Решение от 22.04.2010 по делу № 2-631/2010 от 19.04.2010

дело 2-631/2010

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Коваленко Е.Н.,

при секретаре Жилкиной Н.В.,

с участием истца Кондратенко В.М. и его представителя Таранцова В.А.,

представителя ответчика - МУП «Иловлинское КХ» Зуйковой О.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Иловля Волгоградской области 22 апреля 2010 года гражданское дело по иску Кондратенко В. М. к Муниципальному унитарному предприятию «Иловлинское коммунальное хозяйство» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кондратенко В.М. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Иловлинское коммунальное хозяйство» (далее - МУП «Иловлинское КХ») о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> 90 копеек, судебных расходов в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> 90 копеек.

В судебном заседании истец и его представитель уточнили исковые требования, пояснив, что была допущена ошибка при расчете размера заработной платы и просили взыскать с ответчика заработную плату в сумме <данные изъяты> 24 копейки, судебные расходы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> 24 копейки.

В обоснование иска указали, что истец с 14 октября 2008 года по 15 марта 2010 года работал в должности слесаря - сантехника 2 разряда ЖЭУ МУП «Иловлинское КХ». Его труд работодатель оплачивал с нарушением трудового законодательства. Так в 2008 г. заработная плата рассчитывалась исходя из базовой тарифной ставки рабочего 1 разряда <данные изъяты>, тогда как в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ на 2008 - 2010 г.г. при расчете его заработной платы должна применяться базовая тарифная ставка рабочего 1 разряда в размере не менее <данные изъяты>. С 1 января 2009 г. базовый размер месячной тарифной ставки повышен до <данные изъяты>, однако в течении 2009 г. заработная плата выплачивалась из расчета базовой тарифной ставки <данные изъяты> С учетом базовых тарифных ставок <данные изъяты> и <данные изъяты> и корректирующего коэффициента 1.4, а также тарифного коэффициента 3,2 и ежемесячной премии 25 %, предусмотренных областным тарифным соглашением в ЖКХ ему должно быть доначислено за 2008-2010 гг. <данные изъяты> 24 коп. В добровольном порядке работодатель отказался произвести перерасчет заработной платы. В результате задержки заработной платы в полном объеме, ему причинены нравственные страдания, в связи с чем, просил компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты>. Так же истцом были понесены расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, которые просят взыскать с ответчика.

Представитель ответчика Зуйкова О.Е. иск не признала. Суду пояснила, что начисление заработной платы рабочим 1 разряда в 2008-2009 гг. на предприятии осуществлялась на основании постановления главы Администрации Иловлинского муниципального района. Базовая тарифная ставка определена в 2008 году в размере <данные изъяты>, в 2009 году - <данные изъяты>, что соответствует Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2008-2010 гг. Полагает, что при расчете заработной платы должны применяться тарифные ставки - <данные изъяты> и <данные изъяты>. Также пояснила, что в соответствии с произведенным расчетом разница между фактически выплаченной истцу заработной платой и заработной платой, рассчитанной с применением указанных истцом ставок и коэффициентов, составляет <данные изъяты> 67 копеек.     

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.2 ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно п. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

В зависимости от сферы регулируемых социально - трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое) территориальное и иные соглашения.

В судебном заседании установлено, что муниципальное унитарное предприятие «Иловлинское коммунальное хозяйство» создано для оказания жилищно-коммунальных услуг, что следует из Устава предприятия (л.д.20-23).

На основании п. 2.3. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 гг. (далее - Федеральное соглашение в ЖКХ) с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее <данные изъяты>, а с 1 января 2009 года - не ниже <данные изъяты>. В зависимости от финансового и экономического состояния Организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда, превышающую базовый размер.

Федеральное соглашение в ЖКХ распространяет свое действие на Организации - юридические лица, осуществляющее свою деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Согласно ст. 48 ТК РФ если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей.

Ответчик с письменным отказом о неприсоединении к федеральному соглашению ЖКХ в федеральный орган исполнительной власти не обращался, что следует из показаний в суде представителя ответчика. Орган исполнительной власти субъекта РФ - Волгоградской области, также с мотивированным письменным отказом от присоединения к федеральному соглашению в ЖКХ не обращался, что следует из ответа председателя комитета по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству Администрации Волгоградской области (л.д.24).

Учитывая изложенное федеральное соглашение в ЖКХ распространяет свое действие на организацию ответчика. Доказательств о неприсоединении к указанному соглашению ответчик суду не представил.

Как было установлено судом, в 2008 году истцу при определении размера заработной платы применялась базовая тарифная ставка рабочего 1 разряда, установленная Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2008-2010 гг. в размере <данные изъяты>, при расчете заработной платы в 2009 применялась ставка, установленная распоряжением главы Администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области № 246-п от 29.12.2008 г. в размере <данные изъяты> (л.д.25), что противоречит федеральному соглашению в ЖКХ.

Таким образом, систему оплаты труда работников МУП «Иловлинское КХ» определяют правовые акты, которые противоречат друг другу.

Между тем решением Иловлинского районного суда от 29 июня 2009 года распоряжение Главы Администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области № 246-п от 29 декабря 2008 года признано противоречащим трудовому законодательству РФ, недействующим и не подлежащим применению со дня его принятия (л.д.26-27).

В силу ч. 2 ст. 11 ГПК РФ суд, установив, что нормативно-правовой акт не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, применяет нормы акта, имеющего наибольшую юридическую силу.

Федеральное соглашение в ЖКХ имеет наибольшую юридическую силу, является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением (п. 1.7).

В соответствии со ст. 48 ТК РФ, в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Следовательно, при расчете заработной платы истцу должны применяться акты, имеющие большую юридическую силу, а также акты, улучшающие положение работников.

С учетом изложенного при установлении базовой ставки рабочего 1 разряда ответчику необходимо руководствоваться требованиями п. 2.3 федерального соглашения в ЖКХ, предусматривающего, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1 разряда устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки на коэффициент особенностей работ организации.

Коэффициент особенностей работ для организации коммунального теплоснабжения по обслуживанию тепловых сетей и котельных установлен - 1.4.

На основании п. 2.5 федерального соглашения в ЖКХ организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников.

Согласно п. 5.6 Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ и горэлектротранспорта Волгоградской области на 2008-2010 гг. (далее - областное соглашение ЖКХ) в организациях применяется премирование за выполнение основных результатов хозяйственной деятельности по итогам за месяц. При этом размер премирования не может быть ниже 25 % тарифной ставки с учетом доплат и надбавок, установленных ТК РФ и коллективным договором.

Пункт 5.2 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2008-2010 годы», предусматривает, что должностные оклады и месячные тарифные ставки работников по категориям персонала устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой и Классификатором основных профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих системы жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области, принятыми настоящим Соглашением на основе минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда.

Единой тарифной сеткой для оплаты всех категорий работников системы жилищно-коммунального хозяйства и горэлектротранспорта Волгоградской области, утвержденной областным соглашением в ЖКХ тарифный коэффициент для 2 разряда установлен в размере 3,2.

В соответствии с требованиями ст. 48 ТК РФ в части премирования, тарифных коэффициентов ответчику необходимо руководствоваться областным соглашением в ЖКХ.

В судебном заседании установлено, что слесарю-сантехнику ЖЭУ МУП «Иловлинское КХ» Кондратенко В.М. заработная плата в 2008 году выплачивалась в нарушение общих условий оплаты труда, установленных федеральным соглашением в ЖКХ с 1 января 2008 года, исходя из базовой тарифной ставки рабочего 1 разряда <данные изъяты>, тогда как подлежала применению ставка <данные изъяты> в 2009-2010 г.г. исходя из базовой тарифной ставки рабочего 1 разряда <данные изъяты>, тогда как подлежала применению ставка <данные изъяты>

В отношении Кондратенко В.М. применяется система оплаты труда: повременно-премиальная по тарифу согласно табеля (по часам). При расчете невыплаченой заработной платы, следует определить размер заработной платы, которая должна начисляться истцу с учетом наиболее благоприятных условий, предусмотренных федеральным и областным тарифными соглашениями. Затем из полученной суммы вычесть фактически начисленную заработную плату, таким образом, получив неначисленную разницу заработной платы.

При применении суммированного учета рабочего времени более правильным будет установление почасовой оплаты труда (письмо Минтруда России от 9 июля 2002 года № 1202-21 «О часовой тарифной ставке и норме рабочего времени на определенные периоды»).

В 2008 году по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе среднегодовое количество рабочих часов составляет - 1993 час.

Среднемесячное количество рабочих часов составляет: 1993 ч.: 12 месяцев = 166,08 час.

При определении размера заработной платы Кондратенко В.М. необходимо применять следующие коэффициенты: базовая тарифная ставка - 2550 и коэффициент особенностей работ - 1.4, предусмотренные федеральным соглашением ЖКХ; тарифный коэффициент для 2 тарифного разряда - 3,2 и премия 25 %, предусмотренные областным соглашением ЖКХ.

Сумма начисленной и фактически выплаченной заработной платы истцу подтверждается расчетными листками (л.д. 5-6) и не оспаривается сторонами.

Расчет суд произвел следующим образом:

С учетом почасовой системы оплаты труда необходимо определить часовую тарифную ставку оплаты труда Кондратенко В.М.

2550 (базовая тарифная ставка по федеральному соглашению ЖКХ) х 1.4 (коэффициент особенностей работ) х 3,2 (тарифный коэффициент для 4 тарифного разряда) : 166,08 (среднемесячное количество часов в 2008 году) = <данные изъяты> 79 коп. (часовая тарифная ставка).

В октябре 2008 года истцом было отработано 112 часов.

Размер начисленной заработной платы в октябре 2008 года должен был составить:

68,79 х 112 (отработанные часы) = <данные изъяты> 48 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (<данные изъяты>).        

Всего подлежит начислению: <данные изъяты> 48 коп.+ <данные изъяты> = <данные изъяты> 60 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты>

Следует доначислить за октябрь 2008 года: <данные изъяты> 60 коп. - <данные изъяты> =<данные изъяты> 60 коп.

В ноябре 2008 года истцом было отработано 152 часа.

Размер начисленной заработной платы в ноябре 2008 года должен был составить:

68,79 х 152 (отработанные часы) = <данные изъяты> 08 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (<данные изъяты>).        

Всего подлежит начислению: <данные изъяты> 08 коп.+ <данные изъяты>= <данные изъяты>70 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты>50 коп.

Следует доначислить за ноябрь 2008 года: <данные изъяты>70 коп. - <данные изъяты> 50 коп. = <данные изъяты> 60 коп.

В декабре 2008 года истцом было отработано 1864 часа.

Размер начисленной заработной платы в декабре 2008 года должен был составить:

68,79 х 184 (отработанные часы ) = <данные изъяты>36 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (<данные изъяты>).        

Всего подлежит начислению: <данные изъяты>36 коп.- <данные изъяты> = <данные изъяты>70 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты>50 коп.

Следует доначислить за декабрь 2008 года: <данные изъяты>70 коп.- <данные изъяты>50 коп. = <данные изъяты>20 коп.

Таким образом, задолженность по заработной плате Кондратенко В.М. за 2008 год составила: <данные изъяты>60 коп.+<данные изъяты>60 коп.+<данные изъяты>20 коп. = <данные изъяты>40 коп.

В 2009 г. заработная плата Кондратенко В.М. выплачивалась в нарушение общих условий оплаты труда, установленных федеральным соглашением в ЖКХ с 1 января 2009 года, исходя из базовой тарифной ставки рабочего 1 разряда <данные изъяты>, тогда как подлежала применению ставка <данные изъяты>

В 2009 году по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе среднегодовое количество рабочих часов составляет - 1986 час.

Среднемесячное количество рабочих часов составляет: 1986 ч. : 12 месяцев = 165,5 час.

При определении размера заработной платы Кондратенко В.М. необходимо применять следующие коэффициенты: базовая тарифная ставка - 3500 и коэффициент особенностей работ - 1.4, предусмотренные федеральным соглашением ЖКХ; тарифный коэффициент для 4 тарифного разряда - 3,2 и премия 25 %, предусмотренные областным соглашением ЖКХ.

Сумма начисленной и фактически выплаченной заработной платы истцу подтверждается расчетными листками (л.д. 5-6) и не оспаривается сторонами.

Расчет суд произвел следующим образом:

С учетом почасовой системы оплаты труда необходимо определить часовую тарифную ставку оплаты труда Кондратенко В.М.

3500 (базовая тарифная ставка по федеральному соглашению ЖКХ) х 1.4 (коэффициент особенностей работ) х 3,2 (тарифный коэффициент для 4 тарифного разряда) : 165,5 (среднемесячное количество часов в 2009 году) = <данные изъяты> 74 коп. (часовая тарифная ставка).

В январе 2009 года истцом было отработано 184 часа.

Размер начисленной заработной платы в январе 2009 года должен был составить:

94,74 х 184 (отработанные часы) = <данные изъяты> 16 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (<данные изъяты>).        

Всего подлежит начислению: <данные изъяты> 16 коп.+ <данные изъяты>=<данные изъяты> 20 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты>50 коп.

Следует доначислить за январь 2009 года: <данные изъяты> 20 коп.-<данные изъяты>50 коп.=<данные изъяты>70 коп.

В феврале 2009 года истцом было отработано 152 часа.

Размер начисленной заработной платы в январе 2009 года должен был составить:

94,74 х 152 (отработанные часы) = <данные изъяты>48 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (<данные изъяты>).        

Всего подлежит начислению: <данные изъяты>48 коп.+<данные изъяты>=<данные изъяты>60 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты>14 коп.

Следует доначислить за февраль 2009 года: <данные изъяты>60 коп.- <данные изъяты>14 коп.=<данные изъяты>46 коп.

В марте 2009 года истцом было отработано 168 часов.

Размер начисленной заработной платы в марте 2009 года должен был составить:

94,74 х 168 (отработанные часы) = <данные изъяты>32 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (<данные изъяты>).

Всего подлежит начислению: <данные изъяты>32 коп.+ <данные изъяты> = <данные изъяты>40 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты>90 коп.

Следует доначислить за март 2009 года: <данные изъяты>40 коп.- <данные изъяты>90 коп.= <данные изъяты>50 коп.

В апреле 2009 года истцом было отработано 176 часов.

Размер начисленной заработной платы в апреле 2009 года должен был составить:

94,74 х 176 (отработанные часы) = <данные изъяты>

На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (<данные изъяты>).        

Всего подлежит начислению: 16674,24 + 4169 = <данные изъяты> 80 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты>27 коп.

Следует доначислить за апрель 2009 года: 20842,80 - <данные изъяты>27 коп.=<данные изъяты>53 коп.

В мае 2009 года истцом было отработано 152 часов.

Размер начисленной заработной платы в мае 2009 года должен был составить:

94,74 х 152 (отработанные часы) = <данные изъяты> 48 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (<данные изъяты>).        

Всего подлежит начислению: <данные изъяты> 48 коп. + <данные изъяты> = <данные изъяты>60 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты>14 коп.

Следует доначислить за май 2009 года: <данные изъяты> 60 коп. - <данные изъяты> 14 коп. = <данные изъяты> 46 коп.

В июне 2009 года истцом было отработано 119 часов.

Размер начисленной заработной платы в июне 2009 года должен был составить:

94,74 х 119 (отработанные часы) =<данные изъяты> 06 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (<данные изъяты>).

Всего подлежит начислению: <данные изъяты> 06 коп. + <данные изъяты> = <данные изъяты>58коп.

Ответчиком начислено - <данные изъяты> 30 коп.

Следует доначислить за июнь 2009 года: <данные изъяты> 58 коп. - <данные изъяты> 30 коп. = <данные изъяты> 20коп.

В июле 2009 года истцом было отработано 80 часов.

Размер начисленной заработной платы в июле 2009 года должен был составить:

94,74 х 80 (отработанные часы) = <данные изъяты> 20 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (<данные изъяты>).

Всего подлежит начислению: <данные изъяты>20 коп. + <данные изъяты> = <данные изъяты> 20 коп.+<данные изъяты>63 коп. (отпуск очередной) = <данные изъяты>83 оп.

Ответчиком начислено: <данные изъяты> 60 коп.

Следует доначислить за июль 2009 года: <данные изъяты> 83 коп - <данные изъяты>60 коп. = <данные изъяты> 23 коп.

В августе 2009 года истцом было отработано 80 часов.

Размер начисленной заработной платы в августе 2009 года должен был составить:

94,74 х 80 (отработанные часы) = <данные изъяты> 20 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (<данные изъяты>).        

Всего подлежит начислению: <данные изъяты> 20 коп + <данные изъяты>= <данные изъяты>

Ответчиком начислено <данные изъяты>

Следует доначислить за август 2009 года: <данные изъяты> - <данные изъяты> = <данные изъяты>

В сентябре 2009 года истцом было отработано 176 часов.

Размер начисленной заработной платы в сентябре 2009 года должен был составить:

94,74 х 176 (отработанные часы) = <данные изъяты>24 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (<данные изъяты>).       

Всего подлежит начислению:<данные изъяты>24 коп. + <данные изъяты> = <данные изъяты> 80 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты> 13 коп.

Следует доначислить за сентябрь 2009 года: <данные изъяты> 80 коп. - <данные изъяты> 13 коп. = <данные изъяты> 67 коп.

В октябре 2009 года истцом было отработано 176 часов.

Размер начисленной заработной платы в октябре 2009 года должен был составить:

94,74 х 176 (отработанные часы) = <данные изъяты> 24 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (<данные изъяты>).        

Всего подлежит начислению: <данные изъяты>24 коп. + <данные изъяты> = <данные изъяты> 80 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты> 01 коп.

Следует доначислить за октябрь 2009 года: <данные изъяты>80 коп. - <данные изъяты>01 коп. = <данные изъяты> 99 коп.

В ноябре 2009 года истцом было отработано 159 часов.

Размер начисленной заработной платы в ноябре 2009 года должен был составить:

94,74 х 159 (отработанные часы) = <данные изъяты> 66 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (<данные изъяты>92 коп.).        

Всего подлежит начислению: <данные изъяты>66 коп. + <данные изъяты>92 коп.=<данные изъяты>58 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты> 17 коп.

Следует доначислить за ноябрь 2009 года: <данные изъяты>58 коп. - <данные изъяты>17 коп. = <данные изъяты> 84коп.

В декабре 2009 года истцом было отработано 183 часа.

Размер начисленной заработной платы в декабре 2009 года должен был составить:

94,74 х 183 (отработанные часы) = <данные изъяты> 42 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (<данные изъяты> ).

Всего подлежит начислению:<данные изъяты> 42 коп. + <данные изъяты> = <данные изъяты> 78 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты> 76 коп.

Следует доначислить за октябрь 2009 года: <данные изъяты>78 коп. - <данные изъяты> 76 коп. = <данные изъяты> 93

Таким образом, задолженность по заработной плате Кондратенко В.М. за 2009 год составила: <данные изъяты>70 коп.+<данные изъяты>46 коп.+<данные изъяты>50 коп.+<данные изъяты>53 коп.+<данные изъяты>46 коп.+<данные изъяты>20 коп.+<данные изъяты>23 коп.+<данные изъяты>+<данные изъяты>67 коп.+<данные изъяты>99 коп.+<данные изъяты>84 коп.+<данные изъяты>93 коп.=<данные изъяты>50 коп.

В 2010 г. заработная плата Кондратенко В.М. выплачивалась в нарушение общих условий оплаты труда, установленных федеральным соглашением в ЖКХ с 1 января 2010 года, исходя из базовой тарифной ставки рабочего 1 разряда <данные изъяты>, тогда как подлежала применению ставка <данные изъяты>

В 2010 году по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе среднегодовое количество рабочих часов составляет - 1986 час.

Среднемесячное количество рабочих часов составляет: 1986 ч. : 12 месяцев = 165,5 час.

При определении размера заработной платы Кондратенко В.М. необходимо применять следующие коэффициенты: базовая тарифная ставка - 3500 и коэффициент особенностей работ - 1.4, предусмотренные федеральным соглашением ЖКХ; тарифный коэффициент для 4 тарифного разряда - 3,2 и премия 25 %, предусмотренные областным соглашением ЖКХ.

Сумма начисленной и фактически выплаченной заработной платы истцу подтверждается расчетными листками и не оспаривается сторонами.

Расчет суд произвел следующим образом:

С учетом почасовой системы оплаты труда необходимо определить часовую тарифную ставку оплаты труда Кондратенко В.М.

3500 (базовая тарифная ставка по федеральному соглашению ЖКХ) х 1.4 (коэффициент особенностей работ) х 3,2 (тарифный коэффициент для 4 тарифного разряда) : 165,5 (среднемесячное количество часов в 2009 году) = <данные изъяты> 74 коп. (часовая тарифная ставка).

В январе 2010 года истцом было отработано 152 часа.

Размер начисленной заработной платы в январе 2010 года должен был составить:

94,74 х 152 (отработанные часы) = <данные изъяты> 48 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (<данные изъяты>).        

Всего подлежит начислению: <данные изъяты> 48 коп.+ <данные изъяты>=<данные изъяты> 60 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты>50 коп.

Следует доначислить за январь 2010 года: <данные изъяты> 60 коп.-<данные изъяты>50 коп.=<данные изъяты>10 коп.

В феврале 2010 года истцом было отработано 80 часов.

Размер начисленной заработной платы в феврале 2010 года должен был составить:

94,74 х 80 (отработанные часы) = <данные изъяты> 20 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (<данные изъяты>80 коп.).

Отпуск-<данные изъяты>23 коп.        

Всего подлежит начислению: <данные изъяты> 20 коп.+ <данные изъяты>80 коп.+ <данные изъяты>23 коп.=<данные изъяты>23 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты>92 коп.

Следует доначислить за февраль 2010 года: <данные изъяты>23 коп.- <данные изъяты>92 коп.= <данные изъяты>31 коп.

В марте 2010 года истцом было отработано 80 часов.

Размер начисленной заработной платы в марте 2010 года должен был составить:

94,74 х 80 (отработанные часы) = <данные изъяты> 20 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (<данные изъяты>80 коп.).

Надбавка за выслугу лет - <данные изъяты>84 коп.

Выходное пособие - <данные изъяты>98 коп.

Всего подлежит начислению: <данные изъяты> 20 коп.+ <данные изъяты>80 коп.+ <данные изъяты>84 коп.+ <данные изъяты>98 коп.= <данные изъяты>82 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты>46 коп.

Следует доначислить за март 2010 года: <данные изъяты>82 коп.- <данные изъяты>46 коп.= <данные изъяты>36 коп.

Таким образом, задолженность по заработной плате Кондратенко В.М. за 2010 год составила: <данные изъяты>10 коп.+<данные изъяты>31 коп.+<данные изъяты>36 коп. = <данные изъяты>77 коп.

Итого <данные изъяты> 77 коп. (задолженность за 2008 год) + <данные изъяты> 50 коп. (задолженность за 2009 год) + <данные изъяты>77 коп. (задолженность за 2010 год) = <данные изъяты>67 коп.

Требования истца о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы основаны на законе.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд учитывает степень и характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, выплатившего заработную плату не в полном размере, в связи с чем, исходя из требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда Кондратенко В.М. - <данные изъяты>.

Исходя из ст.ст. 94, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя.

В судебном заседании было установлено, что истцом в ходе рассмотрения дела были понесены расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> (л.д.7), которые подлежат взысканию с ответчика.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, что составляет <данные изъяты>77 коп.(<данные изъяты>10 коп.за январь 2010 года +<данные изъяты>31 коп. за февраль 2010 года +<данные изъяты>36 коп. за март 2010 года), подлежит немедленному исполнению.

Исходя из ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому с ответчика необходимо взыскать госпошлину в сумме <данные изъяты> 07 коп., что соответствует требованиям п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> 67 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> 67 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> 77 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> 07 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░.

░░░░░                                         ░.░. ░░░░░░░░░