Решение по делу № 2-41/2015 (2-2492/2014;) от 05.11.2014

2-41/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 27 января 2015года

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе:

судьи Егорова Б.Д.

при секретаре Конжур А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-41

по заявлению Попова ФИО11 к Закрытому акционерному обществу «Сибдорстрой» о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с заявлением о признании отношений между ним и ответчиком на основании гражданско-правовых договоров на выполнение работ за период с ДД.ММ.ГГГГ., трудовыми; взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., судебных расходов в сумме <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ работал по гражданско-правовым договорам в ЗАО «Сибдорстрой» (далее Общество), где занимался приготовлением асфальтобетонной смеси, а также исполнял обязанности оператора котельной. С ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата ответчиком не выплачивалась. Неоднократно обращался с требованиями о выплате задолженности, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

В ходе судебного разбирательства предъявил дополнительные требования о взыскании заработной платы за сентябрь в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком и актом сдачи-приемки услуг от ДД.ММ.ГГГГ года; общая сумма взыскания составила <данные изъяты> руб. (л.д. 107).

В судебном заседании истец на требованиях настаивает по основаниям, изложенным в заявлении, дополнительно пояснил, что в задолженность входят как неполученные денежные средства, так и заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, которая не была начислена, договор не был заключен, хотя в январе он работал, о чем свидетельствует табель учета рабочего времени. Кроме того, ему была неправильно начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, что видно из количества отработанных часов и расценок.

Представитель ответчика Конкурсный управляющий – Воронцов ФИО12, назначенный определением Арбитражного суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № №, в судебное заседание не явился извещен, направил уведомление, в котором просит производство по делу прекратить на основании ст.ст. 134, 220 ГПК РФ (л.д.л.д. 90-94).

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск, подлежащим частичному удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. между Поповым В.В. и ЗАО «Сибдорстрой» ежемесячно заключались гражданско-правовые договоры на выполнение работ, по условиям которых Попов В.В. принимал на себя обязательства в периоды с <данные изъяты> по приготовлению асфальтобетонной смеси; в период с <данные изъяты> работе оператора котельной по выработке тепловой энергии. На каждый гражданско-правовой договор на выполнение работ составлялся акт сдачи-приемки услуг, в которых были определены суммы, подлежащие к оплате.

В период работы Попова В.В. на него велись табели учета рабочего времени, выдавались расчетные листки (л.д.л.д. 18-63, 95-97).

Согласно ст.ст. 16, 19.1 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Свидетель ФИО5 показал, что Попов готовил битум для асфальта, работал по графику посменно, на них вели табеля. Зимой работал вместе с Поповым в котельной по графику, подчинялись правилам трудового распорядка, заработная плата шла почасовая.

Свидетель ФИО6 показал, что Попов работал по графику, велся табель учета рабочего времени, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка.

На основании ч.1 ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из представленных доказательств, в том числе, показаний свидетелей, видно, что договорами подряда, заключаемыми в течение длительного срока, предусмотрено личное выполнение Поповым В.А. работы в определенной должности – «оператор котельной», а также работ по приготовлению асфальтобетонной смеси, ведение табелей учета рабочего времени, указание в расчетных листках на табельный номер работника, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, работа по графику.

Оценивая доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что между Обществом и истцом сложились трудовые отношения.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из представленных гражданско-правовых договоров подряда, последний договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ года, что является последним днем работы.

В силу ст.ст. 129, 135, 140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Задолженность предприятия за период работы истца, установленная расчетным листком за сентябрь, составила <данные изъяты> руб. (л.д. 95).

За ДД.ММ.ГГГГ года договором установлена оплата за выполненную работу в сумме <данные изъяты> руб. за час. Отработано по табелю <данные изъяты> часов, по акту сдачи-приемки услуг подлежит оплате <данные изъяты> руб. Должно быть начислено <данные изъяты> руб. По расчетному листку начислено <данные изъяты> руб., в том числе, НДФЛ <данные изъяты> руб. Разница в сумме <данные изъяты> подлежит взысканию как задолженность предприятия (л.д.л.д. 24-25, 31, 61).

За ДД.ММ.ГГГГ из расчета по договору <данные изъяты> руб. в час отработано <данные изъяты> часов. Подлежит оплате <данные изъяты> руб. По акту и расчетному листку начислено <данные изъяты> руб. Полежит взысканию <данные изъяты>) (л.д. л.д. 26-27, 54, 60).

За ДД.ММ.ГГГГ года из расчета по договору <данные изъяты> руб. в час отработано по табелю <данные изъяты>. Подлежит оплате <данные изъяты> руб. По расчетному листку и акту начислено <данные изъяты> руб. Разница – <данные изъяты> руб. подлежит взысканию (л.д.л.д. 28-29, 53, 59).

Всего: за три месяца следует взыскать <данные изъяты> руб.

В качестве доказательства работы в ДД.ММ.ГГГГ года истцом представлен табель работы оператором в котельной <данные изъяты> часов.

За основу расчета заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ Поповым А.В. взяты выплаченные ему суммы в ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, ДД.ММ.ГГГГ г.г. За ДД.ММ.ГГГГ при выработке <данные изъяты> выплачено <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ при выработке <данные изъяты> часов – <данные изъяты> руб. Средний часовой заработок составил <данные изъяты> руб. Подлежит взысканию – <данные изъяты> руб.

Итого: задолженность за предприятием составила <данные изъяты>

Истцом заявлено к взысканию <данные изъяты> руб.

Учитывая, что в соответствии с ч. 3 ст.196 ГПК РФ суд выносит решение по заявленным требованиям, оснований для выхода за их пределы не имеется, подлежит взысканию заявленная истцом сумма.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В силу ст. 237 ГПК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что трудовые права работника нарушены, задолженность по заработной плате в день прекращения работы не выплачена, заработная плата не выплачивалась длительное время, потому, по мнению суда, подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В остальной части взыскания компенсации следует отказать.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Подлежат взысканию расхода по оплате за составление искового заявления в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ подлежит также взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных судом имущественных требований в размере <данные изъяты> руб., от неимущественных – <данные изъяты> руб. Всего: <данные изъяты> руб.

Иных доказательств не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 15-16, 19.1, 56, 129, 135, 140, 237 ТК РФ, ст. ст. 151, 702 ГК РФ, ст.ст. 12, 56, 67, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать гражданско-правовые отношения между Поповым ФИО13 и Закрытым акционерным обществом «Сибдорстрой» трудовыми.

Взыскать в пользу Попова ФИО14 с Закрытого акционерного общества «Сибдорстрой» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, судебные издержки – <данные изъяты> рублей; всего: <данные изъяты>

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Сибдорстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Мотивированное решение составлено 30.01.2015 года.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Б. Д. Егоров