Решение по делу № 2-7757/2018 от 16.10.2018

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

22 ноября 2018 года                           <адрес>

Дзержинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Исайкиной В.Е.

при секретаре судебного заседания ФИО3

с участием представителя истца ФИО8,

прокурора ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Группа компаний АТК21» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО2 обратился в суд с указанным исковым заявлением, в обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Группа компаний АТК21» в должности экспресс-заправщика. Место работы было установлено на АЗС №, расположенной по адресу: <адрес>А, принадлежащей ООО «ЛУКОЙЛ-Нефтепродукт». Время работы было определено с 08 часов до 20 часов через день, заработная плата в размере 64 рубля в час, выплата заработной платы 1 числа месяца, следующего за отчетным. В обязанности истца входило: ведение процесса отпуска нефтепродуктов потребителям через топливораздаточные колонки, содержание в чистоте топливораздаточного оборудования, протирка стекол автомобилей, подкачка шин. При необходимости разгрузка-погрузка ТНП и грузов, уборка территории, выполнение поручений менеджера АЗС. Истцу была выдана форменная одежда на летний и зимний периоды. Для учета рабочего времени был предусмотрен к обязательному ведению табель учета рабочего времени. Табель должен был передаваться в ООО «Группа компаний АТК21» для начисления заработной платы. С целью надлежащего оформления трудовых отношений истец неоднократно обращался к представителю ООО «Группа компаний АТК21», однако трудовой договор для подписания не представлялся, от его заключения работодатель уклонялся. ДД.ММ.ГГГГ, при очередном требовании заключить трудовой договор, работодателем было отказано, после его представителем ООО «Группа компаний АТК21» ФИО5 истцу было вручено уведомление о прекращении трудовых отношений, при этом не были произведены все положенные при увольнении выплаты, не выплачена заработная плата за августа- октябрь 2018 года.

Так ФИО2, в редакции уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ требований от ДД.ММ.ГГГГ, просит об установить факт трудовых отношений с ООО «Группа компаний АТК21» в должности экспресс-заправщика в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, восстановить на работе в прежней должности экспресс-заправщика с ДД.ММ.ГГГГ, обязать работодателя внести соответствующие сведения в трудовую книжку, взыскать с ООО «Группа компаний АТК21» заработную плату за время вынужденного прогула в ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 200 рублей, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 130 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 669,44 рубля, компенсацию за задержку выплат в порядке ст.236 ТК РФ в размере 7256,60 рублей, взыскании в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей, почтовые расходы в размере 46 рублей.

Представитель истца ФИО8 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Группа компаний АТК21», равно как и представитель третьего лица ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, представили письменные возражения.

Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, полагавшего обоснованными требования о восстановлении на работе, письменные доказательства, суд полагает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судебными инстанциями применены неправильно, вследствие чего обстоятельства, имеющие значение для дела, судебными инстанциями не установлены, действительные правоотношения сторон не определены.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что трудовой договор с ФИО2 и ООО «Группа компаний АТК21» в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

Факт выполнения истцом работы за денежное вознаграждение ответчиком не оспаривается.

Настаивая на удовлетворении исковых требований, истец указал, что работала в ООО «Группа компаний АТК21» именно как работник данной организации, ссылался на наличие с ним трудовых отношений, поскольку фактически был допущен к работе и выполнял трудовые обязанности экспресс-заправщика.

Возражая относительно заявленных требований, представитель ответчика утверждал, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, истец привлекался к оказанию услуг в рамках гражданско-правовых отношений, получая соответствующую оплату за оказанные услуги.

Вместе с тем, как следует из договоров по оказанию услуг, заключенных на 2017 и на 2018 годы между ООО «Группа компаний АТК21» и ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтеродукт», в дальнейшем ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт», исполнитель ООО «Группа компаний АТК21» обязуется за плату осуществлять следующие услуги: экспресс-заправку автомобилей, комплексную уборку зданий и территорий АЗС, выполнение иных вспомогательных и подсобных работ на АЗС заказчика.

Исполнитель обязан организовать работу своих работников на АЗС. Заказчик обеспечивает беспрепятственный доступ работников исполнителя, согласно графику выхода на работу работников исполнителя, во все здания и помещения АЗС, территории АЗС. Доступ работников исполнителя осуществляется на основании информационного письма исполнителя с указанием поименного списка работников исполнителя на каждой АЗС заказчика (ФИО, паспортные данные, сведения о прохождении обучения в области охраны труда, пожарной безопасности, медицинского осмотра).

Исполнитель ООО «Группа компаний АТК21» обязан заключать трудовые договоры с привлекаемыми работниками. Исполнитель решает все вопросы, связанные с заключением трудовых договоров с привлекаемыми работниками, постановкой на налоговый учет работников, принимаемого на работу, с учетом рабочего времени, кадровым учетом и оплатой труда, а также с уплатой всех обязательных налогов и сборов, страхованием от несчастных случаев, проведением расследований и учетом несчастных случаев с его работником при выполнении услуг по настоящему договору, организацией работы своих работников, выполнением своих обязанностей, установленных законодательством для работодателя.

Заработная плата экспресс-заправщика должна быть не менее 9000 рублей в месяц.

Исполнитель совместно с представителем заказчика ведет табель фактически отработанного времени работников исполнителя по каждому объекту отдельно.

В случае установления факта предоставления исполнителем работника, для оказания услуг экспресс-заправки автомобилей, с которым он не заключил трудовой договор, исполнитель уплачивает заказчику штраф 10000 рублей по каждому случаю ненадлежащего исполнения условия настоящего договора.

Заказчик проводит первичный инструктаж на рабочем месте работнику исполнителя. Исполнитель обязан направить своих работников на вводный инструктаж к заказчику перед началом выполнения работ.

Заказчик имеет право не допускать а свои объекты работника исполнителя у которого отсутствует трудовой договор с исполнителем, не прошедший вводный и первичный инструктажи на рабочем месте у уполномоченных представителей заказчика, не прошедший в установленном порядке медицинский осмотр, без спецодежды и других средств индивидуальной защиты, а также необученный требованиям охраны труда и не имеющий соответствующего удостоверения.

Согласно Инструкции работника Исполнителя для экспресс-заправки автомобилей, на рабочее место по экспресс-заправке автомобилей исполнителем выделяется работник., имеющий законченное среднее образование, не моложе 18 лет и до наступления пенсионного возраста без предъявления требований к квалификации и стажу работы, не имеющий судимостей, имеющий гражданство РФ или регистрацию в субъекте ФИО1, на территории которого расположен объект заказчика (АЗС), свободное владение русским языком.

Как следует из п.2 Инструкции, к обслуживанию АЗС работник исполнителя допускается после прохождения медицинского осмотра, инструктажа у уполномоченного представителя заказчика (вводного, первичного, обучения и проверки знаний по охране труда и пожарной безопасности всей организации..

Согласно п.3 Инструкции, работник исполнителя выполняет указания представителя заказчика, которыми на АЗС являются менеджер АЗС, оператор АЗС.

Согласно Соглашению к договорам оказания услуг установлен перечень объектов заказчика, подлежащих обслуживанию исполнителем ООО «Группа компаний АТК21» в режиме предоплаты, в том числе АЗС-118, расположенная по адресу: <адрес>А.

Из изложенного следует, что должность экспресс-заправщика предусмотрена указанными договорами. ООО «Группа компаний АТК21» обязано заключать с экспресс-заправщиками трудовые договоры. И поскольку работа экспресс-заправщика с высокой степенью опасности, ООО «Группа компаний АТК21» должно проводить обучение и проверку знаний в области охраны труда, в области безопасности, проводить соответствующие инструктажи, направлять работников на обязательные медицинские осмотры.

То есть, условиями указанных договоров, запрещается возможность привлечение к оказанию услуг экспресс-заправщиков в рамках гражданско-правовых отношений. За привлечение работников, в том числе экспресс-заправщиков без заключения трудовых договоров, предусмотрен штраф.

Между тем, в нарушение договорных отношений с ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтеродукт», в дальнейшем ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт», ООО «Группа компаний АТК21» фактически допустило ФИО2 к работе в должности экспресс-заправщика на АЗС0118, не заключив с ним трудовой договор в письменной форме.

В подтверждение факта трудовых отношений ФИО2 с ответчиком ООО «Группа компаний АТК21», свидетельствуют также табели учета фактически отработанного времени.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Метёлкин Б.В. сообщили, что в спорны период работали вместе с ФИО2 на АЗС-118, им выдавалась форменная спецодежда по сезону с логотипом «ЛУКОЙЛ». Инструктажи проводились на АЗС с менеджером ООО «Группа компаний АТК21», в том числе ФИО5, оговаривался объем работ, менеджером давались непосредственные указания.

Оснований не доверять в данной части показаниям указанных свидетелей у суда не имеется, поскольку их показания последовательны и не противоречат имеющимся в деле доказательствам.

Позицию работодателя, отраженную в возражениях, выразившуюся в отрицании факта наличия трудовых отношений, суд расценивает как способ уклонения от выплаты работнику причитающихся сумм задолженности.

В этой связи, совокупность представленных в материалы дела доказательств свидетельствует о том, что в силу ст. 15, 16, 56, 67, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" между сторонами возникли трудовые отношения, в рамках которых, ФИО6 был принят на работу в должности экспресс-заправщика, выполняя работу по поручению работодателя согласно иструкции, в течение полного рабочего дня согласно установленного графика, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, получая денежные средства за выполненную работу в качестве заработной платы, а не в качестве оплаты по договору возмездного оказания услуг.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был прием на работу надлежащим образом оформлен или нет, поэтому с ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 с ООО «Группа компаний АТК21» возникли трудовые отношения и с указанной даты работодатель обязан был соблюдать трудовое законодательство, в том числе оформить трудовой договор.

В части требования о восстановлении на работе, суд полагает его подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Пункт 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу которого при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со ст.55 ч.1 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

На основании ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку суд пришел к выводу об установлении трудовых отношений, то очевидно, что юридически такие отношения не оформлялись, договор о приеме на работу, и соответствующие приказы о приеме на работу и увольнении, не издавались, сведения в трудовую книжку не вносились. В указанной связи, нарушена не только процедура приема на работу, но и соответственно процедура увольнения, что само по себе является самостоятельным основаниям для удовлетворения требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, согласно расчета истца, не опровергнутого ответчиком.

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства заработная плата является неотъемлемой частью трудовых отношений.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Период, за который образовалась задолженность по заработной плате, истцом указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49130 рублей.

Как следует, из представленных документов ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт», услуги по экспресс-заправке автомобилей за 1 человеко-час составляют 64 рубля.

Расчет истца ответчиком не оспорен, проверен судом и соответствует количеству отработанного времени.

ФИО2 не выплачена по настоящее время компенсация за неиспользованный отпуск.

Предоставленный истцом расчет также не был оспорены ответчиком. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности за неиспользованный отпуск в размере 28 669,44 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с изложенным ФИО2 имеет право на получение компенсации. Согласно расчету истца, опять же не оспоренного ответчиком размер компенсации составляет 7256,60, рублей.

Поскольку требования истца основаны на законе и нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд удовлетворяет их.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, поскольку в действиях работодателя установлено нарушений действующего законодательства, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований о возмещении морального вреда.

Суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, требований о разумности и справедливости, с учетом степени нравственных переживаний истца, фактических обстоятельств установленных по делу, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 46 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом, в связи с рассмотрением настоящего дела, были понесены расходы на оплату услуг представителей в размере 25 000 рублей.

С учетом характера и объема оказанных истцу юридических услуг, а учитывая характер спорных правоотношений, суд считает возможным взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителей в размере 15000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости.    

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 4591,72 за требования имущественного характера, и 300 рублей, по требованию от взыскании компенсации морального вреда, то есть всего 4891,72 рубль.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

иск ФИО2 к ООО «Группа компаний АТК21» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Группа компаний АТК21» и ФИО2 в должности экспресс-заправщика автомобилей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО2 в должности экспресс-заправщика автомобилей в ООО «Группа компаний АТК21» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Группа компаний АТК21» внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о приеме на работу на должность экспресс-заправщика автомобилей ООО «Группа компаний АТК21» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Группа компаний АТК21» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 200 рублей, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49130 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 69,44 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 7256,60 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 46 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Группа компаний АТК21» в пользу бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 4891,72 рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд <адрес> в Волгоградском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Справка: решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

ВЕРНО

Судья                          В.Е. Исайкина