Решение от 19.01.2024 по делу № 2-54/2024 (2-2899/2023;) от 14.08.2023

Дело № 2-54/2024

(48RS0003-01-2023-002822-86)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 января 2024 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего                     Исаева М.А.,

при ведении протокола помощником судьи         Брыкиным С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску Гостеевой Светланы Федоровны к ООО «ЛТК «Свободный Сокол» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании недополученной премии, среднего заработка за время вынужденного прогула, недополученной суммы выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

установил:

Гостеева С.Ф. обратилась в суд с иском к ООО ЛТК «Свободный Сокол» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании недополученной премии, среднего заработка за время вынужденного прогула, недополученной суммы выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.

В обоснование заявленных требований ссылалась на то, что с 01.12.2017 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности главного бухгалтера. Согласно приказу от 11.07.2023 года № 13-к трудовой договор с ней расторгнут по пункту 2 части 1 стать 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации). Полагала увольнение незаконным, поскольку действия ответчика направлены на создание препятствий для осуществления Гостеевой С.Ф. трудовых функций, увольнение по сокращению штата не предусмотрено трудовым контрактом, предложены не все вакантные должности. Также указала, что трудовым договором от 01.12.2017 года предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 45 % от оклада. Однако ответчик указанную премию за май, июнь, июль 2023 ей не выплатил. Неоднократно уточнив исковые требования, просила признать незаконным приказ от 11.07.2023 года № 13-к, восстановить её на работе в ООО ЛТК «Свободный Сокол» в должности главного бухгалтера с 12.07.2023 года, взыскать с ООО ЛТК «Свободный Сокол» недополученную премию за май - июль 2023 года в размере 10 606,40 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 12.07.2023 года по 10.08.2023 года в размере 161 280,21 руб. и с 11.08.2023 года до принятия судом решения о восстановлении на работе, сумму выходного пособия в размере 104 976,96 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 383 842,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Гостеевой С.Ф. по доверенности Шалимов Р.И. уточнённые исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЛТК «Свободный Сокол» по доверенности Ларина А.Е. иск не признала, указывая, что процедура увольнения была соблюдена в полном объеме.

Выслушав представителей истца, ответчика, заключение прокурора Мугдусяна А.В., полагавшего исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 179 ТК РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В силу статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Судом установлено, что Гостеева С.Ф. состояла в трудовых отношениях с ООО «Липецкая трубная компания «Свободный Сокол», приказом от 01.12.2017 года № 21-к принята на должность главного бухгалтера, с ней заключен трудовой контракт № 6 от 01.12.2017 года, согласно п. 6.1 которого Гостеевой С.Ф. установлен должностной оклад в размере 73 000 руб., а также премия в размере до 45% присвоенного должностного оклада по показателям, утверждаемым ежемесячно (п. 6.2 трудового контракта).

Дополнительными соглашениями к трудовому контракту от 01.07.2020 года и 01.09.2020 года должностной оклад был увеличен до 94 000 руб. и 103 500 руб. соответственно.

01.03.2023 года между ООО «ЛТК «Свободный Сокол» и ООО «Учетный центр «Свободный Сокол» заключен договор абонентского обслуживания № 95, согласно которому Заказчик обязуется вносить ежемесячные платежи за право требовать от Исполнителя ведения бухгалтерского учета, оказания юридических услуг, услуг проведения анализов и испытаний продукции и сырья Заказчика, казначейского, экономического и сопровождения производственного планирования в объеме и на условиях, определенных настоящим договором (абонентское обслуживание).

Приказом ООО «Липецкая трубная компания «Свободный Сокол» № 43 от 27.02.2023 года «О внесении изменений в структуру управления ООО «ЛТК «Свободный Сокол» с 01.03.2023 года упразднена дирекция по информационным технологиям. Приказом № 44 от 27.02.2023 года с 07.03.2023 года упразднено казначейство и отдел экономического аудита. Приказом № 60 от 03.03.2023 года упразднен с 06.03.2023 года департамент производственного планирования и контроля, диспетчерское бюро выведено в трубный цех (ТЛЦ) Дирекции по производству, в отдел главного технолога (ОГТ) Дирекции по новым технологиям введено технологическое бюро по труболитейному производству, технологическое бюро по фасоннолитейному производству. Приказом от 03.03.2023 года № 71 упразднен с 03.03.2023 года правовой отдел, департамент бухгалтерского и налогового учета и контроля.

10.05.2023 года генеральным директором ООО «Липецкая трубная компания «Свободный Сокол» был издан приказ № 145 «О внесении изменений в структуру управления ООО «ЛТК «Свободный Сокол»», согласно которому с 11.07.2023 года из штатного расписания «ООО «ЛТК «Свободный Сокол» исключается должность главного бухгалтера. С данным приказом Гостеева С.Ф. ознакомлена 10.05.2023 года.

Факт сокращения штатной единицы «Главный бухгалтер» подтвержден, учитывая то, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который сам определяет численность и штат работников, вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, с учетом представленных доказательств, при издании ответчиком указанного приказа, фиктивный характер сокращения должности работника судом не установлен.

10.05.2023 года Гостеева С.Ф. ознакомлена с уведомлением о предстоящем увольнении. Копия уведомления вручена под роспись.

10.05.2023 года, 16.06.2023 года, 28.06.2023 года Гостеева С.Ф. ознакомлена со списками вакансий.

Доказательств наличия у ответчика на момент увольнения истца иных вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, опыту работы и уровню образования, от предоставления которых истице неправомерно уклонился ответчик, суду представлено.

28.06.2023 года Гостеева С.Ф. обратилась в ООО «ЛТК «Свободный Сокол» с заявлением о предоставлении должностных инструкций для ознакомления с вакансиями и принятия решения о переводе на другую должность: мастера цеха по ремонту оборудования и оснастки (п. 39 из списка вакансий от 16.06.2023 года); начальника отдела охраны труда и промышленной безопасности (п. 60 из списка вакансий от 16.06.2023 года); специалиста по охране труда отдела охраны труда и промышленной безопасности (п. 61 из списка вакансий от 16.06.2023 года); ведущего специалиста отдела материально-технического снабжения (п. 70 из списка вакансий от 16.06.2023 года); руководителя продаж в регионе (ДВФО) (п. 68 из списка вакансий от 16.06.2023 года) и руководителя продаж в регионе (ЦФО) (п. 69 из списка вакансий от 16.06.2023 года) департамента продаж; инженера по качеству дирекции по качеству (п. 64 из списка вакансий от 16.06.2023 года); контрольного мастера смены участка ЦРОиО ОТК дирекции по качеству (п. 65 из списка вакансий от 16.06.2023 года); контрольного мастера смены дирекции по качеству (п. 63 из списка вакансий от 16.06.2023 года).

10.07.2023 года Гостеевой С.Ф. предоставлены копии должностных инструкций: руководителя продаж в регионе; специалиста по охране труда; начальника отдела охраны труда и промышленной безопасности; ведущего специалиста бюро сырья и материалов; инженера по качеству; ведущего специалиста бюро оборудования; контролера мастера смены. Также обращено внимание на изменение списка вакантных должностей, врученных 28.06.2023 года, который свидетельствует об отсутствии ряда вакансий, должностные инструкции которых не предоставлены.

В пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 даны разъяснения о том, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Вместе с тем письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу Гостеевой С.Ф. не подавалось.

Более того, как следует из представленных должностных инструкций, указанные истцом вакансии содержат помимо наличия соответствующего образования также опыт работы по соответствующей специальности.

Приказом от 11.07.2023 года № 13-к трудовые отношения с Гостеевой С.Ф. прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации) с 11.07.2023 года.

Разрешая заявленные требования в части признания незаконным приказа от 11.07.2023 года № 13-к, восстановлении Гостеевой С.Ф. на работе в ООО ЛТК «Свободный Сокол» в должности главного бухгалтера с 12.07.2023 года, среднего заработка за время вынужденного прогула, суд, оценив представленные сторонами доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ и с учетом приведенных выше норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям, и разъяснений в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку у ответчика имелись предусмотренные законном основания для увольнения Гостеевой С.Ф. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и был соблюден установленный ст. 180 и ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ порядок увольнения по данному основанию. Так, факт сокращения штата, в том числе и занимаемой истцом должности в результате мероприятий по сокращению штата, подтверждается представленными в суд приказами о внесении изменений в структуру управления ООО «ЛТК «Свободный Сокол», договором абонентского обслуживания № 95 от 01.03.2023 года, о сокращении занимаемой должности истица была уведомлена в установленные законом сроки, согласие на занятие вакантных должностей не высказала.

Разрешая заявленные требования Гостеевой С.Ф. о взыскании в ее пользу недополученной суммы премии, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с пунктом 6.1 трудового контракта Гостеевой С.Ф. установлен должностной оклад, в редакции дополнительного соглашения к трудовому контракту от 01.09.2020 года, в размере 103 500 руб.

Согласно пункту 6.2 трудового контракта работнику также устанавливается премия в размере 45% присвоенного должностного оклада по показателям, утверждаемым ежемесячно.

Данные обстоятельства также установлены:

решением Правобережного районного суда г. Липецка от 21.11.2022 года, которым с учетом апелляционного определения судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда от 13.02.2023 года признано незаконным увольнение Гостеевой С.Ф. на основании приказа № 18к от 26.07.29022 года по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Гостеева С.Ф. восстановлена в ООО «ЛТК «Свободный Сокол» в должности главного бухгалтера, с 27 июля 2022 года. С ООО «ЛТК «Свободный Сокол» в пользу Гостеевой С.Ф. взыскана недополученная премия за апрель, май, июнь, июль 2022 года в размере 47 939,67 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 27.07.2022 года по 21.11.2022 года в сумме 706 090,13 руб., компенсация морального вреза в размере 30 000 руб. В удовлетворении требований Гостеевой С.Ф. к ООО «ЛТК «Свободный Сокол» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 22.11.2022 года отказано. С ООО «ЛТК «Свободный Сокол» взыскана госпошлина в доход бюджета г. Липецка в сумме 11 040,30 руб. Решение в части восстановления Гостеевой С.Ф. на работе и взыскании в её пользу заработной платы за первые три месяца вынужденного прогула (июль, август, сентябрь 2022 года) в размере 389 657,27 руб. подлежало немедленному исполнению;

решением Правобережный районный суд г. Липецка от 04.05.2023 года, которым с учетом апелляционного определения судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда от 21.08.2023 года признан незаконным приказ ООО ЛТК «Свободный Сокол» № 1к от 27.01.2023 года о прекращении трудового договора с работником Гостеевой С.Ф. по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Гостеева С.Ф. восстановлена в ООО «ЛТК «Свободный Сокол» в прежней должности – главного бухгалтера с 28.01.2023 года. С ООО «ЛТК «Свободный Сокол» в пользу Гостеевой С.Ф. взыскана недополученная премия за ноябрь, декабрь 2022 года, январь 2023 года в сумме 64 943,21 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 28.01.2023 года по 04.05.2023 года в сумме 485 828,85 руб., компенсация за задержку выплаты недополученной премии в сумме 3 511,05 руб., компенсация морального вреда в сумме 30 000 руб. В удовлетворении исковых требований Гостеевой С.Ф. к ООО «ЛТК «Свободный Сокол» о взыскании недополученной премии за ноябрь 2021 года в сумме 14 030, 71 руб. отказано. С ООО «ЛТК «Свободный Сокол» взыскана госпошлина в доход бюджета г. Липецка в сумме 9 043 руб. Решение суда в части восстановления Гостеевой С.Ф. на работе и взыскании в её пользу заработной платы за первые три месяца вынужденного прогула (январь, февраль, март 2023 года) в размере 302 909,88 руб. подлежало немедленному исполнению.

В ООО «ЛТК «Свободный Сокол» действует Положение «Об оплате и премировании труда работников бухгалтерии», утвержденное 13.10.2016 года.

В соответствии с пунктом 4.4 вышеуказанного Положения о премирование руководителей и специалистов структурных подразделений бухгалтерии производится ежемесячно из фонда заработной платы по результатам выполнения показателей премирования за отчетный период (п. 4.2). Ведущему бухгалтеру данным положением установлен максимальный размер премирования 45% (Приложение А к Положению).

В судебном заседании представитель ответчика указала на правомерность не начисления 45% премирования, представив справки о выполнении показателей премирования работниками общества за май, июнь 2023 года, согласно которым фактический размер премии за выполнение показателя премирования 0 %.

Вместе с тем указанные справки не отвечают требованиям относимости и допустимости, поскольку как следует из приложения А к положению «Об оплате и премировании труда работников бухгалтерии», утвержденному 13.10.2016 года, главному бухгалтеру предоставляется премия в размере 45 % при предоставлении ежемесячно показателей премирования, при этом структурное подразделение бухгалтерии состояло лишь из главного бухгалтера и иных сотрудников не имелось.

Более того представленные справки о выполнении показателей премирования работниками общества за апрель, май, июнь, ноябрь, декабрь 2022 года ранее не были представлены суду при рассмотрении и постановке решений Правобережным районным судом г. Липецка 21.11.2022 года, 04.05.2023 года.

Из представленного расчета среднего заработка следует, что Гостеевой С.Ф. за май, июнь июль 2023 года премия не была начислена и выплачена.

При этом в материалах дела отсутствуют приказы о лишении Гостеевой С.Ф. премии за указанный период из-за отсутствия показателей.

При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика премии в размере 45% от должностного оклада за май, июнь июль 2023 года являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Из материалов дела следует, что должностной оклад истца Гостеевой С.Ф. составлял:

- в мае 2023 года – 87 586,88 руб.;

- в июне 2023 года – 103 500 руб.;

- в июле 2023 года – 34 705,11 руб.

Следовательно, размер премии составит:

- в мае 2023 года – 39 414,10 руб. (87 586,88 х 45%);

- в июнь 2023 года – 46 575 руб. (103 500 х 45%);

- за июль 2023 года – 15 617,30 руб. (34 705,11 х 45%);

Таким образом, размер премии за май, июнь июль 2023 года подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит 101 606,40 руб. (39 414,10 + 46 575 + 15 617,30).

Разрешая заявленные требования в части взыскания недоплаты суммы выходного пособия, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении с истцом произведен окончательный расчет, на счет истца перечислено 290 641,99 руб., в том числе в порядке ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации выходное пособие за 23 дня в размере 150 200,12 руб.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 13.11.2019 N 34-П «По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш» абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению (пункт 1 резолютивной части Постановления).

В пункте 4 данного Постановления указано, что независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Такая же норма содержится в пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (подп. «а» п. 5 Положения).

Поскольку представленный ответчиком расчет выходного пособия за период с июля 2022 года по июнь 2023 года произведен без учета указанных положений, судом производится самостоятельный расчет.

Согласно представленным расчетным листкам Гостеева С.Ф. в июле 2022 года за отработанные 5 дней начислена заработная плата в размере 24 760,76 руб., а также выплачена на основании решения Правобережного районного суда г. Липецка от 21.11.2022 года премия за июль 2022 года – 11 142,34 руб., в ноябре 2022 года за отработанные 6 дней начислена заработная плата в размере 29 659,33 руб., а также выплачена на основании решения Правобережного районного суда г. Липецка от 04.05.2023 года премия за ноябрь 2022 года - 13 346,70 руб., в декабре 2022 года за отработанные 5 дней начислена заработная плата в размере 23 603,19 руб., а также выплачена на основании решения Правобережного районного суда г. Липецка от 04.05.2023 года премия за декабрь 2022 года – 10 621,44 руб., в январе 2023 года за отработанные 15 дней начислена заработная плата в размере 91 055,71 руб., а также выплачена на основании решения Правобережного районного суда г. Липецка от 04.05.2023 года премия за январь 2023 года – 40 975,07 руб., в мае 2023 года за отработанные 17 дней начислена заработная плата в размере 87 586,88 руб., настоящим решением подлежат удовлетворению исковые требования в части взыскания премии за май 2023 года – 39 414,10 руб., в июне 2023 года за отработанные 21 день начислена заработная плата в размере 103 500 руб., настоящим решением подлежат удовлетворению исковые требования в части взыскания премии за июнь 2023 года – 46 575 руб. Таким образом за период с июля 2022 года по июнь 2023 года общая сумма заработной платы за отработанные 69 дней составляет 522 240,52 руб.

С учетом изложенного средний дневной заработок составляет 7 568,70 руб. (522 240,52 / 69), а сумма выходного пособия 174 080,10 руб. (7 568,70 руб. х 23 дня).

Поскольку ответчиком выплачена сумма выходного пособия в размере 150 200,12 руб., следовательно, недоплата выходного пособия составляет 23 879,89 руб. (174 080,10 - 150 200,12).

Разрешая заявленные требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему выводу.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Возражая против удовлетворения исковых в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере, представитель ответчика указал на то, что ранее истице производилась выплата компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем оснований для повторного начисления данной компенсации не имело.

Суд не может согласиться с данной позицией по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержаний из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченной ему заработной платы обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.

Перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм, приведен в части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная работнику при увольнении в соответствии с требованиями закона, подлежит возврату работодателю путем удержания с работника в случае, если данная выплата являлась следствием счетной ошибки, вины работника либо его неправомерных действий. При отсутствии таких обстоятельств компенсация возврату работодателю путем удержания с работника не подлежит.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что приказом ООО «ЛТК «Свободный Сокол» № 32-к от 12.11.2021 года Гостеева С.Ф. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Решением Правобережного районного суда г. Липецка от 04.04.2022 года Гостеева С.Ф. была восстановлена на работе в ООО «ЛТК «Свободный Сокол» в должности главного бухгалтера с 13.11.2021 года.

Приказом № 18-к от 26.07.2022 года Гостеева С.Ф. уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).

Решением Правобережного районного суда г. Липецка от 21.11.2022 года увольнение Гостеевой С.Ф. на основании приказа № 18-к от 26.07.29022 года по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ признано незаконным; Гостеева С.Ф. восстановлена в ООО «ЛТК «Свободный Сокол» в должности главного бухгалтера с 27.07.2022 года.

27.01.2023 года издан приказ № 1-к об увольнении Гостеевой С.Ф. с должности главного бухгалтера ООО «ЛТК «Свободный Сокол» 27.01.2023 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Решением Правобережного районного суда г. Липецка от 04.05.2023 г. Гостеева С.Ф. восстановлена в прежней должности с 28.01.2023 года, вышеназванный приказ отменен.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена Гостеевой С.Ф. при ее увольнении с работы 12.11.2021 года за 27,42 дней в сумме 153 459,87 руб., 26.07.2022 года за 20,67 дней в сумме 111 719,90 руб., 21.01.2023 года за 15,5 дней в сумме 66 933,19 руб., 11.07.2023 года за 15,5 дней в сумме 72 744,29 руб., в соответствии с требованиями части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ.

С учетом изложенного компенсация за неиспользованный отпуск подлежала выплате за 79,09 дней.

В соответствии с положениями ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Пункт 5 вышеуказанного Положения предусматривает случаи когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подпункт «б»).

В соответствии с пунктом 9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как усматривается из представленного расчета компенсации за неиспользованный отпуск за расчетный период с 01.07.2022 года по 30.06.2023 года, а также из представленных расчетных листков, в заработок Гостеевой С.Ф. подлежали включению в июле 2022 года - заработная плата за июль 2022 года в сумме 24 760,76 руб.; в июле – ноябре 2022 года - заработная плата за ноябрь 2022 года в сумме 24 760,76 руб., а также выплата по исполнительному листу в размере 389 657,27 руб. (заработная плата июль, август, сентябрь 2022 года взысканная на основании решения Правобережного районного суда г. Липецка от 21.11.2022 года); в декабре 2022 года - заработная плата за декабрь 2022 года в сумме 23 603,19 руб.; в январе 2023 года - заработная плата за январь 2023 года в сумме 91 055,71 руб.; в июле – ноябре 2022 года - выплата в размере 316 432,86 руб. (заработная плата за время вынужденного прогула за период с 27.07.2022 года по 21.11.2022 года), а также 47 939,67 руб. (недополученную премию за апрель, май, июнь, июль 2022 года) взысканные на основании решения Правобережного районного суда г. Липецка от 21.11.2022 года; в январе – мае 2023 года - заработная плата за май 2023 года в сумме 87 586,88 руб., а также выплата по исполнительному листу в размере 302 909,88 руб. (заработная плата январь, февраль, март 2023 года взысканная на основании решения Правобережного районного суда г. Липецка от 04.05.2023 года); в июне 2023 года - заработная плата за июнь 2023 года в сумме 103 500 руб.

Таким образом, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при расчете среднедневного заработка работодатель не включал в расчетный период праздничные дни, а также включил суммы премий, не подлежащие включению, в сумме 36 797,33 руб. (за апрель 2022 года – 11 142,34 руб., за май 2022 года – 23 384,39 руб., июнь 2022 года – 2 270,60 руб.), взысканные на основании решения Правобережного районного суда г. Липецка от 11.04.2022 года, при этом не включил сумму выплаченного среднего заработка за вынужденный прогул в размере 182 918,97 руб. и суммы премий в размере 64 943,21 руб. (за ноябрь 2022 года - 13 346,70 руб., декабрь 2022 года – 10 621,44 руб., январь 2023 года - 40 975,07 руб.), взысканные решением Правобережного районного суда г. Липецка от 04.05.2023 года.

Также суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца сумму премии за май – июнь 2023 года в сумме 85 989,10 (39 414,10 + 46 575), которые подлежат включению в расчетный период.

С учетом изложенного общий заработок истца за период июль 2022 – июнь 2023 год составляет 1 714 159,50 (1 417 105,55 – 36 797,33 + 182 918,97 + 64 943,21 + 85 989,10)

Как усматривается из справки, представленной ООО «ЛТК «Свободный Сокол», Гостеева С.Ф. в период с 29.06.2022 года по 04.07.2022 года (6 дней), с 11.07.2022 года по 25.07.2022 года (15 дней), с 30.11.2022 года по 23.12.2022 года (24 дня) находилась на больничном, то есть при расчете среднего дневного заработка истца указанные периоды должны быть исключены из расчета.

Таким образом, подлежит применению следующий расчет календарных дней:

июль 2022 года 11,34 ((29,3 / 31) х (31-19));

август – октябрь 2022 года по 29,3;

ноябрь 2022 года 28,3 ((29,3 / 30) х (30-1));

декабрь 2022 года 7,56 ((29,3 / 31) х (31-23));

январь – июнь 2023 года по 29,3.

Среднемесячное число календарных дней за указанный период составляет 310,9 дней. Исходя из среднего заработка в размере 1 714 159,50 руб. и среднемесячного числа календарных дней 310,9 (29.3 х 9 + 11,34+28,3+7,56) размер среднедневного заработка составляет 5 513,54 руб. (1 714 159,50/310,9).

Компенсация за неиспользованные 79,09 дней отпуска составляет 436 065,88 руб. (5 513,54 х 79,09).

Поскольку при увольнении работнику выплачена компенсация за неиспользуемые дни отпуска в сумме 72 744,29 руб., следовательно, подлежит взысканию недоплата компенсации за неиспользуемые дни отпуска в размере 363 321,59 руб. (436 065,88 -72 744,29).

Требование Гостеевой С.Ф. о взыскании с ООО «ЛТК «Свободный Сокол» компенсации морального вреда подлежит удовлетворению исходя из следующего.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что Гостеева С.Ф. испытывала нравственные страдания в связи недоплатой выходного пособия, а также компенсации за неиспользуемые дни отпуска, учитывая фактические обстоятельства дела, а также отсутствия со стороны истца достаточных допустимых доказательств в подтверждение заявленного размера компенсации морального вреда, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «ЛТК «Свободный сокол» в пользу истца, в сумме 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в сумме 8 388,08 руб. (8 088,08 руб. за удовлетворение требований имущественного характера + 300 рублей за удовлетворение требований о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» (░░░ 4825083742, ░░░░ 1114823004735) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» № 13-░ ░░ 11 ░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ 11.07.2023 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░. 2 ░. 1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» (░░░ 4825083742, ░░░░ 1114823004735) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) ░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░, ░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░ 101 606,40 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 23 879,89 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 363 321,59 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 20 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» (░░░ 4825083742, ░░░░ 1114823004735) ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 8 388,08 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░             (░░░░░░░)            ░.░.░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 26.01.2024 ░.