Решение по делу № 2-482/2018 (2-7012/2017;) от 29.11.2017

Дело № 2-482/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волжский                          22 января 2018 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Миловановой Ю.В.,

при секретаре Рыгиной О.А.,

с участием истца Наумова И.В., представителя ответчика ООО «Прайм-Инжиниринг» - Тлесовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Наумова И. В. к ООО «Прайм-Инжиниринг» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Наумов И.В. обратился в суд с иском к ООО «Прайм-Инжиниринг» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении с работы, выдать трудовую книжку. В обоснование заявленных требований указал, что в период с .................... по .................... состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности мастера (производителя работ). Одним из условий его работы, из – за которого истец согласился трудоустроится у ответчика, заработная плата которая составляла 35 000 рублей. Данное соглашение достигнуто между истцом и ответчиком при допуске его на работе. Однако ответчиком трудовой договор с истцом не заключался, приказа о приеме на работу ответчиком не издавался и истцу не передавался. Кроме того, заработная плата ответчиком истцу не была выплачена. .................... он был уволен, однако до настоящего времени заработная плата в размере 35 000 рублей ему ответчиком не выплачена. Просил взыскать с ответчика «Прайм-Инжиниринг» задолженность по заработной плате за период с .................... по .................... в размере 35 000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 820 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, внести запись о приеме на работу .................... и увольнении .................... в трудовую книжку истца, выдать трудовую книжку.

Определением суда от .................... дело по иску Наумова И.В. к ООО «Прайм-Инжиниринг» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, увольнении с работы, выдать трудовую книжку в части исковых требований о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, увольнении с работы, выдать трудовую книжку производством прекращено в связи с отказом истца от иска в части. Продолжено рассмотрение дела по иску Наумова И.В. к ООО «Прайм-Инжиниринг» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении требований отказать, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные письменные доказательства, материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работ либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определяемых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что .................... Наумов И.В. был принят на работу в ООО «Прайм-Инжиниринг» на должность производителя работ на период с .................... по ...................., что подтверждается трудовым договором ........................ от .....................

Согласно условиям трудового договора, размер оплаты труда работника Наумова И.В. составляет 13 500 рублей, выплачивается 2 раза в месяц – ..................... текущего месяца и ..................... числа следующего месяца. Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, основной отпуск составляет 28 календарных дней.

Приказом ООО «Прайм-Инжиниринг» ........................ от .................... Наумов И.В. уволен по собственному желанию, по п.3 ст. 77 ТК РФ.

Из акта ООО «Прайм-Инжиниринг» ........................ от .................... следует, что Наумов И.В. отказался от получения трудовой книжки и заработной платы в связи с увольнением и от ознакомления под роспись с приказом об увольнении. Содержание приказа об увольнении от .................... ........................ объявлено Наумову И.В. устно непосредственно руководителем ....................... в присутствии .................... и ........................ Одновременно Наумову И.В. объявлено о том, что ему по почте направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом в удобное время, либо дать свое письменное согласие на пересылку трудовой книжки по почте с обязательным сообщением работодателю соответствующего адреса.

.................... Наумовым И.В. в кассе ответчика ООО «Прайм-Инжиниринг» получены денежные средства в размере 6 525 рублей, 7 153 рублей и 5 322 рублей, что подтверждается подписями истца в платежных ведомостях от .....................

Согласно представленной стороной ответчика бухгалтерской справке - расчету от ...................., Наумову И.В. была задержана оплата труда за ..................... года в размере 8 389 рублей и ему начислена компенсация за период: с .................... по .................... в размере 166 рублей 10 копеек, с .................... по .................... в размере 199 рублей 66 копеек, с .................... по .................... в размере 226 рублей 08 копеек, с .................... по .................... в размере 8 рублей 67 копеек, всего на сумму 600 рублей 51 копейка. В связи с задержкой оплаты труда за ..................... года в размере 7 153 рублей и ему начислена компенсация за период: с .................... по .................... в размере 133 рублей 05 копеек, с .................... по .................... в размере 170 рублей 24 копеек, с .................... по .................... в размере 192 рублей 77 копеек, с .................... по .................... в размере 7 рублей 39 копеек, а всего на сумму 503 рубля 45 копеек. Денежная компенсация морального вреда за задержку заработной платы составила 2 350 рублей.

Истец в обоснование требований пояснил, что одним из условий его работы, из-за которого истец согласился трудоустроиться у ответчика, заработная плата, которая должна была составлять 35 000 рублей. Данное соглашение устно достигнуто между истцом и ответчиком при допуске его на работе. Однако ответчиком трудовой договор с истцом не заключался, приказа о приеме на работу ответчиком не издавался и истцу не передавался.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании ст.ст.56, 60, 67 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определёнными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связи доказательств в их совокупности.

Суд, учитывая штатное расписание ООО «Прайм-Инжиниринг» ........................ от ...................., согласно которому в организации с .................... введены в штат должности в количестве 6 единиц, в том числе производитель работ с тарифной ставкой (оклад) в размере 13 500 рублей, а также произведенные ответчиком .................... истцу выплаты по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, а также денежной компенсации морального вреда, на общую сумму 19 000 рублей, согласно представленного стороной ответчика расчета, является математически верным, основанным на законе и фактических обстоятельствах дела, соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ, в связи с чем, полагает, что у ответчика на момент вынесения решения суда отсутствуют обязательства по заявленным истцом требованиям, в связи с чем исковые требования Наумова И.В. не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права. Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Кроме того, суд полагает, что выплаченная ответчиком в добровольно порядке истцу денежная компенсация морального вреда в размере 2 350 рублей соответствует на основании ст. 237 ТК РФ степени вины ответчика, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей у суда не имеется.

Доводы истца о том, что при трудоустройстве между сторонами была оговорена заработная плата в размере 35 000 рублей, суд полагает необоснованными, поскольку письменных доказательств, о том, что у истца имелся иной размер заработной платы, отличающийся от установленного трудовым договором в размере 13 500 рублей, наличия задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, истцом в материалы дела не представлено, а также не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, опровергаются представленными ответчиком письменными доказательствами, установленными по делу обстоятельствами.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований Наумову И.В. к ООО «Прайм-Инжиниринг» отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Наумова И. В. к ООО «Прайм-Инжиниринг» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                 подпись            Ю.В. Милованова

Справка: мотивированное решение изготовлено 26 января 2018 года.

Судья                подпись            Ю.В. Милованова

Подлинник данного документа

подшит в деле № 2-482/2018

которое находится в

Волжском городском суде