Решение по делу № 2-322/2015 от 11.09.2015

Дело № 2-322/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вуктыл                                  20 октября 2015 года

Вуктыльский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Явоненко М.Ю.,

при секретаре Шардиной Е.В.,

с участием представителя ответчика ООО «ИБТ» Сафиуллиной Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Негря О. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Инновационные буровые технологии» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

в Вуктыльский городской суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Инновационные буровые технологии» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, обратился Негря О.В.

В исковом заявлении истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Инновационные буровые технологии» (ООО «ИБТ»). За указанный период заработная плата ему начислялась и выплачивалась с нарушением Трудового кодекса РФ и действующего законодательства. Так, в трудовом договоре, был установлен районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях как 1,3, в то время, как при работе в Вуктыльском районе Республики Коми, данный коэффициент должен составлять 1,4, а при работе в Усинском районе Республики Коми – 1,6. В связи с этим расчет заработной платы произведен неверно.

Оплату работы в нерабочие и праздничные дни, работодатель производил с нарушением ст.153 ТК РФ, в меньшем размере.

При заключении трудового договора ему был установлен должностной оклад. ДД.ММ.ГГГГ, без согласования, работодатель самостоятельно изменил условия оплаты труда, а именно месячный оклад заменен на тарифную ставку, в связи с чем, допустил нарушения при расчете месячного заработка.

С учетом допускаемых нарушений, ответчиком неверно произведен расчет отпускных выплат за указанный период времени.

Экспертами аудиторской фирмы ООО «ЛАВИСС» установлены указанные нарушения и произведен расчет задолженности по заработной плате, по вышеизложенных пунктам, который составил <данные изъяты> рублей.

Просит взыскать установленную задолженность и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика ООО «ИБТ» в судебном заседании исковые требования признал частично, заявил о пропуске трехмесячного искового срока обращения в суд и просит на данном основании отказать в удовлетворении исковых требований. Полагают, что возможно применение повышенного районного коэффициента, однако перерасчет истцу заработной платы, с учетом данного обстоятельства подлежит только за последние три месяца, предшествующие увольнению. В остальной части иска просит отказать.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав представленные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к, с ДД.ММ.ГГГГ Негря О.В. был принят на работу в ООО «Инновационные буровые технологии» <данные изъяты> вахтовым методом организации работ, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен трудовой договор, о чем ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор (л.д.15-18, 47-48).

Согласно части 1 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей; районный коэффициент 30% должностного оклада; северная надбавка – 50%; отпуск 44 календарных дня; место работы Савиноборское месторождение в Вуктыльском районе. Договор подписан сторонами.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей с учетом доплат, районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и налога на доходы физических лиц. В подпункте 1.1, пункта 1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ место работы истца изменено на г. Усинск Республики Коми. С соглашением истец ознакомлен.

Согласно представленным расчетным листам, справке ООО «ИБТ» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49,32-46), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал на Савиноборском месторождении в Вуктыльском районе Республики Коми. Приказом ООО «ИБТ» от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ переведен в обособленное подразделение г.Усинск, где работал по ДД.ММ.ГГГГ на Южно-Ошском месторождении в Усинском районе (л.д.48).

За весь период работы расчет заработной платы Негря О.В. производился из установленного должностного оклада (л.д. 32-46).

Задолженности по выплате начисленной заработной платы и компенсациям у ответчика перед истцом не имеется, что подтверждается расчетными листками и не отрицается истцом.

Согласно приказу ООО «ИБТ» от ДД.ММ.ГГГГ №-к Негря О.В. уволен по <данные изъяты> Трудового кодекса РФ, с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.48).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В силу части 2 статьи 146, статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года №1980-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Как следует из преамбулы Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее Закон №4520-1) его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Исходя из системного толкования Преамбулы Закона №4520-1, части 2 статьи 146, статьи 148, статьи 315 и всей главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации, положений части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выплата районного коэффициента и процентной надбавки связана не с местностью, в которой находится организация, а с местностью, в которой лицо выполняет свои трудовые обязанности. При этом, статья 1 Закона №4520-1 противоречит статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации, вследствие чего, в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применению не подлежит.

По смыслу приведенных положений закона правила статей 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат применению как к лицам, работающим непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и к работникам, которые по трудовому договору осуществляют трудовую функцию в местностях, где применяются процентные надбавки и районные коэффициенты. Определяющее значение в вопросе предоставления «северных» компенсаций имеет не месторасположение организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работником.

Таким образом, при разрешении данного спора обстоятельством, имеющим значение, является факт работы истца в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 03 января 1983 года №12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее Постановление). Указанное постановление содержит Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Как установлено в судебном заседании Негря О.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ИБТ» и выполнял работу вахтовым методом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Вуктыльском районе, Савиноборское месторождение и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в Усинском районе Республики Коми, Южно-Ошское месторождение (справка ООО «ИБТ» от 16.05.2015л.д.49).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 06.08.1971 N 316/22 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих, занятых на работах по освоению и обустройству нефтяных и газовых месторождений в северных районах Коми АССР» установлены повышенные районные коэффициенты в следующих размерах: в местностях, расположенных между 62 град. и 65 град. северной широты (за исключением городов Ухты, Сосногорска и Микуни), для работников предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства - коэффициент 1,50, а для работников предприятий, учреждений и организаций непроизводственных отраслей - 1,40; в местностях, расположенных севернее 65 град. северной широты (за исключением городов Печоры, Инты и Воркуты), для работников предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства - коэффициент 1,60, а для работников предприятий, учреждений и организаций непроизводственных отраслей - 1,50.

Город Вуктыл расположен на 63 градусах 52 минутах северной широты. Южно-Ошское месторождение, открытое в 1997 году, расположено в 130 к северо-западнее Усинска, граничит с Ошским нефтяным месторождением, расположенным на территории Ненецкого автономного округа и расположено: 66 градусов 55 минут северной широты.

Таким образом, при расчете заработной платы Негря О.В., работодатель обязан был руководствоваться вышеприведенными правовыми нормами и производить расчет с применением районного коэффициента в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1,4, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1,6.

Вместе с тем, ответчиком ООО «ИБТ» заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

В соответствии с Гражданский Кодексом Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года, согласно ст.196 ГК РФ. Согласно ст.197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 12.07.2005 года № 312-О своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом. Установленный законодателем срок в три месяца не может быть признан неразумным и несоразмерным.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора /например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи/.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии со ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе и иске.

Как установлено в судебном заседании, истец уважительных причин несвоевременного обращения в суд, за восстановлением нарушенных прав, а именно в трехмесячный срок, определенный законодательством, суду не представил.

Исковое заявление о взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом Негря О.В. подано ДД.ММ.ГГГГ. Истцу был известен порядок расчета заработной платы и ее составляющие, поскольку им предоставлены все расчетные листы за период работы, доказательств того, что расчетные листы получены несвоевременно, суду не представлено. Вахтовый метод работы предусматривает межвахтовый отдых. Учитывая, что истец ежемесячно получал заработную плату, соответственно знал о составных частях выплачиваемой заработной платы, уважительных причин пропуска срока истцом не представлено и в судебном заседании не установлено, ходатайства о восстановлении срока не заявлялось, суд с учетом нормы, предусмотренной ч.1 ст. 392 ТК РФ, проверяет правильность начисления и выплаты заработной платы истцу за последние три месяца до момента обращения с иском в суд: <данные изъяты>.

Таким образом, суд считает, что требования истца Негря О.В. об обязании ответчика ООО «ИБТ» произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом повышенного районного коэффициента, законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, с учетом положений ст.392 Трудового кодекса РФ.

Исходя из расчета недополученной истцом заработной платы, с учетом коэффициента 1,6 с ответчика ООО «ИБТ» подлежат взысканию суммы недополученной заработной платы (за вычетом НДФЛ): <данные изъяты>.

При заключении трудового договора истцу Негря О.В. был установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей. Согласно п. 1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия контракта оформляются письменно в виде дополнения, подписанного сторонами и являющегося неотъемлемой частью настоящего договора. Как установлено в судебном заседании дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ истцу был измен оклад – с ДД.ММ.ГГГГ установлен <данные изъяты> рублей. Копию дополнительного соглашения истец получил ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, доводы истца о самостоятельном изменении работодателем условий трудового договора в части оплаты необоснованны.

Истцом Негря О.В. также заявлено требование о взыскании с ООО «ИБТ» оплаты в нерабочие и праздничные дни.

Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 утверждено разъяснение "О компенсации за работу в праздничные дни" N 13/П-21.

В соответствии с пунктом 4 разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

В ст. 107 Трудового кодекса РФ названы виды времени отдыха, они различаются в зависимости от времени и цели его предоставления, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха.

Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит критериев, определяющих приоритет качественной оценки того или иного вида времени отдыха. Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит "дороже" относительно другого времени отдыха в случае выплаты компенсации работнику за выполнение трудовой функции во время такого отдыха.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ, будет являться необоснованной и чрезмерной.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 129 ТК РФ).

Система стимулирования труда за работу в нерабочие праздничные дни устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, при этом условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Трудовой кодекс РФ в статье 153 установил, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Трудовой кодекс РФ в статье 153 установил, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Трудовой кодекс РФ понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

При вахтовом методе работы соблюдается требование о норме рабочих часов, предусмотренной ст. 91 ТК Российской Федерации (40 часов в неделю). Согласно п.6.2. Положения о вахтовом методе организации работы, работа в нерабочие праздничные дня при суммированном учете рабочего времени, включается в норму рабочего времени в учетном периоде.

Согласно табелю учетного времени истца за ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ приходятся на дни вахты Негря О.В., график его работы составил <данные изъяты> дней <данные изъяты> часов. При этом истец отработал <данные изъяты> дней и ему выплачена доплата за работу в праздники и выходные в сумме <данные изъяты> рублей (переработка <данные изъяты> день).

Таким образом, требования истца об оплате работы в выходные и праздничные дни удовлетворению не подлежат.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика ООО «ИБТ» компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, поскольку вследствие действий ответчика он испытал сильное унижение, большие переживания из-за невыплаты в полном объеме заработной платы при том, что он добросовестно исполнял трудовые обязанности в условиях Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400,0 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198,201 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования Негря О. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Инновационные буровые технологии» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инновационные буровые технологии» в пользу Негря О. В. недополученную заработную плату в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инновационные буровые технологии» в пользу Негря О. В. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инновационные буровые технологии» в пользу муниципального бюджета «Вуктыл» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми в течение месяца через Вуктыльский городской суд.

Судья - М.Ю. Явоненко