Решение по делу № 2-2541/2013 от 09.01.2013

Дело №2-2541/2013г.

Р Е Ш Е Н И Е/заочное/.

Именем Российской Федерации.

14 мая 2013 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Черепановой О.Г.

с участием:

помощника прокурора Свердловского района г.Перми Лобастова А.А.,

при секретаре Пирожковой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Свердловского района г.Перми в интересах Юсуповой Е. В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку в выплате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Свердловского района г.Перми обратился в суд с иском указав, что прокуратурой Свердловского района г. Перми проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Большой парад».

В ходе проверки установлено, что Юсупова Е.В. работала в ООО «Большой парад» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в -ДОЛЖНОСТЬ-.

Юсупова Е.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ, однако, в нарушение указанных выше требований законодательства ей не выплачена заработная за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п.5.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Юсуповой Е.В. установлена заработная плата в размере -СУММА1-.

Следовательно, в пользу Юсуповой Е.В. с ООО «Большой парад» подлежит взысканию заработная плата в размере -СУММА1-.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Указанная компенсация Юсуповой Е.В. при увольнении не выплачена.

Согласно п.4.4 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Юсуповой Е.В. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

В силу положений Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. КТ СССР 30.04.1930 № 169 Юсуповой Е.В. полагается пропорциональная компенсация из расчета 28 дней /12 месяцев х 1 месяц = 2,33 дня. Стоимость одного рабочего дня составляет -СУММА2-.

Следовательно, в пользу Юсуповой Е.В. с ответчика подлежит взысканию, компенсация за неиспользованный отпуск в размере: 2,33 дня х -СУММА2- = -СУММА3-.

Просит суд взыскать с ООО «Большой парад в пользу Юсуповой Е.В. в размере -СУММА4-., в том числе заработная плата в размере -СУММА1-, компенсация за неиспользованный отпуск в размере -СУММА3-, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере -СУММА5-.

В ходе рассмотрения дела судом истцом представлено уточненное исковое заявление, согласно которого в соответствии с представленной справкой окончательный расчет составил -СУММА6-., включая заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию за неиспользованный отпуск.

Просит суд взыскать с ООО «Большой парад» в пользу Юсуповой Е. В. -СУММА6-, в том числе заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере -СУММА7-, компенсация за неиспользованный отпуск в размере -СУММА8-; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере -СУММА9-.

Истец в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, не возражает против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

С учетом положений ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, установил:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Судом установлено, что Юсупова Е.В. работала в ООО «Большой парад» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в -ДОЛЖНОСТЬ-, что подтверждается копией Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., копией трудовой книжки, (л.д. 6-8; 9).

Юсупова Е.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, что подтверждается приказом о расторжении Трудового договора (л.д. 17), записью в трудовой книжке (л.д. 9), однако, в нарушение указанных выше требований законодательства ей не выплачена заработная за ДД.ММ.ГГГГ., компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно представленного суду расчетного листка по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ., долг за предприятием по заработной плате составил -СУММА7-. (л.д. 19); согласно представленного суду расчетного листка по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ., компенсация за неиспользованный отпуск составила -СУММА8-., (л.д. 20).

Таким образом, долг за ООО «Большой парад» перед Юсуповой Е.В. по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск составил всего в размере -СУММА6-., что подтверждается соответствующей справкой ООО «Большой парад», представленной суду за подписью главного бухгалтера и печатью ООО «Большой парад», (л.д. 18).

Каких – либо возражений по указанной сумме задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск перед Юсуповой Е.В. ответчиком не представлено.

Учитывая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере -СУММА6-., т.к. иных доказательств, которые бы освобождали бы ответчика от обязанности по выплате заработной платы истцу в указанном размере, в силу ст.56 ГПК РФ - не представлено.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих доводов.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, Юсупова Е.В. имеет право на получение компенсации за нарушение Ответчиком срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в следующем размере: -СУММА6- х 8,25 % х 1/300 х 162 дней (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) = -СУММА9-.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу Юсуповой Е.В. также подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы (денежная компенсация) в размере -СУММА9-.

Каких – либо возражений по сумме процентов, а также контррасчета ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в соответствии с требованиями ст.333.19 ч.1 п.1 в размере -СУММА10-.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.192-198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Свердловского района г.Перми в интересах Юсуповой Е. В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку в выплате удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «Большой парад» в пользу Юсуповой Е. В. -СУММА6- – задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., компенсация за неиспользованный отпуск, а так же компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере -СУММА9-.

Взыскать с ООО «Большой парад» в доход соответствующего бюджета госпошлину в сумме -СУММА10-.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.Г.Черепанова