Решение по делу № 2-597/2019 от 25.04.2019

                                                                                                              дело № 2-597/2019

24RS0054-01-2019-000464-46

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 июня 2019 года                                                                                                 город Ужур

Ужурский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Френдака Р.В.,

при секретаре Михеевой Д.Г.,

с участием представителя истца Ужурское Райпо - Лопатиной К.Ч., действующей на основании доверенности от 17.09.2018,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюУжурского районного потребительского общества к Рябининой Татьяне Анатольевне о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, суд

УСТАНОВИЛ:

Ужурское районное потребительское общество обратило в суд с иском к Рябининой Татьяне Анатольевне о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. Требования мотивированы тем, что 02.10.2006 между Ужурским районным потребительским обществом и Рябининой Т.А. был заключен трудовой договор №, согласно которому Рябинина Т.А. принята на должность продавца в магазин № 11 «Жилище». 19.03.2018 с Рябиной Т.А. заключен договор о полной материальной ответственности. В соответствии с должностными обязанностями Рябинина Т.А. должна была контролировать наличие товара в магазине, проверять его качество, срок годности, наличие и соответствие маркировки, ценников на товаре и т.д. Рябинина Т.А. лично заказывала товар по ассортименту и количеству, лично принимала товар по накладным. По распоряжению председателя Совета Ужурского Райпо 11.03.2019 в данном магазине проведена плановая инвентаризация, в результате которой у продавца Рябининой Т.А. выявлена недостача в сумме 332 026 рублей 87 копеек. Рябинина Т.А. внесла в кассу предприятия в счет погашения недостачи 127 810 рублей, что подтверждается квитанциями. По распоряжению председателя Совета Ужурского Райпо 15.03.2019 в данном магазине проведена повторная плановая инвентаризация, в результате которой у продавца Рябининой Т.А. выявлена недостача в сумме 1 429 рублей 96 копеек. Таким образом, общая сумма ущерба, причиненного Ужурскому Райпо, составляет 205 646 рублей 83 копейки. С учетом уточнений, руководствуясь ст. 233, 283, 243, 245 ТК РФ, ст. 1964 ГК РФ, истец просит взыскать с Рябининой Татьяны Анатольевны материальный ущерб в размере 175 646 рублей 83 копеек, уплаченную государственную пошлину в размере 5 257 рублей, а всего 180 903 рубля 83 копейки.

Представитель истца Ужурское Райпо - Лопатина К.Ч. исковые требования поддержала, дополнительно суду пояснила, что Рябинина Т.А. 07.05.2019 внесла в кассу предприятия 30 000 рублей, в связи с чем исковые требования уточняются на указанную сумму.

Ответчик Рябинина Т.А. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом, однако почтовые отправления возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения. Согласно трудовому договору, сообщения из отдела по вопросам миграции ОМВД России по Ужурскому району от 13.02.2019 года, ответчик Рябинина Т.А. имеет регистрацию <адрес>. Именно по этому адресу ответчик извещался судом о времени и месте судебного заседания. По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Руководствуясь ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, представитель истца выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации, сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Таким образом, работодатель, которому причинен материальный ущерб, вправе обеспечить его возмещение в соответствии с действующим законодательством.

Судом установлено, что ответчик Рябинина Т.А. на основании трудового договора № от 02 октября 2006 года работала в Ужурском Райпо в должности продавца 1 категории в магазине «Жилище».

Согласно условиям данного трудового договора, трудовая функция работника должна была осуществляться в соответствии с должностной инструкцией. В разделе «Права и обязанности Работника» в числе прочего, указано, что: - работник обязан бережно относиться к имуществу Работодателя. В разделе «Права и обязанности Работодателя» указано, что работодатель, в числе прочего, имеет право требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. В разделе «Ответственность сторон» указано, что сторона договора. Рябинина Т.А. указанный трудовой договор подписан, и экземпляр трудового договора ею получен на руки.

К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей 19 марта 2018 года с Рябининой Т.А. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Как видно из названного документа, работник принял на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а именно: обеспечение сохранности товаров и тары, торговой выручки, оборудования и инвентаря, спецодежды в магазине, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Работник обязуется, в числе прочего: - бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; - своевременно сообщать работодателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества. Работодатель, в числе прочего, обязуется: - создавать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества. Указанный договор подписан сторонами, заверен печатью организации. Настоящий договор вступил в силу с момента его подписания.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.243 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае: недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. К данному перечню относится должность продавца и работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 и конкретизируют обязанности работников и администрации предприятия по обеспечению сохранности ценностей.

Договор о полной материальной ответственности работников может быть заключен только с работниками, непосредственно связанными с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства материальных ценностей, принадлежащих работодателю. Такой договор является дополнением к трудовому договору. В случае его отсутствия для полной материальной ответственности записи в трудовом договоре о соответствующей обязанности работников недостаточно.

Работник, заключивший договор, несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный недостачей или порчей ценностей.

В силу п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности относится к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя.

Судом установлено, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности, заключен истцом с ответчиком Рябининой Т.А. в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В данном случае договор о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенный в соответствии с условиями, предусмотренными ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации, влечет правовые последствия и имеет юридическую силу, следовательно, является основанием для возложения на ответчика полной материальной ответственности.

11.03.2019 после инвентаризации материальных ценностей (ревизии) за период с 15.03.2018 по 11.03.2019 года, в указанном магазине была выявлена недостача в размере 332 026 рублей 87 копеек, что подтверждается инвентаризационной описью и актом результатов проверки ценностей.

15.03.2019 после инвентаризации материальных ценностей (ревизии) за период с 13.03.2019 по 15.03.2019 года, в указанном магазине была выявлена недостача в размере 1 429 рублей 96 копеек, что подтверждается инвентаризационной описью и актом результатов проверки ценностей.

Согласно ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателя накладывается обязанность устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим кодексом.

Ответчиком были приняты меры по погашению суммы задолженности, что подтверждается приходными кассовыми ордерами № от 14.03.2019 на сумму 11 500 рублей, № от 18.03.2019 на сумму 55 000 рублей, № от 19.03.2019 на сумму 30 000 рублей, № от 12.04.2019 на сумму 4310 рублей, № от 19.04.2019 на сумму 27 000 рублей, № от 07.05.2019 на сумму 30 000, а всего на сумму 157 810 рублей.

Таким образом, судом установлено, что ущерб наступил в результате противоправных, виновных действий материально - ответственного лица - ответчика по настоящему делу Рябининой Т.А.

Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных, ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации, судом не установлено.

Доказательств отсутствия вины Рябининой Т.А. суду не предоставлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик Рябинина Т.А. обязана возместить истцу, причиненный по её вине материальный ущерб.

В соответствии со ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Оснований для снижения размера ущерба судом не установлено.

Согласно ст.98 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В данном случае уплаченная государственная пошлина, в связи с удовлетворением исковых требований, подлежит взысканию в пользу истца с ответчика Рябининой Т.А. в сумме 5 257 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ужурского районного потребительского общества удовлетворить.

Взыскать с Рябининой Татьяны Анатольевны в пользу Ужурского районного потребительского общества в качестве ущерба, причиненного работодателю 175 646 рублей 83 копейки, уплаченную государственную пошлину в размере 5 257 рублей, а всего 180 903 рубля 83 копейки.

Об отмене заочного решения ответчиком может быть подано заявление в Ужурский районный суд Красноярского края в течение семи дней с момента получения им копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ужурский районный суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случаях, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении данного заявления.

Председательствующий:                      Р.В. Френдак.

Решение в окончательной форме составлено и подписано 18 июня 2019 года