Решение по делу № 2-5660/2014 от 16.10.2014

Дело № 2-5660-14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Северодвинск 09 декабря 2014 года

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе: председательствующего судьи Звягина И.В.,

при секретаре Рослик Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора Северодвинского гарнизона в интересах Соловьева ..... к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» о возложении обязанности установить надбавку за сверхурочную работу и работу в выходные дни,

установил:

военный прокурор Северодвинского гарнизона обратился с иском в интересах Соловьева А.А. к войсковой части 77360-Е, федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» о взыскании заработной платы возложении обязанности установить надбавку за сверхурочную работу и работу в выходные дни.

В обоснование требований указал, что с ..... года и по настоящее время Соловьев А.А. работает в должности ..... ..... в войсковой части 77360-Е. В период с июля по август 2014 года Соловьев А.А. отработал в выходные дни 48 часов и сверхурочно 17 часов. Действующим в войсковой части 77360-Е коллективным договором предусмотрена надбавка за работу на судах, находящихся в кампании в размере ..... от должностного оклада, а также надбавка за выслугу лет лицам, работающих в подразделениях Министерства Обороны РФ свыше 15 лет в размере 40% от должностного оклада. Финансово-экономическое обеспечение войсковой части 77360-Е осуществляет федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу». Между тем, при выплате Соловьеву А.А. заработной платы за указанные часы не были учтены данные надбавки. В связи с чем, просил взыскать с войсковой части 77360-Е за счет средств федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» в пользу Соловьев А.А. неполученную заработную плату в размере ..... рублей 19 копеек и обязать федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» включать Соловьев А.А. надбавку за выслугу лет и надбавку за работу на судах, состоящих в кампании в расчет оплаты труда за сверхурочную работу и работу в выходные дни (л.д.3-5).

Определением Северодвинского городского суда Архангельской области от 09 декабря 2014 года производство по делу в части требований о взыскании заработной платы было прекращено в связи с отказом прокурора от данных требований после их добровольного удовлетворения ответчиками.

В судебном заседании помощник военного прокурора Северодвинского гарнизона Зиновенко Е.В. требования уточнил, просил суд обязать федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» включать Соловьеву А.А. надбавку за выслугу лет и надбавку за работу на судах, состоящих в кампании в расчет оплаты труда за сверхурочную работу и работу в выходные дни в случаях невозможности предоставления дней отдыха.

Истец Соловьев А.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, и не просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.75).

Представитель войсковой части 77360-Е Гаврилова Т.В. в судебном заседании полагала, что в случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха за сверхурочную работу и работу в выходные дни, оплата труда за данную работу должна производиться с учетом спорных надбавок.

Представитель федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, и не просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.77).

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с ..... года Соловьев А.А. был принят на работу в войсковую часть 90212 на должность ..... года и по настоящее время работает в войсковой части 77360-Е в должности ..... (л.д.7,8).

Финансово-экономическое обеспечение войсковой части 77360-Е осуществляет федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» (л.д.24-27).

Приказом командира войсковой части 77360-Е от 23 июня 2014 года ..... года было зачислено в кампанию (л.д.9).

В период с июля по август 2014 года Соловьев А.А. отработал в выходные дни 48 часов и сверхурочно 17 часов (л.д.10-23).

Действующим в войсковой части 77360-Е коллективным договором предусмотрена надбавка за работу на судах, находящихся в кампании в размере ..... от должностного оклада, а также надбавка за выслугу лет лицам, работающих в подразделениях Министерства Обороны РФ свыше 15 лет в размере 40% от должностного оклада, в войсковой части установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, осуществляющих работу посменно (вахтой) и находящихся на суммированном учете рабочего времени (л.д.28-42)

..... года истцу была произведена оплата за работу в выходные дни и сверхурочную работу за указанный период с учетом надбавки за работу на судах, находящихся в кампании и надбавки за выслугу лет в размере ..... копеек (л.д.63-65).

Указанные обстоятельства также подтверждаются объяснениями сторон, никем не оспариваются, в связи с чем, суд считает их установленными.

В силу ст. 349 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда работников воинских частей установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года №555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 №583», действовавшим до 26 июля 2014 года (далее – Приказ №555).

С 27 июля 2014 года система оплаты труда работников воинских частей установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года №255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 №583» (далее – Приказ №255).

Согласно п.2 Приложения №4 Раздела №3 Приказа №555 морская надбавка в размере до 100 процентов должностного оклада выплачивается членам экипажей судов обеспечения, занимающим должности на судах, - со дня объявления данного судна в кампании и по день исключения из кампании.

В соответствии с п.70 Раздела №3 Приказа №555 надбавка за выслугу лет гражданскому персоналу воинских частей устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет к должностным окладам - за выслугу лет свыше 15 лет в размере 40% от должностного оклада.

Аналогичные положения содержатся и в Приказе №255.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Кроме того, положения ст. 153 ТК РФ подлежат применению с учетом требований главы 51 ТК РФ об особенностях регулирования труда работников транспорта, а также Приказа Министра обороны №170 от 16 мая 2003 года, которым утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 22 Положения членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха. При невозможности по условиям работы регулярно получать указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к очередному оплачиваемому отпуску.

Пунктом 24 указанного Положения установлено, что в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 08 декабря 2011 года №1622-О-О при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

В силу названных правовых норм и условий коллективного договора, при оплате гражданскому персоналу воинских частей сверхурочной работы, а также и работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в случае невозможности предоставить дни отдыха, должна учитываться морская надбавка и надбавка за выслугу.

Таким образом, ответчик - федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» обязан включать Соловьеву А.А. надбавку за выслугу лет и надбавку за работу на судах, состоящих в кампании в расчет оплаты труда за сверхурочную работу и работу в выходные дни в случаях невозможности предоставления дней отдыха.

В связи с чем, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные прокурором требования.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск военного прокурора Северодвинского гарнизона в интересах Соловьева ..... к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» о возложении обязанности установить надбавку за сверхурочную работу и работу в выходные дни удовлетворить.

Обязать федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» включать Соловьеву ..... надбавку за выслугу лет и надбавку за работу на судах, состоящих в кампании в расчет оплаты труда за сверхурочную работу и работу в выходные дни в случаях невозможности предоставления дней отдыха.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья – председательствующий Звягин И.В.