Решение от 21.09.2022 по делу № 33-2701/2022 от 22.08.2022

Мотивированное апелляционное определение составлено 28 сентября 2022 г.

Судья Архипова Н.С. № 33-2701-2022 УИД 51RS0006-01-2022-001403-19

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Мурманск 21 сентября 2022 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

председательствующего	Морозовой И.Ю.
судей	Койпиш В.В. Брандиной Н.В.
с участием прокурора при секретаре	Анисимовой Н.С. Таушанковой Н.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-890/2022 по иску Филатенкова Константина Викторовича к акционерному обществу «Кольская горно-металлургическая компания», обществу с ограниченной ответственностью «Колабыт», обществу с ограниченной ответственностью «Печенгастрой» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья,

по апелляционной жалобе Филатенкова Константина Викторовича на решение Мончегорского городского суда Мурманской области от 28 июля 2022 г.

Заслушав доклад судьи Брандиной Н.В., заключение прокурора прокуратуры Мурманской области Анисимовой Н.С. о законности и обоснованности решения суда, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Филатенков К.В. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Кольская горно-металлургическая компания» (далее – АО «Кольская ГМК»), обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Колабыт» и обществу с ограниченной ответственностью «Печенгастрой» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья.

В обоснование заявленных требований Филатенков К.В. указал, что работал в условиях воздействия вредного фактора - никель и его соединения на предприятиях ответчиков: в АО «Комбинат «Североникель» с 1988 г. по 1999 г., в АО «Кольская ГМК» с 2000 г. по 2018 г., в ООО «Печенгастрой» с 2018 г. по 2021 г.

Уволен из АО «Кольская ГМК» 22 марта 2021 г. по соглашению сторон.

В связи с работой во вредных условиях труда приобрел профзаболевание - *** (проявление: ***), профэтиологии, что подтверждается медицинским заключением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека Федерального бюджетного учреждения науки «Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья» (филиал «Научно-исследовательская лаборатория Федерального бюджетного учреждения науки «Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья») (далее – НИЛ ФБУН «СЗНЦ гигиены и общественного здоровья») о наличии профессионального заболевания от 5 октября 2021 г. № 102.

Решением медико-социальной экспертизы ему установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности.

Профессиональное заболевание причиняет истцу физические и нравственные страдания, ограничивает его жизнь, активность, ухудшает качество жизни.

Полагая установленную Отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы гарантированную сумму выплаты при получении работником профессионального заболевания — 30% от заработка за два года разумной и справедливой компенсацией морального вреда за причиненное ему повреждение здоровья, просил взыскать с АО «Кольская ГМК» компенсацию морального вреда в размере 440 000 рублей; с ООО «Колабыт» - 100 000 рублей; с ООО «Печенгастрой» - 160 000 рублей.

Судом постановлено решение, которым исковые требования Филатенкова К.В. удовлетворены частично, с ООО «Колабыт» в пользу Филатенкова К.В. в счет компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья, взыскано 6 600 рублей, с АО «Кольская ГМК» - 200 рублей, с ООО «Печенгастрой» - 24200 рублей, в бюджет муниципального образования город Мончегорск с АО «Кольская ГМК», ООО «Колабыт», ООО «Печенгастрой» взыскана государственная пошлина в размере 300 рублей с каждого, в остальной части заявленные требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Филатенков К.В. просит решение суда изменить, удовлетворить заявленные им требования в полном объеме.

Настаивает на том, что к правоотношениям сторон, в том числе в части расчета компенсации морального вреда должно применяться Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы.

Полагает, что указанное соглашение распространяется на АО «Кольская ГМК», поскольку предприятие производит серную кислоту, натрия сульфат и натрия хлорид, то есть продукты, относящие к химической промышленности, в ЕГРЮЛ отражены виды экономической деятельности, относящейся к химической деятельности (20.12 производство красителей и пигментов; 20.13 производство прочих основных неорганических химических веществ; 20.51 производство взрывчатых веществ), соответственно указанное отраслевое тарифное соглашение распространятся на ответчика.

Обращает внимание, что ПАО «Норильский никель» («материнская» компания АО «Кольской ГМК») занимается производством металлов, является членом Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса».

Считает определенный судом размер компенсации морального вреда не отвечающим требованиям разумности и справедливости, недостаточным для того, чтобы компенсировать вред, причиненный здоровью истца в периоды работы у ответчиков.

Приводит свой расчет компенсации морального вреда и указывает, что он не может быть ниже 110 000 рублей с ООО «Печенгастрой» и 860 000 рублей с АО «Кольская ГМК».

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель АО «Кольская ГМК» Кошелева Л.В., представитель ООО «Печенгастрой» Цуканова Л.А., помощник прокурора города Мончегорска Процветов К.И. просят решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились истец Филатенков К.В., представители ответчиков АО «Кольская ГМК», ООО «Печенгастрой», ООО «Колабыт», извещенные о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка в силу статьи 167, части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием к судебному разбирательству.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований к отмене постановленного по делу решения по доводам апелляционной жалобы.

Разрешая спор, суд правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, оценил представленные сторонами по делу доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и надлежащим образом применил нормы права, регулирующие спорные правоотношения.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве, и профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ввиду отсутствия в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Филатенков К.В. работал на предприятиях ответчиков: с 11 января 1988 г. по 10 декабря 1999 г. в профессиях газоэлектросварщик, плавильщик, слесарь-ремонтник в цехах электролиза никеля № 2, плавильном, электролиза меди комбината «Североникель», с 11 декабря 1999 г. по 31 октября 2018 г. в профессии слесаря-ремонтника в цехе электролиза меди и металлургическом цехе ОАО «Кольская ГМК», с 1 ноября 2018 г. по 22 марта 2021 г. в профессии слесарь-ремонтник в цехе сервисного обслуживания металлургического цеха в ООО «Печенгастрой», что подтверждается копией трудовой книжки, приказами о приеме на работу, переводе на другую работу, трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.

7 апреля 2014 г. ОАО «Комбинат «Североникель» было реорганизовано в форме преобразования в ООО «Комбинат «Североникель», с 9 апреля 2015 г. ООО «Комбинат «Североникель» прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Колабыт».

В соответствии с Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц» на основании решения от 13 февраля 2015 г. о внесении изменений в учредительные документы ОАО «Кольская ГМК» с 11 марта 2015 г. изменено на АО «Кольская ГМК».

Трудовой договор между Филатенковым К.В. и ООО «Печенгастрой» расторгнут на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 22 марта 2021 г.

Медицинским заключением от 5 октября 2021 г. № * НИЛ ФБУН «СЗНЦ гигиены и общественного здоровья» г. Кировск Филатенкову К.В. установлено профессиональное заболевание: *** (проявление: *** *** *** (***).

Из акта о случае профессионального заболевания № * от 19 октября 2021 г., утвержденного главным государственным санитарным врачом по г.г. Мончегорску, Оленегорску, Ловозерскому району, следует, что профессиональное заболевание возникло у Филатенкова К.В. в период его работы в течение 33 лет 2 месяцев 13 дней под воздействием вредного производственного фактора: никель и его соединения.

Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов или веществ: гидроаэрозоли никеля (ПДК- 0,005 мг/м3) средн. конц. – 0,024 мг/м3 (превышение ПДУ в 4,8 раза), никеля (ПДК – 0.005 мг/м3) макс. конц. – 5,59 мг/м3 (превышение ПДУ в 111,8 раза) при работе плавильщиком, никеля (ПДК – 0.005 мг/м3) макс. конц. – 0,77 мг/м3 (превышение ПДУ в 15,4 раза) электролизное отделение металлургического цеха, что оценивается как условия труда опасные 4 класса.

Наличие вины работника Филатенкова К.В. в возникновении профзаболеваний не усматривается.

Как следует из справки МСЭ Бюро медико-социальной экспертизы № 6 (смешанного профиля) ФКУ «Главное Бюро медико-социальной экспертизы по Мурманской области» серии * № *, истцу установлена утрата профессиональной трудоспособности в общем размере 20% на срок с 22 декабря 2021 г. до 1 января 2023 г., дата очередного освидетельствования - 22 декабря 2022 г.

Согласно санитарно-гигиенической характеристике от 20 апреля 2021 г. № * условия труда истца при работе электрогазосварщиком, плавильщиком и слесарем-ремонтником цехов электролиза никеля, плавильного, цеха электролиза меди и металлургического цеха АО «Кольская ГМК» не соответствовали СП 2.13678-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а также условиям деятельности хозяйственных субъектов, осуществляющих продажу товаров, выполнение работ или оказание услуги», п.5.10.1. Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».

Из материалов дела также следует, что 7 апреля 2012 г. между ОАО «Кольская ГМК» и истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 24 февраля 2003г., которым предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме и является единовременной выплатой. Размер компенсации морального вреда определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности, исходя из 10 базовых сумм, установленных статьей 45 Положения об оплате труда работников ОАО «Кольская-ГМК» на дату подачи заявления за указанным возмещением за каждые 10% утраты профессиональной трудоспособности.

Пунктом 8.3.1 коллективного договора АО «Кольская ГМК» на 2020-2022 года установлено, что размер морального вреда, выплачиваемого работнику при утрате им профессиональной трудоспособности, наступившей в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении им своих трудовых обязанностей составляет 550 000 рублей, при частичной утрате трудоспособности – пропорционально степени утраты трудоспособности из расчета 550000 рублей.

Аналогичное положение содержится и в пункте 8.3.1 Коллективного договора ООО «Печенгастрой» на 2020-2023 годы.

Как установлено судом, Филатенков К.В. в АО «Кольская ГМК», ООО «Печенгастрой» по вопросу такой выплаты не обращался.

Разрешая спор, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 5, 21, 22, 48, 212, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что профессиональные заболевания, приобретенные Филатенковым К.В. за время работы в АО «Печенгастрой», ООО «Колабыт» и ОАО «Кольская ГМК», находятся в причинно-следственной связи с выполнением работы и условиями труда истца.

Поскольку обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда положениями действующего трудового законодательства возложена на работодателя, суд сделал вывод о наличии у истца права на возмещение морального вреда с каждого из ответчиков пропорционально отработанному времени в общей сумме 220 000 рублей.

Размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Печенгастрой», ООО «Колабыт» и АО «Кольская ГМК», определен судом в соответствии с требованиями статей 151 и 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации с учетом характера полученных истцом заболеваний, степени утраты профессиональной трудоспособности, вины каждого из работодателей, длительности периодов работы истца у каждого из них, а также требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия считает, что определенный судом размер компенсации морального вреда соответствует характеру и степени физических и нравственных страданий истца, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Оснований для увеличения размера компенсации морального вреда, о чем поставлен вопрос в апелляционной жалобе Филатенкова К.В., судебная коллегия не усматривает, учитывая, что при разрешении спора судом приняты во внимание все имеющие значение для дела обстоятельства, представленным доказательствам в решении суда дана надлежащая правовая оценка.

Повторяемые доводы жалобы о том, что при разрешении спора суду надлежало руководствоваться положениями Отраслевого тарифного соглашения по организации химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019-2021 г.г., являлись предметом проверки суда первой инстанции и правомерно отклонены как несостоятельные, с чем судебная коллегия соглашается.

Вопросы действия соглашений, в том числе отраслевых, регламентированы статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет.

Пунктом 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространённым на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ, «Об объединениях работодателей» от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ, было заключено Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019-2021 гг., утвержденное Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 25 июля 2018 г.

Названное соглашение является обязательным для применения организациями химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ основным видом деятельности АО «Кольская ГМК» (ОГРН *) является производство прочих цветных металлов ОКВЭД 24.45, класс 2 - производство металлургическое.

Как установлено судом и следует и материалов дела, АО «Кольская ГМК» в установленном порядке направляло мотивированный письменный отказ от присоединения к Отраслевому соглашению, поскольку коллективным договором на 2020-2022 годы предусмотрены повышенные социальные гарантии и льготы по сравнению закрепленными в Соглашении.

░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 2019-2021 ░░., ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░», ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░ ░░░» (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ «░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░ ░░░». ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 32 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 26 ░░░░░░ 2010 ░. № 1 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░», ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 12, 56, 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 4 ░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 4 ░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327, 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 28 ░░░░ 2022 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: