Решение от 14.07.2022 по делу № 8Г-5061/2022 [88-6057/2022] от 23.05.2022

88-6057/2022

2-3475/2021

27RS0004-01-2021-003634-30

Девятый кассационный суд общей юрисдикции

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

14 июля 2022 года                                  город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Соловьевой О.В.

судей Наконечной Е.В., Власенко И.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Варфоломеева Алексея Петровича к АО «Хабаровский судостроительный завод» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Варфоломеева Алексея Петровича

на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 25 февраля 2022 года.

Заслушав доклад судьи Соловьевой О.В., объяснения представителя истца Варфоломеева А.П. – адвоката Жуковой И.С., заключение прокурора отдела Генеральной прокуратуры Российской Федерации Потаповой Е.Н., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Варфоломеев А.П. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Хабаровский судостроительный завод» (далее по тексту АО «ХСЗ») о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рубль. Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «ХСЗ» в должности <должность>), находящегося в <адрес> на территории <адрес>, куда ездил на свое рабочее место в командировки. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы за прогулы по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку прогулов не совершал, а отказался выполнять работу на рабочем месте, не отвечающем требованиям техники безопасности.

В последующем Варфоломеев А.П. дополнил иск требованием о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы и оплаты отпусков за весь период трудовой деятельности из расчета 960 часов отработанного времени за каждую из 23 командировок, взыскав недоплаченные ему работодателем <данные изъяты> рублей, просил также взыскать удержанную без объяснения причин заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 9 сентября 2021 года Варфоломееву А.П. в удовлетворении иска отказано.

Апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 25 февраля 2022 года, решение суда отменено, по делу приято новое решение о частичном удовлетворении исковых требований. Варфоломеев А.П. восстановлен на работе в <должность> с ДД.ММ.ГГГГ; с АО «Хабаровский судостроительный завод» в пользу Варфоломеева А.П. взысканы задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, средний заработок за время вынужденного прогула – <данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда – <данные изъяты> рубль. С АО «Хабаровский судостроительный завод» взыскана в бюджет муниципального образования городской округ «Г. Хабаровск» государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

В кассационной жалобе Варфоломеев А.П. просит изменить апелляционное определение в части размера взысканных денежных средств, удовлетворить их в полном объеме. Не соглашается с выводом суда апелляционной инстанции о том, что он работал вахтовым методом, утверждая, что работу он выполнял круглосуточно, в связи с чем произведенный расчет заработной платы исходя из минимальной оплаты труды полагает не основан на законе. Также указывает, что судом не исследован вопрос оплаты трехразового питания в период его командировок и оплаты времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; не согласен с применением судом срока исковой давности к заявленным им исковым требованиям.

Прокурором, участвующим в деле, поданы возражения на кассационную жалобу.

В судебном заседании суда кассационной инстанции представитель истца Варфоломеева А.П. – адвокат Жукова И.С., поддержала доводы кассационной жалобы.

Прокурор Потапова Е.Н. в заключении полагала апелляционное определение законным и обоснованным.

Иные стороны спорных правоотношений, будучи надлежащим образом извещенными о рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о причинах неявки не сообщили. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений, суд кассационной инстанции находит поданную кассационную жалобу – не подлежащей удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при рассмотрении настоящего гражданского дела судебными инстанциями не допущено.

Судом установлено и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами спорных правоотношений заключен трудовой договор <должность>. По условиям заключенного с Варфоломевым А.П. трудового договора (п.п.<данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>-<данные изъяты>, <данные изъяты>-<данные изъяты>) работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами работодателя и государственным стандартам безопасности труда; работодатель обязан обеспечить условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, а также санитарно-гигиенические условия труда, предотвращающие профессиональные заболевания; работнику установлены выходные по графику; форма оплаты повременная премиальная по окладу <данные изъяты> руб., с районным коэффициентом 30 % и надбавкой за работу в южных районах Дальнего Востока 30 %; установлен ежегодный отпуск: основной 28 и дополнительный 8 календарных дней.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору, размер оклада истца с ДД.ММ.ГГГГ увеличен до <данные изъяты> рублей; произведен перевод истца с ДД.ММ.ГГГГ <должность>.

          Для исполнения должностных обязанностей Варфоломеев А.П. направлялся в <адрес> (где на территории АО «АСЗ» находился ТПД-14), для несения дежурств вахтенной службы, на срок от 38 до 41 дней, после чего предоставлялся оплачиваемый отдых.

Документальное регулирование режима работы истца (согласно объяснениям представителей ответчика), в спорный период времени отсутствовало, графики работы не составлялись, порядок чередования рабочего времени и времени отдыха - не регламентировался. При этом, предполагалось осуществление работы полную неделю, круглосуточно, каждым из работников равное количество времени по очереди (посменно).

Однако, согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени и расчетным листкам, оплата труда истца производилась по 5- дневной рабочей неделе из расчета 11 часов в сутки, выходные и нерабочие дни не оплачивались, в период отдыха оплата производилась из расчета 5-дневной рабочей недели и 8-часового рабочего дня.

Согласно представленному ответчиком графику отпусков на 2021 год, отпуск Варфоломеева А.П. был запланирован на май 2021 года (сведения об ознакомлении истца с графиком отсутствуют).

Приказом работодателя №-к от ДД.ММ.ГГГГ, Варфоломеев А.П. направлен в командировку в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (сведения об ознакомлении истца с приказом под роспись отсутствуют). Истец на рабочее место в ТПД-14 не прибыл, работодателем составлены акты об отсутствии Варфоломеева А.П. на рабочем месте.

В обоснование уважительности причин неявки на работу, Варфоломеевым А.П. представлены заявления в адрес работодателя от ДД.ММ.ГГГГ: о предоставлении очередного отпуска по графику на 2021 года; об отказе от поездки в командировку ДД.ММ.ГГГГ, в связи с несоответствием места несения вахтенной службы на ТПД-14 установленным требованиям, что создает угрозу жизни и здоровью работникам. Кроме того, в последнем заявлении истец указал на недостаточную оплату труда, поскольку ТПД-14 требует круглосуточной откачки воды и он отрабатывает за командировку 960 час (40 дней по 24 час), а оплата производится за 11 часов, выходные и праздничные дни - не оплачиваются.

Приказом врио начальника службы управления персоналом АО «ХЗС» № от ДД.ММ.ГГГГ Варфаломеев А.П. уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за прогул).

Отказывая в удовлетворении исковых требований Варфоломеева А.П., суд первой инстанции исходил из доказанности факта совершения истцом прогула и соблюдения работодателем процедуры и порядка увольнения.

Отменяя решение суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 81, 123, 192, 193, 209-216.1, 379 и 380 Трудового ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░ 23 ░ 39 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ ░░.░░.░░░░ № «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░-14 ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░), ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░     ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░.░░.░░░░) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ «░░░» ░░ ░░.░░.░░░░-░░.░░.░░░░., ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░-░░.░░.░░░░. (░.░.3.1-3.4), ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 24 ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ 2 ░░░░░░ 392 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

                    ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

     ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 25 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

          ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░