Решение по делу № 2-2766/2017 от 08.11.2017

Дело № 2-2766/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 декабря 2017 РіРѕРґР°                                Рі. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего          РљРІР°С€РЅРёРЅРѕР№ Р•.Р®.,

РїСЂРё секретаре                 РџРёСЃСЊРјРµРЅРЅРѕР№ Р•.Р’.

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием ответчика Романова С.А.

гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к Романову Сергею Александровичу о взыскании стоимости обучения компенсационных выплат,

Сѓ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Рё Р»:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с исковым заявлением к Романову С.А., просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере 29010,46 руб., в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 1070,31 коп. (л.д. 4-5).

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и Романовым С.А., как с лицом, ищущим работу, заключен ученический договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик прошел обучение за счет средств предприятия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ после сдачи квалификационного экзамена Романов С.А. принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность обрубщика 3 разряда в участок подготовки отливок к термической обработке в цех обрубки и термической обработки производственной дирекции Центролит. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе истца на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Невозвращенная сумма затрат, понесенных истцом на профессиональное обучение ответчика, составила 10346,49 руб., при этом, общая сумма затрат на обучение Романова С.А. в соответствии с программой составляла 10900,32 руб. Кроме того, в целях оказания мер поддержки ответчику выплачены компенсационные выплаты на обустройство на новом месте жительства и переезд в размере 12767,20 руб., которые также подлежат возврату. С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «Тихвинский вагоностроительный завод» заключило договор с <данные изъяты>, которое предоставляло в наем работникам предприятия жилые помещения по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с <данные изъяты> договор найма жилого помещения и получил во временное пользование часть квартиры <адрес>, где проживал ДД.ММ.ГГГГ. На основании личного заявления Романова С.А. АО «Тихвинский вагоностроительный завод» выплатило ответчику компенсацию за наем жилого помещения в сумме 5896,77 руб., которые Романов С.А. обязан вернуть истцу, поскольку уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии.

Представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 59, 5).

Ответчик Романов С.А. в судебном заседании факт нахождения в трудовых отношениях с АО «Тихвинский вагоностроительный завод» не оспаривал, пояснил, что проходил обучение по ученическому договору, однако документ об обучении ему не был выдан. Согласен с тем, что должен возместить истцу затраты на обучение в сумме 10346,49 руб., компенсационные выплаты по обустройству на новом месте жительства и по переезду в сумме 12767,20 руб., компенсационные выплаты за наем жилого помещения в сумме 5896,77 руб.

Заслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 199 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Помимо указанных условий, ученический договор может содержать и иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с ч. 2 ст. ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и Романовым С.А. в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (л.д. 27-28).

Срок профессионального обучения определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по окончании которого предприятие обязуется предоставить ученику работу в соответствии с полученной им профессией и квалификацией (пункты 1.1, 2.2.6, 4.1).

В соответствии с п. 3.2.4 договора ученик обязуется приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с предприятием в течение 2 лет.

Стоимость обучения в размере 10990,32 руб. (л.д. 29) предприятие обязуется оплатить образовательному учреждению (пункт 2.2.1).

Согласно копии протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена, окончивших групповое обучение по переподготовке по профессии «обрубщик», Романову С.А., как успешно сдавшему экзамен, присвоен 3 разряд обрубщика (л.д. 30).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Романов С.А. принят на работу обрубщиком 3 разряда на участок подготовки отливок к термической обработке в цех обрубки и термической обработки Производственной дирекции Центролит (л.д. 6 - копия приказа).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Романовым С.А. заключен трудовой договор на неопределенный срок, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-8).

Ответчиком факт заключения ученического и трудовых договоров не оспаривается.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Романовым С.А. прекращен, Романов С.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с прогулом (подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (л.д. 9).

В соответствии с п. 6.3 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ученик в случае неисполнения принятых на себя обязательств, установленных п. 3.2 договора, обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение.

Согласно расчету истца (л.д. 3 об.), сумма затрат, понесенных АО «Тихвинский вагоностроительный завод», исчисленная пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени (693 дня), составляет 10346,49 руб.

Расчет задолженности судом проверен, произведен истцом верно, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В связи с тем, что порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций Трудовым кодексом не установлен, при разрешении указанного вопроса следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 года N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу ст. 423 ТК РФ может применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

В соответствии с п.1 Постановления Постановлением Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» и «д» настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом «б» п. 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе, в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Кроме того, правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом организации действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» № (далее Регламент), введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ, которым установлен перечень компенсационных выплат иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», порядок, условия выплат, основания к возврату (л.д. 11-13).

Ответчик Романов С.А. ознакомлен с Регламентом под роспись (л.д. 13 об.), указанное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

В соответствии с пунктами 6.1, 5.1, 4.2 Регламента, после официального оформления на работу иногороднему работнику, по его заявлению, выплачивается единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10000,00 руб., компенсируются транспортные расходы в связи с переездом к месту работы, расходы по найму жилья.

Согласно п. 7 Регламента иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии, в том числе по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с заявлениями Романова С.А. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15, 17), работодателем выплачены ответчику компенсационные выплаты на обустройство в размере 10000,00 руб., компенсированы транспортные расходы 2767,20 руб. (л.д. 14, 16 – копии списков на выплату).

Ответчик факт получения компенсационных выплат не оспаривает.

<данные изъяты>» в соответствии с договором об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (Заказчик), приняло на себя обязательство по заявкам Заказчика предоставлять исключительно для пребывающих жилые помещения в многоквартирном доме по адресу: <адрес>. Оплату оказанных услуг производит заказчик (л.д. 18).

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и Романовым С.А. заключен договор найма жилого помещения № (л.д. 19-20), по условиям которого Романову С.А. предоставлена за плату во временное пользование – часть квартиры <адрес>, на срок по ДД.ММ.ГГГГ. За полученное по найму помещение и имущество устанавливается плата 195,00 рублей за 1 календарный день, которая подлежит внесению нанимателем не позднее 10 числа месяца следующего за месяцем, в который осуществлялось пользование помещением (пункты 1.1, 3.1).

По заявлению от ДД.ММ.ГГГГ расходы по оплате найма жилого помещения ежемесячно удерживались из заработной платы Романова С.А. (л.д. 23).

Согласно актам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ сдачи-приемки оказанных услуг по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ЗАО «Комфорт» оказаны услуги АО «Тихвинский вагоностроительный завод» по предоставлению во временное пользование жилого помещения Романову С.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4095,00 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4680,00 руб.

Расходы по найму жилья компенсированы Романову С.А. работодателем, в ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2800,00 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 3096,77 руб. (л.д. 24, 25 списки на выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения). Указанное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

Согласно п. 7 Регламента иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии, в том числе по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик Романов С.А. уволен из АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ДД.ММ.ГГГГ по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть до истечения 18 месяцев работы на предприятии и за виновные действия, ответчиком подлежат возмещению АО «Тихвинский вагоностроительный завод» компенсационные выплаты, полученные Романовым С.А. в качеств мер поддержки при трудоустройстве.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено письмо с требованием о возврате затрат, понесенных АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на профессиональное обучение и компенсационных выплат, которое получено Романовым С.А. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31-34).

Требование истца о возмещении расходов ответчиком не исполнено. Указанное обстоятельство Романовым С.А. не оспаривается.

С учетом изложенного, суд полагает, что с ответчика Романова С.А. в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежат взысканию расходы на обучение по ученическому договору в сумме 10346,49 руб., компенсационные выплаты в сумме 18663,97 руб., в том числе единовременная выплата на обустройство в размере 10000,00 руб., транспортные расходы в связи с переездом к месту работы – 2767,20 руб., расходы по найму жилья – 5896,77 руб.

То обстоятельство, что Романову С.А. после окончания обучения не был выдан на руки документ, удостоверяющий прохождение им профессионального обучения, не является основанием для отказа истцу во взыскании расходов на обучение, поскольку факт прохождения профессионального обучения, по итогам которого Романову С.А. присвоена профессия обрубщика 3 разряда, ответчиком не оспаривается, кроме того, Романов С.А. вправе обратиться к работодателю за получением соответствующего документа.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком подлежат возмещению истцу судебные расходы, понесенные на оплату государственной пошлины при обращении в суд с иском, в размере 1070,31 руб. (л.д. 2).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

СЂ Рµ С€ Рё Р»:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод», - удовлетворить.

Взыскать с Романова Сергея Александровича в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в возмещение расходов на профессиональное обучение 10346 руб. 49 коп., компенсационные выплаты в сумме 18663 руб. 97 коп., в возмещение расходов по уплате госпошлине 1070 руб. 31 коп., а всего 30080 руб. 77 коп. (тридцать тысяч восемьдесят рублей семьдесят семь копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:                    Р•.Р®. Квашнина

Решение в законную силу не вступило