Решение по делу № 2-428/2018 от 27.12.2017

дело № 2-428/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 февраля 2018 года г. Киров

Октябрьский районный суд города Кирова в составе

председательствующего судьи Уськовой А.Н.,

при секретаре судебного заседания Пушкаревой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Меньшиковой О.В. к ОАО «Корпорация развития Кировской области» в лице и.о. Колчановой Л.В., КОГКУ «Центр занятости населения Куменского района» об установлении факта наличия уважительной причины неявки для постановки на учет в центр занятости населения для взыскания среднего заработка за третий месяц, возложении обязанности по выплате среднего месячного заработка за период с 06.02.2017 по 06.03.2017 г.

У С Т А Н О В И Л:

Меньшикова О.В. обратилась в Октябрьский районный суд г. Кирова к ОАО «Корпорация развития Кировской области», КОГКУ ЦЗН Куменского района со следующими исковыми требованиями:

- признать право истца на получение выплаты за третий месяц, в связи с установлением факта уважительной причины неявки для постановки на учет в КОГКУ ЦЗН Куменского района и отсутствия трудоустройства истца в указанный период;

- обязать ОАО «КРКО» произвести выплату в пользу истца среднего месячного заработка за период с 06.02.2017 по 06.03.2017 в сумме 93007 руб. 74 коп.

В обоснование иска указала, что 09.12.2013 заключила трудовой договор, согласно которому принята на работу в должности заместителя директора по развитию территорий и реализации специальных программ в ОАО «Корпорация развития Кировской области». 01.04.2015г. сторонами подписано дополнительное соглашение о переводе истца в дирекцию по правовым и корпоративным вопросам на должность директора по правовым и корпоративным вопросам.

06.04.2015г. сторонами подписано дополнительное соглашение, согласно которого истец назначена и.о. генерального директора ОАО «Корпорация развития Кировской области».

18.11.2016г. исполнение истцом обязанностей руководителя организации прекращено, дополнительное соглашение от 06.04.2015г. к трудовому договору от 09.12.2013г. расторгнуто в период нахождения истца на больничном.

05.12.2016 истец получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации.

06.12.2016 Меньшиковой О.В. не была выдана трудовая книжка, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты.

В дальнейшем с целью обращения ЦЗН по месту регистрации Меньшикова О.В. обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выдаче ей следующих документов: справки о среднем заработке, трудовой книжки, справки 2 НДФЛ, которое было направлено 12.12.2016 посредством электронной почты. Вышеуказанные документы ОАО «КРКО» выданы не были.

23.12.2016 ответчиком был подписан второй приказ об увольнении Меньшиковой О.В. в связи с прогулом, который был отменен решением Октябрьского районного суда г. Кирова от 11.05.2017, вступившим в законную силу 26.09.2017. В связи с тем, что работодателем была изменена причина увольнения, истец была лишена обратиться в ЦЗН в вышеуказанный период, то есть по истечении 2 недель со дня увольнения. Обращение носит заявительный характер, без вышеуказанных документов истец не может получить компенсацию за 3 месяц, в связи с чем обратилась в суд с настоящими требованиями.

В судебном заседании истец Меньшикова О.В. заявленные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, дополнительно пояснила суду, что полагает уважительной причину пропуска срока обращения в КОГКУ ЦЗН Куменского района, как обращение в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении в связи с прогулом. Подача настоящего иска является ее правом. В ЦЗН не обращалась, заявление о постановке на учет в качестве безработной не писала, полагая, что ей необходимо собрать ряд документов, которые ей не предоставлены до настоящего времени. Считает срок подачи искового заявления не пропущенным.

Представитель ОАО «КРКО» Захарова Н.Н., действующая по доверенности, и.о. генерального директора ОАО «КРКО» Колчанова Л.В. исковые требования не признали, суду пояснили, что Меньшиковой О.В. пропущен двухнедельный срок обращения в ЦЗН, как после декабря 2016 года, так и после вступления решения Октябрьского районного суда г. Кирова от 11.05.2017 в законную силу, то есть после 26.09.2017. Более того, истцом пропущен и срок обращения в суд с настоящими требованиями. Руководствовались письменным отзывом, предоставленным суду, просили в иске отказать.

Представитель КОГКУ ЦЗН Куменского района в судебное заседание не явился, просил рассмотреть иск в его отсутствие. В направленном отзыве полагал ЦЗН не надлежащим ответчиком, исковые требования не обоснованными, поскольку для реализации права на получение компенсационной выплаты за третий месяц необходимо обращение в ЦЗН с заявлением. Предоставление трудовой книжки, справки 2 НДФЛ, справки о среднем заработке не требуется. Данные документы необходимы для постановки лица в качестве безработного, но не для сохранения права за ним о среднем месячном заработке за третий месяц. Просили в иске отказать.

Суд, выслушав истца, представителей ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу ст. 178 ТК РФ, При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что 09.12.2013 между ОАО «Корпорация развития Кировской области» в лице генерального директора И.И. Г., и Меньшиковой О.В. был заключен трудовой договор № б/н, согласно которому Меньшикова О.В. занимала должность заместителя директора по развитию территорий и реализации специальных программ.

01.04.2015г. между указанными сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № б/н от 09.12.2013г., согласно которому истец переведена в дирекцию по правовым и корпоративным вопросам в должности директора по правовым и корпоративным вопросам с должностным окладом в размере 59551 руб.

06.04.2015г. между указанными сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № б/н от 09.12.2013г., согласно которому истец обязуется выполнять обязанности по должности генерального директора в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную плату в размере 15559 руб., с согласия Меньшиковой О.В.

Протоколом заседания Совета директоров открытого акционерного общества «Корпорация развития Кировской области» от 31.03.2015г. Меньшикова О.В. назначена исполняющим обязанности генерального директора ОАО «Корпорация развития Кировской области» до назначения генерального директора.

Приказом № 18/1 от 06.04.2015г. истец приступила к выполнению своих должностных обязанностей с окладом согласно штанного расписания.

Уведомлением № 1389/06 от 01.12.2016 г. Меньшикова О.В. извещена о предстоящем сокращении должности «директор по правовым, корпоративным и кадровым вопросам» с 06.02.2017.

Более того, истцу разъяснено, что при расторжении трудового договора и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления, ей будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В случае согласия, работодатель просил истца направить письменное уведомление.

Уведомление получено Меньшиковой О.В. 05.12.2016.

Заявлением от 05.12.2016 истец выразила согласие на расторжение трудового договора от 09.12.2013 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ досрочно, то есть с 06.12.2016. Заявление получено ответчиком 05.12.2016, о чем свидетельствует имеющийся на заявлении штамп.

Ссылка представителя ответчика на то, что в данном заявлении отсутствует «виза» руководителя организации о согласии с досрочным расторжением трудового договора, что подразумевает незаконность данного заявления, по мнению суда несостоятельна, поскольку свою волю работодатель выразил вынесением приказа № 50лс от 05.12.2016 года о расторжении трудового договора с Меньшиковой О.В. с 06.12.2016 года, который предоставлен истцом в материалы дела.

Приказом № 51лс от 05.12.2016 вышеуказанный приказ отменен, Меньшикова О.В. уволена 23.12.2016 на основании п.п. «а» п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Решением Октябрьского районного суда г. Кирова от 11.05.2017, вступившим в законную силу 26.09.2017 данные приказы № 51лс от 05.12.2016 и № 54лс от 23.12.2016 отменены. Вышеуказанные обстоятельства установлены.

В соответствии с п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 3 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 N 891, постановка на регистрационный учет осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении гражданами следующих документов:

а) паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего;

б) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации).

Пунктом 5 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы определено, что постановка на регистрационный учет осуществляется путем внесения государственными учреждениями службы занятости населения в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц сведений, содержащихся в предъявленных гражданами документах, а также даты обращения гражданина в указанное учреждение, являющейся датой постановки на регистрационный учет.

Таким образом, для сохранения за гражданином среднего месячного заработка работника, в том числе за третий месяц, истцу необходимо было обратиться с заявлением в течение 14 дней с момента увольнения, для регистрации в качестве ищущей работу, без присвоения статуса безработной.

Доказательств, подтверждающих обращение Меньшиковой О.В. в КОГКУ ЦЗН Куменского района с заявлением о регистрации в качестве ищущей работу, стороной истца суду не предоставлено.

Более того, Меньшиковой О.В. пропущен двухнедельный срок обращения в ЦЗН как после увольнения, то есть после 06.12.2016, так и после вступления решения суда от 11.05.2017 в законную силу, то есть после 26.09.2017.

Каких-либо уважительных причин, препятствующих Меньшиковой О.В. для своевременного обращения с вышеуказанным заявлением в органы занятости населения, суд не усматривает.

Обращение Меньшиковой О.В. в судебные инстанции с иными требованиями не свидетельствуют об уважительности причин пропуска истцом срока обращения в ЦЗН с заявлением о регистрации в качестве ищущей работу.

Суд также соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд, поскольку уважительности причин пропуска вышеуказанного срока, то есть после того, как Меньшиковой О.В. стало известно о нарушении ее прав, в том числе и после ее увольнения, судом не установлено.

С настоящим иском Меньшикова О.В. обратилась в суд лишь 23.12.2017, то есть с пропуском трехмесячного срока обращения в суд, в том числе с момента увольнения и получения всех выплат и компенсаций.

Учитывая нормы действующего законодательства, предоставленные сторонами доказательства, отсутствие нарушения трудовых прав истца ответчиками, суд полагает, что заявленные исковые требования Меньшиковой О.В. не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Меньшиковой О.В. к ОАО «Корпорация развития Кировской области», КОГКУ Центру занятости населения Куменского района о признании права истца на получение выплаты за третий месяц, в связи с установлением факта уважительной причины неявки для постановки на учет в КОГКУ ЦЗН Куменского района и отсутствия трудоустройства истца в указанный период, а также возложении обязанности произвести выплату в пользу истца среднего месячного заработка за период с 06.02.2017 по 06.03.2017 в сумме 93007 руб. 74 коп., - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья А.Н. Уськова

Мотивированное решение изготовлено 05.02.2018г.