Решение по делу № 2-3614/2017 от 22.06.2017

Дело № 2-3614/2017                                

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2017 года                         город Пермь

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре Дёминой А.А.,

с участием истца Пермякова В.В.,

представителя ответчика Федосеева Р.Б., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пермякова Валерия Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «РемСтройРесурс» об истребовании трудовой книжки, копии приказа об увольнении, справки о размере заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещение задержки выдачи трудовой книжки,

у с т а н о в и л:

Пермяков В.В. обратился в суд с иском к ООО «РемСтройРесурс» (ИНН 5902814462, ОГРН 1025900515893) (далее по тексту также Общество) об истребовании у ответчика трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате в размере 20 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 11 000 рублей, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки в размере 340 400 руб. (л.д.2-3).

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО «РемСтройРесурс» в должности заместителя директора по производству на основании бессрочного трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ. обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. без двухнедельной отработки. На неоднократные обращения выдать трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, других документов, связанных с работой, а также об окончательном расчете, указанные документы ответчик не выдал, окончательный расчет не произвел. Ввиду задержки выдачи трудовой книжки и документов, связанных с работой, он (истец) не смог устроиться на новую работу, в связи с чем просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Истец в судебном заседании на иске настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ написал заявление о расторжении трудового договора, отдал его секретарю Общества и покинул рабочее место, более на работу не приходил. В апреле 2016 года звонил по телефону в отдел кадров Общества, требовал выдать трудовую книжку, с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой, к ответчику не обращался, согласие на направление трудовой книжки почтой не давал; за окончательным расчетом к ответчику не обращался.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ. от Пермякова В.В. поступило заявление об увольнении, работнику был установлен срок для отработки – 2 недели. ДД.ММ.ГГГГ. Пермяков В.В. на рабочее место не вышел и в дальнейшем больше на работе не появлялся. Пермяков В.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ. истец также не вышел на работу, произвести с ним расчет и выдать ему трудовую книжку не представилось возможным. ДД.ММ.ГГГГ. Пермякову В.В. почтой было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом, однако, истец к работодателю с требованием о выдаче трудовой книжки, о расчете не обращался, письменного согласия на отправку трудовой книжки по почте не давал. Полагает, что истцом пропущен срок для подачи иска в суд для защиты своих трудовых прав, так как о том, что подлежит выплате заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск Пермяков В.В. знал в день написания заявления об увольнении ДД.ММ.ГГГГ., о нарушении своего права на выдачу трудовой книжки Пермяков В.В. знал ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.11).

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном указанными Правилами.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

В силу ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу закона, гражданин вправе получить у работодателя любые необходимые документы, связанные с его трудовой деятельностью, в том числе после увольнения, которые должны быть предоставлены в течение трехдневного срока со дня получения соответствующего заявления.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Пермяков В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «РемСтройРесурс» в должности заместителя директора по производству (л.д.4-6, 12).

ДД.ММ.ГГГГ Пермяков В.В. представил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14), которое рассмотрено работодателем, принято решение об увольнении Пермякова В.В. по истечении двух недель, что соответствует положениям ст.80 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч.1). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2). В данном случае такого соглашения об увольнении Пермякова В.В. с ДД.ММ.ГГГГ достигнуто не было, доказательств обратного суду не представлено.

В связи с отсутствием Пермякова В.В. ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте Обществом составлен акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.17).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) руководителя ООО «РемСтройРесурс» №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Пермяков В.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д.13).

Из представленного табеля учета рабочего времени Общества за март, апрель 2016 года (л.д.33-34), объяснений истца, представителя ответчика в судебном заседании следует, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ Пермяков В.В. не работал, на рабочем месте отсутствовал, в связи с чем с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора не ознакомлен, расчет с работником не произведен, трудовая книжка не выдана.

ДД.ММ.ГГГГ. заказным почтовым отправлением с описью вложения по адресу проживания работника, указанному в трудовом договоре, ответчиком Пермякову В.В. направлено письменное уведомление о получении трудовой книжки в отделе кадров ООО «РемСтройРесурс», в случае невозможности получения трудовой книжки в отделе кадров Общества – сообщить в письменной форме о своем согласии на отправление ее по почте (л.д.15, 16, 27, 29-30).

Проанализировав представленные сторонами доказательства в совокупности с положениями ст.84.1 Трудового кодекса РФ, п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках", суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца об истребовании у ответчика трудовой книжки, а также о возмещении работнику не полученного им заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, поскольку в судебном заседании установлено и не оспаривается самим истцом, что 11.04.2016г. истец не работал, на рабочем месте не находился, в связи с чем в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работодателю было невозможно, после увольнения истец в соответствии с положениями ст.84.1 Трудового кодекса РФ с письменным обращением о выдаче трудовой книжки к работодателю не обращался, не представлял согласие о направлении ему трудовой книжки по почте.

При этом ответчиком представлены доказательства направления работнику ДД.ММ.ГГГГ. уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, что в силу ст.84.1 Трудового кодекса РФ освобождает работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Доводы истца о несоответствии представленной ответчиком копии уведомления действительности в связи с отсутствием в самом уведомлении даты и исходящего номера суд находит несостоятельными, поскольку ответчиком представлены объективные доказательства направления в адрес истца именно уведомления о получении трудовой книжки. Также доводы истца о неполучении им указанного уведомления и о возврате заказного письма отправителю в связи с истечением срока хранения указанных выводов суда не опровергают, поскольку положения ст.84.1 Трудового кодекса РФ связывают отсутствие вины работодателя не с получением работником уведомления, а с исполнением работодателем обязанности по направлению такого уведомления.

Также суд находит несостоятельными доводы истца о том, что он обращался к ответчику по телефону с требованием выдать ему трудовую книжку, так как, во-первых, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ каких-либо относимых, допустимых доказательств данному обстоятельству истцом суду не представлено; во-вторых, частью 6 ст.84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено письменное обращение работника, не получившего трудовую книжку после увольнения.

В ходе судебного разбирательства дела в судебном заседании трудовая книжка Пермякова В.В. с соответствующей записью об увольнении была вручена представителем ответчика истцу (л.д.35).

Кроме того, поскольку, как установлено судом выше, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Пермяков В.В. не работал, после увольнения в соответствии с требованиями ст.61 Трудового кодекса РФ к ответчику с письменным заявлением о выдаче ему заверенной копии приказа о расторжении договора, справки о размере заработной платы, других связанных с работой документов не обращался, постольку на дату рассмотрения дела права истца в данной части ответчиком не нарушены, так как в силу указанной нормы закона у Общества как работодателя обязанность выдать указанные документы возникает по истечении трех рабочих дней со дня подачи работником соответствующего заявления.

Также при установленных обстоятельствах по делу, руководствуясь ст.140 Трудового кодекса РФ, согласно которой, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, а также учитывая, что ранее выплата заработной платы производилась Обществом через кассу наличными денежными средствами (доказательств иного суду не представлено), суд приходит к выводу, что на дату обращения с иском в суд права истца в связи с неполучением им причитающихся работнику при увольнении денежных сумм Обществом нарушены не были, поскольку после увольнения истец к ответчику с требованием о расчете не обращался, что сторонами не оспаривается.

По общему правилу гражданского процессуального законодательства заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов (ч.1 ст.3 ГПК РФ). В силу ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

При этом суд отмечает, что в последующем в случае обращения Пермякова В.В. к работодателю и неисполнения Обществом в соответствии с требованиями ст.140, ст.64.1 Трудового кодекса РФ обязанности произвести расчет с уволенным работником, выдать копии затребованных документов в установленный законом срок после соответствующего обращения, истец имеет право обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Пермякова Валерия Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «РемСтройРесурс» об истребовании трудовой книжки, приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора (увольнении), справки о размере заработной платы; взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск; неполученного заработка в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий – подпись

<данные изъяты>

<данные изъяты>