Решение по делу № 2-4632/2021 от 21.09.2021

Дело № 2-4632/2021

29RS0018-01-2021-006236-65

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2021 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Поповой Д.А., с участием прокурора Ивановой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воронина Ю. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Альянс» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести уплату налогов и взносов,

установил:

Воронин Ю.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Альянс» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести уплату налогов и взносов.

    В обоснование заявленных требований указал, что на основании соглашения, заключенного с ответчиком 02 апреля 2021 года, был допущен к выполнению работы на объекте МБОУ СШ № 9. Соглашением был установлен режим его работы с 09.00 до 19.00, оплата труда в размере 25 000 руб. в месяц. 28 июня 2021 года представитель ответчика на объекте в устной форме сообщил ему, что их отношения прекращены и распорядился, чтобы он покинул объект. Оплата его труда в полном размере ответчиком не произведена. Просил установить факт его трудовых отношений с ответчиком, взыскать задолженность по заработной плате в размере 25 880 руб., взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 870 руб. 01 коп., возложить на ответчика обязанность произвести уплату налога и иных обязательных платежей за период его работы.

    Истец Воронин Ю.А., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. В ходе рассмотрения дела заявленные требования поддержал. Уточнил, что просит признать отношения с ответчиком трудовыми по профессии разнорабочего.

    Ответчик ООО «Строительная компания «Альянс», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направил. В письменных пояснениях представитель ответчика Солоха В.В. указал, что выплаты и начисления заработной платы в ООО «Строительная компания «Альянс» в апреле, мае, июне 2021 года не осуществлялись. Выплаты Воронину Ю.А. в апреле и мае 2021 года производились из собственных средств генерального директора. Зарплатные ведомости и табели не оформлялись. В возражениях представитель ответчика Богданов Т.В. указал, что между истцом и ответчиком было заключено соглашение гражданско-правового характера.

    По определению суда дело рассмотрено при данной явке в порядке заочного производства.

    Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ).

При этом работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ (статья 21 ТК РФ).

Из положений статьи 61 ТК РФ следует, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу положений статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

    Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 17-22 постановления от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснил, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (пункт 18).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя (пункт 20).

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (пункт 20).

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21).

По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений (пункт 22).

    В силу положений статьи 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

    С учетом положений указанной статьи суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

    Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Строительная компания «Альянс» внесено в реестр юридических лиц 26 сентября 2014 года. Генеральный директор Солоха В.В. К видам экономической деятельности общества отнесены, в том числе строительство жилых и нежилых зданий, работы столярные и плотницкие.

    Истцом в материалы дела представлено соглашение на оказание такелажных и погрузочно-разгрузочных услуг (разнорабочего) от 02 апреля 2021 года в соответствии с которым ООО «СК Альянс» (заказчик) в лице генерального директора Солоха В.В. поручило Воронину Ю.А. (исполнитель) оказывать услуги по заданию заказчика на объекте МБОУ СШ № 9.

    В соответствии с пунктом 3 соглашения исполнитель оказывает услуги ежедневно 6 дней в неделю с 09.00 до 19.00. Опоздание и невыход на работу влечет наложение штрафа в размере 2 000 руб. Исполнитель ежедневно регистрирует свое прибытие на объект с записью в журнале и до 19.00 с регистрацией.

    Пунктом 4 соглашения установлено, что исполнитель оказывает услуги в объеме ежедневного задания, не выполненные задания не подлежат оплате в сумме дня задания.

    Согласно пункту 6 соглашения заказчик производит оплату юридических услуг исполнителя каждые полные 15 дней оказанных услуг в размере 25 000 руб. за каждый месяц.

    Из положений пункта 7 соглашения следует, что исполнитель несет полную материальную ответственность за поломку, утерю или хищение вверенного ему инструмента, оборудования и материала.

    В ходе рассмотрения дела истец пояснил, что был допущен ответчиком к исполнению обязанностей разнорабочего на объекте МБОУ ГО «Город Архангельск» «Средняя школа № 9» в г. Архангельске. Он исполнял свои обязанности 17 дней в апреле 2021 года, 8 дней в мае 2021 года в связи с болезнью, 22 дня в июне 2021 года. Он работал по режиму с 09.00 до 19.00, по приходу на объект он отмечался о своей явке, ему были выплачены денежные средства за работу в апреле 2021 года в размере 17 000 руб., в мае 2021 года в размере 6 000 руб. Заработная плата выплачивалась ему наличными денежными средствами. У ответчика имеется задолженность перед ним по заработной плате за апрель и май 2021 года, также ему не оплачена работа в июне 2021 года. Работа выполнялась им на указанном объекте и на ряде иных объектов.

    Истец указывает на то, что отношения с ответчиком прекратились 28 июня 2021 года в одностороннем порядке по требованию ответчика.    

    Свидетель Ипатов А.А. пояснил, что работал с января 2021 года по июль 2021 года разнорабочим на объекте МБОУ ГО «Город Архангельск» «Средняя школа № 9» на основании соглашения. Истец также работал с ним, они работали в одной бригаде, в том числе в июне 2021 года. Заработная плата выплачивалась наличными. Работали по режиму с 09.00 до 19.00 без перерыва на обед.

    Ответчик факт исполнения истцом обязанностей разнорабочего на основании соглашения от 02 апреля 2021 года не оспаривал.

    Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, приняв во внимание пояснения истца, свидетеля, дав им оценку применительно к требованиям статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что отношения, возникшие между ООО «Строительной компаний «Альянс», как заказчиком, и Ворониным Ю.А., как исполнителем, на основании соглашения от 02 апреля 2021 года следует признать трудовыми, поскольку данные отношения имеют признаки трудовых и заключенное между сторонами соглашение фактически подменяет собой трудовой договор. О том, что между сторонами сложились трудовые отношения свидетельствуют следующие обстоятельства – истец был допущен ответчиком к исполнению обязанностей по конкретной должности, стороны достигли соглашения о личном выполнении истцом своих обязанностей, что следует из текста соглашения, истец работал по режиму, определенному ответчиком, ответчик предоставлял истцу для работы инструменты, контролировал нахождение истца на территории объекта, на котором истец выполнял свои обязанности, производил оплату выполненного труда.

    С учетом изложенного, требования истца о признании отношений, сложившихся с ответчиком в период с 02 апреля 2021 года по 28 июня 2021 года трудовыми, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

    Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из того, что заработная плата установлена соглашением в 25 000 руб., в апреле он отработал 17 дней, в мае 8 дней, в июне 22 дня.

    С учетом того, что истец работал согласно соглашению по шестидневной рабочей неделе, его заработная плата должна была составить в апреле 16 346 руб. 01 коп. ((25 000 руб./26(количество рабочих дней в месяце для шестидневной рабочей недели)*17 (количество отработанных истцом дней)). Истец указывает на то, что за апрель 2021 года ему выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. Соответственно, задолженности по заработной плате за апрель у ответчика перед истцом не имеется.

    Истец указывает на то, что в мае 2021 года им отработано 8 дней. Заработная плата за указанный период должна составить 8 333 руб. 28 коп. (25 000 руб./24(количество рабочих дней в месяце для шестидневной рабочей недели)*8(количество отработанных дней)). Истец указывает на то, что за май 2021 года ему выплачена заработная плата в размере 6 000 руб., соответственно, размер недоплаты составляет 2 333 руб. 28 коп. (8 333 руб. 28 коп.-6 000 руб.).

    Согласно пояснениям истца в июне 2021 года он отработал 22 дня, свидетель подтверждает факт работы истца в июне. Заработная плата за июнь истцу не выплачена. Размер задолженности по заработной плате за июнь 2021 года составляет 22 000 руб. (25 000 руб./25*22).

    Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке статьи 56 ГПК РФ. Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.

    В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком доказательства, свидетельствующие об отсутствии задолженности перед истцом по заработной плате не представлены.

    Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за май 2021 года в размере 2 320 руб. С учетом положений части 3 статьи 196 ГПК РФ требования истца подлежат удовлетворению в заявленном размере. За июнь 2021 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 22 000 руб., всего за май и июнь 2021 года задолженность составляет 24 320 руб. (включая НДФЛ) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца

    В силу положений части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Истцом заявлено требование о взыскании процентов в связи с задержкой выплаты заработной платы за период по 16 сентября 2021 года.

    Проценты за задержку выплаты заработной платы за май 2021 года на сумму 2 320 руб. за период с 01 июня 2021 года по 16 сентября 2021 года составляют 99 руб. 15 коп.

    Проценты за задержку выплаты заработной платы за июнь 2021 года на сумму 22 000 руб. за период с 29 июня 2021 года (последний рабочий день) по 16 сентября 2021 года составляют 724 руб. 53 коп.

    Всего проценты составляют 823 руб. 68 коп. (99 руб. 15 коп.+ 724 руб. 53 коп.) и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

    Истцом заявлено требование о возложении на ответчика обязанности уплатить налог на доходы физических лиц, соответствующих взносов за период работы истца.

    В соответствии с пунктом 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) налогоплательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

    Согласно статье 209 НК РФ объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц признается доход, полученный налогоплательщиком от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации.

    Пунктом 1 статьи 210 НК РФ установлено, что при определении налоговой базы для исчисления налога на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.

    Согласно пункту 1 статьи 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

    Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

    В силу пункта 1 статьи 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 НК РФ.

    Организация в отношении таких доходов налогоплательщика именуется налоговым агентом (абзац 2 пункта 1 статьи 226 НК РФ).

    В соответствии с абзацем 2 пункта 2 статьи 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленного, удержанного и перечисленного в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу, ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

    Согласно статьи 228 НК РФ физические лица, получающие другие доходы, при получении которых не был удержан налог налоговыми агентами, - исходя из сумм таких доходов, обязаны представить в налоговый орган по месту своего учета соответствующую налоговую декларацию и самостоятельно исчислить сумму налога, подлежащую уплате в соответствующий бюджет, в порядке, установленном статьей 225 Налогового кодекса Российской Федерации.

    В соответствии с пунктом 6 статьи 228 НК РФ налогоплательщики, получившие доходы, сведения о которых представлены налоговыми агентами в налоговые органы в порядке, установленном пунктом 5 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, уплачивают налог на доходы физических лиц не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом, на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога.

    Пунктом 4 статьи 226 НК РФ предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

    Уплата налога на доходы физических лиц за счет средств налоговых агентов не допускается (пункт 9 статьи 226 НК РФ).

    С учетом изложенных положений в их системной взаимосвязи оснований для возложения на ответчика обязанности произвести уплату налога на доходы физических лиц с уже выплаченных истцу денежных средств не имеется.

    Поскольку данным решением суда с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 24 320 руб., на ответчика следует возложить обязанность удержать из данной суммы налог на доходы физических лиц в размере 13% и произвести его уплату.

    В силу положений пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета (страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах).

Пунктом 1 статьи 419 НК РФ установлено, что плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Согласно пункту 1 статьи 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

    С учетом указанных положений на ответчика следует возложить обязанность в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу произвести исчисление и уплату страховых взносов в отношении застрахованного лица Воронина Ю.А. за период его работы со 2 апреля 2021 года по 28 июня 2021 года.

    Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

    С учетом того, что при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу положений статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 254 руб.

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Воронина Ю. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Альянс» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести уплату налогов и взносов удовлетворить частично.

    Признать отношения, сложившиеся в период с 02 апреля 2021 года по 28 июня 2021 года между Ворониным Ю. А. и обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Альянс» трудовыми по профессии разнорабочего.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Альянс» в пользу Воронина Ю. А. задолженность по заработной плате в размере 24 320 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 823 руб. 68 коп.

    Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Альянс» обязанность в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу произвести удержание и уплату налога на доходы физических лиц за Воронина Ю. А. со взысканной решением суда суммы 24 320 руб.

    Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Альянс» обязанность в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу произвести исчисление и уплату страховых взносов, взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования Российской Федерации в отношении застрахованного лица Воронина Ю. А. за период его работы со 2 апреля 2021 года по 28 июня 2021 года.

    В удовлетворении остальной части требований Воронина Ю. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности отказать.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Альянс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 254 руб.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Мотивированное решение суда изготовлено 30 декабря 2021 года.

Судья     Е.В. Романова