Решение по делу № 33-8353/2022 от 12.09.2022

Судья Зайцева Т.Л.
Судья-докладчик Рудковская И.А.	по делу № 33-8353/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

3 октября 2022 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Рудковской И.А.,

судей Васильевой И.Л. и Солодковой У.С.,

при секретаре Богомоевой В.П.,

с участием прокурора Зиминой Ю.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело                  № 2-1718/2022 (УИД 38RS0034-01-2020-004458-42) по иску Забредовского Л.И. к акционерному обществу «Полюс Алдан» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Забредовского Л.И. на решение Ленинского районного суда г. Иркутска от 5 мая 2022 года,

УСТАНОВИЛА:

Решением Ленинского районного суда г. Иркутска от Дата изъята в удовлетворении исковых требований Забредовского Л.И. к акционерному обществу «Полюс Алдан» (АО «Полюс Алдан») о признании незаконным увольнение по соглашению сторон; признании незаконным акта от Дата изъята «Об отказе работника от ознакомления с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) Прекратить действие трудового договора от Дата изъята Номер изъят»; признании незаконным приказа АО «Полюс Алдан» Номер изъят от Дата изъята «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) Прекратить действие трудового договора от Дата изъята Номер изъят», восстановлении на работе с Дата изъята в должности (данные изъяты) АО «Полюс Алдан», взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с Дата изъята , невыплаченной заработной платы за фактически отработанный период с Дата изъята по Дата изъята в размере 2 536 634,16 руб., надбавки за адаптацию в районах Крайнего Севера в размере 86 697,01 руб., компенсации морального вреда отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от Дата изъята решение Ленинского районного суда г. Иркутска от Дата изъята по данному делу оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от Дата изъята решение Ленинского районного суда г. Иркутска от Дата изъята и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от Дата изъята отменены в части отказа в удовлетворении исковых требований Забредовского Л.И. к             АО «Полюс Алдан» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Ленинский районный суд        г. Иркутска.

Решением Ленинского районного суда г. Иркутска от 5 мая 2022 года исковые требования удовлетворены частично. Признано незаконным увольнение Забредовского Л.И. и приказ АО «Полюс Алдан» Номер изъят от        Дата изъята о прекращении трудового договора с         Забредовским Л.И. по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон. Забредовский Л.И. восстановлен на прежней работе в должности (данные изъяты) в АО «Полюс Алдан». С АО «Полюс Алдан» в пользу Забредовского Л.И. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с Дата изъята по Дата изъята в размере 2 023 615,43 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. В удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в большем размере отказано.

В апелляционной жалобе Забредовский Л.И. просит решение суда изменить, принять решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права. В обоснование доводов жалобы указывает, что судом не отражено в решении, что за 2018 год ответчик начислял заработную плату существенно ниже оплаты за час работы, установленной трудовым договором. Судом ошибочно не учтены общеизвестные нормы начисления отпускных периодов за 2019 и 2020 года. Указывает, что судом неверно определен порядок начисления адаптационной надбавки и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера. Считает, что судом незаконно отклонено ходатайство истца о проведении бухгалтерской экспертизы, мотивы и нормы материального права, которые запрещают реализовать право на защиту своих нарушенных законных интересов, суд в своем решении не привел. Также указывает, что денежные средства в размере 60 000 руб. на оплату бухгалтерской экспертизы истцом внесены на счет Судебного Департамента и до настоящего времени истцу не возвращены. Считает, что был лишен права на уточнение исковых требований в части увеличения исковых требований. Полагает, что размер морального вреда необоснованно занижен. Суд не учел, что истец является отцом троих несовершеннолетних детей и в связи с незаконным увольнением вынужден искать подработку и денежные средства на содержание детей. Также считает, что решение не отвечает требованиям закона в части полноты исследования фактов, имеющих значение для дела и исчерпывающих выводов из этих фактов.

Относительно апелляционной жалобы поступили письменные возражения от представителя АО «Полюс Алдан» и прокурора, участвующего в деле.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы. О причинах неявки сведений не представлено. Судебная коллегия рассмотрела дело согласно статье 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Рудковской И.А., объяснения представителя ответчика АО «Полюс Алдан» Куликовского А.А., согласившегося с решением суда, заключение прокурора Зиминой Ю.Р., полагавшей решение суда законным и обоснованным, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда не установила оснований к отмене либо изменению решения Ленинского районного суда г. Иркутска.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает общие основания для прекращения трудового договора.

Согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации Номер изъят от Дата изъята «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, несмотря на то, что трудовое законодательство не содержит определенных правил заключения соглашения о прекращении трудового договора, правовая природа указанного основания прекращения трудового договора, зависящего от взаимного добровольного волеизъявления двух сторон договора, предполагает необходимость установления того, что каждая из сторон должна дать согласие не только на саму возможность прекращения трудового договора по указанному основанию, но и понимать форму и момент заключения соглашения, когда оно будет считаться окончательно оформленным и наступят установленным им юридические последствия.

Судом при рассмотрении дела установлено, что Дата изъята Забредовский Л.И. принят на работу в АО «Полюс Алдан» на должность (данные изъяты) что подтверждается трудовым договором Номер изъят от Дата изъята , дополнительными соглашениями к нему, приказом о приеме на работу Номер изъят от Дата изъята .

Приказом Номер изъят от Дата изъята директора по персоналу и административно-хозяйственному обеспечению АО «Полюс Алдан» ФИО1 трудовой договор, заключенный с Забредовским Л.И., прекращен по соглашению сторон, истец уволен по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основанием для вынесения приказа явилось письменное заявление Забредовского Л.И. от Дата изъята об увольнении по соглашению сторон. На заявлении истца Дата изъята поставлена резолюция директора по персоналу и административно-хозяйственному обеспечению АО «Полюс Алдан» ФИО1 следующего содержания: «Согласовано увольнение по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Дата изъята ».

Истцом заявлены требования о признании незаконным его увольнение по соглашению сторон от Дата изъята , признании незаконным Акта от Дата изъята «Об отказе работника от ознакомления с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) Прекратить действие трудового договора от Дата изъята Номер изъят», признании незаконным приказа АО «Полюс Алдан»                           Номер изъят от Дата изъята «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) Прекратить действие трудового договора от Дата изъята Номер изъят», восстановлении его на работе с Дата изъята в должности (данные изъяты) АО «Полюс Алдан», взыскании с ответчика в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула с                 Дата изъята , взыскании невыплаченной заработной платы за фактически отработанный период с Дата изъята по Дата изъята в размере 2 536 634,16 руб., надбавки за адаптацию в районах Крайнего Севера в размере 86 697,01 руб., компенсации морального вреда в размере 80 000 руб.

Решением Ленинского районного суда г.Иркутска от Дата изъята , оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от Дата изъята , в удовлетворении исковых требований Забредовского Л.И. к АО «Полюс Алдан» отказано в полном объеме.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от      Дата изъята решение Ленинского районного суда г. Иркутска от      Дата изъята и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от Дата изъята отменены в части отказа в удовлетворении исковых требований Забредовского Л.И. к АО «Полюс Алдан» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Ленинский районный суд г.Иркутска.

Во исполнение определения Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от Дата изъята , суд первой инстанции рассмотрел требования истца Забредовского Л.И. к АО «Полюс Алдан» о признании незаконным его увольнение по соглашению сторон, о признании незаконным приказа АО «Полюс Алдан» Номер изъят от Дата изъята «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) Прекратить действие трудового договора от Дата изъята Номер изъят», восстановлении его на работе, взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с Дата изъята , компенсации морального вреда.

Разрешая возникший спор, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований. При этом суд исходил из того, что увольнение истца по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным, поскольку отсутствовало волеизъявление со стороны истца на расторжение трудового договора, что исключает возможность увольнения по данному основанию.

Суд первой инстанции правильно указал, что инициатором увольнения истца по соглашению сторон являлся работодатель, поскольку работодателем было установлено, что Дата изъята Забредовский Л.И. находился на территории АО «Полюс Алдан» в состоянии алкогольного опьянения, тем самым нарушив пункт 6.14 Инструкции по обеспечению пропускного и внутри объектового режимов на объектах охраны АО «Полюс Алдан», и пункт 2.2.11 Правила внутреннего трудового распорядка, что подтверждается Актом об установлении факта совершения работником дисциплинарного проступка и Актом медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения Номер изъят от Дата изъята , в связи с чем, работодатель предложил Забредовскому Л.И. расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Поскольку именно стороной ответчика предложено истцу заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон после установления факта нахождения истца на территории АО «Полюс Алдан» в состоянии алкогольного опьянения, действия истца при написании заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон не свидетельствуют о добровольном волеизъявлении, а свидетельствует о вынужденности расторжения трудового договора в связи с наличием давления со стороны руководства и возможности увольнения по отрицательным мотивам.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд первой инстанции взыскал компенсацию морального вреда, определив ее в 10 000 руб.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, которые подробно мотивированы в решении, соответствуют содержанию доказательств, собранных и исследованных в соответствии со статьями 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и не вызывают сомнений в их законности и обоснованности.

Доводы жалобы истца сводятся к несогласию с решением суда в части отказа во взыскании невыплаченной заработной платы за фактически отработанный период, начиная с 2018 года и надбавки за адаптацию в районах Крайнего Севера.

Между тем, указанные требования не рассматривались судом первой инстанции, поскольку при первоначальном рассмотрении дела решением Ленинского районного суда г. Иркутска от Дата изъята истцу отказано в удовлетворении указанных требований, решение в данной части вступило в законную силу.

Более того, определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от Дата изъята решение Ленинского районного суда      г. Иркутска от Дата изъята и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от Дата изъята отменены только в части отказа в удовлетворении исковых требований Забредовского Л.И. к АО «Полюс Алдан» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Ленинский районный суд г.Иркутска.

Таким образом, Ленинский районный суд г. Иркутска рассматривал гражданское дело исключительно в части исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Доводы жалобы о необоснованном уменьшении размера компенсации морального вреда не могут служить основанием для отмены оспариваемого решения суда исходя из следующего.

     В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд первой инстанции, оценив все представленные доказательства и фактические обстоятельства дела, с учетом разумности и справедливости правильно определил размер компенсации морального вреда в 10 000 руб., оснований для увеличения компенсации морального вреда, судебная коллегия не усматривает.

В целом доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Таким образом, проверенное по доводам апелляционной жалобы решение суда, судебная коллегия признает законным и обоснованным и не находит оснований для его отмены.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Иркутска от 5 мая 2022 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Судья-председательствующий                                                     И.А. Рудковская

Судьи                                                                                                И.Л. Васильева

                                    У.С. Солодкова

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 4 октября 2022 года.