Решение по делу № 2-4088/2019 от 24.06.2019

Дело № 2-4088/2019, УИД № 24RS0046-01-2019-003480-55

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2019 года                                                                                                  г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при помощнике Литвиновой П.А.

с участием процессуального истца - прокурора Гришина В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах Грасюковой Татьяны Васильевны к МБОУ «Средняя школа № 78» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к МБОУ «Средняя школа №» о взыскании недоначисленной заработной платы за январь и февраль 2018 года в размере 6 340,65 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 работала в МБОУ «Средняя школа №» в должности уборщика служебных помещений на 1 ставку, ей определена тарифная ставка в размере 2 552 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка). Размер ее заработной платы за вышеуказанный период в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Процессуальный истец прокурор ФИО5 в судебном заседании иск поддержал по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в иске заказной корреспонденцией (л.д. 167), согласно почтовому уведомлению судебное извещение получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 171), представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 179).

Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа №» в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом (л.д. 167), согласно почтовому уведомлению судебное извещение получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 169), заявлений, ходатайств не представила, о причинах не явки суд не уведомил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования <адрес>» в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом (л.д. 167), согласно почтовому уведомлению судебное извещение получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 168), представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 172-173).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Министерства финансов <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 167), согласно почтовому уведомлению судебное извещение получено лично ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 170),заявлений, ходатайств не представил, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 9 489 руб.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа №», работая в должности уборщика служебных помещений на 1 ставку, с заработной платой: оклад в размере 2 552 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (л.д. 14).

Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 11 016 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., доплата за вредность – 102,08 руб., доплата за опыт работы – 127,60 руб., районный коэффициент – 834,50 руб., северная надбавка – 834,50 руб., доплата к минимальной оплате труда – 6 141,32 руб., региональная выплата – 424 руб. (л.д. 24).

Согласно расчетному листку за февраль 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 21 767,16 руб., в том числе: оклад – 1 331,48 руб., доплата за вредность – 53,26 руб., доплата за опыт работы – 66,57 руб., районный коэффициент – 435,39 руб., северная надбавка – 435,39 руб., выходное пособие – 2 608,21 руб., выходное пособие по минимальной (региональной) выплате – 2 130,04 руб., компенсация при увольнении – 3 601,80 руб., компенсация при увольнении по минимальной (региональной) выплате – 2 941,38 руб., доплата к минимальной оплате труда – 3 204,17 руб., региональная выплата – 221,22 руб., выходное пособие – 2 608,21 руб., выходное пособие по минимальной (региональной) выплате – 2 130,04 руб. (л.д. 24).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО2 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.

С учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО2 за период с января 2018 года по февраль 2018 года не менее 15 182,40 руб., исходя из расчета: 9 489 руб. х 1,6.

Учитывая, что ФИО2 в январе 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 11 016 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2018 года составит 4 166,40 руб. (= 15 182,40 руб. – 11 016 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в феврале 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 7 921,25 руб., исходя из расчета: 15 182,40 руб. х 12 дней (фактически отработанное время) : 23 дня (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 5 747,48 руб., без учета выходного пособия в размере 2 608,21 руб., выходного пособия по минимальной (региональной) выплате в размере 2 130,04 руб., компенсации при увольнении в размере 3 601,80 руб., компенсации при увольнении по минимальной (региональной) выплате в размере 2 941,38 руб., выходного пособия в размере 2 608,21 руб., выходного пособия по минимальной (региональной) выплате в размере 2 130,04 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2018 года составит 2 173,77 руб. (= 7 921,25 руб. – 5 747,48 руб.).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составит 6 340,17 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах Грасюковой Татьяны Васильевны к МБОУ «Средняя школа № 78» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа № 78» в пользу Грасюковой Татьяны Васильевны недоначисленную заработную плату за период с января 2018 года по февраль 2018 года в размере 6 340 (шесть тысяч триста сорок) рублей 17 копеек.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа № 78» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий                                Н.М. Разумных

Мотивированное решение изготовлено 19 ноября 2019 года.