Решение по делу № 2-314/2018 от 31.01.2018

    Дело № 2-314/2018

    Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

    Рудничный районный суд г.Кемерово

    в составе председательствующего судьи Ивановой Е.В.

    при ведении протокола секретарем Сумченко Т.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

                                02 апреля 2018 года

    гражданское дело по исковому заявлению Гриневич А.В. к АО «Газпромнефть-Терминал» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л:

Истец Гриневич А.В. обратился в суд с иском к АО «Газпромнефть-Терминал» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере 189 730,48 рублей, денежной компенсации (процентов) за просрочку выплаты заработной платы в размере 23 322,78 рублей, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АО «Газпромнефть-Терминал» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу в АО «Газпромнефть-Терминал» в должности мастера с окладом 15 355,94 рублей в месяц, а также районный коэффициент в размере 30 %. ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ №-л о его приеме на работу.

В дальнейшем ежегодно с работодателем заключались соглашения об изменении размера оклада, а именно согласно дополнительным соглашениям:

- ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ - установлен должностной оклад в размере 15 474 рублей, а также установлена оплата за работу с вредными и (опасными) в размере 4 %;

- ДД.ММ.ГГГГ заключено еще одно соглашение, согласно которому установлена оплата труда в размере 17 023 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ сторонами трудового договора достигнуто соглашение об изменении условий и установлен оклад в размере 20 765 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение об установлении истцу оклада в размере 22 105 рублей.

- ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ №-П об исключении истца из членов коллектива (бригады).

- ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление, согласно которому он исключен из членов коллектива (бригады) Кемеровской нефтебазы в связи с невозможностью осуществления должностных обязанностей мастера и обслуживания товарно-материальных ценностей.

После этого был вынесен приказ № о прекращении с истцом трудового договора (увольнении).

Решением Рудничного районного суда г. Кемерово по гражданскому делу № от ДД.ММ.ГГГГ увольнение признано незаконным, и истец был восстановлен на работе в прежней должности и с прежними условиями оплаты труда.

Однако после исключения ДД.ММ.ГГГГ истца из членов коллектива (бригады) Кемеровской нефтебазы заработная плата, выплачиваемая ему работодателем стала значительно меньше. Никаких соглашений об изменении размера заработной платы с работодателем истец не заключал.

Более того, в уведомлении АО «Газпромнефть-Терминал» от ДД.ММ.ГГГГ № указывается, что исключение производится с сохранением среднемесячной заработной платы. При этом работодатель стал выплачивать истцу в 2 раза меньше заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и работодателем было подписано дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора согласно п. 4.2 которого «Работнику устанавливается: п. 4.2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени: 40 часов в неделю с двумя выходными днями: суббота и воскресение», «все остальные условия Трудового договора остаются прежними». Условия об изменении заработной платы в соглашении не содержится.

Между тем, согласно справке о доходах физического лица за 2016 № от ДД.ММ.ГГГГ, и справке № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода за 12 предшествующих подписанию дополнительного соглашения в период с мая 2016 по апрель 2017 г/ (включительно) составляет 607 974,54 рублей.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ № 197-ФЗ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Данный порядок устанавливается Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по тексту- Постановление)

Согласно п. 4 Постановления расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п. 4 Постановления, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, среднемесячный заработок за один месяц определяется из расчета: 607 974,54 / 12 и равняется 50 664,54 рублей, а средний заработок за 1 день определяется из расчета 30 дней и равняется 1 688,81 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ прошло 214 рабочих дней, т.е. работодатель должен был выплатить истцу заработную плану в размере 261 405,34 рублей (из расчета 1 688,81 рублей, х 214), хотя фактически было выплачено 95 878,54 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 265 526,80 рублей.

Однако, решением Рудничного районного суда г. Кемерово с ответчика уже было взыскано 75 796,32 рублей не выплаченной истцу средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поэтому эта сумма отнимается и не включается в расчет. Окончательная сумма 189 730,48 рублей.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора, в связи с чем самостоятельное решение работодателя по уменьшению истцу заработной платы противоречит требованиям трудового законодательства, так как нарушаются существенные условия трудового договора.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного: срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно приложенному к иску расчету, сумма процентов составляет 4 874,98 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В результате нарушенных работодателем трудовых прав истец испытал нравственные страдания, которые подлежат компенсации в денежной форме в размере 10 000 рублей.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 10 от ДД.ММ.ГГГГ, суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания, связанные с нарушением прав работника.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Частью 6 статьи 29 ГПК РФ определено, что иски о восстановлении трудовых прав, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

В судебное заседание истец Гриневич А.В. не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суду не сообщил, ранее в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя ФИО4 (л.д. 56).

Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на три года (л.д. 55), на удовлетворении исковых требований своего доверителя настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточнив размер исковых требований в виде задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию, - 256 526,80 рублей (расчет на л.д. 57).

Представитель ответчика АО «Газпромнефть-Терминал» ФИО5, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной на срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52), против удовлетворения исковых требований возражал, ранее ответчиком был представлен отзыв на исковое заявление (л.д. 68-71). Свои возражения обосновывает тем, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях до настоящего времени по трудовому договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истец занимает должность мастера Кемеровской нефтебазы АО «Газпромнефть-Терминал».

    В связи с тем, что трудовые обязанности истца первоначально предусматривали обращение с вверенными ему ответчиком товарно - материальными ценностями, в числе других членов коллектива (бригады) материально ответственных лиц Кемеровской нефтебазы АО «Газпромнефть - Терминал», согласно ст. 245 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту - Договор).

    Согласно п.п. «д», п. 3.1. Договора, Коллектив (бригада) имеет право заявлять Работодателю (ответчику) об отводе членов Коллектива (бригады), которые по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества. П.п. «в» п. 3.2. Договора предусмотрена обязанность Коллектива (бригады) своевременно ставить в известность Работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

    В декабре 2016 на имя генерального директора АО «Газпромнефть - Терминал» поступило коллективное обращение от членов коллектива (бригады) Кемеровской нефтебазы АО «Газпромнефть - Терминал» (далее по тексту - Обращение) в котором сообщалось о фактах хищения вверенного Коллективу (бригаде) имущества, в числе лиц, организовавших хищение, кроме прочих был указан истец, кроме того в Обращении было озвучено требование Коллектива (бригады) о проведении служебного расследования по указанным фактам хищения, а также рассмотрении вопроса (согласно п.п. «д», п. 3.1. Договора) об отводе из членов Коллектива (бригады), лиц в связи с утратой доверия в числе которых, кроме прочих был указан Истец.

    П.п. «ж» п. 3.3. Договора предусмотрена обязанность Работодателя (Ответчика) рассматривать сообщение Коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих, сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств, в связи с чем, Приказом о создании комиссии по расследованию хищения нефтепродуктов на Кемеровской нефтебазе №-П от ДД.ММ.ГГГГ была назначена комиссия для проведения расследования хищения нефтепродуктов по информации, озвученной в Обращении, так же определены сроки работы комиссии.

    В ходе проведения расследования, истец отказался от дачи объяснений по установленным расследованием фактам, что подтверждается Уведомлением о предоставлении объяснений по выявленным фактам события от ДД.ММ.ГГГГ и Актом об отказе в даче объяснений от ДД.ММ.ГГГГ.

    Факты, указанные в Обращении были частично подтверждены, что было отражено в Заключении по материалам служебного расследования по коллективному письму работников Кемеровской нефтебазы.

    В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора АО «Газпромнефть - Терминал» от членов Коллектива (бригады) ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19 поступили заявления об исключении Истца из Коллектива (бригады) материально ответственных лиц Кемеровской нефтебазы АО «Газпромнефть - Терминал» в связи с их недоверием Истцу.

    15.03.2017    Коллективу Кемеровской нефтебазы АО «Газпромнефть - Терминал» был дан ответ на Обращение (исх.№), из которого следовало, что по результатам расследования были установлены признаки возможных хищений на Кемеровской нефтебазе АО «Газпромнефть - Терминал», а также лица возможно причастные к ним. Кроме того, Коллективу (бригаде) одновременно сообщалось, что в целях рассмотрения вопроса об исключении из членов Коллектива (бригады) кроме прочих лиц Истца, Ответчиком будет организовано проведение очного собрания всех членов Коллектива (бригады), с участием уполномоченных представителей Работодателя (Ответчика).

    П.п. «е» п. 3.3. Договора предусмотрена обязанность Работодателя (Ответчика) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством, в связи с чем, 29.03.2017было проведено Общее собрание членов Коллектива (бригады) Кемеровской нефтебазы АО «Газпромнефть - Терминал» на котором был поставлен на голосование Коллектива (бригады) вопрос об исключении Истца из Коллектива (бригады) и большинством голосов было принято решение об его исключении, о чем свидетельствует Протокол Общего собрания членов Коллектива (бригады) Кемеровской нефтебазы АО «Газпромнефть - Терминал» от ДД.ММ.ГГГГ.

    В связи с тем, что Коллективом (бригадой) на общем собрании ДД.ММ.ГГГГ было принято решение об исключении истца из Коллектива (бригады), в дальнейшем он не мог выполнять работу, связанную с обслуживанием товарно - материальных ценностей вверенных ему ответчиком, Приказом о внесении изменений в Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № «Об установлении полной коллективной материальной ответственности» №- п от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту - Приказ №-п) истец был исключен из членов Коллектива (бригады) Кемеровской нефтебазы АО «Газпромнефть - Терминал». Решением Заводского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № истцу в удовлетворении исковых требований о признании недействительным Приказа №-п было отказано. Определением Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба истца - без удовлетворения.

    31.03.2017    с Истцом было заключено Дополнительное соглашение, об изменении условий Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, с ДД.ММ.ГГГГ работа истца перестала быть связанной с обслуживанием товарно - материальных ценностей и прочих обязанностей, предусмотренных п.п. 5, 27, 33, 34, 44, 50 Должностных обязанностей Работника, Должностной инструкции Мастера Кемеровской нефтебазы, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту - Должностная инструкция), в результате чего редакция п. 4.2. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ была изменена - истцу была установлена 40 часовая рабочая неделя с 2 выходными днями (суббота, воскресенье) с сохранением должностного оклада в размере 22 104 (двадцать две тысячи сто четыре) рублей и отмене суммированного учета рабочего времени, в результате чего произошла отмена повышенной оплаты за каждый час работы в ночное время (40%), что привело к снижению среднемесячного уровня оплаты труда в среднем на 3 215 (три тысячи двести пятнадцать) рублей.

    Истец с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в соответствии с условиями Дополнительного соглашения, об изменении условий Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, которое не предполагает оплату по среднему заработку.

    Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности в течении 63 (шестьдесят три) календарных дней, фактически присутствовал на работе 36 (тридцать шесть) рабочих дней (в мае 2017 - 1 (один) день, в июне 2017 - 2 (два) дня, в августе 2017 - 6 (шесть) дней, в сентябре 2017 - 7 (семь) дней, в октябре 2017 - 13 (тринадцать) дней, в ноябре 7 (семь) дней), что подтверждается выпиской из Табелей учета рабочего времени Истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Ответчик участвует в проекте ФСС, в ходе которого суммы оплаты по листкам нетрудоспособности за периоды отсутствия, превышающие 3 (три) календарных дня, перечисляются на расчетный счет сотрудника напрямую, не отражаясь в расчетных документах Работодателя. Таким образом, Истцом не учтены данные суммы вознаграждения, полученной за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данные по факту перечисления сумм оплаты по листкам нетрудоспособности за указанные периоды могут быть получены в соответствующих организациях.

    Расчет заработной платы Истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производился в соответствии с условиями заключенного ДД.ММ.ГГГГ Дополнительного соглашения, об изменении условий Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а также нормами трудового законодательства и локально-нормативных актов АО «Газпромнефть- Терминал».

    Согласно данному порядку, размер заработной платы за отчетный месяц определялся исходя из произведения размера должностного оклада, установленного трудовым договором, на частное величины фактически отработанного времени в отчетном месяце и нормы рабочего времени в отчетном месяце согласно производственному календарю в часах. Фактически отработанные часы истцом и нормы рабочего времени по каждому месяцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отражены в расчетных листках, оплаты и надбавки, а также премиальные и стимулирующие выплаты рассчитываются на полученный размер должностного оклада за фактически отработанное время в отчетном месяце. Прочие выплаты (суммы ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков, оплата времени отсутствия по причине нетрудоспособности и т.п.) рассчитываются в соответствии с нормами законодательства. Факт начисления заработной платы в соответствии с вышеизложенным порядком подтверждается Расчетными листками Истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Истец просит взыскать с Ответчика моральный вред в размере 10 000 рублей, ссылаясь на испытанные нравственные страдания. Согласно ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания - какими действиями со стороны ответчика были вызваны нравственные страдания истца и в чем они (страдания) выразились в исковом заявлении не указано.

    По этим основаниям ответчик считает, что требования истца не обоснованы, а права истца со стороны АО «Газпромнефть - Терминал» не нарушались, в связи с чем ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

    В судебном заседании представитель ответчика ФИО5 дополнительно пояснил, что в период после восстановления на работе истец много времени болел и все полагающиеся действующим законодательством выплаты по листам временной нетрудоспособности ему производились в установленном законом порядке. Оплата фактически отработанного времени производилась ответчиком в соответствии с окладом, установленным трудовым договором, с учетом условий труда, установленных дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ, в материалы дела представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ б/н о ежемесячном доходе истца, произведенных удержаниях и выплатах за период с 01 мая по ДД.ММ.ГГГГ.

    Суд, заслушав пояснения представителей истца, ответчика, учитывая позиции сторон, изложенные в иске и отзыве на него, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными Правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу положений ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 56, 67 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено:

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л (л.д. 12) Гриневич А.В. принят в ООО «Газпромнефть-Терминал» на работу постоянно в порядке перевода из ЗАО «<данные изъяты>» в должности мастера Кемеровской нефтебазы с тарифной ставкой (окладом) 15355,94 рублей, районный коэффициент составляет 30%. Сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-11).

В соответствии с п.4.2. (л.д. 10) истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год, в связи с невозможностью соблюдения по условиям производства (работ) ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени (п.4.2.1), работа сменная согласно графику сменности.

Пунктом 5.1.1. истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда по должностным окладам.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-16) размер оклада повышался. В итоге, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17) в п.5.1.1. трудового договора внесены изменения и истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда по окладу по часам и должностной оклад в размере 22 104,00 рублей в месяц, а также доплата за работу с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 4%к начисляемой работнику сумме повременной оплаты труда по окладу за время работы в условиях труда, предусмотренных пунктом 4.1. трудового договора. Данный должностной оклад установлен для продолжительности рабочего времени из расчета 40 часов в неделю. Оплата производится пропорционально отработанному времени в соответствии с п. 4.2.1 трудового договора.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18) к трудовому договору внесены изменения в п. 4.2.1, согласно которому в новой редакции истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Протоколом общего собрания членов коллектива (бригады) Кемеровской нефтебазы АО «Газпромнефть-Терминал» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д._103-107) истец исключен из членов коллектива (бригады) Кемеровской нефтебазы ответчика. В протоколе имеется подпись истца от ДД.ММ.ГГГГ.

На протокол общего собрания членов коллектива (бригады) ДД.ММ.ГГГГ истцом поданы замечания (л.д. 108-109).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ №-П (л.д. 19-20) «О внесении изменений в Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №№ «Об установлении полной коллективной материальной ответственности», согласно пункту 1.1. которого истец исключен с ДД.ММ.ГГГГ из членов коллектива (бригады) Кемеровской нефтебазы.

Решением Заводского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № (л.д. 182-189), оставленным без изменения апелляционным определением Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 190-195) истцу отказано в удовлетворении требований о признании недействительным указанного приказа №-П.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 21) истец уведомлен о том, что на основании проведенного общего собрания членов коллектива (бригады) Кемеровской нефтебазы (Протокол от ДД.ММ.ГГГГ) и решения членов коллектива (бригады) об отводе истца из членов коллектива (бригады) с ДД.ММ.ГГГГ он исключен из членов коллектива (бригады) Кемеровской нефтебазы. В связи с невозможностью осуществления должностных обязанностей мастера и обслуживания товарно-материальных ценностей с ДД.ММ.ГГГГ истец отстранен от работы мастера Кемеровской нефтебазы с сохранением среднего месячного заработка.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 23) трудовой договор с истцом прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения установленных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Вступившим в законную силу решением Рудничного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № (л.д. 38-46) приказ об увольнении признан незаконным, истец восстановлен на работе. Данным решением с ответчика в пользу истца взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 75 796,32 рублей.

Согласно разделу 3 представленного ответчиком в материалы дела Положения об оплате труда работников, введенного в действие Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П (далее по тексту – Положение об оплате труда ответчика) (л.д.144-154) оплата труда представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты

Должностной оклад (оклад) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Доплатами и надбавками являются выплаты, основная цель которых компенсация повышенной интенсивности и напряженности труда, выполнения дополнительного объема работ, выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Положением об оплате труда ответчика также предусмотрено переменное вознаграждение (премии), под которым понимаются выплаты в денежной форме, не являющиеся гарантированными, право на которые возникает при соблюдении определенных критериев, и размер которых напрямую зависит от эффективности деятельности работника в течение заранее определенного периода.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Частью 1 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Частью 2 данной статьи установлено, что форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьей 147 ТК РФ установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР(Обзор Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ).

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Требования истца основаны на том, что после его исключения ДД.ММ.ГГГГ из членов коллектива (бригады) Кемеровской нефтебазы заработная плата, выплачиваемая ему работодателем стала значительно меньше, хотя соглашений об изменении размера заработной платы с работодателем истец не заключал.

Однако, как следует из буквального содержания слов и выражений, содержащихся в п. 4.2.1. трудового договора до момента внесения в него изменений дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год, работа являлась сменной, согласно графику сменности. При этом пунктом 5.1.1. трудового договора до внесения в него изменений дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17), истцу устанавливалась повременно-премиальная система оплаты труда по должностным окладам. Указанным дополнительным соглашением с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца также формировалась исходя из повременно-премиальная системы оплаты труда по окладу, но по часам. Должностной оклад был установлен в размере 22 104,00 рублей в месяц. Помимо этого, предусмотрена доплата за работу с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 4% к начисляемой работнику сумме повременной оплаты труда по окладу за время работы в условиях труда, предусмотренных пунктом 4.1. трудового договора. Данный должностной оклад установлен для продолжительности рабочего времени из расчета 40 часов в неделю. Оплата производится пропорционально отработанному времени в соответствии с п. 4.2.1 трудового договора.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сторонами трудового договора в его п. 4.2.1. были внесены изменения, в результате которых вместо суммарного учета рабочего времени истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени: 40 часов в неделю с двумя выходными днями: суббота и воскресение.

Таким образом, до момента подписания дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца формировалась из расчета установленного размера оклада для продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, кроме того повременно-премиальная (по часам) система оплаты труда по окладу пропорционально дополнительно отработанному времени, исходя из суммированного учета рабочего времени, плюс 4% к начисленной работнику повременной оплаты труда за работу с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, кроме того установленный для региона районный коэффициент 30%.

После подписания ДД.ММ.ГГГГ дополнительного соглашения к трудовому договору, которым были изменены условия труда истца и ему вместо суммированного учета рабочего времени была установлена нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов в неделю, при которой заработная плата истца стала формироваться из расчета повременной оплаты труда (по часам), согласно окладу, пропорционально отработанному времени, плюс 4% к начисленной работнику повременной оплаты труда за работу с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, кроме того установленный для региона районный коэффициент 30%.

Согласно табелям учета рабочего времени (л.д. 155-161) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности в течении 63 календарных дней. Фактически отработанное истцом время составило 36 рабочих дней: в мае 2017 - 1 день, в июне 2017 - 2 дня, в августе 2017 - 6 дней, в сентябре 2017 - 7 дней, в октябре 2017 - 13 дней, в ноябре 2017- 7 дней.

Из материалов дела усматривается и не оспаривается сторонами то обстоятельство, что подписание дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и изменение истцу условий работы вызвано его исключением с ДД.ММ.ГГГГ из членов коллектива (бригады) Кемеровской нефтебазы в соответствии с протоколом общего собрания членов коллектива (бригады) Кемеровской нефтебазы АО «Газпромнефть-Терминал» от ДД.ММ.ГГГГ и изданным на его основании приказом ответчика №-П (л.д. 19-20) «О внесении изменений в Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № «Об установлении полной коллективной материальной ответственности», вследствие чего в дальнейшем истец не мог выполнять работу, связанную с обслуживанием товарно - материальных ценностей вверенных ему ответчиком и характер работы истца изменился. Эти изменения отражены в подписанном сторонами ДД.ММ.ГГГГ дополнительном соглашении. Указанный протокол оспаривался истцом в Заводском районном суде <адрес>, однако в удовлетворении требований ему было отказано.

После увольнения истца приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № № (л.д. 23), вступившим в законную силу решением Рудничного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № (л.д. 38-46) он был восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46). За время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца была взыскана средняя заработная плата из расчета 1579,09 рублей в сумме 75 796,32 рублей. Данная сумма истцом не оспаривалась, решение вступило в законную силу, в виду чего на основании п.2 ст.61 ГПК РФ данные обстоятельства признаются установленными и являются обязательными для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При рассмотрении настоящего дела суд исходит из того, что дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к моменту вынесения настоящего решения не оспаривается и не оспаривалось ранее истцом, не расторгнуто и не признано недействительным. С учетом этого, и исходя из условий трудового договора в редакции данного дополнительного соглашения и фактического характера работы, выполняемой истцом, суд находит обоснованным представленный ответчиком расчет заработной платы истца, представленный им в расчетных листах (л.д. 162-168), а также представленной ответчиком справкой о ежемесячном доходе истца произведенных ему удержаний и выплат с приложением к ней.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Однако, довод истца о том, что его заработная плата подлежала начислению из расчета среднего заработка суд считает необоснованным, поскольку установленные трудовым законодательством Российской Федерации основания для ее применения в целях начисления ежемесячной заработной платы истцу за фактически отработанное им время отсутствовали, а условия трудового договора с учетом дополнительных соглашений к нему, являющихся его неотъемлемой частью, не предусматривали такой порядок начисления. Ссылка истца на уведомление АО «Газпромнефть-Терминал» от ДД.ММ.ГГГГ № об отстранении истца от работы мастера с ДД.ММ.ГГГГ в связи с невозможностью выполнения им трудовых обязанностей и обслуживания товарно-материальных ценностей, с сохранением ему среднемесячного заработка, в обоснование своего довода о начислении заработной платы из расчета среднего заработка, является несостоятельной, так как сохранение истцу среднемесячного заработка, согласно данному уведомлению, предполагалось на период и в случае его отстранения от исполнения трудовых обязанностей истца, то есть на период с ДД.ММ.ГГГГ до даты увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.Однако, подписанием ДД.ММ.ГГГГ дополнительного соглашения к трудовому договору характер правоотношений сторон и условия исполнения трудового договора были ими изменены, что отменило действие уведомления, так как работник исполнял свои трудовые обязанности и далее, после получения уведомления, но на иных, согласованных сторонами, условиях.

При этом суд исходит также из того, что данное уведомление соответствовало нормам трудового законодательства в смысле закрепления работодателем гарантий и компенсаций, установленных им для работника, однако, в смысле изменения условий трудового договора и возникновения у ответчика дополнительных обязательств по нему оно не влекло за собой юридических последствий, в том числе вследствие подписания сторонами ДД.ММ.ГГГГ дополнительного соглашения и изменения условий трудового договора.

Оснований для возникновения обязательств у ответчика по исчислению заработной платы истца за отработанное время исходя из размера среднего заработка в силу требований трудового законодательства РФ, как указано ранее, в данном случае также отсутствовали. Доказательств обратному истцом суду не представлено.

При этом в соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Изучив представленные сторонами доказательства в их совокупности, полно и всесторонне рассмотрев все установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что в рамках трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, с учетом дополнительных соглашений к нему, начисление заработной платы ответчиком производилось без нарушений норм трудового законодательства Российской Федерации, задолженности за ответчиком по выплате зарплаты истцу не числится. При этом суд рассматривает дело по доводам и доказательствам истца, представленным суду.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание то, что в материалах дела не нашли своего бесспорного и достоверного подтверждения доводы истца о том, что заработная плата в рамках существующих между истцом и ответчиком трудовых правоотношений в спорный период подлежала начислению исходя из среднего заработка, в результате чего за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате, суд находит требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Поскольку необоснованными являются требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, необоснованными и не подлежащими удовлетворению являются также требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Гриневич А.В. к АО «Газпромнефть-Терминал» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере 256 526,80 рублей, денежной компенсации (процентов) за просрочку выплаты заработной платы в размере 23 322,78 рублей, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Рудничный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: