Решение по делу № 2-356/2023 от 14.02.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    г. Краснокаменск                                                                       07 июня 2023 года

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Салбукова К.В.,

при секретаре                               Кукушкиной М.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах Лыковой ФИО17 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 75» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Краснокаменский межрайонный прокурор обратился в суд с указанным исков в интересах Лыковой М.И. ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО«Торгсервис 75» был заключен трудовойдоговор о приеме на работу на должность контролер-кассир с окладом <данные изъяты> в час. С ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка увеличилась до <данные изъяты> в час. В период работы истицы ей была выплачена заработная плата из расчета продолжительность рабочей смены в количестве 11 часов, однако по факту продолжительность рабочей смены составляла 12 часов в день. В связи с чем, учетом уточнения исковых требований прокурор просил суд взыскать с ООО «Торгсервис 75» в пользу Лыковой М.И. невыплаченную заработную плату <данные изъяты>, обязать ответчика выплатит истице компенсацию за нарушения сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании помощник Краснокаменского межрайоного прокурора Родионова Н.А. заявленные требования поддержала, просила удовлетворить иск.

В судебном заседании истица Лыкова М.И. заявленные требования поддержала, суду пояснила, что была принята на работу на должность контролера-кассира в магазин «Светофор», однако фактически выполняла там работу старшего контролера-кассира. В ее обязанности как старшего контролера-кассиравходили приемка товара, оформление ценников, выкладка товара, сдача инкассации, режим работы был фактически с 08 часов 00 минут, а по трудовому договору был с 09 часов 00 минут до 21 часа 00 минут. Требование приходить ежедневно к 08 часов 00 минутам предъявлял директор магазина ко всем работникам. Магазин фактически открывался в 10 часов 00 минут, а с 08 часов 00 минут до 10 часов 00 минут работники магазина, в том числе и она, занимались своими непосредственными обязанностями. График работы у нее был три дня через три дня, но иногда работала и больше. Учет рабочего времени в магазине осуществлял старший кассир каждой смены, в том числе и она тоже. Эту обязанность также возложил на старших кассиров директор магазина. Она ежедневно отмечала техкто пришел на работу, в какое время пришел, сколько часов отработал, потом эти сведения передавала директору магазина. Если кто-нибудь опаздывал к 08 часам 00 минутам на работу, могли объявить выговор, но устный. Поскольку ей не доплачивалась заработная плата, она обращалась по этому вопросу к директору магазина, но безрезультатно. В сентябре 2022 года она, после выхода из отпуска, уволилась из магазина, а затем обратилась в органы прокуратуры.

Представитель ответчика на основании доверенности ФИО15 суду пояснила, что согласно трудовому договоруистица работала в должности контролера-кассира, работнику был установлен график с режимом работы, с двумя выходными днями, продолжительность рабочих смен - 11 часов. Начало работы в 09 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания с 14 часов 00 минут до 15 часов 00 минут, окончание работы в 21 час 00 минут. При увольнении истице была полностью выплачена заработная плата. Табель учета рабочего времени ведется директором магазина, а не работниками, так как он является ответственным лицом.

Представитель ответчика на основании доверенности ФИО6 суду показала, что она является директором магазина с ДД.ММ.ГГГГ. Ранее, с ДД.ММ.ГГГГ, она также работала в должности контролера-кассира и отмечала фактическую явку работников в табеле учета рабочего времени и продолжительность смены, поскольку были такие правила. Затем директор магазина ФИО7 ей сказал, что ее табели ему не нужны, так как он ведет табельный учет в программе. Сейчас работникимагазина приходят к 09 часам 00 минутам, для покупателей магазин открывается в 10 часов 00 минут. Она, как директор, да и многие другие, могут прийти в 08 часов 00 минут утра, если какую-то работу вчера не доделали. Табель учета рабочего времени ведет директор магазина, то есть с ДД.ММ.ГГГГ графиком занимается она, контролеры-кассиры график не ведут, должности старший контролер-кассир в магазине не имеется.

Заслушав истицу, прокурора, представителей ответчика, свидетелей, изучив материалы дела и исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, правоотношения между сторонами возникли из трудового договора заключенного между Лыковой М.И. и ответчиком о приеме на работу в магазин «Светофор» <адрес> на должность контролера-кассира с ДД.ММ.ГГГГ с часовой тарифной ставкой <данные изъяты> в час, без учета северной надбавки в размере 30% и районного коэффициента в размере 40%, с режимом работы две рабочие смены с двумя выходными днями продолжительностью с 09 часов 00 минут до 21 часа 00 минут и перерывом для отдыха и питания с 14 часов 00 минут до 15 часов 00 минут.При этом работнику устанавливается скользящий график с применением суммированного учета рабочего времени за учетный период один год.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ часовая тарифная ставка была увеличена до <данные изъяты> в час.

ДД.ММ.ГГГГ Лыкова М.И. была уволена с работы по собственному желанию.

Основанием для обращения в суд послужило несогласие истицы с размером выплаченной заработной платы из-за того, что фактически каждая ее рабочая смена составляла 12 часов, а не 11 часов, как учитывал работодатель, а также несоответствием количества ежемесячных смен, поскольку, как утверждала Лыкова М.И., она выходила на работу в том числе и не по графику сменности.

Относительно продолжительности рабочей смены истицы суд приходит к следующим выводам.

Согласно заключенному трудовому договорупродолжительность рабочей смены контролера-кассира Лыковой М.И. составляла с 09 часов 00 минут до 21 часа 00 минут и перерывом для отдыха и питания с 14 часов 00 минут до 15 часов 00 минут.

Таким образом,согласно условий трудового договора продолжительность рабочей смены истицы составляла 11 часов (без учета перерыва для отдыха и питания).

Указанные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени, представленными работодателем и расчетными листками о выплате заработной платы, где для начисления заработной платы принималась за основу 11 часовая рабочая смена.

Вместе с тем, истица утверждала, что она фактически выполняла обязанности старшего контролера-кассира, которому дополнительно вменялась обязанность ведения табельного учета в виде ежедневной отметки явки работников и учета продолжительности их смены, приемка товара, а также проведение инкассации магазина.

В подтверждение указанных доводов истицей приобщены к материалам дела письменные доказательства, поименованные как табель учета рабочего времени, где помесячно указаны фамилии работников магазина и отмечены дни их рабочих смен и их продолжительность, в том числе смены самой Лыковой М.И. которые составляли 12 часов.

Свидетель ФИО8 суду показала, что истица Лыкова М.И. ее мать. Она также вместе с матерью работала в магазине «Светофор» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности контролера-кассира. В ее обязанности входила выкладка товара, поддержание зала, обслуживание покупателей. Режим работы был с 08 часов 00 минут до 21 часа 00 минут, но в трудовом договоре график был указан другой, с 09 часов 00 минут до 21 часа 00 минут. Ее мать Лыкова М.И. работала как старший кассир, приходила к 08 часам 00 минутам и открывала магазин и всех запускала. Ключи от магазина всегда были у старшего кассира. В смене работали 2 кассира, грузчик, фасовщик, товаровед, директор и старший кассир. К 08 часам 00 минутам они приходили на работу по требованию директора магазина. При ней старшими кассирами работали посменно ее мать Лыкова М.И. и ФИО6, работающая сейчас директором магазина. Явку всех работников на работу в табеле учета рабочего времени отмечал старший кассир, то есть в период ее работы это была Лыкова М.И. или ФИО6, в зависимости от смены.

Свидетель ФИО9 суду показала, что с ДД.ММ.ГГГГ по август 2022 года она работала в магазине «Светофор» <адрес> в должности кассира. В ее обязанности входила выкладка товара, обслуживание покупателей. На работу они приходили в 07 часов 45 минут, так как в 08 часов 00 минут нужно было приступить к работе, подготовить магазин, который открывался в 10 часов 00 минут. Опаздывать, то есть приходить позднее 08 часов 00 минут работникам магазина запрещалось. Каждое утро магазин открывал старший кассир, который также отмечал явку на работу и продолжительность смены.

Свидетель ФИО10 суду показала, что она работала в магазине «Светофор» с июля 2021 года по август 2022 года в должности товароведа. В ее обязанности входила инвентаризация, заказы, отслеживать сроки годности, отчетность. Лыкова М.И. работала с ней в должности старшей смены. Рабочее время у нее как у товароведа было с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, а у других работников режим работы был с 08 часов 00 минут до 21 часа 00 минут. Все работники приходили и начинали работать с 08 часов 00 минут, а уже в 10 часов 00 минут открывался магазин. Графики работы вели старшие смены, отмечали всех, при ней это были Лыкова М.И. и ФИО6

Свидетель ФИО11 суду показала, что работала в магазине «Светофор» с 2021 года по 2022 год в должности фасовщика-уборщика. В ее обязанности входила уборка зала, помещений, фасовка товара. Режим работы был с 08 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. С ней также работала Лыкова М.И. в должности старшего кассира, она снимала кассы, включала кассы и проводила инкассацию магазина. Также старший кассир вел учет рабочего времени работников в табелях, отмечала всех. Все работники магазина приходили на работу к 08 часам 00 минутам, это было требование директора.

Свидетель ФИО12 суду показала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в магазине «Светофор» вначале в должности контролера-кассира, затем в должности старшего кассира, однако в трудовом договоре у нее указана должность контролера-кассира. О том, что она переведена старшим кассиром ей сказала директор магазина ФИО6, у нее появились дополнительные обязанности в связи с этим, приемка товара, инкассация магазина. Режим работы в трудовом договоре с 09 часов 00 минут до 21 часа 00 минут, по факту руководство требует, чтобы в 07 часов 45 минут уже были на рабочем месте. Директор пояснила, что с 08 часов 00 минут до открытия магазина в 10 часов 00 минут, нужно готовить его к открытию, готовить зал. Явку на работу работников и продолжительность их рабочей смены отмечает она в табеле, как старший кассир, затем в конце месяца отдает этот табель директору магазина. Если работники опаздывали приходить на работу к 08 часам 00 минутам, им проставляли в табеле продолжительность смены на один час меньше, а также заставляли писать объяснительную записку. Режим работы у нее три смены работы и три выходных дня, но бывало, что она работала и больше, однажды ей пришлось работать почти два месяца без выходных дней. Инкассацией в магазине занимаются только старшие кассиры.

Из пояснений представителя ответчика – директора магазина ФИО6, следует, что в период ее работы контролером-кассиром она также вела табельный учет отмечая фактическую явку и ежедневную отработку работников магазина в табелях учета, при этом при обозрении судом табелей учета рабочего времени представленных истицей, подтвердила, что табели за июнь-июль 2022 года были заполнены в том числе ею, за период ее смен.

Из указанных табелей учета рабочего времени за июнь-июль 2022 года, где Лыкова М.И. и ФИО13 указаны как старшие кассиры, также следует, что фактическая отработка работников магазина составляла 12 часов в смену.

При таком положении, оценивая доводы истицы относительно продолжительности рабочей смены, суд приходит к выводу, что представленными доказательствами, показаниями свидетелей, согласующимися с табелями учета рабочего времени составленными истицей, пояснениями представителя ответчика – директора магазина ФИО6, подтверждается факт привлечения работников магазина к работе с 08 часов 00 минут рабочей смены, а не как установлено трудовым договором с 09 часов 00 минут, в связи с чем, рабочая смена составляла 12 часов.

При этом ходатайство представителя ответчика ФИО15 об исключении указанных табелей учета рабочего времени как недопустимых доказательств, удовлетворению не подлежит, поскольку указанные документы не противоречат и согласуются с иными письменными доказательствами по делу, а также показаниями свидетелей.

Заявление представителя ответчика ФИО6 о том, что работники магазина могут по личной инициативе приходить на работу раньше установленного начала работы, суд находит неосновательным и противоречащим фактическим обстоятельствам дела, установленным судом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При суммированном учете рабочего времени, сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочной работой может считаться лишь работа, выполняемая по инициативе работодателя. Работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, выполняемая не по инициативе работодателя и безего ведома не может рассматриваться как сверхурочная работа.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Поскольку трудовым договором, заключенным с Лыковой М.И., был установлен режим ее работы и продолжительность смены с 09 часов 00 минут до 21 часа 00 минут, суд приходит к выводу, что привлечение работника к работе ежедневно по требованию работодателя в лице директора магазина, на один час ранее установленного начала работы, является сверхурочной работой.

Вместе с тем, поскольку работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, позиция истицы о наличии ежемесячной переработки является ошибочной, поскольку такая переработка должна учитываться сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, который согласно условий трудового договора составляет один год, то есть по итогам одного года работы, а не ежемесячно.

Оценивая представленные истицей табели учета рабочего времени суд приходит к выводу, что они в совокупности с другими доказательствами подтверждают доводы истицы о продолжительности ежедневной работы в размере 12 часов, вместе с тем, относительно количества ежемесячных смен, суд отмечает, что данные табели учета рабочего времени имеют различные исправления, зачеркивания, при этом без возможности установить, когда были произведены данные изменения.

Истица указывала, что она, как работник исполняющий обязанности старшего кассира, производила инкассацию денежных средств магазина и соответственно расписывалась в финансовых документах инкассаторов, об этом также пояснили свидетели.

Судом были запрошены указанные документы, именуемые как явочные карточки, в которых указывается дата и сумма сдаваемой наличности, а также подпись ответственного лица магазина производившего инкассацию.

Таким образом, судом установлено количество смен, которые учитывал работодатель в своих табелях, количество заявленных истицей в иске отработанных смен и количество смен истицы, документально подтвержденных на основании финансовых документов подписываемых при инкассации и которые составили:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

При таком положении, суд приходит к выводу, что расчет количества смен за спорный период, представленный работодателем и работником, основывается на самостоятельно осуществляемом ими учете и они оба частично противоречат документально установленному количеству смен истицы в соответствии с документами инкассаторов – явочных карточек.

Суд отмечает, что табели учета рабочего времени, представленные работодателем, просто заполнены в соответствии с месячным балансом рабочего времени работника, без учета дней, когда работник фактически выходил на работу.

Табели учета рабочего времени представленные истицей, также частично противоречат финансовому документу - явочным карточкам заполоняемым инкассаторами при сдаче наличности.

Поскольку истица утверждала, что в ее рабочую смену инкассацию проводила только она как старший кассир, то суд приходит к выводу, что наиболее достоверным способом определить количество смен отработанных Лыковой М.И. в спорный период будет являться соотношение ее рабочих смен с датами сдачи инкассации согласноявочных карточек.

При этом в мае 2022 года работодатель учитывал и оплатил истице 15 смен, а согласно явочным карточкам Лыкова М.И. сдавала инкассацию 12 раз (смен), в июле 2022 года работодатель учитывал и оплатил истице 16 смен, а согласно явочным карточкам Лыкова М.И. сдавала инкассацию 13 раз (смен).

В указанных месяцах (май и июль) суд полагает возможным взять за основу количество смен признаваемых работодателем в качестве отработанных работником, соответственно, май 15 смен и июль 16 смен.

Таким образом, общее количество смен за период с сентября 2021 года по июль 2022 года отработанных истицей и учтенных работодателем составило 166 смен, а согласно установленным судом фактическим обстоятельствам дела, составило 182 смены, то есть разница составила 16 смен.

Следовательно, работодатель оплатил истице 1.826 часов (166 смен х 11 часов), фактически Лыкова М.И. отработала 2.184 часа (182 смены х 12 часов), разница составила 358 часов.

Указанные часы относятся к сверхурочной работе, поскольку являются работой сверх нормального числа рабочих часов за учетный периодв один год (согласно табелей учета рабочего времени работодателя, составленных на основании нормального баланса рабочего времени истицы).

При таких обстоятельствах, сумма невыплаченной Лыковой М.И. заработной платы составит <данные изъяты>

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ производится по итогам учетного периода в один год и принимая во внимание дату трудоустройства Лыковой М.И. ДД.ММ.ГГГГ, такая оплата должна быть произведена до ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно указанная денежная компенсация составит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата определенная истцом в иске) 6.581,1 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истицы, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным частично удовлетворить иск в данной части и взыскать компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства, следует взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера в сумме 3.162,26рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгсервис 75» (ИНН 7536113009) в пользу Лыковой ФИО18(паспорт №) невыплаченную заработную плату за период с сентября 2021 года по август 2022 года в сумме <данные изъяты>.

ОбязатьОбщество с ограниченной ответственностью «Торгсервис 75» (ИНН 7536113009) выплатить Лыковой ФИО19(паспорт №) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, всего в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгсервис 75» (ИНН 7536113009) в бюджет муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 08 июня 2023 года

Судья:                                Салбуков К.В.