Решение по делу № 2-157/2015 от 16.01.2015

Мотивированное решение составлено 27.02.2015 г.                  Дело № 2-№2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                                            г. Артемовский

Артемовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Кобяшевой С.П.., с участием представителя истца ООО «БМЗ» Чешевой Д.Б., ответчика ФИО2, при секретаре Казаковой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Буланашский машиностроительный завод» к ФИО2 о взыскании суммы за обучение,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Буланашский машиностроительный завод» (далее - ООО «БМЗ») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение в размере 6 539,01 руб., расходов по уплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

Как следует из искового заявления (л.д. 1-2) ответчик состоял с ООО «БМЗ в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., в должности <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БМЗ» (работодатель) и ФИО2 (ученик) был заключен ученический договор № с лицом ищущим работу, в соответствии с которым ученик проходит обучение по профессии <данные изъяты>, в свою очередь работодатель собственными силами и за свой счет организует обучение.

В соответствии с ученическим договором работодатель произвел оплату образовательных услуг на общую сумму 6 539,01 руб.

Пунктом 2.2.7. ученического договора предусмотрено, что ученик обязан проработать у работодателя по трудовому договору, заключенному с работодателем не менее одного года.

В соответствии с п. 5.1.1. договора, ученик обязан в полном объеме возместить работодателю затраты, произведенные работодателем при организации обучения ученика по специальности, указанной в п. 1.1. договора, включая средства, полученные в качестве стипендии, за все время обучения, в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обучения и обязательной работы согласно п. 2.7.7 договора.

Ответчик не закончил обучение по профессии слесарь по сборке металлоконструкций, ДД.ММ.ГГГГ между ним и работодателем заключено соглашение о расторжении ученического договора, по инициативе ученика с ДД.ММ.ГГГГ г.

Работодатель, согласно ученического договора, полностью исполнил обязанности по оплате образовательных услуг на общую сумму 6 539,01 руб., в том числе: выплата стипендии 5 689,01 руб., выплат НДФЛ (налог на доходы физических лиц) 850 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БМЗ (работодателем) и ФИО2 (учеником) заключено соглашение о возмещении затрат по организации обучения по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с которым ответчик обязался выплатить 6 539,01 руб. работодателю в срок до ДД.ММ.ГГГГ г., однако, до настоящего времени денежные средства не возвратил.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем, прекратил свою трудовую деятельность в ООО «БМЗ» сДД.ММ.ГГГГ г., то есть ранее обусловленного договором срока. При этом ответчик не предоставил документы, подтверждающие наличие уважительных причин, исключающих его обязанность по возмещению затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования ООО «БМЗ» поддержала, по доводам, изложенным в заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании возражал против исковых требований ООО «БМЗ» на том основании, что полагает, что отработал денежные средства, затраченные на его обучение в период прохождения практики на заводе в течение трех недель. Считает, в связи с тем, что за выполненную им в период практики работу он не получал заработную плату, своим трудом отработал расходы на свое обучение. Просит в иске отказать.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии с п.2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статус юридического лица общества с ограниченной ответственностью «Буланашский машиностроительный завод» подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 15-26), свидетельством о государтсвенной регистрации юридического лица (л.д. 27), свидетельством о постановке на учет юридического лица в налоговом органе (л.д. 28).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Буланашский машиностроительный завод» (работодатель) и ФИО2 (ученик) был заключен ученический договор № 61, с лицом, ищущим работу, в соответствии с которым работодатель принял на себя обязательства организовать обучение ученика, для приобретения им знаний и навыков по профессии (специальности) «<данные изъяты>». Период обучения по специальности был установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-6).

Пунктом 2.2.6. ученического договора предусмотрено, что после завершения обучения ученик обязался сдать квалификационные экзамены и работы для получения специальности (квалификации) и не позднее трех дней после сдачи итоговых экзаменов заключить с работодателем трудовой договор по специальности «<данные изъяты>», проработать не менее одного года (то есть до 31.07.2015г.) - п. 2.2.7. ученического договора.

Согласно п. 5.2.1. ученического договора, ученик обязался возместить работодателю в полном объеме затраты на обучение в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного срока обязательной работы, а также в случае нарушения трудовой дисциплины, других виновных действий, за совершение которых действующим законодательством предусмотрено увольнение с работы.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БМЗ» и ФИО2 было заключено соглашение о расторжении ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7) с 16.07.2014г., а также соглашение о возмещении затрат по организации обучения по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с которым, ФИО2 обязался возместить ООО «БМЗ» затраты, связанные с его обучением в размере 6 539,01 руб., в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

Доказательств того, что условия соглашения от 16.07.2014г. по возмещению затрат, связанных с обучением, ответчиком выполнено, суду не представлено.

Согласно справке ООО «БМЗ», за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 истцом была выплачена стипендия в размере 6 539,01 руб. (л.д. 9). Указанные обстоятельства подтверждаются расходными кассовыми ордерами (л.д. 39-40).

Согласно заявления на л.д. 11, ФИО2 уволился с ООО «БМЗ» по собственному желанию с 16.08.2014г.

Доказательств уважительности причин увольнения по собственному желанию до истечения срока обязательной работы, установленного ученическим договором, ответчиком в суд не представлено.

Оценивая все представленные доказательства в совокупности, суд пришел к выводу, что требования ООО «БМЗ» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государтсвенной пошлины в размере 400 руб., которые истец понес при обращении в суд с иском (что подтверждается платежным поручением на л.д. 29).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Буланашский машиностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Буланашский машиностроительный завод» 6 539 рублей 01 копейку, расходы по уплате государтсвенной пошлины - 400 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Артемовский городской суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                           С.П. Кобяшева