Решение по делу № 2-297/2012 от 14.02.2012

Дело № 2-297/2012г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

       12 марта 2012 года Режевской городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Филатовой М.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Общежитие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

     ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Общежитие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что работал у ответчика <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. У ответчика имеется задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>. которая до настоящего времени ему не выплачена. Незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> рублей. По указанным основаниям истец ФИО2 просит взыскать с ООО «Общежитие» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

     В судебном заседании истец ФИО2 свои исковые требования полностью поддержал.

     Представитель ответчика - директор ООО «Общежитие» ФИО5, в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

     Выслушав истца ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

     ФИО2 был принят на работу в ООО «Общежитие» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ), уволен с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию на основании приказа № № от 01.12.2011 года (л.д. №

     Согласно справки ООО «Общежитие» от ДД.ММ.ГГГГ, у ООО «Общежитие» перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате за <данные изъяты>

     Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

      Из ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статья 136 названного Кодекса предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако работодателем срок выплаты заработной платы не соблюдался, в результате чего возникла задолженность по заработной плате.

     Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.         

      Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО2 находился с ООО «Общежитие» в трудовых отношениях, имеется задолженность предприятия перед работником по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>., в связи с чем иск подлежит удовлетворению.

     ФИО2 к ООО «Общежитие» предъявлен также иск о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Истцом указано, что невыплата заработной платы причинила ему нравственные страдания, поскольку он был незаконно лишен дохода.

     Рассматривая данные исковые требования, суд приходит к следующему.

     В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

     В силу ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

     Невыплата ФИО2 заработной платы, гарантированной трудовым законодательством, является неправомерными действиями ООО «Общежитие».

     Суд находит обоснованными доводы истца о том, что в результате невыплаты причитающихся сумм ему причинен моральный вред, поскольку незаконно и необоснованно уклоняясь от выплаты заработной платы в течение шести месяцев, ответчик фактически лишил его средств к существованию, значительно ухудшил материальное положение его семьи, чем вызвал нравственные страдания.

     Исходя из изложенного выше, обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных ФИО2 нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

     Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

     ░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

     ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

     ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

     ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

     ░░░░░:                                                             ░░░░░░░