Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-291/2022 (2-4260/2021;) ~ М-4108/2021 от 23.11.2021

№2-291/2022

24RS0002-01-2021-007832-33

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2022 года                                                             г. Ачинск Красноярского края,

ул. Назарова, 28б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Большевых Е.В.,

при секретаре Шлушните С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кунгурцевой Анжелики Валерьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексстрой» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы, обязании перечислить страховые вносы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кунгурцева А.В. с учетом уточнения обратилась в суд к ООО «Комплексстрой» с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы, обязании перечислить страховые вносы, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что она работала у ответчика в период с 16.05.2019г. по 01.09.2021г. в должности изолировщика термоизоляции 2 разряда на промплощадке Ачинского глиноземного комбината, в котлотурбинном цехе АГК ТЭЦ, поскольку ответчик является его подрядчиком. Фактически ее трудоустроили с 16.12.2020г., заключив трудовой договор. Заработная плата выплачивалась регулярно, два раза в месяц размере около 12 000 руб. путем выдачи на руки, ведомости не велись. Трудового договора у истицы на руках не имеется. 09.09.2021г. ею в адрес ответчика направлялся запрос о предоставлении его копии и остальных документов, связанных с работой, но он оставлен без ответа. Факт работы истицы у ответчика в период с 16.05.2019г. по 15.12.2020г. подтверждается электронным пропуском на территорию АГК, паспортом здоровья работника № от 24.04.2021г., согласно которому она прошла врачебную комиссию для допуска на работу, заключением предварительного медицинского осмотра от 07.05.2020г. и свидетельскими показаниями. На основании изложенного просит установить факт трудовых отношений между Кунгурцевой (до брака-Брулевой) А.В. и ООО «Комплексстрой» в период с 16.05.2019г. по 15.12.2020г., обязать ответчика внеси в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности изолировщика термоизоляции» разряда и увольнении с работы по собственному желанию с 16.05.2019г. по 01.09.2021г. Обязать ООО «Комплекстрой» произвести начисления и перечисления страховых взносов и заработной платы Кунгурцевой А.В. за указанный период, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и отпускным за спорный период исходя из установленного законом в данный период размера МРОТ 19 408 руб. до января 2021г., а с 01.01.2021г. в сумме 20 467,20 руб. и выплаченных 12 000 руб. в месяц в общей сумме 322 215,82 руб., а также компенсации морального вреда связи с допущенными нарушениями трудовых прав истицы в сумме 100 000 руб. (л.д.3-8, 64-66, 165).

Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены КГБОУ «Ачинская школа №» (л.д.125, т.1), ГУ Отделение ПФ РФ <адрес>, Фонд социального страхования РФ, МИ ФНС № по <адрес> (л.д.201, т.1).

В судебное заседание истицы истица Кунгурцева А.В., извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела (л.д.167), а также ее представитель Лобарев Д.С., действующая на основании устного ходатайства, уведомленный о времени и месте рассмотрения дела (л.д.168), не явились, истица просила дело рассматривать без ее участия (л.д.23). Ранее допрошенная в судебном заседании изложенные в исковом заявлении с учетом уточнения требования поддержала в полном объеме. Суду дополнительно пояснила, что в мае 2019г. на сайте объявлений «Авито» нашла объявление, что на ТЭЦ АГК требуется изолировщик, позвонила по указанному номеру телефона и ей объяснили, что нужно приехать на ТЭЦ, рассказали, что работа изолирощика предполагает укладку кирпича, обшивку стекловатой труб, котлов. Объяснили, что рабочий день будет ненормированным, поскольку иногда необходимо выполнять срочную работу. Вообще же режим работы был с 08-00 час. до 17-00 час., обед с 12-00 час. до 13-00 час., пятидневная рабочая неделя. Перед трудоустройством необходимо было пройти медицинскую комиссию и работодатель дал ей направление в медцентр АГК. В течение трех дней она все прошла, 15.05.2019г. написала заявление о приеме на работу, а с ДД.ММ.ГГГГг. приступила к выполнению должностных обязанностей. Работали бригадами, работу раздавал мастер, он же контролировал исполнение. Знает, что табели учета рабочего времени велись, но кем не знает. Она расписывалась журнале за прохождение техники безопасности, за получение инвентаря. Для прохождения на территорию завода ей был выдан пропуск. Заработную плату в сумме 12 000 руб. выдавали регулярно в сумме 12 000 руб., в мае 2019г. – 5000 руб. Ее официально устроили на работу только 16.12.2020г., внесли соответствующие записи. В январе 2021г. истица забеременела, о чем сообщила мастеру. На легкий труд ее сразу не перевели, поэтому прямо с работы однажды увезли на скорой, так как открылось кровотечение. После этого ее перевели на легкий труд и она наматывала проволоку. До увольнения 01.09.2021г. В отпуск истица не ходила и компенсации за отпуск не получала, заработная плата также в полном объеме не выплачена, поэтому она и обратилась к юристу, который написал исковое заявление в су (л.д.163-164).

Представитель ООО «Комплексстрой», уведомлявшийся судо о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебных извещений по адресу регистрации юридического лица (л.д.28, 169, 172-175), в судебное заседание не явился, позиции относительно рассматриваемых требований не представил.

Представители третьих лиц ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по <адрес> и МРИ ФНС № по <адрес>, уведомленные судом о времени и месте рассмотрения дела (л.д.169) в судебное заседание не явились.

От представителя ГУ - ОПФР по <адрес> поступило ходатайство о рассмотрении дело без участия представителя по имеющимся в деле материалам (л.д.170).

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо, участвующее в деле, само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.

Статья 165.1 ГК РФ предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах дело судом рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определённым графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)(часть первая статьи 671 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением)работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, тот рудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса

Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как установлено по делу, ООО «Комплексстрой»» с 21.09.2017г. включено в ЕГРЮЛ, имеет ОГРН 1163850087114, генеральным директором является Пьянкин А.С., основным видом деятельности – строительство жилых и нежилых зданий, дополнительными – обработка металлов и нанесение покрытий, обеспечение работоспособности котельных (л.д.28-42).

На основании договора субподряда №А14-20 от 15.01.2020г., заключенного между АО «Иркутскэнергоремонт» и ООО «Комплексстрой» последнее приняло на себя обязательства субподрядчика выполнения работ по сервисному обслуживанию борудования ТЭЦ АО «РУСАЛ Ачинск», ремонту обмуровки, тепловой изоляции и антикоррозийной защиты оборудования ТЭЦ АО «РУСАЛ Ачинск» в период проведения текущих ремонтов, подготовки ЭПБ в 2020г. (л.д.88-161)

С целью трудоустройства к ответчику истице было выдано направление (паспорт здоровья) для прохождения медицинского осмотра.

24.04.2019г. Кунгурцева (до брака – Брулева, л.д.15) А.В. по результатам прохождения медицинского осмотра получила паспорт здоровья как работник ООО «Комплекстрой» для прохождения медицинского осмотра при трудоустройстве и (л.д.10).

07.05.2019г. истице Медицинским центром РУСАЛа было выдано заключение предварительного медицинского осмотра, в соответствии с котором Брулева А.В. могла исполнять работу изолировщика (л.д.11).

Письмом от 14.05.2019г. №, направленным и.о. начальника СМУ-1 ООО «Комплексстрой» С.В. Коноваловым менеджеру по режиму и охране ДЗР АО РУСАЛ-Ачинск Царькову Н.Н. согласована выдача пропуска Брулевой А.В. на территории АО «РУСАЛ-Ачинск» с 16.05.2019г. по 31.12.2019г. (л.д.53).

19.02.2021г. истице было выдано врачебное заключение, констатировавшее беременность (л.д.12).

Со слов истицы и ее представителя 01.09.2021г. Кунгурцевой А.В. работодателю было подано заявление на увольнение.

После прекращения трудовых отношений истица обращалась к работодателю с письменным запросом о предоставлении ей документов, связанных с осуществлением трудовой деятельности (справки о доходах, копий приказа о приеме и увольнении, трудовых договоров и пр.) (л.д.16-17), однако от работодателя получила лишь справку о доходах по форме 2-НДФЛ за 2020г., где указан, что она работала только в декабре (л.д.13) и за 2021г., где указан доход за 2021г. за период с января по июль (л.д.14).

По данным Пенсионного фонда РФ работодателем за Кунгурцеву А.В. перечислялись страховые вносы за период с 16.12.2020г. по 2 квартал 2021г. (л.д.19-21).

Уже в ходе рассмотрения дела работодатель направил истице данные о заполнении электронной трудовой книжки, из которых следует, что трудовые отношения с нею прекращены 14.09.2021г. (л.д.67).

Кроме того, работодателем истице направлена справка о сумме заработной платы за два календарных года, предшествовавших году прекращения работы, в которой работодатель подтверждает, что Кунгурцева А.В. работала в ООО «Комплексстрой» в период с 16.12.2020г. по 14.09.2021г. в должности изолировщика на термоизоляции 2 разряда строительно-монтажного участка (л.д.69-70).

С учетом изложенного, анализируя представленные суду доказательства, показания самой истицы, которые соответствуют фактическим обстоятельствам ее работы, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком    возникли трудовые отношения, основанные на достигнутом между истцом и ответчиком соглашении о личном выполнении работниками за плату трудовых функций. У истицы с ДД.ММ.ГГГГг. было определенное постоянное место работы, Кунгурцева А.В. работала по определенному работодателем режиму и графику работы, выполняла должностные обязанности изолировщика, заработную плату получала на руки. При таких обстоятельствах, суд находит отношения, сложившиеся в спорный период между истцом и ответчиком в период с 16.05.2019г. по 15.12.2020г., трудовыми, как и впоследствии существовавшие отношения, которые работодатель именно таковыми и считает, оформляя истице трудовую книжку, уплачивая за нее взносы и производя отчисления из заработной платы.

При этом в установленном законом порядке трудовые отношения между истцом Кунгурцевой А.В. и ООО «Комплексстрой» в спорный период оформлены не были.

Между тем, согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 237-О, ч. 3 ст. 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, которым не были в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлены доказательства, опровергающие доводы истицы, суд считает требования Кунгурцевой А.В. в части установления факта трудовых отношений с ООО «Крассстройсервис» в период с 16.05.2019г. по 15.12.2020г в должности охранника подлежащими удовлетворению.

При этом следует учесть, что в силу ст. 66 ТК Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно пункту 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, действовавшими с момента начала работы истицы у ответчика и до 31.08.2021г., при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Аналогичные нормы предусмотрены п.15-17 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", введенного в действие с 01.09.2021г.

На основании изложенных норм права и фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Кунгурцевой А.В. о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку записи о принятии ее на работу в должности изолировщика с ДД.ММ.ГГГГ (а не с 16.12.2020г. как это было сделано ответчиком), поскольку такая обязанность возлагается на работодателя трудовым законодательством.

При указанных выше обстоятельствах, разрешая исковые требования Кунгурцевой А.В. о взыскании с ответчика       заработной платы за работу в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. включительно суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории <адрес> края.

Пункт 1 Постановления Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда, при этом без учета подлежащей выплате премии.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 481-ФЗ установлен с 01.01.2019г. минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 руб., федеральным законом от от ДД.ММ.ГГГГ N 463-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ - 12 130 руб., федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 473-ФЗ установлен – 12 792 руб.

Учитывая изложенные выше нормы Кунгурцева А.В. с ДД.ММ.ГГГГг. по 31.12.2019г. должна была получать заработную плату с учетом районного коэффициента и северной надбавки, составляющих для нее 60%, заработную плату не ниже 18 048 руб. в месяц, с 01.01.2020г. – не менее 19 408 руб. в месяц, с 01.01.2021г. не менее 20 467,20 руб. в месяц.

Вместе с тем, работодателем никаких доказательств о выплате истице заработной платы не представлено, сама же истица подтверждает, что каждый месяц ей без ведомости и перечисления чрез банк выдавали по 12 000 руб., в первый месяц после трудоустройства – 5000 руб.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что    работодателем    при выплате истцу заработной платы были нарушены ее права, поскольку выплачивалась заработная плата в размере меньшем, чем установленный законодательством минимальный размер оплаты труда. Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости расчета     заработной платы истца     исходя из размера МРОТ,    оплаты за работу сверхурочно,      районного коэффициента и северной надбавки, а также с учетом фактически начисленных и выплаченных денежных средств истцу.

Выданные ей работодателем справки по форме 2-НДФЛ (л.д.13-14) подтверждают выплату заработной платы в меньшей сумме, чем указывает истица, с связи с чем с учетом того что работодатель от доказывания своей позиции устранился, суд полагает возможным принять во внимание пояснения истцы и определить ей к выплате заработную плату в сумме 204 998,93 руб. исходя из следующего расчета :

- за 2019г.:

- с июня по декабрь включительно истице должна была быть начислена заработная палата в сумме 137 365,33 руб. исходя из следующего расчета: 18 048 руб. х 7 месяцев =126 336 руб., за май 2019г. – 11 029, 33 руб. (исходя из нормы за этот месяц согласно производственному календарю – 18 рабочих дней и фактически отработанному истицей времени- 11 рабочих дней);

- фактически истица подтверждает выплату ей суммы в размере 89 000 руб. исходя из того, что за май 2019г. ей выплачено 5000 руб., с июня по декабрь: 12 000 руб. х 7 месяцев = 84 000 руб., всего 89 000 руб.,

- задолженность за 2019г. составила: 137 365,33 руб. – 89 000 = 48 365, 33 руб.

- за 2020г.:

- с января по декабрь включительно истице должна была быть начислена заработная палата в сумме 232 896 руб. исходя из следующего расчета: 19 408 руб. х 12 месяцев = 232 896 руб.;

- фактически истица подтверждает выплату ей заработной платы в сумме 144 000 руб. (12 000 руб. х 12 месяцев),

- задолженность за 2020г. составила: 232 896 руб. – 144 000 руб. = 88 896 руб.,

- за 2021г.:

- с января по август включительно истице должна была быть начислена заработная палата в сумме 163 737,60 руб. исходя из следующего расчета: 20 467,20 руб. х 8 месяцев = 163 737,60 руб.;

- фактически истица подтверждает выплату ей заработной платы в сумме 96 000 руб. (12 000 руб. х 8 месяцев),

- задолженность за 2020г. составила: 163 737,60 руб. – 96 000 руб. = 67 737,60 руб.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Комплексстрой»    в пользу истицы подлежит взысканию     недоначисленная заработная плата в сумме 204 998,93 руб.

При этом рассчитанные значения сумм не могут считаться нарушением ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, поскольку расчет, произведенный истцом (л.д.64-65) в указанной части является неверным и как следствие, не может быть взят судом за основу в ущерб интересам работника. Вместе с тем, по существу, требования истца направлены на оплату труда в пределах МРОТ, а потому произведенный судом расчет и подлежащией взысканию на его основании суммы не являются выходом за пределы исковых требований.

Кроме того, статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

Статьей 139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922).

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С учетом последнего рабочего дня истицы 14.09.2021г.,    Кунгурцевой А.В. при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 84 дня за весь период работы: за май 2019г. – 24 дня (3 дня за май 2019г. и 21 день за оставшееся время работы), за 2020г. – 36 дней, за 2021г. – 24 дня (с января по август 2021г. включительно).

Исходя из дохода истицы за период с 01.09.2020г. по 31.08.2021г. – 405 107, 20 руб. (с 01.09.2020г. по декабрь 2020г. – 19 408 руб. х 4 мес. = 77 632 руб.; с января 2021г. по 31.08.2021г. – 20 467,20 руб. х 8 мес.= 163 737,60 руб.).

         Средний дневной заработок для оплаты отпуска    составляет: 405 107,20 руб. : 351,6 (среднемесячное число дней за весь период с 01.09.2020г. по 31.08.2021г. = 29,3 х 12 месяцев)= 1152, 18 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 96 783,30 рублей, исходя из расчета: 1152,18 руб. х 84 дня.

С расчетом стороны истица в данной части требований суд согласиться не может, поскольку он не является верным и не основан но изложенных выше нормах действующего законодательства.

    Разрешая исковые требования о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления за истца обязательных платежей и взносов, суд приходит к следующим выводам.

Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность осуществления обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с п.2 ст.14 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета) учета.

С 01.01.2017г. в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016г. №243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» прием сведений о суммах заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, суммах начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется Федеральной налоговой службой Российской Федерации.

На основании ч.3 ст.8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

В соответствии с ч.1 ст. 18.1 НК РФ в РФ настоящим Кодексом устанавливаются страховые взносы, которые являются федеральными и обязательны к уплате на всей территории Российской Федерации.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

В связи с изложенным ответчик ООО «Комплексстрой» является плательщиком страховых взносов.

Представленными в материалы дела ответами на запросы подтверждается, что ответчик до 16.12.2020г. не производило за Кунгурцеву В.А. перечисление подоходного налога и страховых взносов, а с 16.12.2020г. до момента увольнения 14.01.2021г. не в полном объеме, поскольку выплачивало заработную плату ниже МРОТ.

С учетом данных обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования истца в данной части является обоснованными и подлежащими удовлетворению с возложением на ответчика обязанности произвести начисление и перечисление страховых взносов из заработной платы и иных начислений, подлежащих выплате истице в установленные законом сроки и порядке.

Кроме того, согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных в судебном заседании нарушений законных трудовых прав и интересов истицы неправомерными действиями ответчика ООО «Комплексстрой», в том числе выплатой в течение длительного периода времени заработной платы в размере не соответствующем требованиям закона, в том числе и в период беременности истицы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В соответствии со ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> края пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 6517,82 рублей (300 руб. от удовлетворенных требований о компенсации морального вреда+6217,82 руб. от суммы имущественных требований в размере 301 782,23 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Комплексстрой» и Кунгурцевой (Брулевой) Анжеликой Валерьевной    с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в должности изолировщика на термоизоляции 2 разряда строительно-монтажного участка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комплексстрой» в пользу Кунгурцевой (Брулевой) Анжелики Валерьевны задолженность по заработной плате    за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 204 998,93 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 96 783,30 руб., 15 000 руб. компенсации морального вреда, а всего 316 782 (триста шестнадцать тысяч семьсот восемьдесят два) рубля 23 копейки.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Комплексстрой» произвести начисление и перечисление обязательных взносов из заработной платы и иных начислений, произведённых работодателем Кунгурцевой (Брулевой) Анжелике Валерьевне с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., в установленные законом сроки.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Комплексстрой» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 6517 (шесть тысяч пятьсот семнадцать) рублей 82 копейки.

Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения, а также может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                               Е.В. Большевых

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.