Решение по делу № 2-4931/2018 от 25.09.2018

Дело № 2-4931/18

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М      Р О С С И Й С К О Й    Ф Е Д Е Р А Ц И И

19 декабря 2018 года                                                     город Новосибирск

     Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи                                                                   Барейша И.В.,

при секретаре                                                                                                Виноградовой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Смирновой Е. А. к ООО «Свежий хлеб»    об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Смирнова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Свежий хлеб»    об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указала, что с 01.09.2018г. по 14.09.2018г. она работала в ООО «Свежий хлеб» в должности продавца-кассира, она была принята на испытательный срок, в связи с чем, трудовой договор с ней не заключался.

На работу ее принимала Е. Анатольевна (фамилию не сообщила), представилась руководителем, ею был озвучен график работы 2 дня через 2 дня с 08.00 час. до 21.00 час. с оплатой 1 300 рублей за смену.

В обязанности истца входила выкладка товара в зале, работа на кассе.

Истец указывает, что отработав две смены, выяснилось, что в магазине в подвальном помещении работает пекарня и, что в течение рабочего дня надо туда спускаться и носить тяжелые лотки с хлебом, и что график работы будет 3 дня через 2 дня, либо 4 дня через 2 дня по 13 часов.

08 сентября 2018г. истец узнала, что ее свекровь госпитализирована и им с мужем надо было срочно ехать в г. Рубцовск Алтайского края, она сообщила об этом товароведу и руководителю.

На основании изложенного, уточнив исковые требования, истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Свежий хлеб» в период с 01.09.2018г. по 14.09.2018г., взыскать заработную плату в размере 3 800 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, извещена, ранее в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что она работала в должности продавца-кассира в магазине «Фасоль» по <адрес>, она отработала 01 и 02 сентября, должна была выйти 05 сентября, но 04 сентября она предупредила, что не сможет выйти на работу, так как ее сестра попала в аварию, 7, 8, 9 сентября истец работала, 10 и 11 сентября она отдыхала, 12, 13, 14 сентября работала, должна была выйти 17 сентября, однако 16 сентября истец позвонила и сказала работодателю, что не сможет выйти больше на работу, уехала с семьей на Алтай. Истец ссылается на то, что ею было отработано всего 8 смен. Ответчик ей за период работы выплатил 4 000 рублей и 2 600 рублей. Оставшуюся сумму заработной платы в размере 3 800 рублей ответчик не выплатил.

    Представитель ответчика ООО «Свежий хлеб» в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать, пояснил, что истец была намерена устроиться на работу к ответчику, однако у нее не было медицинской книжки, в связи с чем, ей было рекомендовано предоставить мед.книжку и прийти устраиваться на работу.

Заслушав представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав представленные доказательства, дав им надлежащую оценку, суд приходит к следующему:

Положениями статьи 11 ТК РФ установлено, что трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством. Трудовое законодательство применяется также к иным отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено Трудовым Кодексом или иным федеральным законом.

Понятие трудовых отношений определено в статье 15 ТК РФ – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Как следует из ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора… Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Истец в обосновании исковых требований ссылается на то, что в период с 01 сентября 2018г. по 14 сентября 2018г. она состояла в трудовых отношениях с ООО «Свежий хлеб» в должности продавца-кассира, ей был установлен график работы с 08.00 часов до 21.00 часа с графиком работы: 2 дня через 2 дня, с оплатой 1 300 руб. за смену. Всего истцом было отработано 8 смен.

Из материалов дела следует, что заявление о приеме на работу в ООО «Свежий хлеб» истец не писала. Трудовой договор с ней не оформлялся. Приказ о приеме на работу не издавался.

Согласно ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представитель ответчика ссылается на то, что истцом не была представлена работодателю медицинская книжка, поскольку срок ее действия истек, Смирновой Е.А. было предложено продлить мед.книжку после чего прийти устраиваться на работу.

Кроме того, в кассовом чеке за каждый день работы магазина указывается на чеке фамилия кассира, который фактически выполняет операции.

Однако в представленных в материалы дела чекахза спорный период фамилия истца отсутствует (л.д.65-67).

Продавцы-кассиры, работающие в ООО «Свежий хлеб» подписывают при трудоустройстве договор о полной материальной ответственности.

Доказательства того, что с истцом был заключен договор о полной материальной ответственности, в материалах дела отсутствуют.

ФИО3., допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля, пояснил, что он является мужем истца, в сентябре он почти каждый день забирал жену около 21.00 час. с работы у магазина «Фасоль», работала она с 08.00 час. до 21.00 час., работала меньше месяца. Почему истец перестала работать не знает, выплатили ли ей заработную плату свидетелю не известно. Свидетель видел, как истец стояла на кассе в магазине.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 пояснила, что она работает товароведом у ответчика с 01.07.2018 г., приёмом на работу занимается директор ФИО2, рабочее место свидетеля находится в одном кабинете с директором, в связи с чем, она видела, что Смирнова Е.А. приходила в ООО «Свежий хлеб», в магазин «Фасоль» устраиваться на работу, однако у Смирновой не оказалось трудовой книжки, медицинской книжки, в связи с чем, она не была принята на работу. К трудовым обязанностям истец не приступала. Зарплата перечисляется работникам на банковскую карту, наличными не выдается. Также пояснила, что в фискальном чеке указывается фамилия кассира, который работает в этот день в магазине, это делается для того, чтобы отслеживать, кто стоит на кассе, в случае спорной ситуации, кассиры материально ответственные. Свидетель пояснила, что видеонаблюдение в магазине установлено, запись хранится в течение 10 дней.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что она работает в должности технички в ООО «Свежий хлеб» в магазине «Фасоль» на <адрес> с конца июля 2018 г., работает каждый день, в магазин приходит примерно 2 раза в день, моет и уходит, в сентябре также работала, продавцов всех знает, Смирнову в магазине не видела, новых сотрудников в сентябре не было.

Свидетель ФИО5 суду пояснила, что она является постоянным покупателем магазина ООО «Фасоль», приходит в магазин 2 раза в неделю, визуально знает всех продавцов, работают одни и те же, в сентябре нового продавца она не видела, магазин маленький, нового человека она бы заметила.

Согласно справке ООО «Свежий хлеб», в магазине «Фасоль» ведется видеонаблюдение. Запись за август не сохранилась.

    В соответствии с ч.1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

    Оценив в совокупности представленные сторонами    доказательства, суд приходит к выводу, что истцом не доказан факт наличия трудовых отношений между ней и ответчиком, поскольку истцом не представлено каких-либо бесспорных    доказательств, подтверждающих допуск ее работодателем к работе, и фактическое исполнение ею трудовых функций в ООО «Свежий хлеб» в должности продавца-кассира.

    При этом суд критически относится к показаниям свидетеля ФИО3 поскольку он является супругом истца и заинтересован в исходе дела, более того его показания не подтверждаются иными доказательствами по делу. Более того, из оценки показаний свидетелей ФИО1 ФИО4., ФИО5 следует, что    истец трудовые функции в магазине «Фасоль» не исполняла, трудоустроена к ответчику не была, также в представленных в материалы дела фискальных чеках фамилия Смирновой Е.А. как кассира, осуществлявшего    операции по продаже товаров не указана. Доказательств обратного истцом не представлено. Кроме того, обязательным условием для допуска работника к исполнению трудовых обязанностей в магазине является наличие медицинской книжки, которая как указывает истец была продлена ею только 19 сентября 2018 г.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между сторонами не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, а потому оснований для удовлетворения исковых требований, в том числе производных от основного – о взыскании заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░.

            ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ (░░░░░░░)

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-4931/2018, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░