Решение по делу № 2-3967/2023 от 23.03.2023

УИД 78RS0001-01-2023-002036-54

№ 2-3967/2023                                03 июля 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Дерягиной Д.Г.,

при секретаре Александровой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Елсуковой Лидии Александровны к СПб ГБУЗ «Городская наркологическая больница» о взыскании денежных сумм,

УСТАНОВИЛ:

Елсукова Л.А. обратилась в суд с иском к СПб ГБУЗ «Городская наркологическая больница», в котором просила взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы <данные изъяты> в размере 85 226 руб. 92 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 107 руб. 91 коп. за период <данные изъяты> по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 85 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме 1 800 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что решением Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от 01.08.2022 по делу № 2-3571/2022 удовлетворены частично исковые требования Елсуковой Л.А. к СПб ГБУЗ «Городская наркологическая больница».

Судом постановлено: «признать незаконными и отменить приказы Главного врача СПб ГБУЗ «Городская наркологическая больница» <данные изъяты> о наложении на Елсукову Л.А. дисциплинарных взысканий в виде выговоров.

Признать незаконным и отменить приказ Главного врача СПб ГБУЗ «Городская наркологическая больница» <данные изъяты> о наложении дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора с Елсуковой Л.А. по инициативе работодателя.

Признать незаконным и отменить приказ Главного врача СПб ГБУЗ «Городская наркологическая больница» <данные изъяты> об увольнении Елсуковой Л.А. с должности <данные изъяты>.

Изменить формулировку и дату увольнения Елсуковой Лидии Александровны на увольнение по инициативе работника с <данные изъяты>.

Обязать СПб ГБУЗ «Городская наркологическая больница» оформить и выдать Елсуковой Л.А. дубликат трудовой книжки без записи об увольнении по инициативе работодателя.

Взыскать с СПб ГБУЗ «Городская наркологическая больница» в пользу Елсуковой Л.А. заработную плату за период <данные изъяты> в сумме 432 593 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Поскольку в период <данные изъяты> Елсуковой Л.В. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, истец обратился в суд с вышеназванными требованиями.

Истец Елсукова Л.А. в судебное заседание явилась, поддержала иск в полном объеме.

Ответчик СПб ГБУЗ «Городская наркологическая больница» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.

Руководствуясь положениями ст.ст. 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации.

В силу ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как усматривается из материалов дела, решением Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от 01.08.2022 по делу № 2-3571/2022, вступившим в законную силу, удовлетворены частично исковые требования Елсуковой Л.А. к СПб ГБУЗ «Городская наркологическая больница».

Судом постановлено: «признать незаконными и отменить приказы Главного врача СПб ГБУЗ «Городская наркологическая больница» <данные изъяты> о наложении на Елсукову Л.А. дисциплинарных взысканий в виде выговоров.

Признать незаконным и отменить приказ Главного врача СПб ГБУЗ «Городская наркологическая больница» <данные изъяты> о наложении дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора с Елсуковой Л.А. по инициативе работодателя.

Признать незаконным и отменить приказ Главного врача СПб ГБУЗ «Городская наркологическая больница» <данные изъяты> об увольнении Елсуковой Л.А. с должности <данные изъяты>.

Изменить формулировку и дату увольнения Елсуковой Лидии Александровны на увольнение по инициативе работника с <данные изъяты>».

Данное решение вступило в законную силу 06.10.2022.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска за период вынужденного прогула, суд исходит из того, что признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на отпуск.

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула <данные изъяты>.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Заработная плата Елсуковой Л.А. за период <данные изъяты> составила <данные изъяты>.

Таким образом, среднедневная заработная плата для расчета отпуска составит сумму <данные изъяты>

Исходя из условий трудового договора сторон от <данные изъяты> отпуск истца составлял 28 дней ежегодный основной и 35 дней ежегодный дополнительный, таким образом, всего за год истцу полагалось 63 дня отпуска, что составляет 5,25 дня за отработанный месяц.

Вынужденный прогул истца составил период равный 6 месяцам 16 дням, из чего следует, что истицу полагался отпуск в количестве 34,3 дней.

При таких обстоятельствах, компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку компенсация неиспользованного отпуска должна была быть выплачена истцу не позднее 02.08.2022, то суд полагает, что за период <данные изъяты> с ответчика в пользу истца надлежит взыскать неустойку в сумме в сумме 10 932 руб. 53 коп. <данные изъяты>

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание доказанность факта нарушения трудовых прав истца Елсуковой Л.А. со стороны ответчика, с учетом длительности допущенного нарушения и его характера, суд приходит к выводу о том, что справедливой и разумной компенсацией морального вреда будет являться компенсация в сумме 5 000 руб. При этом заявленная компенсация в размере 50 000 руб. является завышенной.

В силу ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ следует взыскать с СПб ГБУЗ «Городская наркологическая больница» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 2 357 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Елсуковой Лидии Александровны к СПб ГБУЗ «Городская наркологическая больница» удовлетворить частично.

Взыскать с СПб ГБУЗ «Городская наркологическая больница» в пользу Елсуковой Лидии Александровны компенсацию неиспользованного отпуска за период <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> проценты за задержку выплаты за период <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме 1 800 руб.

В оставшейся части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с СПб ГБУЗ «Городская наркологическая больница» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 2 357 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:                                                                                   Д.Г. Дерягина

Мотивированное решение изготовлено 20 сентября 2023 года.