Решение по делу № 2-3993/2019 от 22.10.2019

61RS0019-01-2019-005395-54

Дело № 2-3993/19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«10» декабря 2019 года город Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области, в составе:

председательствующего судьи: Тюрин М.Г.,

при секретаре: Быковой Ю.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бикбаевой Алины Анваровны к ООО "ЮГСТРОЙСЕРВИС" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что <дата> между ООО "ЮГСТРОЙСЕРВИС" и Бикбаевой А.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на должность бухгалтера.

Согласно условий трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 14 000 (четырнадцать тысяч) рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца.

<дата> трудовой договор, расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. После увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако заработная плата за ноябрь 2018 г., декабрь 2018 г., и январь 2019 г., а так же компенсация за неиспользованный отпуск, не выплачена по настоящее время.

Таким образом, согласно справок о доходах физического лица за 2018, 2019 годы сумма задолженности по заработной плате составила 39565 (тридцать девять тысяч пятьсот шестьдесят пять тысяч) рублей 22 коп., невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составила 10 022 (десять тысяч двадцать два) рубля 46 коп., а всего 49 587 (сорок девять тысяч пятьсот восемьдесят семь) рублей 68 копеек.

По состоянию на <дата> ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3052 (три тысячи пятьдесят два) руб. 53 коп.

Просит суд взыскать с ООО «ЮГСТРОЙСЕРВИС» в пользу Бикбаевой Алины Анваровны 49 587 рублей 68 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3052 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебное заседание истица не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражала против вынесения заочного решения.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, неоднократно извещался судебной корреспонденцией, которая вернулась с отметкой «истек срок хранения», истребованных документов, возражений относительно заявленных требований суду не представил.

Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России N 234 от 31 июля 2014 года и части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", признается, что в силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лиц в суд по указанным основаниям признается их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела.

В силу части 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела по существу в судебном заседании, суд исходит из того, что стороны надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания и находит возможным рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 25.04.2018г. между ООО "ЮГСТРОЙСЕРВИС" и Бикбаевой А.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на должность бухгалтера.

Согласно условий трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 14 000 рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца.

<дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. После увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако заработная плата за ноябрь 2018 г., декабрь 2018 г., и январь 2019 г., а так же компенсация за неиспользованный отпуск, не выплачена по настоящее время.

Таким образом, согласно справок о доходах физического лица за 2018, 2019 годы сумма задолженности по заработной плате составила 39565 (тридцать девять тысяч пятьсот шестьдесят пять тысяч) рублей 22 коп., невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составила 10 022 (десять тысяч двадцать два) рубля 46 коп., а всего 49 587 (сорок девять тысяч пятьсот восемьдесят семь) рублей 68 копеек.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В связи с чем подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 49587руб.68 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, расчет процентов за просрочку выплат составит: 3052,53 руб., которое подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами ТК РФ» указано, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, суд устанавливает подлежащей взысканию, с ответчика в пользу истца сумму возмещения морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход федерального бюджета в соответствии со ст.333.19 НК РФ.

Таким образом с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию в порядке ст. 333.19 НК РФ гос.пошлина в размере 2079,21 руб.

Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бикбаевой Алины Анваровны, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЮГСТРОЙСЕРВИС» в пользу Бикбаевой Алины Анваровны 49 587 рублей 68 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3052 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего взыскать: 54640 руб. 21 коп.

Взыскать с ООО «ЮГСТРОЙСЕРВИС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2079 руб. 21 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 13.12.2019 года.