него допущены нарушения: отсутствует ответ ректора Акбулатова Э.Ш. на запрос; не выдано новое Положение о заработной плате и стимулирующих выплатах; просрочены 3-х дневные сроки направления документов в адрес работника в ответ на запросы от 10 января 2023г., от 06 февраля 2023г., от 18 марта 2023г.; в справке об одобренных баллах анкеты, расположенной на официальном сайте, для начисления выплат отказано со ссылкой на имеющиеся выговоры, однако эти баллы начислены в предыдущий период и не связаны с выговорами и учебным процессом, а справка о стоимости одного балла заверена ненадлежащим образом, т.к. не имеет подписи ректора и печати учреждения; не выданы в полном объеме индивидуальный план магистранта Терскова Д.Ю. и его магистерская диссертация, которую он сдавал на защите, которые уничтожены Гончаровой Я.С. как доказательства и не хранятся на кафедре ОКМ, что говорит о нарушении порядка учета и хранения документов, связанных с образовательной деятельностью, в нарушение Федерального закона об архивном деле и приказа ректора №902, который не контролирует свои приказы Акбулатова Э.Ш. лично; в нарушение положений ст.335 ТК РФ, Положения о предоставлении длительного отпуска, как Приложение №6 к Коллективному договору, п.3.8 которого предусмотрено безусловное продление длительного отпуска на число дней по болезни, подтвержденное больничными листками. Учитывая, что в адрес Министерства науки и высшего образования РФ был направлен запрос документов с просьбой проконтролировать исполнение этого запроса, но ответа на запрос не поступило, имеется основание для признания бездействия Министерства науки и высшего образования РФ виновным. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя. Также он полагает, что имеются основания для привлечения ректора Акбулатова Э.Ш. к соответствующей административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

В этой связи он просил суд:

- признать незаконными действия (бездействие) работодателя физического должностного лица - ректора ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий» имени академика М.Ф. Решетнева» Акбулатова Э.Ш. и работодателя юридического лица ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий» имени академика М.Ф. Решетнева» по неисполнению запроса документов, связанных с трудовой деятельностью Ереско С.П. от 10 января 2023г., выразившегося в невыдаче: индивидуального плана магистранта Терскова Д.Ю. для его корректировки, дополнения и подписания совместно с руководителем по приказу №513 от 22 марта 2021г. (при наличии) или мотивированный отказ в предоставлении документа, который рассмотрен директором Мелкозеровым М.Е., издавшим распоряжение о его выполнении в полном объеме и который на основании приказа №902 обязан храниться на кафедре «Основы конструирования машин» 5 лет; магистерской диссертации Терскова Д.Ю., допущенного к защите, как директором Мелкозеровым М.Г., так и заведующей кафедрой Гончаровой Я.С. для внесения в нее изменений в соответствии с приказом №513 от 22 марта 2021г., которая вместе с индивидуальным планом студента должна храниться на кафедре «Основы конструирования машин» 5 лет, а выпускные работы студентов могут выдаваться преподавателям под расписку в соответствии с положениями о ВКР и магистратуре, а также графика подготовки к проведению повторной защиты и отказе о назначении ее проведения Государственной аттестационной комиссией, а также отказе включить в состав защищающихся Терскова Д.Ю. с его назначенным руководителем Ереско С.П., который в 2020г. и 2021г. болел и фактически не руководил магистрантом Терсковым Д.Ю., и не визировал ни одного его документа;

- признать незаконными действия (бездействие) работодателя физического должностного лица - ректора ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий» имени академика М.Ф. Решетнева» Акбулатова Э.Ш. и работодателя юридического лица ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий» имени академика М.Ф. Решетнева» по неисполнению запроса документов, связанных с трудовой деятельностью Ереско С.П. от 06 февраля 2023г., а именно: отсутствие заверения справок о стоимости балла в 48 руб. и подписание их неисполняющим обязанности ректора лицом, и бездействие по отсутствию контроля за действиями своих подчиненных должностного лица - ректора СибГУ Акбулатова Э.Ш. и СибГУ, как юридического лица, выразившиеся в непредоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью профессора Ереско С.П. в СибГУ, а именно: заверенной надлежащим образом копии действующего в 2022-2023 годах Положения о стимулирующих выплатах (доплатах и надбавках стимулирующего характера, премиях и иных поощрительных выплатах) работникам; заверенной надлежащим образом справки об одобренных профессору Ереско С.П. комиссией 410 баллов анкеты ППС, расположенной на сайте СиБГУ в АИС «Паллада» для начисления стимулирующих выплат в 2023 году за достижения, полученные в 2022 году; заверенной надлежащим образом справки о стоимости одного балла в денежном выражении, утвержденной комиссией для выплат в 2023 году; заверенного надлежащим образом распоряжения ректора СибГУ о назначении стимулирующей выплаты профессору кафедры ОКМ Ереско С.П. за 410 баллов в 2023 году или официальный мотивированный отказ, подписанный ректором или исполняющим обязанности ректора, в таком назначении и не выплате с указанием законных оснований; заверенных надлежащим образом копий благодарственных писем, поступивших ректору СиБГУ Акбулатову Э.Ш., с номерами их регистрации и принятые по ним действия руководителя - работодателя, обязанного приобщить эти письма, характеризующие качество преподавательской деятельности профессора Ереско С.П. в материалы его личного дела; всех имеющихся на сегодняшний день данных анонимного анкетирования студентов качества преподавания дисциплин, читаемых профессором Ереско С.П., проводимого работодателем ежегодно; копии штатного расписания кафедры «Основы конструирования машин», в котором должна быть сохранена ставка профессора Ереско С.П., в соответствии с положениями статьи 335 ТК РФ при нахождении его в длительном отпуске;

- признать незаконным отказ в продлении длительного отпуска по приказу №23к от 09 января 2023г. путем присоединения дней болезни профессора Ереско С.П., заболевшего при нахождении в длительном отпуске, как противоречащий ст.335 ТК РФ и п.3.8 Приложения №6 действующего Коллективного договора на основании действующего законодательства, а не от воли работодателя;

- восстановить нарушенное право профессора Ереско С.П. путем возложения обязанности на соответчиков - работодателей Акбулатова Э.Ш. и ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» направить в адрес Ереско С.П. в установленные ст.62 ТК РФ сроки, заверенные надлежащим образом копии документов, поименованных в запросах от 10 января 2023г. и от 06 февраля 2023г. с подписью руководителя организации или исполняющего обязанности руководителя организации по приказу, заверенные печатью организации;

- ввиду незаконного увольнения профессора Ереско С.П. приказом №1717 от 16 мая 2023г. с 07 июня 2023г. в связи с истечением срока трудового договора при нахождении его в длительном отпуске по ст.335 ТК РФ, которая указывает на обязанность работодателя сохранить ставку в штатном расписании и учебную нагрузку при нахождении работника в длительном отпуске, восстановить нарушенное право истца профессора Ереско С.П. путем возложения обязанности на соответчиков - работодателей Акбулатова Э.Ш. и ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» продлить Ереско С.П. период нахождения его в длительном отпуске на 29 календарных дней болезни, что подтверждается электронными больничными листами с 17 февраля 2023г. по 17 марта 2023г., установив дату окончания длительного отпуска профессору кафедры «Основы конструирования машин» Ереско С.П. в соответствии с приказом №23к, ст.335 ТК РФ и п.3.8 Приложения №6 действующего Коллективного договора от 06 июля 2023г. включительно, признав незаконным увольнение по этому основанию, восстановив Ереско С.П. в должности, которая за ним сохраняется с 06 июля 2023г. в соответствии с положениями ст.335 ТК РФ, а также считать трудовой договор №4е от 08 июня 2018г. ввиду его истечения в дату 07 июня 2023г. заключенным на неопределенный срок;

- признать незаконным бездействие Министерства науки и высшего образования РФ, выразившееся в отсутствии контроля за деятельностью ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева», находящегося в ведении Министерства в соответствии с Указом Президента РФ от 15 мая 2018г. и распоряжением Правительства РФ от 27 июня 2018г. и в соответствии с утвержденным Министерством Уставом университета, в котором такая обязанность прописана на л.6 и является обязательной;

- в соответствии с положениями ст.ст. 3, 9, 14, 21, 22, 62, 237 ТК РФ, а также положениями ст.151 ГК РФ, учитывая личность истца - инвалида третьей группы, взыскать с соответчиков ректора Акбулатова Э.Ш., ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» и Министерства науки и высшего образования РФ в пользу Ереско С.П. денежную компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб. в равных долях с каждого соответчика;

- вынести частное определение о направлении в прокуратуру информации о выявленных нарушениях трудового законодательства со стороны соответчиков - ректора Акбулатова Э.Ш. и ФГБОУ ВО СибГУ для возбуждения дела об административном правонарушении по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ ввиду наличия более десятка аналогичных правонарушений, зафиксированных судебными решениями Ленинского и Октябрьского районных судов, вплоть до дисквалификации ректора Акбулатова Э.Ш., проявляющего длящееся бездействие и допускающего нарушение федеральных законов, в том числе трудового законодательства.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Ереско С.П. просит отменить решение, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права.

В судебное заседание истец Ереско С.П., действующий в своих интересах и в интересах третьего лица Терского Д.Ю., представитель истца Ереско А.С., представители ответчиков ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева», Министерства науки и высшего образования РФ, ответчик Акбулатов Э.Ш., представитель третьего лица Первичной профсоюзной организации ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева», третье лицо Терсков Д.Ю., надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей необходимым решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения

Из материалов дела видно, что Ереско С.П. на основании трудового договора от 08 июня 2018г. и приказа от 13 июня 2018г. №1780к был принят на работу на должность профессора на кафедру «Основы конструирования машин» Института «Машиноведения и мехатроники» ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф.Решетнева» (далее по тексту - Университет).

Приказом от 16 мая 2023г. №1717к Ереско С.П. был уволен с должности профессора кафедры «Основы конструирования машин» в связи с истечением срока действия срочного трудового договора от 08 июня 2018г. №4е в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ с 07 июня 2023г.

Ереско С.П., полагая, что неправомерными действиями (бездействием) ответчиками были нарушены его права, обратился в суд с вышеуказанным иском.

Согласно ч.1 ст.381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Суд первой инстанции, исследовав положения Устава Университета, принимая во внимание, что возникший спор является трудовым, пришел к правильному выводу о том, что ректор Университета Акбулатов Э.Ш. по отношению к истцу работодателем не являлся, работодателем по отношению к истцу являлся Университет.

При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований: о признании незаконными действий (бездействия) работодателя ректора Акбулатова Э.Ш. по неисполнению запроса документов, связанных с трудовой деятельностью Ереско С.П. от 10 января 2023г., выразившегося в невыдаче: индивидуального плана магистранта Терскова Д.Ю. для его корректировки, дополнения и подписания совместно с руководителем по приказу №513 от 22 марта 2021г. (при наличии) или мотивированный отказ в предоставлении документа, который рассмотрен директором Мелкозеровым М.Е., издавшим распоряжение о его выполнении в полном объеме и который на основании приказа №902 обязан храниться на кафедре «Основы конструирования машин» 5 лет, магистерской диссертации Терскова Д.Ю., допущенной к защите директором Мелкозеровым М.Г. и заведующей кафедрой Гончаровой Я.С. для внесения в нее изменений в соответствии с приказом №513 от 22 марта 2021г., а также графика подготовки к проведению повторной защиты и отказе о назначении ее проведения Государственной аттестационной комиссией, а также отказе включить в состав защищающихся Терскова Д.Ю. с его назначенным руководителем Ереско С.П., который в 2020 и 2021 году болел и фактически не руководил магистрантом Терсковым Д.Ю. и не визировал ни одного его документа; о признании незаконными действий (бездействия) работодателя ректора Акбулатова Э.Ш. по неисполнению запроса документов, связанных с трудовой деятельностью Ереско С.П. от 06 февраля 2023г., а именно: отсутствие заверения справок о стоимости балла в 48 руб. и подписание их не исполняющим обязанности ректора лицом и бездействия по отсутствию контроля за действиями своих подчиненных должностного лица ректора Университета Акбулатова Э.Ш., выразившегося в непредставлении документов, связанных с трудовой деятельностью профессора Ереско С.П. в Университете, а именно: заверенной надлежащим образом копии действующего в 2022-2023 годах Положения о стимулирующих выплатах (доплатах и надбавках стимулирующего характера, премиях и иных поощрительных выплатах) работникам, заверенной надлежащим образом справки об одобренных профессору Ереско С.П. комиссией 410 баллов анкеты ППС, расположенной на сайте Университета в АИС «Паллада» для начисления стимулирующих выплат в 2023 году за достижения, полученные в 2022 году, заверенной надлежащим образом справки о стоимости одного балла в денежном выражении, утвержденной комиссией для выплат в 2023 году, заверенного надлежащим образом распоряжения ректора Университета о назначении стимулирующей выплаты профессору кафедры ОКМ Ереско С.П. за 410 баллов в 2023 году или официального мотивированного отказа, подписанного ректором или исполняющим обязанности ректора, в таком назначении и не выплате с указанием законных оснований, заверенных надлежащим образом копий благодарственных писем, поступивших ректору Университета Акбулатову Э.Ш. с номерами их регистрации и принятые по ним действия руководителя - работодателя, обязанного приобщить эти письма, характеризующие качество преподавательской деятельности профессора Ереско С.П. в материалы его личного дела, все имеющиеся на сегодняшний день данные анонимного анкетирования студентов качества преподавания дисциплин, читаемых профессором Ереско С.П., проводимого работодателем ежегодно, копии штатного расписания кафедры «Основы конструирования машин», в котором должна быть сохранена ставка профессора Ереско С.П. в соответствии с положениями ст.335 ТК РФ при нахождении его в длительном отпуске; о восстановлении нарушенного права Ереско С.П. путем возложения обязанности на работодателя Акбулатова Э.Ш. направить в его адрес в установленные ст.62 ТК РФ сроки заверенные надлежащим образом копии документов, поименованных в запросах от 10 января 2023г. и от 06 февраля 2023г. с подписью руководителя организации или исполняющего обязанности руководителя организации по приказу, заверенные печатью организации.

В соответствии с ч.1 ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Судебная коллегия считает обоснованным вывод суда об отказе в удовлетворении исковых требований: о признании незаконными действий (бездействия) работодателя- Университета по неисполнению запроса о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью Ереско С.П. от 10 января 2023г., выразившихся в невыдаче: индивидуального плана магистранта Терскова Д.Ю. для его корректировки, дополнения и подписания совместно с руководителем по приказу №513 от 22 марта 2021г. (при наличии) или мотивированный отказ в предоставлении документа, который рассмотрен директором Мелкозеровым М.Е., издавшим распоряжение о его выполнении в полном объеме и который на основании приказа №902 обязан храниться на кафедре «Основы конструирования машин» 5 лет, магистерской диссертации Терскова Д.Ю., допущенной к защите директором Мелкозеровым М.Г. и заведующей кафедрой Гончаровой Я.С. для внесения в нее изменений в соответствии с приказом №513 от 22 марта 2021г., которая вместе с индивидуальным планом студента должна храниться на кафедре «Основы конструирования машин» 5 лет, а выпускные работы студентов могут выдаваться преподавателям под расписку в соответствии с положениями о ВКР и магистратуре, графика подготовки к проведению повторной защиты и отказе о назначении ее проведения Государственной аттестационной комиссией, а также отказе включить в состав защищающихся Терскова Д.Ю. с его назначенным руководителем Ереско С.П., который в 2020 и 2021 году болел и фактически не руководил магистрантом Терсковым Д.Ю., и не визировал ни одного его документа, восстановлении нарушенного права истца, путем возложения обязанности на Университет направить в адрес Ереско С.П. в установленные ст.62 ТК РФ сроки, заверенные надлежащим образом копии документов, поименованных в запросе от 10 января 2023г. с подписью руководителя организации или исполняющего обязанности руководителя организации по приказу, заверенные печатью организации.

При этом суд, исследовав доводы сторон и представленные в материалы дела доказательства, обоснованно исходил из того, что истцу на его запрос от 10 января 2023г. был подготовлен и направлен ответ от 12 января 2023г., т.е. в установленный ч.1 ст.62 ТК РФ срок; ответ содержит исчерпывающую подробную информацию, в том числе о том, что индивидуальные планы магистров, магистерские диссертации, графики проведения защиты не относятся к числу документов, копии которых должны быть выданы работнику в силу ст.62 ТК РФ; что Терсков Д.Ю. имел возможность внести исправления в магистерскую диссертацию до окончания срока итоговой государственной аттестации и пройти защиту выпускной квалификационной работы, однако в сроки, установленные календарным учебным графиком для государственной итоговой аттестации, не устранил выявленные нарушения и не представил на заседание комиссии ГЭК выпускную квалификационную работу, в связи с чем был отчислен с 03 июля 2021г.

При этом вопрос об обоснованности действий должностных лиц Университета по не аттестации Терскова Д.Ю. был предметом рассмотрения Октябрьского районного суда г.Красноярска, которым было 30 июня 2022г. вынесено решение, в связи с чем, в соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу указанным судебным решением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Доводы истца о том, что работодатель не исполнил запрос в части невыдачи индивидуального плана магистранта Терскова Д.Ю. для его корректировки, дополнения и подписания, магистерской диссертации Терскова Д.Ю., судом обоснованно не были приняты во внимание по следующим основаниям.

В соответствии с Положением «О порядке учета и хранения документов по результатам образовательного процесса», утвержденным приказом от 01 сентября 2015г. №902, выпускные квалификационные работы (ВКР) учитываются и хранятся на выпускающих кафедрах 5 лет.

Положением о магистратуре, утвержденным приказом от 09 ноября 2017г. №2070 и.о. ректора Университета Деревянных Д.Н. сроки и порядок хранения магистерских диссертаций не предусмотрены.

Поскольку Терсков Д.Ю. членами ГЭК не был аттестован, то оснований для хранения подготовленной Терсковым Д.Ю. магистерской диссертации на кафедре ОКМ Университета не имелось.

Суд также пришел к верному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о признании незаконными действий (бездействия) работодателя - Университета по неисполнению запроса документов, связанных с трудовой деятельностью Ереско С.П. от 06 февраля 2023г., а именно: отсутствие заверения справок о стоимости балла в 48 руб. и подписание их не исполняющим обязанности ректора лицом и бездействие по отсутствию контроля за действиями своих подчиненных работников Университета, как юридического лица, выразившееся в непредставлении документов, связанных с трудовой деятельностью профессора Ереско С.П. в Университете.

Из материалов дела видно, что письмом от 08 февраля 2023г. в ответ на запрос истца от 06 февраля 2023г. истцу направлялась информация о том, что он имеет возможность ознакомиться с Положением о стимулирующих выплатах (доплатах и надбавках стимулирующего характера, премиях и иных поощрительных выплатах) на официальном сайте Университета.

Судом правильно установлено, что нормами действующего законодательства и локальными нормативными правовыми актами ответчика не предусмотрена обязанность работодателя в выдаче заверенной справки об одобренных комиссией 410 баллов анкеты ППС для начисления стимулирующих выплат в 2023г. Кроме того, заверенная справка о стоимости одного балла не могла быть предоставлена работодателем, т.к. стоимость одного балла в размере 48 руб. установлена приказом от 19 января 2023г. №29-п, выписка из которого была направлена истцу письмом от 08 февраля 2023г. и получена им 13 февраля 2023г.

Судом также установлено, что работодатель не мог предоставить истцу заверенного распоряжения ректора Университета об отказе в назначении стимулирующей выплаты Ереско С.П. за 410 баллов в 2023 году (официальный мотивированный отказ), подписанный ректором или исполняющим обязанности ректора, поскольку начисление баллов не было произведено, т.к. в комментариях к заполненной истцом в информационной системе АСУ Вузом «Паллада» анкете за 2022г. указано, что за учебный 2022 год Ереско С.П. привлекался к дисциплинарной ответственности, а в соответствии с Положением «Об оценке эффективности деятельности и стимулировании труда профессорско- преподавательского состава и отдельных работников из числа административно-управленческого персонала в рамках введения эффективного контракта» при наличии дисциплинарных взысканий издание распоряжения об отказе в назначении стимулирующей надбавки не предусмотрено.

Также судом правильно установлено, что ответчик не имел возможности предоставить требуемые истцом благодарственные письма, поскольку пунктом 8.1 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утвержденного приказом Федерального архивного агентства от 20 декабря 2019г. №236, а также номенклатурой дел Университета, утвержденной ректором Университета 25 января 2022г. не предусмотрено хранение в личных делах работников благодарственных писем, а записи о награждениях, предусмотренных Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным приказом Минтруда России от 19 мая 2021г. №320н, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя.

Суд первой инстанции, руководствуясь положениями закона и нормативных правовых актов, подлежащих применению при разрешении настоящего спора, а также положениями локальных нормативных правовых актов Университета, правомерно отказал в удовлетворении требований Ереско С.П. о возложении обязанности по выдаче истцу анонимного анкетирования студентов и штатного расписания в связи с тем, что они не являются документами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Доказательств нарушения прав истца, связанных с несвоевременным исполнением запроса о предоставлении документов от 06 февраля 2023г., истцом не представлено и судом не установлено, т.к. материалами дела подтверждено, что истцу на его запрос был подготовлен и направлен ответ в установленный законом срок 08 февраля 2023г., который содержит исчерпывающую подробную информацию.

Правомерен и вывод суда об отказе в удовлетворении искового требования о признании незаконным отказа в продлении длительного отпуска по приказу от 09 января 2023г. №23к путем присоединения дней болезни профессора Ереско С.П., заболевшего при нахождении в длительном отпуске.

В соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В соответствии со ст.335 ТК РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Согласно п.5 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 31 мая 2014г. №644, продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.

В соответствии с п.1.3 Положения «О порядке предоставления педагогическим работникам ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф.Решетнева, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года», являющегося приложением в коллективному договору от 13 марта 2020г., педагогические работники Университета, замещающие должности, поименованные в разделе 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08 августа 2013г. №678, имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.

Основанием для предоставления длительного отпуска является письменное заявление педагогического работника, которое он подает на имя ректора Университета не менее чем за один месяц до начала отпуска. В заявлении указывается продолжительность, дата начала и дата окончания длительного отпуска (п.3.1) Предоставление длительного отпуска оформляется приказом работодателя (п. 3.9.); длительный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы (раздел 4).

В соответствии с п.3.8 Положения педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности.

Ереско С.П. на основании заявления и в соответствии с приказом от 09 января 2023г. №24к был предоставлен длительный отпуск сроком до одного года с 06 февраля 2023г. по 07 июня 2023г. на 122 календарных дня без сохранения заработной платы с учетом срока действия трудового договора №4е от 08 июня 2018г.

В период с 17 февраля 2023г. по 17 марта 2023г. Ереско С.П. был нетрудоспособен в связи с заболеванием.

Суд, учитывая, что положениями ст.ст.HYPERLINK https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=433304&dst=100403 56, 77, 332 ТК РФ в их системной взаимосвязи не предусмотрена возможность изменения согласованного работодателем и работником срока действия трудового договора в ином порядке, чем по соглашению сторон, а исходя из правового смысла объема гарантий установленных ст.335 ТК РФ и Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016г. №644, предоставление установленных данной статьей гарантий в виде длительного отпуска не может быть осуществлено за пределами срока действия трудового договора, пришел к правильному выводу об обоснованности отказа работодателя в продлении истцу длительного отпуска путем присоединения дней болезни.

В связи с отказом в удовлетворении требования о продлении истцу длительного отпуска путем присоединения дней болезни, принимая во внимание, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия является обстоятельством, не связанным с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли, суд правомерно отказал в удовлетворении искового требования о восстановлении нарушенного права истца ввиду незаконного увольнения с 07 июня 2023г. приказом от 16 мая 2023г. №1717 в связи с истечением срока действия трудового договора при нахождении его в длительном отпуске по ст.335 ТК РФ, которая указывает на обязанность работодателя сохранить ставку в штатном расписании и учебную нагрузку при нахождении работника в длительном отпуске, восстановлении нарушенного права путем возложения обязанности на соответчиков Акбулатова Э.Ш. и Университет продлить Ереско С.П. период нахождения его в длительном отпуске на 29 календарных дней болезни, установив дату окончания длительного отпуска в соответствии с приказом №24к, ст.335 ТК РФ, п.3.8 Приложения №6 действующего Коллективного договора, 06 июля 2023г. включительно, признав незаконным увольнение по этому основанию, восстановив в должности, которая за ним сохраняется с 06 июля 2023г. в соответствии с положениями ст.335 ТК РФ, а также считать трудовой договор №4е от 08 июня 2018г. ввиду его истечения в дату 07 июня 2023г. заключенным на неопределенный срок.

Судебная коллегия также считает правильным вывод суда в части отказа истцу в удовлетворении исковых требований о признании незаконным бездействия Министерства науки и высшего образования РФ, выразившегося в отсутствии контроля за деятельностью Университета, поскольку Министерство не наделено полномочиями по координации деятельности ВУЗа и контролю за действиями работников ВУЗа и его ректора.

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения и в связи с отказом в удовлетворении исковых требований в полном объеме, у суда не имелось оснований для удовлетворения искового требования о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда.

Суд, не установив случаев нарушения законности со стороны ректора Университета Акбулатова Э.Ш., пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для направления в прокуратуру информации для возбуждения дела об административном правонарушении.

Доводы апелляционной жалобы, направленные на несогласие с судебным решением, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они не опровергают выводов суда, не свидетельствуют о неправильном применении судом норм материального права, не содержат обстоятельств, которые не были исследованы судом и которые могли бы повлиять на принятое решение, являлись предметом судебного разбирательства, судом исследовались и в решении им дана надлежащая оценка.

Доводы апелляционной жалобы о нарушении судом процессуального права в связи с нарушением тайны совещательной комнаты и ненадлежащим уведомлением соответчиков, судебная коллегия также не может признать состоятельными, поскольку они ничем не подтверждены, а судебные извещения о времени и месте судебных заседаний направлялись судом по месту работы соответчиков в Университет, где они были получены ответственными работниками Университета для передачи указанным в извещении лицам, а неучастие указанных соответчиков в судебном разбирательстве не нарушило процессуальных прав истца.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы суда мотивированы и соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Ленинского районного суда г.Красноярска от 29 января 2024г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Ереско С.П. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение составлено 25 июня 2024г.

Судья: Волгаева И.Ю. 24RS0032-01-2023-001444-82

Дело №33-7330/2024

                     2.066

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

24 июня 2024г. г.Красноярск

Судья судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда Платов А.С., с участием помощника судьи Коцаревой И.Г.,

рассмотрев дело по иску Ереско Сергея Павловича к ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф.Решетнева», Акбулатову Эдхаму Шукриевичу, Министерству науки и высшего образования Российской Федерации о признании незаконными действий (бездействия), признании незаконным отказа в продлении отпуска, восстановлении нарушенных прав, возложении обязанности продлить период отпуска, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, вынесении частного определения,

по частной жалобе Ереско С.П.,

на определение Ленинского районного суда г.Красноярска от 09 апреля 2024г., которым постановлено:

В удовлетворении заявления истца Ереско Сергея Павловича о вынесении дополнительного решения по гражданскому делу по исковому заявлению Ереско Сергея Павловича к ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф.Решетнева», Акбулатову Эдхаму Шукриевичу, Министерству науки и высшего образования Российской Федерации о признании незаконными действий (бездействия), признании незаконным отказа в продлении отпуска, восстановлении нарушенных прав, возложении обязанности продлить период отпуска, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, вынесении частного определения, отказать.

У С Т А Н О В И Л :

Решением Ленинского районного суда г.Красноярска от 29 января 2024г. в удовлетворении исковых требований Ереско С.П. к ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф.Решетнева», Акбулатову Э.Ш., Министерству науки и высшего образования Российской Федерации о признании незаконными действий (бездействия), признании незаконным отказа в продлении отпуска, восстановлении нарушенных прав, возложении обязанности продлить период отпуска, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, вынесении частного определения, было отказано.

Ереско С.П. обратился в суд с заявлением, в котором просил вынести дополнительное решение в связи с тем, что не были рассмотрены исковые требования, указанные в пунктах 1,2,3,4,5,6 искового заявления.

Судом постановлено вышеуказанное определение.

В частной жалобе Ереско С.П. просит судебное определение отменить, ссылаясь на нарушение судом норм процессуального права.

Согласно частей 3,4 ст.333 ГПК РФ вышеуказанная частная жалоба рассмотрена единолично судьей, без извещения лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, рассмотрев доводы частной жалобы, судья не находит оснований для отмены определения.В соответствии с ч.1 ст.201 ГПК РФ суд, принявший решение по делу, может принять дополнительное решение суда в случае, если: 1) по какому-либо требованию, по которому лица, участвующие в деле, представляли доказательства и давали объяснения, не было принято решение суда; 2) суд, разрешив вопрос о праве, не указал размер присужденной суммы, имущество, подлежащее передаче, или действия, которые обязан совершить ответчик; 3) судом не разрешен вопрос о судебных расходах.

Вопрос о принятии дополнительного решения суда может быть поставлен до вступления в законную силу решения суда (ч.2 ст.201 ГПК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в п.15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003г. №23 «О судебном решении», предусматривая право суда принимать дополнительные решения, статья 201 ГПК РФ вместе с тем ограничивает это право вопросами, которые были предметом судебного разбирательства, но не получили отражения в резолютивной части решения, или теми случаями, когда, разрешив вопрос о праве, суд не указал размера присужденной суммы либо не разрешил вопрос о судебных расходах. Поэтому суд не вправе выйти за пределы требований статьи 201 ГПК РФ, а может исходить лишь из обстоятельств, рассмотренных в судебном заседании, восполнив недостатки решения.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.201 ГПК РФ, отказывая в удовлетворении заявления о вынесении дополнительного решения, обоснованно исходил из того, что при разрешении настоящего спора по существу судом были рассмотрены все заявленные требования Ереско С.П., недостатков, требующих устранения по смыслу ст.201 ГПК РФ, резолютивная часть решения суда не содержит.

При таких обстоятельствах доводы частной жалобы не могут быть приняты во внимание как необоснованные, т.к. они не опровергают выводов суда и не могут явиться основанием для отмены определения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.334 ГПК РФ, судья

О П Р Е Д Е Л И Л :

Определение Ленинского районного суда г.Красноярска от 09 апреля 2024г. оставить без изменения, а частную жалобу Ереско С.П. - без удовлетворения.

Судья: