Решение от 11.08.2021 по делу № 2-603/2021 от 18.06.2021

Дело №2-603/2021

УИД 29RS0017-01-2021-000912-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Няндома                                                                                        11 августа 2021 г.

            Няндомский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Воропаева Е.Н.,

при секретаре Савельевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Няндомского районного суда Архангельской области гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «2-ой Архангельский объединенный авиаотряд» к Пудогину В.С. о взыскании расходов на обучение,

установил:

акционерное общество (далее - АО) "2-ой Архангельский объединенный авиаотряд" обратилось в суд с иском к Пудогину В.С. о возмещении затрат, понесенных на его обучение, сославшись на то, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчик работал в данной организации по трудовому договору в должности авиационного механика по планеру и двигателям 3 разряда самолетного участка технического обслуживания ВС авиационно-технической базы. ДД.ММ.ГГГГ стороны на основании дополнительного соглашения оформили трудовой договор заключенным на неопределенный срок, при этом ответчик также принял на себя обязательство отработать в авиаотряде не менее 3-х лет с даты заключения трудового договора и, в случае прекращения трудового договора до истечения установленного срока, возместить работодателю расходы, связанные с подготовкой и поддержанием квалификации, понесенные на его обучение, в части, пропорциональной не отработанному после окончания обучения времени, в течение 10 дней со дня подписания руководителем предприятия заявления об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ АО "2-ой Архангельский объединенный авиаотряд" заключило с Егорьевским авиационным техническим колледжем имени В.П. Чкалова – филиалом ФГБОУ ВО «Московский государственный технический университет гражданской авиации» договор № об оказании платных образовательных услуг (по образовательной программе среднего профессионального образования). Согласно указанному договору Пудогин В.С. должен был обучаться в вышеназванном учебном заведении на заочной форме обучения в пределах государственного образовательного стандарта в соответствии с учебными планами и образовательными программами Учебной организации 3 года 10 месяцев, а работодатель оплачивать обучение. ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и Пудогиным В.С. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, которым стороны внесли дополнение в пункт 9 трудового договора о том, что в связи с заключением договора № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании платных образовательных услуг работник обязался отработать в АО "2-ой Архангельский объединенный авиаотряд" не менее 3-х лет с даты получения диплома в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) и в случае увольнения до истечения указанного срока возместить работодателю все затраты, понесенные работодателем на его обучение пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения времени, в течение 10 дней со дня подписания руководителем предприятия заявления об увольнении. Стоимость обучения ответчика в Егорьевском авиационном техническом колледже имени В.П. Чкалова – филиале ФГБОУ ВО «Московский государственный технический университет гражданской авиации» в 2019-2020 учебном году составила 45000 рублей, обучение ответчика было оплачено работодателем. Пудогин В.С. прошел обучение в вышеуказанном учебном заведении на первом курсе в 2019-2020 учебном году. ДД.ММ.ГГГГ Пудогин В.С. обратился к работодателю с рапортом об увольнении по собственному желанию, приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при окончательном расчете с Пудогина В.С. была удержана лишь часть затрат на обучение 8286, 06 рублей, затраты не возмещенные ответчиком составляют 36713,94 рублей. Просит взыскать с Пудогина В.С. понесенные расходы на его обучение в размере 36713,94 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1468,56 рублей.

В судебное заседание представитель истца АО "2-ой Архангельский объединенный авиаотряд" не явился, ранее представил заявление о рассмотрении гражданского дела без его участия.

Ответчик Пудогин В.С. в судебное заседание не явился, согласно телефонному сообщению с иском не согласен, просил рассмотреть дело без его участия.

На основании ст. ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 57 ГПК РФ предусмотрено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании сторонам разъяснялись требования статей 56, 57 ГПК РФ, в связи с чем, суд выносит решение на основании доказательств, представленных сторонами.

Как установлено судом и это следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Пудогин В.С. принят на работу в акционерное общество "2-ой Архангельский объединенный авиаотряд" на должность авиационного механика по планеру и двигателям 3 разряда в самолетный участок ТО ВС (самолетов Ан-2, Л-410 УВПЭ) авиационно-технической базы на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12).

Пунктом 9 данного трудового договора установлена обязанность работника возместить все затраты, связанные с подготовкой и поддержанием квалификации специалиста, понесенные работодателем на его обучение, в течение 10-ти дней с даты подписания заявления об увольнении.

Также ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому данный договор считается заключенным на неопределенный срок (л.д. 13).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14), стороны внесли дополнение в пункт 9 трудового договора, в соответствии с которым ответчик обязался отработать у истца не менее 3-х лет с даты получения диплома в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) и, в случае увольнения до истечения указанного срока, возместить работодателю все затраты, связанные с подготовкой и поддержанием квалификации специалиста, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в течение 10-ти дней со дня подписания руководителем предприятия заявления об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ АО "2-ой Архангельский объединенный авиаотряд" заключило с Егорьевским авиационным техническим колледжем имени В.П. Чкалова – филиалом ФГБОУ ВО «Московский государственный технический университет гражданской авиации» договор № об оказании платных образовательных услуг (по образовательной программе 25.02.01 – Техническая эксплуатация летательных аппаратов и двигателей). Согласно указанному договору Пудогин В.С. должен был обучаться в вышеназванном учебном заведении на заочной форме обучения в пределах государственного образовательного стандарта в соответствии с учебными планами и образовательными программами Учебной организации 3 года 10 месяцев, а работодатель оплачивать обучение (л.д. 15-18).

На основании счета № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения Пудогина В.С. на заочном отделении по договору № составила 45000 рублей (л.д. 19).

Платежным поручением № подтверждается оплата истцом указанных образовательных услуг в размере 45000 рублей (л.д. 20).

Актом № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что образовательные услуги выполнены полностью и в срок, претензий по объему, качеству и срокам оказания услуг не имеется (л.д. 21).

Не закончив обучение, ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию и приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор сторон был прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22, 23).

От Пудогина В.С. в возврат за обучение по договору № от ДД.ММ.ГГГГ принято 8286,06 рублей, что следует из приходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24).

Судом установлено, что ответчиком понесенные расходы на его обучение в сумме 36713 рублей 94 копейки истцу не возмещены.

Согласно части 1 статьи Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что стороны в трудовом договоре от 22 июля 2019 года N 69 и дополнительном соглашении к нему от 21 октября 2019 года N 821 предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, связанных с подготовкой и поддержанием квалификации специалиста, а также его обучением.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, с учетом того что ответчик не завершил обучение и не отработал в организации установленный соглашением трехгодичный срок.

На основании статьи 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины следует взыскать 1301 рубль 42 копейки, уплаченных истцом в бюджет при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «2-░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «2-░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 36713 (░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 94 ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1301 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 42 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                      ░░░░░░░                                  ░.░. ░░░░░░░░