Решение по делу № 2-3282/2022 от 04.07.2022

Дело № 2-3282/2022

№

Мотивированное решение изготовлено 07.10.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рыбинск                                 06 октября 2022

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Лебедевой Н.В.,

при секретаре Поповой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Рыбинске 06 октября 2022 года гражданское дело по иску АО «Судостроительный завод «Вымпел» к Волкову Виталию Николаевичу о взыскании денежных средств, затраченных работодателем на обучение работника, судебных расходов,

установил:

АО «Судостроительный завод «Вымпел» обратился в суд с иском к Волкову В.Н. о взыскании денежных средств, затраченных работодателем на обучение работника, в размере 15 399 руб., судебных расходов на оплату госпошлины в размере 616 рублей.

В обоснование требований указано, что Волков В.Н. трудоустроен в <данные изъяты>» с 29.10.2018 в <данные изъяты> по специальности <данные изъяты>). 29.10.2018 между работодателем и работником заключено соглашение о направлении работника на обучение. Согласно условиям соглашения Волков В.Н. обязался отработать на предприятии не менее 3 лет с момента окончания обучения. 30.08.2021 ответчик написал заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку в добровольном порядке ответчик не возместил истцу ущерб, то последний обратился с вышеназванным иском в суд.

Представитель истца - АО «Судостроительный завод «Вымпел» в судебном заседании Качалова А.С., действующая по доверенности, поддержала исковые требования в полном объеме.

Ответчик Волков В.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, причина неявки неизвестна, ходатайств либо возражений по существу заявленных требований суду не представлено. Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Бремя доказывания обстоятельств, на которых основаны исковые требования и возражения, лежат на истце и ответчике по делу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Представленные истцом и исследованные в судебном заседании доказательства позволяют суду сделать вывод о доказанности юридически значимых обстоятельств по данному делу.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст.196 Трудового кодекса РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст.207 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 29.10.2018 № Волков В.Н. трудоустроен в <данные изъяты> в <данные изъяты> по специальности <данные изъяты>). На основании дополнительного соглашения от 01.04.2019 года № к Трудовому договору ответчик переведен в <данные изъяты> по профессии (должности) <данные изъяты> с 01.04.2019 года.

29.10.2018 между АО «Судостроительный завод «Вымпел» и Волковым В.Н. заключен ученический договор № (далее по тексту - Ученический договор), предметом которого является прохождение Учеником профессионального обучения для получения профессии «трубопроводчик судовой» для дальнейшего трудоустройства у работодателя (пункт 1.1 Ученического договора).

Как следует из пункта 1.5 Ученического договора продолжительность обучения составляет 5 месяцев. По окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена ученику выдается свидетельство о профессии «<данные изъяты>».

Согласно условиям Ученического договора, работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения по индивидуальной форме ученичества, выплачивать ученику ежемесячную стипендию в период обучения в размере 13 800 рублей, провести по окончании обучения квалификационный экзамен, заключить с учеником при положительных результатах квалификационного экзамена трудовой договор в соответствии с полученной профессией (пункты 2.1,2.2 Ученического договора).

Структурное подразделение работодателя учебный центр осуществляет контроль за проведением профессионального обучения, обеспечивает преподавателя программой и другой учебно - методической документацией, а наставника -расходными материалами для практического обучения. За период обучения работодатель производит оплату наставнику и преподавателю в соответствии с суммой соглашения об обучении.

В свою очередь, ученик обязуется пройти обучение в соответствии с условиями ученического договора и учебным планом, а также после получения свидетельства проработать у работодателя не менее трех лет в соответствии с полученной профессией (пункт 2.3 Ученического договора).

В связи с исполнением своих обязательств по ученическому договору и соглашению об обучении истец понес расходы, связанные с обучением ответчика, в размере 84 384 рублей, в том числе 17 750 рублей оплата за обучение наставнику и преподавателю, 66 634 рублей – стипендия, выплаченная ответчику.

Как следует из пункта 4.3 Ученического договора если ученик без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает работодателю затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию.

В соответствии с пунктом 4.4 Ученического договора ученик возмещает расходы на обучение, перечисленные в пункте 3.4 настоящего договора, если в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства увольняется, в числе прочего, по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.

При наступлении случаев, перечисленных в пункте 4.4 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые ученик возмещает работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени (пункт 4.5 Ученического договора).

30.08.2021 ответчик написал заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 13.09.2021 №).

Согласно представленному расчету затрат, исчисленных пропорционально фактически не отработанному работником после окончания обучения времени, денежная сумма, подлежащая возврату работодателю, составляет 15 399 руб. Расходы работодателя по образовательным услугам в испрашиваемом размере оплачены в полном объеме, что подтверждается представленными доказательствами. Указанный расчет судом проверен и является верным.

Ответчик был уведомлен о наличии задолженности перед работодателем, путем заключения 13.09.2021 соглашения о возврате суммы задолженности в указанном размере в срок до 30.11.2021. Возврат денежных средств ответчиком не произведен.

Принимая во внимание, что обстоятельства несения работодателем расходов на обучение работника подтверждены; Волков В.Н. не исполнил условия заключенного с ним соглашения о направлении работника на обучение, сведения о погашении указанной задолженности не представлены, суд полагает о наличии оснований для взыскания с ответчика расходов, понесенных по договору на обучение.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде возврата уплаченной истцом госпошлины в сумме 616 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Волкова Виталия Николаевича (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ отделом <данные изъяты>, код подразделения №) в пользу Акционерного общества «Судостроительный завод «Вымпел» (ИНН №) денежные средства, затраченные на обучение работника, в размере 15 399 руб., расходы по оплате госпошлины 616 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                  Лебедева Н.В.