Решение по делу № 33-4456/2021 от 27.07.2021

Председательствующий: Смаилова Д.К. Дело № 33-4456/2021

2-158/2021

55RS0019-01-2021-000218-53

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе

председательствующего Магденко С.Ю.,

судей Беспятовой Н.Н., Сковрон Н.Л.,

при секретаре Лавровой Т.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Омске 31 августа 2021 года

дело по апелляционной жалобе Соловьевой Т.А. на решение Любинского районного суда Омской области от 21 мая 2021 года, которым постановлено:

«Исковые требования Соловьевой Т. А. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Соловьевой Т. А. с ООО «Славита» с 20.08.2014 по 19.01.2016.

Признать недействительной запись под №24 о принятии на работу кондитером в ООО «Славита» с 01.10.2014, произведенную в трудовой книжке <...> от 02.10.1989 года, выданной на имя Соловьевой Т. А..

Обязать Жеребятьеву Н. Н. внести запись в трудовую книжку Соловьевой Т. А. о приеме на работу в должности кондитера в ООО «Славита» с 20.08.2014.

Установить факт трудовых отношений Соловьевой Т. А. с индивидуальным предпринимателем Жеребятьевой Н. Н. с 20.01.2016 по 02.03.2020.

Признать недействительной запись под № <...> об увольнении по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 30.09.2015, произведенную в трудовой книжке <...> от 02.10.1989, выданной на имя Соловьевой Т. А..

Обязать Жеребятьеву Н. Н. внести запись в трудовую книжку Соловьевой Т. А. об увольнении 19.01.2016 путем перевода в должности кондитера из ООО «Славита» к ИП Жеребятьевой Н.Н. на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ с 20.01.2016.

Взыскать с Жеребятьевой Н. Н. в пользу Соловьевой Т. А. компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 20.08.2014 по 28.02.2020 в размере 40 163 рубля 55 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с 03.03.2020 по 11.05.2021 в размере 5 474 рублей 30 копеек.

Взыскать с Жеребятьевой Н. Н. в пользу Соловьевой Т. А. компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Обязать Жеребятьеву Н. Н. уплатить за Соловьеву Т. А. страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и подать сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с 20.08.2014 по 28.02.2020.

Обязать Жеребятьеву Н. Н. подать в налоговый орган сведения о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за период с 20.08.2014 по 28.02.2020 в отношении Соловьевой Т. А..

Обязать Жеребятьеву Н. Н. подать в налоговый орган корректирующие сведения о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014,2015,2016 годы в части начисления Соловьевой Т. А. заработной платы исходя из установленного судом размера заработной платы за 2014, 2015, 2016 годы: август 2014 года – 2 670 рублей 93 копейки, сентябрь 2014 года – 7 345 рублей 05 копеек, октябрь 2014 года - 7 345 рублей 05 копеек, ноябрь 2014 года – 4 896 рублей 70 копеек, декабрь 2014 года – 5 109 рублей 60 копеек; январь 2015 года – 5 259,33 рублей, февраль 2015 года – 5 397 рублей 74 копейки, март 2015 года – 5 635 рублей, апрель 2015 года – 5 020 рублей 27 копеек, май 2015 года – 5 697 рублей 61 копейка, июнь 2015 года – 5 259 рублей 33 копейки, июль 2015 года – 5145 рублей, август 2015 года – 5 635 рублей, сентябрь 2015 года – 5020 рублей 27 копеек, октябрь 2015 года – 5 378 рублей 86 копеек, ноябрь 2015 года – 5 259 рублей 33 рублей, декабрь 2015 года – 5 378 рублей 86 копеек; за январь 2016 года – 5 470 рублей 16 копеек, февраль 2016 года – 5 333 рубля 41 копейка, март 2016 года – 5 079 рублей 44 копейки, апрель 2016 года – 5 860 рублей 89 копеек, май 2016 года – 6 477 рублей 83 копейки, июнь 2016 года – 5 860 рублей 89 копеек, июль 2016 года – 7 084 рубля 82 копейки, август 2016 года – 6 037 рублей 50 копеек, сентябрь 2016 года – 6 762 рубля 78 копеек, октябрь 2016 года – 7 084 рубля 82 копейки, ноябрь 2016 года – 6 612 рубля 50 копеек, декабрь 2016 года – 6 311 рублей 93 копеек.

Взыскать с Жеребятьевой Н. Н. в пользу Соловьевой Т. А. почтовые расходы в размере 763 рубля 64 копейки.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Жеребятьевой Н. Н. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 069 рублей 14 копеек».

Заслушав доклад судьи Беспятовой Н.Н., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Соловьева Т.А. обратилась в суд с иском к ответчикам ИП Жеребятьевой Н.Н., ООО «Славита» о признании факта трудовых отношений, обязании представить сведения, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что в конце августа 2014 года Жеребятьева Н.Н. предложила ей работу кондитера в кулинарию «Крендель» ООО «Славита», где она являлась директором. На следующий день она прошла собеседование, ответчик при трудоустройстве на работу ознакомила ее с характером и объемом работы, с графиком работы: пятидневная рабочая неделя, 2 выходных дня, при девятичасовом рабочем дне без перерыва на обед, а также был согласован размер заработной платы – 1 000 руб. в день. В течение трехмесячного испытательного срока заработная плата - 800 руб. в день. При приеме на работу она предоставила трудовую книжку, санитарную книжку, ИНН и паспорт гражданина РФ. 20.08.2020 она приступила к работе в должности кондитера. Рабочее место находилось по адресу: Омская область, <...>, р.<...> И, где ООО «Славита» арендовало помещение. С октября 2014 года график изменился, она со вторым кондитером Корневой Е.А. стала работать по графику: 2 через 2 дня, воскресенье – выходной. Денежные средства ей выдавал кассир после рабочего дня. До января 2015 года она получала 800 руб., после – 1 000 руб. в день. В течение всего времени работы ответчик не предоставлял ежегодный оплачиваемый отпуск. Она была уволена 02.03.2020 в связи с тем, что начался режим самоизоляции. Истцу была отдана трудовая книжка, но в выплате компенсации за неиспользованные отпуска отказано. При получении трудовой книжки Соловьевой Т.А. обратила внимание, что она принята на работу 01.10.2014, тогда как фактически приступила к работе 20.08.2014. Согласно записи №25 30.09.2015 истец уволена по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, хотя она не увольнялась. Заявление на увольнение не писала. При этом в трудовой книжке рядом со словом «ознакомлена» имеется от ее имени подпись, которая сделана другим лицом. В записи в трудовой книжке под №26 имеется запись о том, что 20.01.2016 принята на должность кондитера к ИП Жеребятьевой Н.Н. Таким образом, период трудовой деятельности с 30.09.2015 по 20.01.2016 в трудовой книжке не отражен, хотя она работала регулярно согласно рабочему графику. О прекращении деятельности ООО «Славита» ответчик ее не уведомила. За все годы работы за неиспользованные отпуска ей полагается выплата компенсации в размере 152320 руб.

Уточнив исковые требования, просила установить факт трудовых отношений с ООО «Славита» с 20.08.2014 по 19.01.2016, признать недействительной запись в трудовой книжке под № 24 о принятии на работу кондитером в ООО «Славита» в трудовой книжке с 01.10.2014, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности кондитера в ООО «Славита» с 20.08.2014, установить факт трудовых отношений с 20.01.2016 по 02.03.2020 у ИП Жеребятьевой Н.Н., признать недействительной запись в трудовой книжке под № 25 об увольнении по собственному желанию, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении 19.01.2016 путем перевода в должности кондитера из ООО «Славита» к ИП Жеребятьевой Н.Н. с 20.01.2016, взыскать со стороны ответчика в ее пользу в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20.08.2014 по 28.02.2020 152320 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с 28.02.2020 по 11.05.2021 в размере 8 615,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., обязать сторону ответчика уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и сдать сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд РФ за период с 20.08.2014 по 28.02.2020, обязать сторону ответчика подать справки 2-НДФЛ за период с 20.08.2014 по 28.02.2020, а также подать корректирующие справки 2-НДФЛ за 2014-2017 годы с учетом установленного судом размера заработной платы, взыскать почтовые расходы в размере 783,64 руб.

В судебном заседании истец Соловьева Т.А. исковые требования поддержала. Пояснила, что с осуществляла трудовую деятельность в кондитерской ответчиков до марта 2020 года. Жеребятьева Н.Н. в апреле 2020 года сказала, чтобы она принесла документы, для оформления выплат по пандемии. Истец поняла, что государство выделило деньги для помощи малому бизнесу в связи с пандемией, в связи с чем передала ответчику пакет документов, кроме трудовой книжки, которая находилась у ответчика. Жеребятьева Н.Н. направила документы, после чего она стала получать на сберегательную книжку денежные средства, полагая, что это компенсационные выплаты по пандемии. С личным заявлением в центр занятости не обращалась. О том, что она была зарегистрирована в качестве безработной, узнала только в октябре 2020 года от сына Жеребятьевой Н.Н., когда пришла увольняться. 11.10.2020 истец написала заявление на увольнение с 12.10.2020, в этот же день представила его ответчику. Жеребятьева Н.Н. длительное время не выдавала ей трудовую книжку. 11.11.2020 она получила трудовую книжку и обнаружила, что в книжке имеется запись об увольнении от 02.03.2020. В трудовой книжке рядом со словом «ознакомлена» она подпись не ставила, с приказами о приеме на работу и увольнении ее не знакомили, трудовой договор отсутствует. Кроме того, период трудовой деятельности с 30.09.2015 по 20.01.2016 в трудовой книжке не был отражен, хотя производственного перерыва не было, она работала постоянно. В 2021 году она обратилась в Центр занятости, чтобы узнать, кто и каким образом зарегистрировал ее в качестве безработной. Там ей пояснили, что в программе стоит отметка о личном приеме, вместе с тем кто-то изъял из личного дела заявление. Она не писала заявление о признании ее безработной, в Центр занятости не обращалась. Считает, что срок исковой давности не пропустила.

Представитель истца Паскарь Т.И. заявленные требования поддержала. Полагала, что истцом срок исковой давности не пропущен. Указала, что трудовую книжку истец Соловьева Т.А. получила 11.11.2020. В Центр занятости истец лично не обращалась, документы за Соловьеву Т.А. были направлены Жеребятьевой Н.Н. с помощью сына. Факт работы истца с 20.08.2014 по 19.01.2016 в ООО «Славита», а с 20.01.2016 по 02.03.2020 у ИП Жеребятьевой Н.Н. в должности кондитера, график работы: два дня через два дня, выходной – воскресенье, отсутствие в работе перерыва с 30.09.2015 по 20.01.2016, размер заработной платы – 1 000 руб. за выход подтвердили допрошенные по делу свидетели. Договор аренды между арендодателем и ИП Жеребятьевой Н.Н. был заключен уже 01.01.2015. Ответчик не оспаривает период работы истца с 20.01.2016 по 02.03.2020 у ИП Жеребятьевой Н.Н.

Жеребятьева Н.Н., выступая от имени ответчика ООО «Славита» как генеральный директор общества, а также представляя свои интересы в качестве индивидуального предпринимателя, в судебном заседании исковые требования не признала. Не согласилась с заявленным истцом началом периода работы в ООО «Славита». Пояснила, что истец начала работать в ООО «Славита» кондитером с 01.10.2014, и работала по 30.09.2015. Затем с 20.01.2016 по конец 2017 года продолжила работу кондитером у ИП Жеребятьевой Н.Н. С 2018 года Соловьева Т.А. работала в качестве мастера, обучала ее сына. Производство кондитерских изделий прекращалось в октябре 2015 года, работники на работу не приходили до января 2016 года. ООО «Славита» осуществляло деятельность по адресу: р.<...> В. С конца января 2016 года она начала деятельность как индивидуальный предприниматель в кулинарии «Крендель», в другом помещении по адресу: р.<...> И. Поэтому в работе кондитеров был технологический перерыв. С января 2016 года деятельность кондитеров возобновилась, она взяла на работу в качестве кондитеров Соловьеву Т.А. и Корневу Е.А. С марта 2020 года истец прекратила трудовую деятельность, о чем сделана соответствующая запись в трудовую книжку. График работы истца был два дня через два, в выходные дни, а именно в субботу и воскресенье не работали, истец работала 5-6-7 часов в день, оплата была сдельная, отпуск не оплачивался, компенсацию за отпуск при увольнении истцу не выплачивалась. Справку в центр занятости предоставила о среднем заработке Соловьевой Т.А. за последние три месяца работы, которая составила 7000 руб., исходя из того, что истец работала 4 часа в день 5 дней в неделю. Трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении и другие кадровые документы были утрачены. Поскольку у нее было микропредприятие, то штатное расписание, графики работы, журнал регистрации прихода-ухода работников, документы о хозяйственной деятельности, журнал отпусков, журнал по обеспечению пожарной безопасности и другая кадровая документация не велись. Зарплата выдавалась из кассы продавцами в конце рабочего дня, ведомости выдачи денежных средств отсутствовали, работники за получение зарплаты нигде не расписывались, велась кассовая книга, которая была сдана в налоговый орган. Журнал по технике безопасности со временем также был утрачен. Заявила ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд. Утверждала, что Соловьевой Т.А. было известно об увольнении, так как с апреля 2020 года истец состояла на учете в Центре занятости в качестве безработной, получала соответствующие выплаты. Истцу она сообщила о возможности получения повышенного пособия, связанного с коронавирусом. Вместе со своим сыном помогли истцу направить документы в Центр занятости для постановки на учет в качестве безработной онлайн способом. Соловьева Т.А. принесла ей необходимый пакет документов. Запись об увольнении истца она внесла в октябре 2020 года, поставив дату увольнения <...>. В трудовой книжке истец не ставила свою подпись об ознакомлении, подпись сделана другим лицом. В ходе судебного разбирательства ответчик изменила показания. Пояснила, что истец забрала трудовую книжку после увольнения из ООО «Славита» и принесла в марте 2020 года. Тогда же она сделала ей запись об увольнении от 02.03.2020 и в апреле 2020 года трудовая книжка была представлена истцом в Центр занятости.

Представитель третьего лица ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в Омском районе Омской области (межрайонное) в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие третьего лица, оставил разрешение требований Соловьевой Т.А. на усмотрение суда.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе Соловьева Т.А. просит изменить решение суда в части взысканного судом размера компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда. Указывает, что размер её заработной платы составлял 1 000 руб. за смену. Данное обстоятельство подтвердили свидетели, а также сама ответчик Жеребятьева Н.Н. Однако, суд проигнорировал установленные обстоятельства и рассчитал размер компенсации за неиспользованные отпуска исходя из минимального размера оплаты труда по Омской области, с чем истец не согласна. Считает, что за период работы у ответчика с 20.08.2014 по 28.02.2020 ей полагается компенсация за неиспользованные отпуска в размере 152320 руб. В связи с чем, также подлежат изменению проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Соответственно, Жеребятьева Н.Н., действуя как предприниматель и как руководитель ООО «Славита», обязана подать в налоговый орган сведения о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ с 20.08.2014 по 28.02.2020, в том числе и корректирующие сведения за 2014, 2015, 2016 годы в части начисления заработной платы исходя из заработной платы с 20.08.2014 по 31.12.2014 в размере 800 руб., с 01.01.2015 по 28.02.2020 в размере 1 000 руб. по фактически отработанному времени, согласно установленного работодателем рабочего графика. Производя в апелляционной жалобе свои расчеты размера заработной платы помесячно, указывает, что судом не произведена разбивка взысканных в ее пользу денежных сумм отдельно по каждому из ответчиков, не разделена ответственность каждого из ответчиков при возложении обязанности по уплате страховых взносов, по подаче корректирующих сведений о доходах. Также считает, что с ответчиков в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в общем размере 20 000 руб.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Изучив материалы гражданского дела, заслушав пояснения представителя истца Соловьевой Т.А. Паскарь Т.И., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, пояснения Жеребятьевой Н.Н., выступающей от имени ответчика ООО «Славита», а также представляющей свои интересы в качестве индивидуального предпринимателя, не согласившуюся с доводами апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Апелляционное производство как один из процессуальных способов пересмотра не вступивших в законную силу судебных постановлений предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалоб, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, в частности, являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права (статья 330 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Такие нарушения судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела были допущены.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

В силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Аналогичные разъяснения даны в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», согласно которым обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. При этом датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства и разъяснений по их применению следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

Трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работы не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями частью 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ <...> в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о государственной регистрации юридического лица ООО «Славита» за основным государственным регистрационным номером (ОГРН) <...> при его создании. В качестве лица, имеющего право без доверенности действовать от имени общества, указана генеральный директор Жеребятьева Н.Н. До настоящего времени деятельность общества не прекращена. Основным видом деятельности организации указано производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения.

По сведениям Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей Жеребятьева Н.Н. (ОГРНИП № <...>) <...> зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом ее деятельности указана деятельность по производству хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения.

Как следует из представленной суду трудовой книжки AT-VI № <...> от <...>, Соловьева Т.А. <...> была принята на должность кондитера в ООО «Славита» на основании приказа № <...>к от <...>, <...> уволена по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа № <...>-к от <...>, далее <...> принята на работу кондитером к ИП Жеребятьевой Н.Н. на основании приказа № <...>к от <...>, <...> уволена по собственному желанию основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа № <...>-к от <...>.

Полагая свои трудовые права нарушенными в результате отражения в трудовой книжки не всего периода работы в ООО «Славита», невыплаты стороной ответчиков ООО «Славита», ИП «Жеребятьевой Н.Н. сумм компенсации за неиспользованные отпуска, сообщения ответчиками в налоговый и пенсионный орган недостоверных сведений о доходах истца, неначислении и неуплате за нее страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, истец Соловьева Т.А. обратилась в суд с настоящим итском.

Разрешая спор, приняв во внимание представленные в дело доказательства, признание стороной ответчика ИП Жеребятьевой Н.Н. факта осуществления трудовой деятельности истцом в период с 20.01.2016 по 02.03.2020, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что с 20.08.2014 Соловьева Т.А. была допущена к выполнению трудовой функции в должности кондитера в ООО «Славита» с согласия работодателя – генерального директора Жеребятьевой Н.Н., лично выполняла определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в интересах работодателя, под контролем и управлением работодателя, подчинялась действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, получала оплату за труд. Продолжала работу в ООО «Славита» в указанной должности по 19.01.2016, с 19.01.2016 была уволена из ООО «Славита» путем перевода к ИП Жеребятьевой Н.Н. также на должность кондитера. Внесенные ответчиком в трудовую книжку истца записи о периоде работы в ООО «Славита» с 01.10.2014 по 30.09.2015 суд посчитал недостоверными, в связи с чем признал недействительными записи в трудовой книжке истца под №24 о принятии на работу кондитером в ООО «Славита» с 01.10.2014, под № <...> об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 30.09.2015. Также суд установил, что, трудоустроившись к ИП Жеребятьевой Н.Н., истец работала у последней кондитером до 02.03.2020.

Решение суда в данной части участвующими в рассмотрении дела лицами не обжалуется, поэтому в силу части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ предметом проверки суда апелляционной инстанции не является.

Установив вышеназванные обстоятельства, районный суд также возложил на Жеребятьеву Н.Н. обязанность внести в трудовую книжку Соловьевой Т.А. запись о приеме истца на работу в должности кондитера в ООО «Славита» с 20.08.2014, об увольнении истца из ООО «Славита» 19.01.2016 путем перевода к ИП Жеребятьевой Н.Н. на основании пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 20.01.2016, взыскал с Жеребятьевой Н.Н. в пользу Соловьевой Т.А. компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 20.08.2014 по 28.02.2020 в размере 40163,55 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с 03.03.2020 по 11.05.2021 в размере 5474,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., возложил на Жеребятьеву Н.Н. обязанность уплатить за Соловьеву Т.А. страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и подать сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с 20.08.2014 по 28.02.2020, возложил на Жеребятьеву Н.Н. обязанность подать в налоговый орган сведения о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за период с 20.08.2014 по 28.02.2020 в отношении Соловьевой Т.А., возложил на Жеребятьеву Н.Н. обязанность подать в налоговый орган корректирующие сведения о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014,2015,2016 годы в части начисления Соловьевой Т,А. заработной платы исходя из установленного судом размера заработной платы за указанные периоды, взыскал с Жеребятьевой Н.Н. в пользу Соловьевой Т.А. почтовые расходы.

Кроме того, районный суд взыскал в доход местного бюджета государственную пошлину с Жеребятьевой Н.Н.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Соловьевой Т.А. Паскарь Т.И. пояснила, что истец не согласна с решением суда в части размера взысканных в пользу истца денежных сумм компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм при увольнении, в части установленной судом заработной платы помесячно, исходя из которой стороне ответчика надлежит выполнить свои публичные обязанности по подаче сведений в налоговые и пенсионные органы, по уплате страховых взносов. Выражая такое несогласие, истец полагает незаконным решение суда также в той части, в которой взыскание денежных сумм, возложение соответствующих обязанностей произведено судом первой инстанции только в отношении Жеребятьевой Н.Н. без учета того, что в заявленные периоды Соловьева Т.А. работала у двух работодателей ООО «Славита» и ИП Жеребятьевой Н.Н.

Такие доводы апелляционной жалобы истца судебная коллегия считает заслуживающими внимания.

Районным судом в ходе рассмотрения дела установлено, что произведенные ответчиком ООО «Славита» записи в трудовой книжке истца о периоде ее работы в этой организации с 01.10.2014 по 30.09.2015 являются недостоверными. В действительности истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Славита» в должности кондитера в период с 20.08.2014 по 19.01.2016. Ответчиком с ООО «Славита» решение суда не обжалуется.

Далее, в период с 20.01.2016 по 02.03.2020 истец Соловьева Т.А. работала также в должности кондитера у ИП Жеребятьевой Н.Н. Указанные обстоятельства не оспаривались ИП Жеребятьевой Н.Н. в ходе рассмотрения дела и подтверждены соответствующими записями в трудовой книжке истца.

При таком положении, суду следовало рассматривать заявленные истцом требования о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку Соловьевой Т.А. о приеме на работу в должности кондитера в ООО «Славита» с 20.08.2014, об увольнении из ООО «Славита» 19.01.2016, о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за задержку выплаты причитающихся сумм при увольнении, компенсации морального вреда, почтовых расходов, государственной пошлины, а также требования о возложении обязанности уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и подать сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд Российской Федерации, подать в налоговый орган сведения о доходах физического лица (истца) по форме 2-НДФЛ с учетом того, работодателем Соловьевой Т.А. в период с 20.08.2014 по 19.01.2016 являлось ООО «Славита», а в период с 20.01.2016 по 02.03.2020 - ИП Жеребятьева Н.Н.

Жеребятьева Н.Н. как физическое лицо, на которую суд возложил соответствующие обязанности, и с которой взыскал денежные средства, ответчиком по делу не является. В ходе судебного разбирательства Жеребятьева Н.Н. представляла интересы ответчика ООО «Славита», а также представляла свои интересы в качествеиндивидуального предпринимателя.

Таким образом, ответчиком по заявленным исковым требованиям за период трудовой деятельности истца с 20.08.2014 по 19.01.2016 является ООО «Славита», за период с 20.01.2016 по 02.03.2020 - ИП Жеребятьева Н.Н.

В соответствии с частью 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ сведения об увольнении работника, в том числе об основании прекращения трудового договора вносятся в трудовую книжку.

Порядок ведения трудовых книжек устанавливается Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 66 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Правительства РФ от 1604.2003 № <...> «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).

Пунктом 10 Правил предусмотрено, что все записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ (пункт 14 Правил).

Частью 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части 1 указанной статьи (пункт 15 Правил).

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (пункт 27 Правил).

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника в случае признания увольнения незаконным (пункт 30 Правил).

В пункте 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 № 69, разъяснено, что при изменении формулировки причины увольнения делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя об изменении формулировки причины увольнения.

Согласно приведенным правовым нормам, запись в трудовую книжку об основании и о причине увольнения должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ на основании соответствующего приказа работодателя и должна точно соответствовать тексту приказа. Изменение записи в трудовой книжке об основании и о причине увольнения в случае спора по вопросам увольнения возможно только в случае признания увольнения незаконным.

Судебная коллегия находит выводы суда о необходимости признать недействительными записи в трудовой книжке истца № <...> о принятии 01.10.2014 Соловьевой Т.А. на работу в ООО «Славита» на должность кондитера, № <...> об увольнении 30.09.2015 Соловьевой Т.А. из ООО «Славита» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ соответствующими требованиям закона.

Также судом обоснованно указано на необходимость внесения записей в трудовую книжку Соловьевой Т.А. о приеме на работу в должности кондитера в ООО «Славита» с 20.08.2014 и об увольнении 19.01.2016 Соловьевой Т.А. из ООО «Славита» путем перевода в должности кондитера из ООО «Славита» к ИП Жеребятьевой Н.Н. на основании пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 20.01.2016.

Принимая во внимание, что записи в трудовой книжке истца под № <...> о принятии 01.10.2014 Соловьевой Т.А. на работу в ООО «Славита» на должность кондитера, под № <...> об увольнении 30.09.2015 Соловьевой Т.А. из ООО «Славита» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ признаны судом недействительными, и судом установлен иной период работы Соловьевой Т.А. у ответчика ООО «Славита», именно на данном ответчике ООО «Славита» лежит обязанность по внесению записей в трудовую книжку Соловьевой Т.А. о приеме ее на работу с 20.08.2014 в должности кондитера и об ее увольнении 19.01.2016. В связи с чем решение суда в указанной части подлежит изменению.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (статьи 122 и 123 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, право на компенсацию за все неиспользованные отпуска у работника возникает при его увольнении.

Принимая во внимание, что в силу прямого указания статьи 127 Трудового кодекса РФ работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска на дату увольнения, ответчиками оплата за неиспользованный отпуск не была произведена, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об обоснованности заявленных истцом требований и взыскании пользу истца денежных сумм компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку с 20.08.2014 по 19.01.2016 истец состояла в трудовых отношениях в ООО «Славита» в должности кондитера, с 20.01.2016 по 02.03.2020 истец состояла в трудовых отношениях с ИП Жеребятьевой Н.Н. также в должности кондитера, в связи с чем в пользу Соловьевой Т.А. подлежит взысканию денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за период её трудовой деятельности в ООО «Славита» с 20.08.2014 по 19.01.2016, за период трудовой деятельности у ИП Жеребятьевой Н.Н. с 20.01.2016 по 02.03.2020.

На основании статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Как разъяснено в пункте 23 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Принимая во внимание отсутствие между сторонами спора письменного соглашения относительно размера установленной заработной платы истца, отсутствие надлежащих письменных доказательств размера заработной платы, суд первой инстанции правомерно пришел к правильному выводу о необходимости исчисления заработной платы истца в соответствии с положениями статьи 133.1 Трудового кодекса РФ исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Омской области.

Доводы апелляционной жалобы истца о необходимости установления ее заработной платы за период работы исходя из обещанной при трудоустройстве заработной платы в размере 800 – 1 000 руб. за смену судебной коллегией отклоняется, поскольку данные сведения не подтверждаются допустимыми и относимыми доказательствами.

В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором.

Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы, могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, Положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п.

Свидетельские показания могут быть использованы как сведения об обстоятельствах, имеющих значение при рассмотрении данного дела, но наряду с другими доказательствами. Сами по себе свидетельские показания не являются допустимыми доказательствами при доказывании существенных условий трудового договора в отсутствие иных письменных доказательств, достоверно подтверждающих размер оплаты труда.

Аналогичным образом, по правилам части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Пояснения Жеребятьевой Н.Н. в суде первой инстанции на этот счет, характеризуются непоследовательностью, противоречивостью, также как и показания свидетелей письменными доказательствами не подтверждены.

С учетом приведенных выше положений процессуального законодательства суд первой инстанции обоснованно не принял показания свидетелей, пояснения стороны ответчика в качестве доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца, поскольку иных письменных доказательств, с достоверностью подтверждающих размер оплаты труда в размере 800 - 1 000 руб. в смену, истцом предоставлено не было.

Учитывая, что Соловьевой Т.А. не представлено допустимых и достаточных в их совокупности доказательств размера фактически получаемой заработной платы, судебная коллегия соглашается с выводами районного суда о том, что при исчислении компенсации за неиспользованные отпуска и при установлении судом размера заработной платы для возложении на ответчиков публичных обязанностей следует руководствоваться минимальным размером заработной платы в месяц установленный региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Омской области.

Доводы апелляционной жалобы об обратном основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, потому подлежат отклонению.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Омской области от 10.12.2013 № 61-РС на территории Омской области установлена минимальная заработная плата для работников внебюджетной сферы (кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности «сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство») с 01.01.2014 по 31.12.2014 в размере 6387 руб. в месяц.

Согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в Омской области от 25.12.2014 № 113-РС на территории Омской области установлена минимальная заработная плата в месяц для работников внебюджетной сферы с 01.01.2015 по 31.12.2015 в размере 6 860 руб.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Омской области от 23.12.2015 №106-РС на территории Омской области установлена минимальная заработная плата в месяц для работников внебюджетной сферы с 01.01.2016 по 30.06.2016 в размере 7 135 руб., с 01.07.2016 по 30.06.2017 (в редакции соглашения от 22.06.2016) в размере 8625 руб., с 01.07.2017 по 31.12.2017 (в редакции соглашения от 14.06.2017) в размере 8970 руб.

Согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в Омской области от 26.12.2017 № 111-РС на территории Омской области установлена минимальная заработная плата в месяц для работников внебюджетной сферы с 01.01.2018 по 30.04.2018 в размере 9760 руб.

В соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в месяц в сумме 11 163 руб.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Омской области от 26.12.2017 № 111-РС (в редакции от 30.04.2018) на территории Омской области установлена минимальная заработная плата для работников других работодателей (кроме работников организаций индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности «сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство», некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области, а также работников, участвующих в общественных работах) с 11.05.2018 по 31.12.2018 в размере 11463 руб. в месяц.

Также региональным соглашением о минимальной заработной плате в Омской области от 14.12.2018 №103-РС на территории Омской области установлена минимальная заработная плата для работников других работодателей (кроме работников организаций индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности «сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство», некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области, а также работников, участвующих в общественных работах) с 01.01.2019 по 31.12.2019 в размере 11 580 руб. в месяц.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Омской области от 25.11.2019 № 93-РС размер минимальной заработной платы на территории Омской области для работников других работодателей (кроме работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области, а также работников, участвующих в общественных работах) с 01.01.2020 в размере 12 740 руб. в месяц.

Как следует из статьи 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. При этом статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На территории Омской области применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 №325/24.

Принимая во внимание, что учет рабочего времени истца Соловьевой Т.А. работодателями не велся, при установлении размера заработной платы истца за периоды ее работы у ответчиков судебная коллегия считает необходимым руководствоваться производственным календарем и исходить из установленных обстоятельств полной отработки истцом нормы рабочего времени.

При таком положении, заработная плата Соловьевой Т.А. за период работы в ООО «Славита» с 20.08.2014 по 19.01.2016 составляет: в августе 2014 года (с 20.08.2014 по 31.08.2014) – 2798,10 руб. ((МРОТ 6387 руб. / 21 раб. дн. х 8 раб. дн.) х РК 1,15); в сентябре, октябре, ноябре, декабре 2014 года – 7345,05 руб. в месяц (МРОТ 6387 руб. х РК 1,15); в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2015 года - 7889 руб. в месяц (МРОТ 6860 руб. х РК 1,15); в январе 2016 года (с 01.01.2016 по 19.01.2016) – 3829,16 руб. ((МРОТ 7135 руб. / 15 раб. дн. х 7 раб. дн.) х РК 1,15).

За период работы Соловьевой Т.А. у ИП Жеребятьевой Н.Н. с 20.01.2016 по 02.03.2020 заработная плата истца составляет: в январе 2016 года (с 20.01.2016 по 31.01.2016) – 4376,13 руб. ((МРОТ 7135 руб. / 15 раб. дн. х 8 раб. дн.) х РК 1,15); в феврале, марте, апреле, мае, июне 2016 года – 8205,25 руб. в месяц (МРОТ 7135 руб. х РК 1,15); в июле, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2016 года, январе, феврале, марте, апреле, мае, июне 2017 года 9918,75 руб. в месяц (МРОТ 8625 руб. х РК 1,15); в июле, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 года - 10315,50 руб. в месяц (МРОТ 8970 руб. х РК 1,15); в январе, феврале, марте, апреле 2018 года - 11224 руб. в месяц (МРОТ 9760 руб. х РК 1,15); в мае 2018 года 13096,19 руб., из них: за период с 01.05.2018 по 10.01.2018 3209,36 руб. ((МРОТ 11163 руб. / 20 раб. дн. х 5 раб. дн.) х РК 1,15), за период с 11.05.2018 по 31.05.2018 – 9886,83 руб. ((МРОТ 11463 / 20 раб. дн. х 15 раб. дн.) х РК 1,15); в июне, июле, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2018 года - 13182,45 руб. в месяц (МРОТ 11463 х РК 1,15); в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2019 года – 13317 руб. в месяц (МРОТ 11580 руб. х РК 1,15); в январе, феврале 2020 года - 14651 руб. в месяц (МРОТ 12740 руб. х РК 1,15); в марте 2020 года (с 01.03.2020 по 02.03.2020) – 697,67 руб. ((МРОТ 12740 руб. / 21 раб. дн. х 1 раб. дн) х РК 1,15).

Положениями статьи 139 Трудового кодекса РФ установлено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно требованиям пунктов 4, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

Последним днем работы Соловьевой Т.А. в ООО «Славита» являлся день 19.01.2016, в который истцу должна была быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. Судом было установлено, и ответчиком не оспорено, что такая компенсация выплачена не была. При этом, факт непредоставления истцу очередных оплачиваемых отпусков за период ее работы ответчиком также не оспаривался.

Таким образом, с ответчика ООО «Славита» в пользу Соловьевой Т.А. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 20.08.2014 по 19.01.2016 в сумме 10675,75 руб. исходя из следующего расчета.

За отработанный в ООО «Славита» за период с 20.08.2014 по 19.01.2016 у истца возникло право на отпуск продолжительностью 39,65 календарных дней.

Сумма заработной платы истца за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения истца (а именно за период с января по декабрь 2015 года), составила 94668 руб. (7889 руб. в месяц за указанный период х 12 мес.).

Количество рабочих дней за указанный период составило 351,60 (29,3 х 12).

Среднедневной заработок для оплаты отпуска составил 269,25 руб. (94668 руб. /351,60).

При таком расчете компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истца составила 10675,76 руб. (269,25 руб. (среднедневной заработок) х 39,65 дней).

Компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выдана истцу в день увольнения, то есть 19.01.2016. Период просрочки составил с 19.01.2016 по день вынесения определения суда апелляционной инстанции – 31.08.2021.

В таком случае с ответчика ООО «Славита» в пользу Соловьевой Т.А. подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в сумме 10 012,27 руб. исходя из следующего расчета:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 675,76	19.01.2016	13.06.2016	147	11,00 %	1/300	10 675,76 ? 147 ? 1/300 ? 11%	575,42 р.
10 675,76	14.06.2016	18.09.2016	97	10,50 %	1/300	10 675,76 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%	362,44 р.
10 675,76	19.09.2016	02.10.2016	14	10,00 %	1/300	10 675,76 ? 14 ? 1/300 ? 10%	49,82 р.
10 675,76	03.10.2016	26.03.2017	175	10,00 %	1/150	10 675,76 ? 175 ? 1/150 ? 10%	1 245,51 р.
10 675,76	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	10 675,76 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%	249,81 р.
10 675,76	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	10 675,76 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%	316,00 р.
10 675,76	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	10 675,76 ? 91 ? 1/150 ? 9%	582,90 р.
10 675,76	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	10 675,76 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	254,08 р.
10 675,76	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	10 675,76 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	287,71 р.
10 675,76	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	10 675,76 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	308,89 р.
10 675,76	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	10 675,76 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	224,19 р.
10 675,76	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	10 675,76 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	902,99 р.
10 675,76	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	10 675,76 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	485,75 р.
10 675,76	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	10 675,76 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	1 003,88 р.
10 675,76	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	10 675,76 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	224,19 р.
10 675,76	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	10 675,76 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	216,72 р.
10 675,76	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	10 675,76 ? 49 ? 1/150 ? 7%	244,12 р.
10 675,76	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	10 675,76 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	226,68 р.
10 675,76	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	10 675,76 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	249,10 р.
10 675,76	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	10 675,76 ? 77 ? 1/150 ? 6%	328,81 р.
10 675,76	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	10 675,76 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	219,21 р.
10 675,76	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	10 675,76 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	112,10 р.
10 675,76	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	10 675,76 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	719,90 р.
10 675,76	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	10 675,76 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	112,10 р.
10 675,76	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00 %	1/150	10 675,76 ? 49 ? 1/150 ? 5%	174,37 р.
10 675,76	14.06.2021	25.07.2021	42	5,50 %	1/150	10 675,76 ? 42 ? 1/150 ? 5.5%	164,41 р.
10 675,76	26.07.2021	31.08.2021	37	6,50 %	1/150	10 675,76 ? 37 ? 1/150 ? 6.5%	171,17 р.
						Итого:	10 012,27руб.

Относительно периода работы Соловьевой Т.А. у ИП Жеребятьевой Н.Н. судом первой инстанции установлено, что истец свои правом на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков не воспользовалась. В последний день работы 02.03.2020 ИП Жеребятьева Н.Н. выплату компенсации за неиспользованные отпуска истцу не произвела.

Следовательно, с ответчика ИП Жеребятьевой Н.Н. в пользу истца Соловьевой Т.А. подлежит взысканию с компенсация за неиспользованный отпуск за период с 20.01.2016 по 02.03.2020 в сумме 52830,75 руб. исходя из следующего расчета.

За отработанный в ИП Жеребятьевой Н.Н. за период с 20.01.2016 по 02.03.2020 у истца возникло право на отпуск продолжительностью 114,33 календарных дней.

Сумма заработной платы истца за последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению истца (за период с февраля 2019 года по февраль 2020 года) составила 162472 руб. ((13317 руб. в месяц за период с февраля 2019 года по декабрь 2019 года х 10 мес. = 133 170 руб.) + (14 651 руб. в месяц за период с января 2020 года по февраль 2020 года х 2 мес. = 29302 руб.)).

Количество рабочих дней за период с февраля 2019 года по февраль 2020 года составило 351,60 (29,3 х 12).

Среднедневной заработок для оплаты отпуска составил 462,09 руб. (162472 руб./351,60).

При таком расчете компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истца составила 52830,75 руб. (462,09 руб. (среднедневной заработок) х 114,33 дней).

Компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена истцу в день увольнения, то есть 02.03.2020. Период просрочки составил с 02.03.2020 по день вынесения определения суда апелляционной инстанции – 31.08.2021.

В таком случае, с ответчика ИП Жеребятьевой Н.Н. пользу Соловьевой Т.А. подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в сумме 9 463,73 руб. исходя из следующего расчета:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
52 830,75	02.03.2020	26.04.2020	56	6,00 %	1/150	52 830,75 ? 56 ? 1/150 ? 6%	1 183,41 р.
52 830,75	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	52 830,75 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	1 084,79 р.
52 830,75	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	52 830,75 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	554,72 р.
52 830,75	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	52 830,75 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	3 562,55 р.
52 830,75	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	52 830,75 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	554,72 р.
52 830,75	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00 %	1/150	52 830,75 ? 49 ? 1/150 ? 5%	862,90 р.
52 830,75	14.06.2021	25.07.2021	42	5,50 %	1/150	52 830,75 ? 42 ? 1/150 ? 5.5%	813,59 р.
52 830,75	26.07.2021	31.08.2021	37	6,50 %	1/150	52 830,75 ? 37 ? 1/150 ? 6.5%	847,05 р.
						Итого:	9 463,73руб.

Поскольку судом размер заработной платы истца был рассчитан неверно, также неверно были рассчитаны суммы компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков причитающихся выплат при увольнении без учета положений статьи 139 Трудового кодекса РФ и постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, выплата всех сумм необоснованно была возложена на Жеребятьеву Н.Н., решение районного суда подлежит изменению в части определенного судом ко взысканию размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и размера компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, с принятием в указанной части нового решения о взыскании в пользу истца таких выплат применительно к периодам работы у ответчиков.

Таким образом, с ответчика ООО «Славита» в пользу Соловьевой Т.А. подлежат взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период работы истца с 20.08.2014 по 19.01.2016 в размере 10675,76 руб., проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10012,27 руб.

Одновременно, с ИП Жеребятьевой Н.Н. в пользу Соловьевой Т.А. подлежат взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период работы истца с 20.08.2016 по 02.03.2020 в размере 52830,75 руб., проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9463,73 руб.

Судебная коллегия считает необходимым отметить, что расчет взыскиваемых сумм произведен без учета налога на доходы физических лиц.

По общему правилу обязанность по удержанию суммы налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и перечислению ее в бюджетную систему возложена Налоговым кодексом РФ на налогового агента, в данном случае - на работодателя (статья 226).

Денежные суммы, взысканные в качестве заработной платы работника, подлежат обложению налогом в общем порядке (подпункт 6 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса РФ).

В то же время, в случае взыскания заработной платы, которая не была начислена работодателем, суд, не являясь налоговым агентом, не может произвести действия по исчислению и удержанию НДФЛ, однако это не освобождает истца от обязанности налогоплательщика. В данной ситуации организация-работодатель обязана в течение одного месяца с момента возникновения обстоятельств по исчислению, удержанию и уплате НДФЛ письменно сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать НДФЛ и сумме налоговой задолженности работника (пункт 5 статьи 226 Налогового кодекса РФ), а работник в свою очередь на основании подпункта 4 пункта 1 статьи 228 Налогового кодекса РФ обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Статьей 226 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются налоговыми агентами.

Учитывая приведенные нормы права, ответчики ООО «Славита» и ИП Жеребятьева Н.Н. являясь страхователем и плательщиком страховых взносов, налоговыми агентами, обязаны были своевременно и в полном объеме уплачивать за застрахованное лицо Соловьеву Т.А. в период ее трудовой деятельности страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, что предусмотрено статьей 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 167-ФЗ, статьей 4.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, статьей 17 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» от 29.11.2010 № 326-ФЗ, а также исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физического лица, полученные Соловьевой Т.А. в период ее трудовой деятельности у ответчиков.

В материалах дела отсутствуют доказательства, которые бы достоверно свидетельствовали о надлежащим образом исполнении ответчиками соответствующих публичных обязанностей.

В данной связи, с учетом изменения судебной коллегией установленного размера заработной платы истца за периоды работы у ответчиков, и необходимостью конкретизации ответственности каждого из ответчиков в указанной части, судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда первой инстанции и обязать ООО «Славита» произвести исчисление и уплату страховых взносов, подать сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд Российской Федерации, подать в налоговые органы сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за период работы Соловьевой Т.А. с 20.08.2014 по 19.01.2016 исходя из установленного размера заработной платы; а также обязать ИП Жеребятьеву Н.Н. произвести исчисление и уплату страховых взносов, подать сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд Российской Федерации, подать в налоговые органы сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за период работы Соловьевой Т.А. с 20.01.2016 по 02.03.2020 исходя из установленного размера заработной платы.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя в денежном выражении.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, судебная коллегия приходит к выводу о том, что неправомерные действия ответчиков ООО «Славита» и ИП Жеребятьевой Н.Н. причинили истцу нравственные страдания, обусловленные нарушением принадлежащих Соловьевой Т.А. трудовых прав. Доводы апелляционной жалобы истца о несоразмерности определенной судом общей суммы судебная коллегия находит состоятельными.

В данной связи исходя из фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, степени вины ответчиков, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия полагает необходимым определить ко взысканию с ответчика ООО «Славита» в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 5000 руб. Ответственность ответчика ИП Жеребятьевой Н.Н. перед истцом в виде компенсации морального вреда судебная коллегия также определяет в сумме 5000 руб.

Доказательств причинения истцу действиями ответчиков морального вреда в заявленном ею размере в материалах дела не имеется. А потому в указанной части апелляционная жалоба истца подлежит оставлению без удовлетворения.

По правилам статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчиков подлежат взысканию в пользу истца почтовые расходы по 381,82 руб. с каждого.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом размера удовлетворенных исковых требований в доход бюджета города Омска подлежит взысканию государственная пошлина с ответчика ООО «Славита» в размере 1121 руб. (из которых: 820 руб. – по требованиям имущественного характера, 300 руб. – по требованиям о компенсации морального вреда), с ответчика ИП Жеребятьевой Н.Н. - в размере 2369 руб. (из них: 2068,83 руб. – по требованиям имущественного характера, 300 руб. – по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Любинского районного суда Омской области от 21 мая 2021 года изменить.

Изложить резолютивную часть решения в следующей редакции:

«Исковые требования Соловьевой Т. А. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Славита» и Соловьевой Т. А. в должности кондитера с 20.08.2014 по 19.01.2016.

Признать недействительными записи в трудовой книжке истца № <...> о принятии 01.10.2014 Соловьевой Т. А. на работу в общество с ограниченной ответственностью «Славита» на должность кондитера, № <...> об увольнении 30.09.2015 Соловьевой Т. А. из общества с ограниченной ответственностью «Славита» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, возложить на общество с ограниченной ответственностью «Славита» обязанность внести в трудовую книжку Соловьевой Т. А. сведения о недействительности записей № <...>, № <...>.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Славита» обязанность внести в трудовую книжку Соловьевой Т. А. записи о приеме ее на работу на должность кондитера 20.08.2014 и об увольнении Соловьевой Т. А. 19.01.2016 по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Славита» в пользу Соловьевой Т. А. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы истца с 20.08.2014 по 19.01.2016 в размере 10675 рублей 76 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10012 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, почтовые расходы в размере 381 рубль 82 копейки.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Славита» произвести исчисление и уплату страховых взносов, подать сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд Российской Федерации, подать в налоговые органы сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за период работы Соловьевой Т. А. с 20.08.2014 по 19.01.2016 исходя из размера заработной платы: за август 2014 года – 2798 рублей 10 копеек, за период с сентября 2014 года по декабрь 2014 года – 7345 рублей 05 копеек в месяц, за период с января 2015 года по декабрь 2015 года – 7889 рублей в месяц, за январь 2016 года – 3829 рублей 16 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Жеребятьевой Н. Н. в пользу Соловьевой Т. А. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы истца с 20.01.2016 по 02.03.2020 в размере 52 830 рублей 75 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 463 рубля 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, почтовые расходы в размере 381 рубль 82 копейки.

Обязать индивидуального предпринимателя Жеребятьеву Н. Н. произвести исчисление и уплату страховых взносов, подать сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд Российской Федерации, подать в налоговые органы сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за период работы Соловьевой Т. А. с 20.01.2016 по 02.03.2020 исходя из размера заработной платы: за январь 2016 года - 4376 рублей 13 копеек, за период с февраля 2016 года по июнь 2016 года – 8205 рублей 25 копеек в месяц, за период с июля 2016 года по июнь 2017 года – 9918 рублей 75 копеек в месяц, за период с июля 2017 года по декабрь 2017 года – 10315 рублей 50 копеек в месяц, за период с января 2018 года по апрель 2018 года – 11224 рубля в месяц, за май 2018 года – 13096 рублей 19 копеек, за период с июня 2018 года по декабрь 2018 года – 13182 рубля 45 копеек в месяц, за период с января 2019 года по декабрь 2019 года – 13317 рублей в месяц, за период с января 2020 года по февраль 2020 года 14651 рубль в месяц, за март 2020 года – 697 рублей 67 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Славита», индивидуальному предпринимателю Жеребятьевой Н. Н. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Славита» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 121 рубль.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Жеребятьевой Н. Н. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 369 рублей».

В остальной части апелляционную жалобу Соловьевой Т. А. оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 07.09.2021.

Председательствующий: Смаилова Д.К. Дело № 33-4456/2021

2-158/2021

55RS0019-01-2021-000218-53

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

(резолютивная часть)

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе

председательствующего Магденко С.Ю.,

судей Беспятовой Н.Н., Сковрон Н.Л.,

при секретаре Лавровой Т.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Омске 31 августа 2021 года

дело по апелляционной жалобе Соловьевой Т.А. на решение Любинского районного суда Омской области от 21 мая 2021 года, которым постановлено:

«Исковые требования Соловьевой Т. А. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Соловьевой Т. А. с ООО «Славита» с 20.08.2014 по 19.01.2016.

Признать недействительной запись под №24 о принятии на работу кондитером в ООО «Славита» с 01.10.2014, произведенную в трудовой книжке <...> от 02.10.1989 года, выданной на имя Соловьевой Т. А..

Обязать Жеребятьеву Н. Н. внести запись в трудовую книжку Соловьевой Т. А. о приеме на работу в должности кондитера в ООО «Славита» с 20.08.2014.

Установить факт трудовых отношений Соловьевой Т. А. с индивидуальным предпринимателем Жеребятьевой Н. Н. с 20.01.2016 по 02.03.2020.

Признать недействительной запись под №25 об увольнении по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 30.09.2015, произведенную в трудовой книжке <...> от 02.10.1989, выданной на имя Соловьевой Т. А..

Обязать Жеребятьеву Н. Н. внести запись в трудовую книжку Соловьевой Т. А. об увольнении 19.01.2016 путем перевода в должности кондитера из ООО «Славита» к ИП Жеребятьевой Н.Н. на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ с 20.01.2016.

Взыскать с Жеребятьевой Н. Н. в пользу Соловьевой Т. А. компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 20.08.2014 по 28.02.2020 в размере 40 163 рубля 55 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с 03.03.2020 по 11.05.2021 в размере 5 474 рублей 30 копеек.

Взыскать с Жеребятьевой Н. Н. в пользу Соловьевой Т. А. компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Обязать Жеребятьеву Н. Н. уплатить за Соловьеву Т. А. страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и подать сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с 20.08.2014 по 28.02.2020.

Обязать Жеребятьеву Н. Н. подать в налоговый орган сведения о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за период с 20.08.2014 по 28.02.2020 в отношении Соловьевой Т. А..

Обязать Жеребятьеву Н. Н. подать в налоговый орган корректирующие сведения о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014,2015,2016 годы в части начисления Соловьевой Т. А. заработной платы исходя из установленного судом размера заработной платы за 2014, 2015, 2016 годы: август 2014 года – 2 670 рублей 93 копейки, сентябрь 2014 года – 7 345 рублей 05 копеек, октябрь 2014 года - 7 345 рублей 05 копеек, ноябрь 2014 года – 4 896 рублей 70 копеек, декабрь 2014 года – 5 109 рублей 60 копеек; январь 2015 года – 5 259,33 рублей, февраль 2015 года – 5 397 рублей 74 копейки, март 2015 года – 5 635 рублей, апрель 2015 года – 5 020 рублей 27 копеек, май 2015 года – 5 697 рублей 61 копейка, июнь 2015 года – 5 259 рублей 33 копейки, июль 2015 года – 5145 рублей, август 2015 года – 5 635 рублей, сентябрь 2015 года – 5020 рублей 27 копеек, октябрь 2015 года – 5 378 рублей 86 копеек, ноябрь 2015 года – 5 259 рублей 33 рублей, декабрь 2015 года – 5 378 рублей 86 копеек; за январь 2016 года – 5 470 рублей 16 копеек, февраль 2016 года – 5 333 рубля 41 копейка, март 2016 года – 5 079 рублей 44 копейки, апрель 2016 года – 5 860 рублей 89 копеек, май 2016 года – 6 477 рублей 83 копейки, июнь 2016 года – 5 860 рублей 89 копеек, июль 2016 года – 7 084 рубля 82 копейки, август 2016 года – 6 037 рублей 50 копеек, сентябрь 2016 года – 6 762 рубля 78 копеек, октябрь 2016 года – 7 084 рубля 82 копейки, ноябрь 2016 года – 6 612 рубля 50 копеек, декабрь 2016 года – 6 311 рублей 93 копеек.

Взыскать с Жеребятьевой Н. Н. в пользу Соловьевой Т. А. почтовые расходы в размере 763 рубля 64 копейки.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Жеребятьевой Н. Н. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 069 рублей 14 копеек».

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Любинского районного суда Омской области от 21 мая 2021 года изменить.

Изложить резолютивную часть решения в следующей редакции:

«Исковые требования Соловьевой Т. А. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Славита» и Соловьевой Т. А. в должности кондитера с 20.08.2014 по 19.01.2016.

Признать недействительными записи в трудовой книжке истца № 24 о принятии 01.10.2014 Соловьевой Т. А. на работу в общество с ограниченной ответственностью «Славита» на должность кондитера, № 25 об увольнении 30.09.2015 Соловьевой Т. А. из общества с ограниченной ответственностью «Славита» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, возложить на общество с ограниченной ответственностью «Славита» обязанность внести в трудовую книжку Соловьевой Т. А. сведения о недействительности записей № 24, № 25.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Славита» обязанность внести в трудовую книжку Соловьевой Т. А. записи о приеме ее на работу на должность кондитера 20.08.2014 и об увольнении Соловьевой Т. А. 19.01.2016 по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Славита» в пользу Соловьевой Т. А. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы истца с 20.08.2014 по 19.01.2016 в размере 10675 рублей 76 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10012 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, почтовые расходы в размере 381 рубль 82 копейки.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Славита» произвести исчисление и уплату страховых взносов, подать сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд Российской Федерации, подать в налоговые органы сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за период работы Соловьевой Т. А. с 20.08.2014 по 19.01.2016 исходя из размера заработной платы: за август 2014 года – 2798 рублей 10 копеек, за период с сентября 2014 года по декабрь 2014 года – 7345 рублей 05 копеек в месяц, за период с января 2015 года по декабрь 2015 года – 7889 рублей в месяц, за январь 2016 года – 3829 рублей 16 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Жеребятьевой Н. Н. в пользу Соловьевой Т. А. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы истца с 20.01.2016 по 02.03.2020 в размере 52 830 рублей 75 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 463 рубля 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, почтовые расходы в размере 381 рубль 82 копейки.

Обязать индивидуального предпринимателя Жеребятьеву Н. Н. произвести исчисление и уплату страховых взносов, подать сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд Российской Федерации, подать в налоговые органы сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за период работы Соловьевой Т. А. с 20.01.2016 по 02.03.2020 исходя из размера заработной платы: за январь 2016 года - 4376 рублей 13 копеек, за период с февраля 2016 года по июнь 2016 года – 8205 рублей 25 копеек в месяц, за период с июля 2016 года по июнь 2017 года – 9918 рублей 75 копеек в месяц, за период с июля 2017 года по декабрь 2017 года – 10315 рублей 50 копеек в месяц, за период с января 2018 года по апрель 2018 года – 11224 рубля в месяц, за май 2018 года – 13096 рублей 19 копеек, за период с июня 2018 года по декабрь 2018 года – 13182 рубля 45 копеек в месяц, за период с января 2019 года по декабрь 2019 года – 13317 рублей в месяц, за период с января 2020 года по февраль 2020 года 14651 рубль в месяц, за март 2020 года – 697 рублей 67 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Славита», индивидуальному предпринимателю Жеребятьевой Н. Н. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Славита» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 121 рубль.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Жеребятьевой Н. Н. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 369 рублей».

В остальной части апелляционную жалобу Соловьевой Т. А. оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: