Решение по делу № 2-2466/2017 от 14.06.2017

№ 2-2466/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Емельяново                             31 июля 2017 года

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего Адиканко Л.Г.

при секретаре Баталовой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Быковских Олега Николаевича к Муниципальному унитарному предприятию «Ремонтно-Эксплуатационная Организация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Быковских О.Н. обратился в суд с иском к МУП «РЭО» с требованиями о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 16602,75 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 33397,25 рублей, мотивируя тем, что на основании приказа № 16 от 26.04.2016 года был принят на работу в МУП «РЭО» на должность <данные изъяты> и ему установлен должностной оклад в размере 21870 рублей. 21.03.2017 года заключенный с истцом трудовой договор расторгнут, однако окончательный расчет с ним по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере не произведен, в связи с чем он вынужден обратиться в суд.

В судебное заседание истец Быковских О.Н. не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте слушания дела, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика – Кучерюк С.Н., полномочия которого подтверждены доверенностью от 06.04.2017 года, в судебном заседании заявленные Быковских О.Н. требования признал в полном объеме, пояснив, что действительно при увольнении истца расчет с ним по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не произведен. С расчетом суммы долга, представленным истцом, согласен; заявление о признании иска приобщено к материалам дела.

Выслушав представителя ответчика и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Выслушав представителя ответчика, суд считает, что исковые требования Быковских О.Н. подлежат удовлетворению в связи с признанием ответчиком исковых требований истца в силу ст. 39 ГПК РФ, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Последствия признания иска разъяснены судом представителю ответчика, ему понятны.

Обоснованность представленных истцом требований и расчета суммы долга подтверждены представленными суду трудовым договором от 27.04.2016 года, заключенным между МУП «РЭО» и Быковских О.Н., согласно которого истцу был установлен должностной оклад в сумме 21870 рублей в месяц (л.д. 14-17); справкой МУП «РЭО» о суммах заработной платы, начисляемой Быковских О.Н. ежемесячно (л.д. 9-11); справкой МУП «РЭО» о сумме задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении перед истцом (л.д. 6, 8)

Принимая во внимание положения указанных выше норм права в совокупности с представленными по делу доказательствами, а также учитывая, что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, заявление о признании иска представлено в письменном виде, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1700 рублей (50000 – 20000 х 3% + 800), от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Быковских Олега Николаевича удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ремонтно-Эксплуатационная Организация» в пользу Быковских Олега Николаевича задолженность по заработной плате в сумме 16602 рубля 75 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 33397 рублей 25 копеек, а всего взыскать 50000 рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ремонтно-Эксплуатационная Организация» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1700 рублей

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья Емельяновского районного суда Л.Г. Адиканко