Решение по делу № 2-1493/2015 от 22.05.2015

№ 2-1493/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тобольск ДД.ММ.ГГГГ

    Тобольский городской суд Тюменской области

в составе:

председательствующего Ярославцевой М.В.

при секретаре Нестеровой А.А.,

с участием истца Галичина А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галичина А.В. к ООО «Автодом» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:     

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>, компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Требования мотивирует тем, что с ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года, он принят на работу ООО «Автодом» на должность <данные изъяты>. Заработная плата в полном объеме не была выплачена и задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. По расчету истца компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы составляет <данные изъяты>. Не выплатой заработной платы в полном объеме ему были причинены нравственные страдания, компенсацию морального вреда оценивает в <данные изъяты>.

В суде истец на требованиях настаивает по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в суд не вился, извещен.

Заслушав истца, проверив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ г. Галичин А.В. принят на работу в ООО «Автодом» на должность <данные изъяты> в жестяной цех (п.1); ему устанавливается сдельная оплата труда (п.5.1); выплата заработной платы с 25 по последний день месяца, следующего за расчетным месяцем (п.5.5).

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из справки ООО «Автодом» следует, что задолженность по заработной плате Галичину А.В. составляет <данные изъяты> ( по расчетным листам за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>).

Учитывая, что размер задолженности по заработной плате представителем ответчика не оспорен, подлежит взысканию с ООО «Автодом» в пользу Галичина А.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по своему расчету в сумме <данные изъяты>.

Суд считает расчет истца неверным, т.к. не учтено количество дней просрочки и сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, суд произвел свой расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в следующем размере:

<данные изъяты> х (8,25%х1/300)<данные изъяты>= <данные изъяты>., где <данные изъяты> сумма задолженности за <данные изъяты>, 8,25% -ставка рефинансирования Центробанка, <данные изъяты>-дни просрочки;

<данные изъяты>. х (8,25 % х1/300) х <данные изъяты> = <данные изъяты>., где <данные изъяты> сумма задолженности за <данные изъяты>, 8,25% -ставка рефинансирования Центробанка, <данные изъяты>- дни просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.)

И того в пользу истца подлежит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы: <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части заявленных требований о выплате компенсации за задержку заработной платы отказать.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку невыплата заработной платы нарушила трудовые права Галичина А.В., чем ему были причинены физические и нравственные страдания, учитывая продолжительность задержки выплаты заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, полагая эту сумму разумной и соразмерной причиненным истцу нравственным страданиям.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ООО «Автодом» сумма государственной пошлины в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> за требования о взыскании заработной платы + <данные изъяты> за требование о взыскании компенсации морального вреда) в доход местного бюджета г.Тобольска.

Другие доказательства суду не представлены.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу Галичина А.В. с Общества с ограниченной ответственностью «Автодом» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.

В удовлетворении остальных требований о компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автодом» государственную пошлину в доход местного бюджета г.Тобольска в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд путем подачи жалобы через Тобольский городской суд в течение месяца.

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья      М.В.Ярославцева