Решение по делу № 2-2395/2024 от 12.02.2024

50RS0035-01-2024-001738-56

                                Дело № 2-2395/24 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Подольский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи ФИО8

при помощнике ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО9 о взыскании заработной платы, процентов

                УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2, уточнив свои требования, обратился в суд с иском к ответчику ФИО10 о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. и проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Свои требования мотивирует тем, что с <данные изъяты> года состоял в трудовых отношениях в ФИО11. Он был принят на должность энергетика, а впоследствии переведен на должность юриста. Его заработная плата составляла <данные изъяты> рублей ежемесячно. Задержка по заработной плате началась в период с <данные изъяты> года и выплаты стали не регулярными, а с ДД.ММ.ГГГГ выплаты прекратились. В <данные изъяты> года он написал заявление о приостановке трудовой деятельности. До настоящего времени долг не погашен, в связи с чем он вынужден обратиться в суд.

Истец - ФИО2 в судебное заседание явился. требования поддержал.

Ответчик - представитель ФИО12 в судебное заседание явилась, с исковыми требованиями не согласилась, просила в иске отказать, указывая, что вся заработная плата за предъявленный период истцу выплачена и задолженности не имеется. Отзыв и дополнительные возражения, представленные в материалы дела, поддержала.

Третье лицо временный управляющий ФИО13., в судебное заседание не явилась, о дате слушания извещена надлежащим образом.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, ПВТР, трудовыми договорами.

    Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу ФИО14 и ФИО2 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 был принят на работу к ответчику на должность Энергетик.

Согласно п. 1.6 трудового договора работник обязался приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом п. 4.7 указанного трудового договора работнику выплачивается заработная плата, которая включает в себя должностной оклад согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят по совместительству энергетиком с тарифной ставкой <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом № на ФИО2 были возложены обязанности истребования дебиторской задолженности с населения и обязали представлять на утверждение директору ФИО15 отчет о проделанной работе.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ на работника ФИО2 возложена дополнительная работа ввиду истребования просроченной задолженности.

Согласно п. 4 дополнительного соглашения за выполняемую по настоящему дополнительному соглашению работу Работник получает дополнительную оплату в размере <данные изъяты>% от суммы взысканной задолженности.

ДД.ММ.ГГГГ от специалиста по взысканию просроченной дебиторской задолженности ФИО2, поступило уведомление о приостановлении работы.

ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ находиться в процедуре наблюдения на основании определения <данные изъяты> суда <данные изъяты> дело № и временным управляющим назначена ФИО4

Согласно уточненного искового заявления, представленного ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, он просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> включительно исходя из заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей.

Доводы о размере заработной платы и периода задолженности подтверждаются справками 2 НДФЛ и выписками из банка представленными в материалы дела.

Ответчик оспаривал сумму начислений и расчет представленный истцом и представил свой контр расчет, согласно которого сумма задолженности составила сумме <данные изъяты> рублей за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года включительно.

По мнению суда, расчет задолженности будет следующим.

Заработная плата истца составляет <данные изъяты> руб. (с учетом <данные изъяты>%).

За <данные изъяты> г. заработная плата истца исходя из справки 2-НДФЛ составляет <данные изъяты> руб.

Ответчиком выплачено за <данные изъяты> г. <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., за <данные изъяты> г. – <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

Недоплата за <данные изъяты> г. составляет <данные изъяты> руб., остаток <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

Таким образом, задолженность ответчика составляет <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах с учетом выплаты истцу заработной платы и произведенных работодателем удержаний из заработной платы истца налога на доходы физических лиц в пользу истца ФИО2 с ответчика ФИО17 подлежит взысканию заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей.

Доказательства погашения задолженности в указанной сумме ответчик суду не предоставил.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате суд признает законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплат работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за невыплату не начисленных выплат данной нормой закона не предусмотрена.

При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме <данные изъяты> рублей.

Также с ответчика по правилам ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета <данные изъяты> в размере <данные изъяты>

    Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

    Взыскать с ФИО18 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме <данные изъяты> рублей.

В иске ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме свыше <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, процентов за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме свыше <данные изъяты> рублей отказать.

Взыскать с ФИО19 госпошлину в доход бюджета <данные изъяты> в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течении месяца с подачей жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья                                        ФИО20