Решение по делу № 2-1360/2022 от 03.08.2022

11RS0003-01-2022-001667-95

Дело № 2-1360/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Вежниной Н.А.

при секретаре Суровицыной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 15 сентября 2022 года дело по иску Красильникова С. Ф. к ООО «Территория» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Красильников С.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Территория» о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2018 по февраль 2019 года в размере <....>, индексации указанной суммы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда в размере <....>. В обоснование требований указал, что за указанный период работодатель не выплатил ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, что и послужило основанием для обращения в суд.

__.__.__ истец уточнил исковые требования, отказался от требований о взыскании заработной платы за период с февраля 2018 по июль 2018 года, отказался от индексации взыскиваемых сумм за последующий период. Просил взыскать с ответчика задолженность по зарплате за период с августа 2018 по февраль 2019 года включительно, компенсацию за неиспользованный отпуск, индексацию взысканных сумм в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере <....>.

Дело рассматривалось в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрении дела.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец работал в ООО «Территория» <....> с __.__.__. __.__.__ трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Решением Интинского городского суда РК от __.__.__ горда по делу №__ с ООО «Территория» в пользу истца Красильникова С.Ф. взыскана задолженность по заработной плате в размере <....> за период с февраля 2018 года по июль 2018 года включительно, компенсация в порядке ст.236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой зарплаты за указанный период в размере <....>, компенсация морального вреда в размере <....>.

В обоснование требований истцом представлена справка о задолженности ответчика перед истцом по заработной плате при увольнении, из которой следует, что задолженность по заработной плате за период с августа 2018 по февраль 2019 включительно составляет <....>. Расчет задолженности работодатель произвел за вычетом НДФЛ. Задолженность по выплате компенсации неиспользованного отпуска при увольнении по расчету работодателя составила <....> (с вычетом НДФЛ).

Таким образом, указанная задолженность по заработной плате в размере <....> и компенсация неиспользованного отпуска в размере <....> подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с невыплатой истцу заработной платы и компенсации за отпуск, расчету подлежит компенсация задержки указанных выплат с даты увольнения по день вынесения решения.

Размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за август 2018 года – февраль 2019 года включительно составит <....> (расчет в материалах дела). Размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит <....> (расчет в материалах дела). Компенсация по ст. 236 ТК РФ расчитана судом без учета НДФЛ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда, так как работодатель нарушил его трудовые права, своевременно не выплатил заработную плату, что причинило истцу ряд негативных эмоций, нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда <....>. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд считает завышенным.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, рассчитанный из взыскиваемой суммы, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет: <....> ((<....> + <....> <....> + <....> + <....> – 200 000) х 1% + 5200 + 300 (по требованию неимущественного характера)).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Территория» (ОГРН <....> ИНН <....>) в пользу Красильникова С. Ф. (СНИЛС <....>, ИНН <....>) задолженность по заработной плате за период с __.__.__ по __.__.__ включительно в размере <....>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <....>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <....>, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <....>, компенсацию морального вреда в размере <....>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Территория» (ОГРН <....> ИНН <....>) государственную пошлину в бюджет МОГО «Инта» в размере <....>.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено __.__.__.

Судья Н.А. Вежнина