Решение по делу № 2-2053/2023 от 26.01.2023

Дело №г.

РЕШЕНИЕ СУДА

ИФИО1

03 апреля 2023 года                                                    <адрес>

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Двухжиловой Т.К.,

При секретаре ФИО3,

при участии представителя ответчика ООО «Торговый дом «Реаль» по доверенности ФИО4, представителя третьего лица ООО «Южный» ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Торговый дом «Реаль» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку, выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом «Реаль» об установлении факта наличия между ФИО2 и ООО «ТД «Реаль» трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку и выплатить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 993 руб. за каждый месяц (всего 200 979 руб.).

В обоснование своих требований истец указывает, что 09.08.2022г. с ведома Генерального директора ООО «Торговый дом «Реаль» он приступил к осуществлению своих трудовых функций: представление интересов организации в Арбитражном суде <адрес>, а также в других различных организациях. Данные трудовые обязанности истец выполнял в течение 3 (трех) месяцев, в том числе непосредственно в помещении № по адресу: <адрес>, ш.Энтузиастов, <адрес>А. Однако трудовой договор с ним так и не был заключен. Истец указывает, что ответчиком ему была выдана доверенность для представления интересов в Арбитражном суде <адрес> по делу № № к Министерству жилищной политики о получении разрешения на строительство объекта.

Ввиду чего, истец считает, что у ответчика возникла обязанность по выплате в его адрес заработной платы за 3 (три) месяца выполнения истцом трудовых обязанностей. Поскольку размер заработной платы не был определен, то истец в качестве подтверждения размера заработной платы ссылается на данные, размещенные на сайте zarplan.com, где средняя заработная плата юриста в РФ обозначена суммой в размере 66 993 рублей в месяц.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом, письменно на иске настаивал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТД «Реаль» по доверенности ФИО4 в судебное заседание явилась, против иска возражала указывая, что ответчик никогда не был работодателем истца, поскольку в штатном расписании от 10.01.2022г. отсутствует штатная должность юриста за спорный период. При этом, между ООО «ТД «Реаль» и ООО «Южный» был заключен Договор возмездного оказания юридических услуг № от 17.06.2022г., в рамках которого ООО «Южный» взяло на себя обязательство представлять интересы ответчика в Арбитражном суде <адрес> по исковому заявлению ООО «ТД «Реаль» к Министерству жилищной политики <адрес> (ИНН № ОГРН №) о признании незаконным Решения Министерства жилищной политики <адрес> от 16.06.2022г. об отказе в выдаче разрешения на строительство административного здания на земельном участке с адресным ориентиром: <адрес>, у <адрес>, кадастровый номер земельного участка: №. Также между ООО «Южный» и ООО «ТД «Реаль» заключен Договор оказания юридических услуг (аутсорсинга) №-Р от 01.01.2021г.

Представитель третьего лица ООО «Южный» по доверенности ФИО5 в судебное заседание явилась, против иска возражала указывая, что истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял трудовые обязанности в должности юриста в штате ООО «Южный». ООО «Южный» и ООО «Торговый дом «Реаль» являются между собой аффилированными лицами (у них один и тот же учредитель), это подтверждается Выписками из ЕГРЮЛ, имеющимися в материалах дела. Одним из видов деятельности, которым занимается ООО «Южный», является деятельность в области права (это отражено в Выписке из ЕГРЮЛ в разделе «Сведения о дополнительных видах деятельности», код по ОКВЭД 69.10). Данная группировка включает в себя представление интересов одной стороны против другой стороны в судах или других судебных органах, консультирование и представительство в гражданских делах, консультирование и представительство в уголовных делах, консультирование и представительство в связи с трудовыми спорами, предоставление рекомендаций и консультаций по общим вопросам, включая подготовку юридических документов и т.д. Ввиду данного обстоятельства и факта отсутствия в штате ООО «ТД «Реаль» юриста, между ООО «Южный» и ООО «ТД «Реаль» был заключен договор аутсорсинга №-Р от 01.01.2021г., по которому ООО «Южный» взяло на себя обязательство по юридическому сопровождению вопросов Ответчика, касающихся юридической деятельности, подпадающей под действие 69.10 ОКВЭД.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Судом установлено, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Южный» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец выполнял трудовые обязанности в должности юриста в штате ООО «Южный» на основании трудового договора.

Согласно условиям указанного договора, сотрудник ООО «Южный» ФИО2 продолжал осуществлять свои трудовые функции в штате и на территории ООО «Южный», под контролем и руководством ООО «Южный», получая заработную плату от ООО «Южный» и подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в ООО «Южный», согласно его локально-нормативным актам.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материальны дела копиями трудовой книжки на имя ФИО2, штатного расписания ООО «Южный» от 30.12.2021г., Должностной инструкции Юриста ООО «Южный» от 12.01.2015г., Приказа № от 02.08.2022г. о приеме на работу истца ФИО2, приказа № от 09.11.2022г. о прекращении трудового договора с истцом, заявлением истца от 09.11.2022г. об отсутствии претензий по расчету при увольнении, Трудового договора № от 02.08.2022г. заключенного между истцом и ООО «Южный», согласно которому истец ФИО2 трудовой договор был заключен по основной работе.

Как далее установлено судом, ООО «Южный» и ООО «Торговый дом «Реаль» являются между собой аффилированными лицами (у них один и тот же учредитель), что подтверждается Выписками из ЕГРЮЛ.

Одним из видов деятельности, которым занимается ООО «Южный», является деятельность в области права (код по ОКВЭД 69.10).

Данная группировка включает в себя представление интересов одной стороны против другой стороны в судах или других судебных органах, консультирование и представительство в гражданских делах, консультирование и представительство в уголовных делах, консультирование и представительство в связи с трудовыми спорами, предоставление рекомендаций и консультаций по общим вопросам, включая подготовку юридических документов и т.д.

Согласно сведениям штатного расписания, в штате ООО «ТД «Реаль» отсутствует должность юриста.

01.01.2021г. между ООО «Южный» и ООО «ТД «Реаль» заключен договор аутсорсинга №-Р, согласно которому ООО «Южный» взяло на себя обязательство по юридическому сопровождению вопросов ООО «ТД «Реаль», касающихся юридической деятельности, подпадающей под действие 69.10 ОКВЭД.

Согласно п. 1.2.1.1. Договора №-Р от 01.01.2021г., ООО «Южный» осуществляло юридические услуги для ООО «ТД «Реаль» на основании отдельных договоров, заключенных по каждому конкретному делу в отдельности.

Согласно п. 2.1. Договора возмездного оказания юридических услуг № от 17.06.2022г. ООО «Южный» для исполнения обязательств по ведению судебного дела ООО «ТЖД «Реаль» в Арбитражном суде <адрес> могло самостоятельно выбирать из числа своих сотрудников для ведения ими судебного дела от имени ООО «ТД «Реаль».

При этом, в соответствии с п. 2.3.ООО «ТД «Реаль» обязано было выдать доверенность на данных сотрудников для ведения ими судебного дела.

Во исполнение данных условий договора, ООО «ТД «Реаль» после утверждения со стороны ООО «Южный», кто конкретно из его сотрудников будет представлять интересы ООО «ТД «Реаль» в суде, доверенность была выдана на сотрудника ООО «Южный» ФИО2, истца по настоящему делу.

В судебном заседании представитель ООО «Южный» также пояснила, что данное конкретное судебное дело №, на которое ссылается истец, до настоящего времени не разрешено и находится в судебном производстве, пройдена только апелляционная инстанция. После увольнения ФИО2 из штата ООО «Южный» данное дело от ООО «ТД «Реаль» стал вести другой юрист, состоящий в штате ООО «Южный».

Представленные истцом ФИО2 доказательства: выданная ответчиком на имя истца доверенность на представление интересов юридического лица в судебных инстанциях от 09.08.2022г., копии писем в адрес других юридических лиц, подписанные истцом, не свидетельствуют о возникновении между сторонами по настоящему делу трудовых правоотношений, в том числе в порядке ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника в должности юриста, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ и что какие-либо действия со стороны истца предпринимались в соответствии с указаниями и под контролем ответчика.

Кроме этого, довод истца на то, что его рабочим местом было помещении по адресу: <адрес>, <адрес>А опровергается договором №-О аренды рабочего места от 31.07.2022г., заключенный между арендодателем ООО «Торговый дом «Реаль» и арендатором ООО «Южный», т.е. истец находился в указанном помещении как сотрудник ООО «Южный», а не ООО «ТД «Реаль».

Вместе с тем, согласно п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

С учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу письменных доказательств и объяснений сторон, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 56, 65, 67 Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", приходит к выводу, что достоверных доказательств допуска истца до работы и выполнения трудовых обязанностей, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка именно в ООО "ТД «Реаль", суду представлены не были, как и не установлен факт работы истца в указанный период в интересах ответчика за установленный размер заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к ООО «Торговый дом «Реаль» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку, выплате заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 07.04.2023г.

Судья                                                                                               Т.К. Двухжилова

КОПИЯ ВЕРНА

Решение не вступило в законную силу

    Подлинник решения находится в материалах гражданского дела 2-2053/2023

    в производстве Балашихинского городского суда

    УИД 50RS0№-50

    Судья

Секретарь